Решение по делу № 2-3835/2022 от 03.08.2022

УИД- 05RS0№-05

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>     17 ноября 2022 года

Кировский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Магомедова М.Г.,

при секретаре судебного заседания Щейхахмедове Щ.М.,

с участием помощника прокурора <адрес> Рахмановой М.И.,

истца Кафарова М.М., его представителя Аллахвердиева М.С.,

представителя ответчика Гаджисеновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кафарова Мурада Магомедовича к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" (далее по тексту -Партия «Единая Россия», Ответчик) о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудовых отношений, восстановлении на работе,

установил:

Кафаров М.М. обратился в суд с иском к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене приказа Дагестанского регионального отделения Региональный исполнительный комитет от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-272 «О восстановлении на работе», уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-276 «О прекращении трудовых отношений с работником»; о признании недействительным (ничтожным) пункт 1.5. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в части указания о заключении трудового договора на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии; об обязании ответчика исполнить решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и заключить Трудовой договор с Кафаровым Мурадом Магомедовичем на новый срок действия полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXIII Конференцией регионального отделения Партии; о восстановлении истца Кафарова Мурада Магомедовича на работе; взыскании с ответчика заработной платы с момента незаконного увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика морального вреда в размере 100000 руб.

В обосновании иска указал, что Дагестанским региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» в лице Секретаря Регионального отделения Партии Шихсаидова Хизри Исаевича и Кафаровым Мурадом Магомедовичем (далее - работник) был заключен Трудовой договор с работником Регионального исполнительного комитета от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 1 Договора:

1.5. Настоящий договор заключается сроком на 3 (три) года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ на XXXI Конференции регионального отделения Партии.

В соответствии с пунктами 13.9..1, 13.9.4., 13.9.5. Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

1.5.1. Срок настоящего договора устанавливается на основании:     абзаца десятого части второй статьи 59 ТК РФ; абзаца второго пункта 2 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №95-ФЗ «О политических партиях», предоставляющего право региональным отделениям политической партии заключать с работниками срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов ее региональных отделений.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Кафаров Мурад Магомедович уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности главного специалиста отдела по работе с местными отделениями.

При этом основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано: истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Указанный приказ от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13 подписан руководителем Дагестанского регионального исполнительного комитета Партии Магомедовым М.М.

С указанным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13 истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между Дагестанским региональным отделением Всероссийская партия «Единая Россия» (Заказчик) в лице руководителя Регионального исполнительного комитета ДРО партии «Единая Россия» Магомедова М.М. и гражданином Кафаровым М.М. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 1.3. Договора, оказание услуг производится в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В дальнейшем трудовые отношение между истцом и ответчиком были прекращены.

Не согласившись с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), истец Кафаров Мурад Магомедович обратился в Кировский районный суд <адрес> со следующими требованиями (с учетом уточнений):

-    признать незаконными и отменить уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13;

-    установить факт трудовых отношений, возникших между истцом и ответчиком, на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ;

-    восстановить истца Кафарова Мурада Магомедовича на работе;

-    взыскать с ответчика заработную плату с момента незаконного увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ;

-    взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 руб.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Кафарова Мурада Магомедовича к ДагестанскомуРегиональному отделению Всероссийской политической партии «Единая Россия» удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений, возникших между Кафаровым Мурадом Магомедовичем и Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия», на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Кафаровым Мурадом Магомедовичем и Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия».

Кафаров Мурад Магомедович восстановлен на работе в должности главного специалиста в Отделе по работе с местными отделениями Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия».

Взыскано с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» в пользу Кафарова Мурада Магомедовича средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом сумм, выплаченных на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскано с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» в пользу Кафарова Мурада Магомедовича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Кафарова Мурада Магомедовича к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии «Единая Россия» о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №к1-13, взыскании заработной платы в остальной части и компенсации морального вреда в остальной части отказано.

Взыскана с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия» в доход бюджета Администрации ГОсВД «<адрес>» государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей.

