Решение по делу № 2-1698/2019 от 01.10.2019

Дело № 2-1698/2019                                       УИД: 23RS0013-01-2019-002555-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи                                                                             22 ноября 2019 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Бочко И.А.,

при секретаре                 Чеботаревой В.Н.,

с участием истца            Романовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Романовой Н.А. к ИП Барейша А.В. о признании договорных отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации по задержке ее выплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Романова Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Барейша А.В. и просит признать договорные отношения между нею и ИП Барейша А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; взыскать с ответчика в пользу Романовой Н.А. задолженность по заработной плате в размере 95862 рубля; компенсацию за задержку выплаты заработной платы 18670,45 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 9130,45 рубля, компенсацию за задержку оплаты отпускных 415,44 рубля, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Требования обоснованны тем, что истец устроилась на работу в магазин «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, на должность <данные изъяты> с заработной платой 30000 рублей без учета подоходного налога к работодателю ИП Барейша А.В. Трудовой договор не был заключен. У истца имеется аудиозапись, где Барейша А.В. подтверждает, что истец действительно работала на неё, отказывается сделать запись в трудовую книжку, обязуется оплатить заработную плату за весь отработанный период. Истец отработала на данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истцом был получен аванс в размере 10000 рублей на карту Сбербанка. 10 октября 2018 года истец случайно узнала, что ИП Барейша А.В. продала магазин, позвонила Барейша А.В., которая в телефонном разговоре отказалась от всех выплат. 11 октября 2018 года истец направила ответчику досудебную претензию. Согласно положениям ст.236 ТК РФ помимо заработной платы за весь период, отработанный в ИП Барейша А.В., к задолженности по заработной плате должна выплатить компенсацию по задержке ее выплаты на 12 сентября 2019 года. В июне было отработано 11 дней - долг в размере 16500 рублей; компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (67 дней) - 534,33 рубля (16500 рублей х 7,25% х 1/150 х 67 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) – 750,75 рубля (16500 рублей х 7,5% х 1/150 х 91 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – 1551,55 рубля (16500 рублей х 7,75% х 1/150 х 182 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – 346,5 рубля (16500 рублей х 7,5% х 1/150 х 42 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) – 366,85 рубля (16500 рублей х 7,25% х 1/150 х 46 дней). В июле отработано 23 дня - долг в размере 31363 рубля. компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дней) - 560,87 рубля (31363 рубля х 7,25% х 1/150 х 37 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) – 1427,02 рубля (31363 рубля х 7,5% х 1/150 х 91 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – 2949,17 рубля (31363 рубля х 7,75% х 1/150 х 182 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) -658,62 рубля (31363 рубля. х 7,5% х 1/150 х 42 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) – 697,3 рубля (31363 рубля х 7,25% х 1/150 х 46 дней). В августе было отработано 23 дня – долг в размере 29999 рублей; компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) – 72,5 рубля (29999 рублей х 7,25% х 1/150 х 5 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день) 1364,95 рубля (29999 рублей х 7,5% х 1/150 х 91 день), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) – 2820,91 рубля (29999 рублей х 7,75% х 1/150 х 182 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – 629,98 рубля (29999 рублей х 7,5% х 1/150 х 42 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) – 666,98 рубля (29999 рублей х 7,25% х 1/150 х 46 дней). В сентябре было отработано 12 дней, долг в размере 18000 рублей, компенсация с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (89 дней) – 801 рубль (18000 рублей х 7,5% х 1/150 х 89 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дня) 1692,6 рубля (18000 рублей х 7,75% х 1/150 х 182 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня 378 рублей (18000 рублей х 7,5% х 1/150 х 42 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дней) – 400,2 рубля (18000 рублей х 7,25% х 1/150 х 46 дней. Считает, что имеет право на 7 дней оплачиваемого отпуска. Из расчета 5-ти дневной рабочей недели и заработанной платы в 30000 тысяч рублей, среднедневная заработная плата составит: 30000/23=1304,35 рубля. Сумма ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 7 х 1304=9130,45 рубля. Согласно ст.236 ТК РФ Барейша А.В. обязана выплатить компенсацию за задержку отпускных в сумме 415,44 рубля (9130,45 х 7,75% х 91=415,44. Всего сумма составила 144077,97 рубля, из которой следует вычесть аванс 10000 рублей, а также продукты, которые взяла истец в магазине на общую сумму 10000 рублей.

В судебном заседании истец Романова Н.А. свои исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Пояснила суду, что с Барейша А.В. она работала в магазине «<данные изъяты>» в Краснодаре. Она на должности <данные изъяты>, Барейша А.В. – <данные изъяты>. Барейша А.В. предложила открыть сеть магазинов. Первый магазин – продовольственный, они открыли в <адрес> под названием «<данные изъяты>». Она с нуля занималась этим магазином: ремонт, подбор и обучение персонала, установка магазина под охрану, договоры с поставщиками. Помещение магазина было в аренде, запустили магазин ДД.ММ.ГГГГ. Барейша А.В. назначила ей зарплату 30000 рублей. Она проработала в магазине до ДД.ММ.ГГГГ, зарплату ни разу не получала. Один раз Барейша А.В. перевела ей на карту 10000 рублей и два раза она брала продукты на общую сумму 10000 рублей. Всего таким образом Барейша А.В. ей заплатила 20000 рублей, которые она вычла из суммы исковых требований. Работала она с 8 до 20 часов.

