Решение по делу № 33-257/2023 от 09.01.2023

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Шалаева Д.И. Дело №33-257/2023

24RS0040-01-2022-001750-82

2.066г.

18 января 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Сечкаревой Ольги Сергеевны к АО «НТЭК» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за периоды отстранения от работы, взыскании компенсации задержку выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Сечкаревой О.С. – Костриковой О.В.

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 11 октября 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Сечкаревой Ольги Сергеевны к АО «НТЭК» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за периоды отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Сечкарева О.С. обратилась в суд с иском к АО «НТЭК» о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработка за периоды отстранения от работы, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что Сечкарева О.С. с 09.11.2009 года работает в АО «НТЭК» ТЭЦ-1 в должности аппаратчика ХВО электростанции на основании трудового договора №№ от 03.11.2009 года. В период с 15.09.2021 года по 13.12.2021 года истец была временно переведена на должность исполняющей обязанности специалиста по промышленной безопасности 2 категории Теплоэлектроцентрали -1. Приказом № «Об отстранении от работы» от 13.12.2021 года истец была отстранена от работы с 16.12.2021 года в связи с отсутствием профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с данным приказом ознакомлена 14.12.2021 года. Указанные действия ответчика носят неправомерный характер, направлены на невыплату заработной платы. В ее должностные обязанности и рабочей инструкцией не входит обязанность по прохождению какой-либо медицинской процедуры. Доказательствами того, что истец является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может являться источником распространения инфекционных заболеваний, работодатель не располагал. Ее отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции обусловлен отсутствием в открытом доступе всей необходимой для принятия ответственного решения о здоровье и подписании информированного добровольного согласия информации, предусмотренной федеральным законодательством, и опасениями истца относительно возможных побочных эффектов (т.к. препарат не прошел все необходимые стадии исследований, является экспериментальным). Отказ от вакцинации не может являться основанием для ее дискриминации и отстранения работы.

В связи с изложенным истец (с учетом уточненных требований) просила суд признать приказ от 13.12.2021 № об отстранении Сечкарёвой О.С. от работы незаконным, взыскать с АО «НТЭК» в ее пользу неполученный заработок за период отстранения от работы с 16.12.2021 года по 13.05.2022 года в размере 435460,41 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в размере 94625,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Сечкаревой О.С. – Кострикова О.В. просит решение суда отменить как ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции доводов истицы о неправомерности отстранения от работы в связи с непрохождением ею вакцинации от коронавирусной инфекции.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО «НТЭК» Королева Т.А. просит решение суда оставить без изменения.

В судебное заседание Сечкарева О.С., ее представитель Кострикова О.В., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя АО «НТЭК» Королеву Т.А. (доверенность от 01.01.2023 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу абзаца 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Как следует из определения Конституционного Суда РФ от 21.11.2013 N 1867-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гунтаишвили Валентины Захаровны на нарушение ее конституционных прав Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" установление правила об отстранении граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, обусловлено необходимостью сохранения здоровья таких категорий работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц и, следовательно, отвечает конституционно закрепленным целям возможных ограничений прав и свобод человека и гражданина (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации) и не может рассматриваться как нарушение конституционных прав заявительницы.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (абз. 2 п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825.

Постановлением Правительства РФ от 31.01.2020 №66 утвержден перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих», дополнен коронавирусной инфекцией (2019-nCo V).

На основании ст. 11 Федерального закона от 03.08.2018 №52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

В силу ст. 35 названного Закона профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" предусмотрено, что профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В соответствии с Разъяснениями Минтруда России, Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных", действующими совместно с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)" Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, установлены Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ).

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (далее - COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 N 1307н). Решение о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан) (далее - постановления) принимают Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ и пункт 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ).

В постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (статьи 10, 11 Федерального закона N 52-ФЗ).

Вакцинация позволяет снизить риски не только для конкретного привитого работника, но и прервать цепочку распространения заболевания и стабилизировать эпидпроцесс, если прививки получило требуемое для достижения коллективного иммунитета количество граждан.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю № 43 от 23.07.2021 года «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», с целью предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения Красноярского края, было постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции с охватом не менее 80% от общей численности следующим категориям граждан, подлежащим обязательной вакцинации, указанным в подпунктах 1.1 (работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере гостиничных услуг) - к 15.12.2021 года.

В соответствии с п. 6 Письма по разъяснению организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных Минтруда России и Роспотребнадзора России от 23.07.2021 №14-4/10/П-5532 в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения сотрудником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

В п. 3.11.7 Указа Губернатора Красноярского края от 10.11.2021 № 341-уг «О внесении изменений в Указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 № 71-уг «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края» рекомендовано работодателям, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, допускать к работе работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам) при наличии у них сведений о проведении полного курса вакцинации против коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, или о перенесенном заболевании COVID-19 (если с даты выздоровления гражданина прошло не более шести календарных месяцев), с соблюдением порядка, условий и сроков, предусмотренных федеральным законодательством, постановлениями и рекомендациями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю».