Решение в восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании указанного решения суда Кировским районным судом <адрес> был выдан исполнительный лист от ДД.ММ.ГГГГ серии ФС №, в котором было указано: восстановить Кафарова Мурада Магомедовича на работе в должности главного специалиста в Отделе по работе с местными отделениями Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия».

ДД.ММ.ГГГГ между Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» и Кафаровым Мурадом Магомедовичем был заключен Трудовой договор с работником Регионального исполнительного комитета.

Согласно пункту 1.5. Договора, настоящий договор заключается во исполнение решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, вступает в силу с момента начала действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии.

В соответствии с пунктами 13.9.1, 13.9.4, 13.9.5 Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

В соответствии с пунктом 1.5.1 Договора:

-    срок настоящего договора устанавливается на основании абзаца второго пункта 2 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №95-ФЗ «О политических партиях», предоставляющего право региональным отделениям политической партии заключать с работниками срочных трудовых договоров на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов ее региональных отделений;

-    пунктов 13.9.1, 13.10.1, 13.10.2, 13.10.4, 13.10.5.2 Устава Партии, согласно которым Региональный исполнительный комитет регионального отделения Партии обеспечивает деятельность Президиума Регионального политического совета, являющегося постоянно действующим руководящим органом регионального отделения Партии.

В пункте 1.6 Договора указано: считать, что трудовые отношения между Работником и Работодателем возникли с ДД.ММ.ГГГГ, на основании решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с момента начала действия гражданско-правового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работниками Региональный исполнительный комитет регионального отделения Партии был составлен акт об отказе Кафарова М.М. подписать трудовой договор, дата составления 18 час. 03 мин.

Из указанного акта следует, что главному специалисту по работе с местными отделениями Кафарову Мураду Магомедовичу было предложено в 17 час. 45 мин. ДД.ММ.ГГГГ подписать составленный трудовой договор, однако Кафаров М.М. от его подписания отказался, сославшись, что подпишет трудовой договор после консультации с адвокатом.

С указанным актом Кафаров М.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ в 11 час. 07 мин.

Со стороны работодателя в отношении Кафарова М.М. было оказано психологическое давление, так как истец не желал подписывать Трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ в указанной редакции, в результате чего указанный Трудовой договор Кафаровым М.М. был подписан.

ДД.ММ.ГГГГ Дагестанским региональным отделением Регионального исполнительного комитета был подписан приказ №К/1-272, согласно которому Кафаров Мурад Магомедович восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ в Отдел по работе с местными отделениями в должности главного специалиста. При этом в графе «условия приема на работу» указано: в соответствии с пунктом 13.10.4 Устава Партии на срок, не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения Партии.

С указанным приказом Кафаров М.М. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Дагестанского регионального отделения Регионального исполнительного комитета было подписано Уведомление в отношении главного специалиста Отдела по работе с местными отделениями Кафарова Мурада Магомедовича, из которого следует, что Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом во исполнение решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ДД.ММ.ГГГГ на срок, не превышающий срок полномочий Президиума регионального политического совета, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения Партии, прекращается в связи с истечением срока его действия. Вы подлежите увольнению на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора.

Указанное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ истцу Кафарову М.М. не вручено под роспись и не направлено ему по почте, по адресу регистрации.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем Дагестанского регионального отделения Регионального исполнительного комитета подписан приказ «О прекращении трудовых отношений с работником» №К/1-276, согласно которому прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ, согласно решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и заключенного на срок полномочий Президиума регионального политического совета, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения Партии и сложившего полномочия ДД.ММ.ГГГГ.

Считать Кафарова Мурада Магомедовича, главного специалиста Отдела по работе с местными отделениями, уволенным ДД.ММ.ГГГГ.

Основания:

-    Истечение срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ;

-    Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об окончании срока полномочий Президиума регионального политического совета, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения Партии.

С указанным приказом истец Кафаров М.М. ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-276 и действия по фактическому неисполнению решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № является незаконными, нарушают законные права и интересы истца и требования трудового законодательства по следующим основаниям.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного Кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же Кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении".

Решением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № Кафаров Мурад Магомедович восстановлен на работе в должности главного специалиста в Отделе по работе с местными отделениями Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии «Единая Россия».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, в связи с чем судом был выдан исполнительный лист от ДД.ММ.ГГГГ.