Ответчик Барейша А.В. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась по трем известным суду адресам, судебные извещения возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

В силу положений ст. 118 ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Применительно к положениям п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Министерства связи и массовых коммуникаций РФ от 31 июля 2014 года № 234, и ст. 113 ГПК РФ неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие неполучения судебной корреспонденции лежит на лице, ее не получившем, суд считает уведомление ответчика надлежащим и счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с согласия истца в порядке заочного производства

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования Романовой Н.А. обоснованны и подлежат частичному удовлетворению.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях согласно ч. 6 ст. 20 Трудового кодекса осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в установленном порядке.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (ст. 305 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 309 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что Романова Н.А. работала продавцом в магазине «<данные изъяты>» ИП Барейша А.В. по адресу: <адрес> в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Письменный трудовой договор с нею не был заключен, записи в трудовую книжку ни о приеме на работу, ни об увольнении не вносилась.

Романовой Н.А. была установлена заработная плата 30000 рублей в месяц.

Истец указала, что получила от Барейша А.В. в счет зарплаты 10000 рублей, а также брала продукты на сумму 10000 рублей. Остальная сумма заработной платы ей выплачена не была.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом исследована в судебном заседании видеозапись от 21 сентября 2018 года, на которой изображено торговое помещение магазина «<данные изъяты>», в котором находятся истец и ответчик Барейша А.В. Между ними происходит разговор о заработной плате, запись невнятна, однако слышно, что Барейша А.В. ссылается на отсутствие у нее денег.

Также судом исследована аудиозапись разговора между Романовой Н.А. и Барейша А.В., в ходе которого Романова представляет расчет зарплаты, Барейша А.В. обещает все посчитать, вернуть долг за июнь, июль, август, когда будут деньги, вносить запись в трудовую книжку отказывается.

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29 мая 2018 года «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

    Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Романова Н.А. была фактически допущена к работе ИП Барейша А.В. Данный вывод основан на следующих обстоятельствах: согласно выписке из ЕГРИП Барейша А.В. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя; согласно договору аренды от ДД.ММ.ГГГГ Барейша А.В. во временное владение и пользование арендодателем А.Н. передано нежилое помещение №, №, №, № по адресу: <адрес>, для использования под продуктовый магазин сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; аудио- и видеозаписью, на которых ответчик признает наличие задолженности перед истцом по заработной плате.

    Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения на основании фактического допущения истицы к работе для обслуживания денежных и товарных ценностей с ведома работодателя.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Из представленного истцом расчета следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед Романовой Н.А. за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95862 рубля.

Иного расчета заработной платы истца суду не представлено. Расчет истца судом проверен, признан математически и методологически верным, соответствующим требованиям трудового законодательства.

Указанная сумма не была выплачена истцу, в связи с чем суд присуждает ее ко взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец не использовала свое право на отпуск за период работы у ответчика.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением среднего заработка.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала полных 3 месяца, количество дней неиспользованного отпуска - 7.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации № от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 95862 рубля, средний дневной заработок составит 1635,87 рубля (95862 рубля : (29,3 дня х 2 месяца)).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 11451,09 рубля (1635,87 рубля х 7 дней).

Самим истцом заявлено ко взысканию с ответчика 9130,45 рубля, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ суд определяет ко взысканию с ответчика в счет компенсации за неиспользованные отпуска в пользу истца 9130,45 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет никем не оспорен. Контррасчета ответчиком суду не представлено. Проверив расчет денежной компенсации, суд признает его правильным, произведенным в соответствии со ст. 236 ТК РФ, истцом правильно определены периоды и размер действующей ключевой ставки.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 18670,45 рубля, компенсация за задержку оплаты отпускных 415,44 рубля, общая сумма денежной компенсации составляет 19085,52 рубля, которую суд присуждает ко взысканию соответчика в пользу истца.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для наступления ответственности работодателя в виде компенсации морального вреда является факт нарушения прав работника, который установлен в судебном заседании.

Исходя из обстоятельство дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Романова Н.А. при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина в размере 3982 рубля, исчисленном по правилам ст.ст. 333.19, 52 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика на основании ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в доход муниципального образования Гулькевичский район.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Романовой Н.А. к ИП Барейша А.В. о признании договорных отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации по задержке ее выплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку отпускных, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Романовой Н.А. в должности <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Барейша А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Барейша А.В. в пользу Романовой Н.А. заработную плату в сумме 95862 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 9130,45 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат 19085,52 рубля, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 125077,97 рубля (сто двадцать пять тысяч семьдесят семь рублей пятьдесят две копейки).

Взыскать с Барейша А.В. в бюджет муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в размере 3982 рубля.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья

Гулькевичского районного суда                                                              И.А.Бочко