Указывая в пункте 1.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ о том, что настоящий договор заключается во исполнение решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, вступает в силу с момента начала действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии, ответчиком грубо нарушены требования статьи 13 ГПК РФ в части обязательности исполнения решения суда.

С истцом Кафаров М.М. заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и он восстановлен на работу на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии, когда как полномочия Президиума Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ прекращены с ДД.ММ.ГГГГ решением XXXIII Конференцией регионального отделения Партии, в связи с избранием нового состава президиума.

Из указанного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, который вынужденно подписан истцом Кафаровым М.М. также следует, что в соответствии с пунктами 13.9.1, 13.9.4, 13.9.5 Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

Таким образом, истцом Кафаровым М.М. вынужденно подписан Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в пункте 1.5. которого ответчиком указан срок, не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии, когда как ответчик знал и должен был знать, что полномочия Президиума Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ, истекли ДД.ММ.ГГГГ решением XXXIII Конференцией регионального отделения Партии, в связи с избранием нового состава Президиума.

Из указанного следует, что ответчик вынудил истца Кафарова М.М. подписать Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с указанием в пункте 1.5. Трудового договора полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ, полномочия которого уже истекли, когда как в пункте 1.5. Трудового договора следовало указать на решение XXXIII Конференции регионального отделения Партии от ДД.ММ.ГГГГ об избрании нового состава Президиума, соответственно договор следовало заключить на срок полномочий нового состава Президиума.

Из решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ не следует, что ответчику следовало восстановить на работу Кафарова М.М. именно на срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик умышленно не исполняет решение суда, что является недопустимым, согласно статье 13 ГПК РФ.

В соответствии с частью 3 статьи 13 ГПК РФ неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Согласно статье 166 ГК РФ:

Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.

Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.

Согласно статье 170 ГК РФ:

Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

По указанным выше основаниям следует признать незаконным и отменить приказ Дагестанского регионального отделения Региональный исполнительный комитет от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-272 «О восстановлении на работе», уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-276 «О прекращении трудовых отношений с работником».

В связи с тем, что повторное незаконное увольнение причинило истцу моральные переживания, истец считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 руб.

Представителем ответчика Гаджисеновой С. А. поданы письменные возражения на исковое заявление, в которых она просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, по основаниям указанных в возражениях на исковое заявление.

В судебном заседании истец Кафаров М.М. и его представитель Аллахвердиев М.С. поддержали исковое заявление, просили удовлетворить исковое заявление в полном объеме.

Представитель ответчика Гаджисенова С.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Помощником прокурора <адрес> Рахмановой М.И. дано заключение о нарушении прав истца при увольнении и о наличии оснований для восстановления истца на работе.

Изучив материалы дела, проверив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, а также заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключались срочные трудовые договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока которых истца увольняли в связи с истечением срока срочного трудового договора, а затем заключали трудовые договора на новый срок.

Последний трудовой договор с истцом заключен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-44 «О приеме работника на работу» Кафаров М.М. принят главным специалистом в Отдел по работе с местными отделениями сроком на три года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Дагестанским региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» в лице Секретаря Регионального отделения Партии Шихсаидова Хизри Исаевича и Кафаровым Мурадом Магомедовичем, последний принят на работу, на должность главного специалиста, в структурное подразделение: Отдел по работе с местными отделениями.

Согласно п.1.1 указанного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ обязанности, выполняемые работником в пределах его трудовой функции, определены Должностной инструкцией.

Согласно п. 1.2. трудового договора местом работы Работника является помещение Регионального отделения Партии, расположенное по адресу: РД, <адрес>, пл. Ленина, <адрес>.

Согласно п. 1.3 работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 440 руб.

Согласно п. 1.4 работа по данному договору является для Работника основной.

Согласно п.1.5 настоящий договор заключается сроком на 3 (три) года, но не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ на XXXI Конференции регионального отделения Партии.

В соответствии с пунктами 13.9.1, 13.9.4., 13.9.5. Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

В соответствии с п. 1.5.1 срок настоящего договора устанавливается на основании:

-    абзаца десятого части второй статьи 59 ТК РФ;

абзаца второго пункта 2 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №95-ФЗ «О политических партиях», предоставляющего право региональным отделениям политической партии заключать с работникамисрочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов ее региональных отделений.

- пунктов 13.9.1., 13.10.1., 13.10.2., 13.10.4., 13.10.5.2. Устава Партии, согласно которым Региональный исполнительный комитет регионального отделения Партии обеспечивает деятельность Президиума Регионального политического совета, являющегося постоянно действующим руководящим органом регионального отделения Партии.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:«Исковые требования Кафарова Мурада Магомедовича к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Кафаровым Мурадом Магомедовичем и Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия", на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Кафаровым Мурадом Магомедовичем и Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия".

Восстановить Кафарова Мурада Магомедовича на работе в должности главного специалиста в Отделе по работе с местными отделениями Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия".

Взыскать с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" в пользу Кафарова Мурада Магомедовича средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за вычетом сумм, выплаченных на основании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" в пользу Кафарова Мурада Магомедовича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Кафарова Мурада Магомедовича к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене уведомления о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №к/1-13, взыскании заработной платы в остальной части и компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" в доход бюджета Администрации ГОсВД «<адрес>» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.»

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба Дагестанского Регионального отделения Всероссийской политической партии "Единая Россия" без удовлетворения.

Во исполнения решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, на основании исполнительного листа выданного Кировским районным судом <адрес> Региональным отделением Всероссийской политической партии "Единая Россия" ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №К/1-272 о восстановлении Кафарова М.М. в отдел по работе местными отделениями в должности главного специалиста, в соответствии с п. 13.10.1 Устава Партии на срок, не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения Партии.

ДД.ММ.ГГГГ между Дагестанским Региональным отделением Всероссийской политической партии «Единая Россия» и Кафаровым Мурадом Магомедовичем заключен Трудовой договор с работником Регионального исполнительного комитета.

Из пункта 1.5. Договора следует, что договор заключается во исполнение решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступает в силу с момента начала действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии.

Согласно Акта об отказе Кафарова М.М. подписать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ работниками Региональный исполнительный комитет регионального отделения Партии, следует, что главному специалисту по работе с местными отделениями Кафарову Мураду Магомедовичу было предложено в 17 часов 45 минут ДД.ММ.ГГГГ подписать составленный трудовой договор, однако Кафаров М. от его подписания отказался, сославшись, что подпишет трудовой договор после консультации с адвокатом.

При этом в акте имеется запись об ознакомлении Кафарова М.М. с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 07 минут.

Указанный договор истцом подписан и копия договора им получен, о чем в договоре имеется запись.

Между тем, истцом какие-либо возражения или замечания на указанные доказательства не принесены и в ходе судебного заседания судом не добыты и сторонами не представлены.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По смыслу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно п1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что договор заключается во исполнение решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, вступает в силу с момента начала действия гражданско-правового договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, на срок, не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного «19» января 2019 года XXXI Конференцией регионального отделения Партии.

В соответствии с пунктами 13.9.1, 13.9.4., 13.9.5. Устава Партии Президиум Регионального политического совета избирается Конференцией регионального отделения Партии сроком на пять лет и сохраняет свои полномочия до избрания Конференцией нового состава Президиума Регионального политического совета.

1.5.1. Срок настоящего договора устанавливается на основании:

-    абзаца тринадцатого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации;

-    абзаца второго пункта 2 статьи 31 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 95-ФЗ «О политических партиях», предоставляющего право региональным отделениям политической партии заключать с работниками срочные трудовые договоры на срок, не превышающий срока полномочий руководящих органов ее региональных отделений;

-    пунктов 13.9.1, 13.10.1, 13.10.2, 13.10.4, 13.10.5.2. Устава Партии, согласно которым Региональный исполнительный комитет регионального отделения Партии обеспечивает деятельность Президиума Регионального политического совета, являющегося постоянно действующим руководящим органом регионального отделения Партии.

Согласно п.1.6 договора, следует, что трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ возникли с «24» января 2022 года на основании решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с момента начала действия гражданско-правового договора от 24.01.2022г. №б/н.

Указанный трудовой договор сторонами подписан, замечаний по тексту договора сторонами не внесены.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 19-П, ДД.ММ.ГГГГ N 3-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 263-О).

Положения ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность заключения срочного трудового договора.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Поскольку срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Доказательств того, что спорный трудовой договор был заключен Кафаровым М.М. вынужденно, стороной истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено и судом не добыто.

Из приложенного к материалам дела решения ХХ съезда Всероссийской политической партии «Единная Россия от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении выборов руководящих органов и должностных Лиц первичных, местных и региональных отделений Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» следует, что на основании пункта 8.3.4.2 Устава Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», в целях начала нового политического цикла, подготовки предстоящим в 2024 году выборам Президента Российской Федерации и необходимостью сохранения кадрового потенциала Партии XX Съезд Партии решила: «1.    Провести до ДД.ММ.ГГГГ отчето-выборные конференции региональных, отчетно-выборные конференции (общие собрания) местных отделений и общие собрания первичных отделений Партии

2.    В связи с досрочным прекращением полномочий членов руководящих органов многих структурных подразделений Партии сроки полномочий Секретарей региональных, местных и первичных отделений Партии, прошедшие с момента их избрания до момента принятия настоящего решения, не учитывать при избрании на следующий срок.»

Согласно решения Президиума Регионального политического совета Дагестанского регионального отделения     Всероссийской политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»     от ДД.ММ.ГГГГ «О переносе даты проведения четвертого этапа ХХХШ Конференции Дагестанского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» следует, что в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой, связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, усилением контроля за соблюдением введенных ограничительных мероприятий, санитарных требований и во изменение решения Президиума РПС от ДД.ММ.ГГГГ «О созыве четвертого этапа ХХХШ Конференции Дагестанского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» », Президиум Регионального политического совета решил:

Перенести дату проведения четвертого этапа ХХХШ Конференции Дагестанского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» с 10 февраля на ДД.ММ.ГГГГ.

Продлить сроки проведения Конференций местных отделений Партии до ДД.ММ.ГГГГ.

Поручить Региональному исполнительному комитету Партии довести настоящее решение до местных отделений Партии для информирования делегатов.

Таким образом, исходя из взаимосвязанных положений ст. 59 ТК РФ, ст. 24, 31 ФЗ «О политических партиях» и п. 13.9.1., 13.9.4., 13.9.5., 13.10.4. Устава Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» суд приходит к выводу, что трудовые договоры, заключаемые Президиумом Регионального политического совета Регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», как руководящим и рабочим органом политической партии, по своей правовой природе характеризуются срочностью (являются исключительно срочными).

В ходе судебного заседания установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истек срок полномочий Президиума Регионального политического совета Регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», избранного ДД.ММ.ГГГГ 31-й Конференцией Регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», т.е. сложил с себя полномочия в связи с избранием нового состава ныне действующего Президиума в результате его избрания 33-й Конференцией.

Из представленного суду сторонами копии уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник Регионального исполнительного комитета Дагестанского регионального отделения Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Кафаров Мурад Магомедович, главный специалист         Отдела по работе с местными отделениями в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждается, что трудовой договор от «27» июня 2022 года, заключенный с ним во исполнение решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с «24» января 2022 года на срок, не превышающий срока полномочий Президиума Регионального политического совета, избранного «19» января 2019 года XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения, прекращается в связи с истечением срока его действия. Он подлежит увольнению на основании пункта 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с истечением срока трудового договора. При увольнении ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Запись об ознакомлении Кафарова М.М. с вышеуказанным уведомленем отсутствует, однако в ходе судебного заседания установлено, что Кафаров М.М. уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № б/н принять отказался, в связи с чем, ответчиком составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, об ознакомлении с которым Кафаров М.М. расписался ДД.ММ.ГГГГ.

Из приложенного к материалам дела копии Акта об отказе от подписи в уведомлении об истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что главный специалист по работе с местными отделениями Кафаров Мурад Магомедович был ознакомлен с уведомлением от «27» июня 2022 г. №б/н о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, но свою подпись на уведомлении, свидетельствующую об ознакомлении, поставить отказался. Настоящий акт составлен в присутствии Кафарова М.М. и подписан Трошиной А.В. - первый заместитель Руководителя, Загидовой А.М. - ведущий специалист отдела партийного строительства и Гаджисеновой С.А. - главный специалист по правовым вопросам.

Вышеуказанное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № б/н М.М. Кафаров принять отказался, по факту чего в присутствии истца был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № б/н, об ознакомлении с которым он расписался

С учетом изложенного, суд приходит к мнению, что Кафаров М.М. надлежащее уведомлен ответчиком в письменной форме за пять календарных дня до увольнения в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ.(ознакомлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ).

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-276 о прекращении трудовых отношений с работником следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ согласно решения Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и заключенного на срок полномочий Президиума Регионального политического совета, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией Дагестанского регионального отделения Партии и сложившего полномочия ДД.ММ.ГГГГ. Считать Кафарова Мурада Магомедовича, главного специалиста Отдела по работе с местными отделениями, уволенным ДД.ММ.ГГГГ. Бухгалтерии (Гаджимагомедов Т.Ч.) выплатить при увольнении работника компенсацию за 2,58 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Доводы истца о нарушении прав Кафарова М.М. работодателем, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела.

Кроме того, довод истца, что на Кафарова М.М. оказано «психологическое давление, так как истец не желал подписывать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в указанной редакции, в результате чего указанный трудовой договор Кафаровым М.М. был подписан» не нашли своего подтверждения.

Также не нашли своего подтверждения доводы истца о нарушении процедуры увольнения, поскольку Кафаров М.М. уведомлен ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении договора в связи с истечением срока, копию уведомления он отказался получить, о чем составлен акт об отказе в подписании и получении уведомления, указанные акты истцом не оспорены не опорочены, нашли свое подтверждение в ходе судебного заседания, приказ об прекращении действия договора издан в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Кафаровым М.М. исковых требований, при этом исходит из того, что достаточных, относимых и допустимых доказательств, подтверждающих нарушение трудовых прав истца при расторжении трудового договора не представлено, процедура расторжения трудового договора проведена с соблюдением требований трудового законодательства.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд также не усматривает.

Совокупность приведенных обстоятельств и анализ доказательств приводит суд к выводу о том, что ответчик имел полномочия на прекращение трудового договора с Кафаровым М.М. в связи с чем, в удовлетворении требований истца о признании незаконным и отмене приказа Дагестанского регионального отделения Региональный исполнительный комитет от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-272 «О восстановлении на работе», уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-276 «О прекращении трудовых отношений с работником»; о признании недействительным (ничтожным) пункт 1.5. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в части указания о заключении трудового договора на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии; об обязании ответчика исполнить решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и заключить Трудовой договор с Кафаровым Мурадом Магомедовичем на новый срок действия полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXIII Конференцией регионального отделения Партии; о восстановлении истца Кафарова Мурада Магомедовича на работе; взыскании с ответчика заработной платы с момента незаконного увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика морального вреда в размере 100000 руб. подлежат отказу.

    Соответственно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Кафарова Мурада Магомедовича к Дагестанскому Региональному отделению Всероссийской политической партии "Единая Россия" о признании незаконным и отмене приказа Дагестанского регионального отделения Региональный исполнительный комитет от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-272 «О восстановлении на работе», уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К/1-276 «О прекращении трудовых отношений с работником»; о признании недействительным (ничтожным) пункт 1.5. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в части указания о заключении трудового договора на срок, не превышающий срок полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXI Конференцией регионального отделения Партии; об обязании ответчика исполнить решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и заключить Трудовой договор с Кафаровым Мурадом Магомедовичем на новый срок действия полномочий Президиума Регионального политического совета Партии, избранного ДД.ММ.ГГГГ XXXIII Конференцией регионального отделения Партии; о восстановлении истца Кафарова Мурада Магомедовича на работе; взыскании с ответчика заработной платы с момента незаконного увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании с ответчика морального вреда в размере 100000 руб. - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в апелляционном порядке через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.Г. Магомедов