Приказом от 01.07.2021 № «О мерах по обеспечению непрерывности деятельности АО «НТЭК» в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции» закреплено предоставлять работникам АО «НТЭК» после каждого этапа прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе прошедшим вакцинацию до даты утверждения настоящего приказа, по одному дополнительному дню отдыха с сохранением среднего заработка; работникам АО «НТЭК», почувствовавшим после вакцинации недомогание и оформившим в связи с этим в течение недели после вакцинации листки нетрудоспособности, производить доплату к пособию по временной нетрудоспособности, согласно п. 3.1 и 3.2 Приказа №

В целях обеспечения защиты работников АО «НТЭК» и непрерывности деятельности компании, учитывая сложившуюся эпидемиологическую ситуацию по коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации, регистрацию случаев заболевания коронавирусной инфекцией (COVID-19) в Красноярском крае, г. Москве, наличие сохраняющейся угрозы распространения на территории муниципального образования г. Норильск, г.Красноярск, Туруханского района Красноярского края(п. Светлогорск, г. Игарка) ТДНМ района г. Москва по коронавирусной инфекции (COVID-19), 06.07.2021 генеральным директором АО «НТЭК» был издан приказ « НТЭК/180-п о введении ограничительных мероприятий, направленных на защиту работников компании, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

В силу п.п.1.2 п. 1 данного приказа руководителям функциональных подразделений АО «НТЭК» рекомендовано на период наличия обстоятельств сохраняющейся на территории угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) временный перевод работников функциональных подразделений Компании на дистанционный режим исполнения трудовых функций по месту проживания (пребывания). Реализация п. 1.2 п. 1 данного приказа производится согласно утвержденным генеральным директором АО «НТЭК» пофамильным спискам работников и при наличии возможности организации труда работников, которые временно будут переведены на дистанционную (удаленную) работу.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 03.04.2022 основным видом деятельности АО «НТЭК» является производство электроэнергии тепловыми электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций (ОКВД ОК 029-2014 (КДЕС ред.2)), что относит данное юридическое лицо к субъектам электроэнергетики в соответствии с положениями Федерального закона от 26.03.2003 № 35 - ФЗ «Об электроэнергетике».

Как видно из материалов дела, на основании трудового договора № (с учетом дополнительного соглашения от 01.08.2021 года) истец принята на работу в АО «НТЭК» в соответствии с приказом № от 03.11.2009 года о приеме работника на работу на должность аппаратчика по приготовлению химреагентов в химический цех Теплоэлектроцентраль - 1.

Согласно п. 1.1 Рабочей инструкции аппаратчик химводоочистки электростанции IV группы квалификации химического цеха Теплоэлектроцентраль-1 (далее – аппаратчик ХВО) относится к категории рабочих.

Рабочее место (№ 314) аппаратчика ХВО находится в экспресс-лаборатории, зоной обслуживания является все оборудование химводоочистки, лаборатории, оборудование установки обратного осмоса (п. 1.4 Рабочей инструкции). Должностные обязанности аппаратчика ХВО установлены разделом 3 Рабочей инструкции, выполнение которых возможно только на рабочем месте при принятии смены от предыдущего дежурного Теплоэлектроцентраль-1.

Согласно приложению к приказу № был закреплен перечень мер, направленных на защиту работников АО «НТЭК» в периоды угрозы распространения коронавирусной инфекции (COVID-19), среди которых было организовано информирование работников, включая Сечкареву О.С. о важности прохождения вакцинации комбинированной векторной вакциной для профилактики коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в объеме не менее 60% от общей численности подразделения, а также возможности прохождения работниками подчиненного подразделения вакцинации в соответствии с утвержденным графиком.

Согласно п. 1 п.п. 4.1 и п.п. 4.2 п. 4 Постановления от 23.07.2021 №43 Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю вынесено постановление от 23.07.2021 № 43 о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям, АО «НТЭК», как субъекту энергетики было постановлено: в срок до 31.07.2021 года представить в медицинские организации по месту расположения объекта списки работающих, подлежащих иммунизации против новой коронавирусной инфекции в соответствии с п. 1 Постановления от 23.07.2021 №43; обеспечить иммунизацию работающих лиц охватом не менее 60% от общей численности работников в соответствии с п. 1 Постановления от 23.07.2021 №43 к 15.09.2021.

30.07.2021 года в адрес главного врача КГБУЗ «Норильская межрайонная поликлиника» были направлены списки работников АО «НТЭК», подлежащих иммунизации, в который также включена и Сечкарева О.С.

Вместе с тем, по состоянию на 15.09.2021 года Сечкарева О.С. не провела иммунизацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), что сторонами не оспаривалось.

На основании приказа № № от 07.10.2021 года утверждены меры по защите работников АО «НТЭК» в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). В приложении к указанному приказу закреплен перечень мер, направленных на защиту работников АО «НТЭК» в период распространения коронавирусной инфекции.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 14.10.2021 года № в Постановление от 23.07.2021 № внесены изменения, согласно которым АО «НТЭК», как субъекту электроэнергетики, было постановлено: обеспечить иммунизацию работающих лиц против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с охватом не менее 80% от общей численности работников к 15.12.2021 года; отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) к 15.12.2021 года.

26.10.2021 года Сечкаревой О.С. на имя исполняющего обязанности директора ТЭЦ-1 Шевченко О.И. АО «НТЭК» был подан письменный отказ от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в связи с ее внутренним убеждением.

25.11.2021 года Сечкаревой О.С. на имя исполняющего обязанности директора ТЭЦ-1 Шевченко О.И. АО «НТЭК» подано повторно заявление об отказе от проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции в связи с опасениями работника относительно возможных побочных эффектов после вакцинации, а также возможным нанесением вреда здоровью.

09.12.2021 года за подписью генерального директора АО «НТЭК» издан приказ № о мерах по обеспечению бесперебойного и безопасного функционирования АО «НТЭК» в условиях угрозы распространения коронавирусной инфекции (далее – Приказ №).

Согласно п. 1.1 п. 1 Приказа № с 16.12.2021 года в связи с высоким риском заболевания инфекционными болезнями отстранить от работы или перевести на дистанционный (удаленный) режим работы работников, чьи места расположены на территории Красноярского края, не прошедших, в установленном действующим законодательством порядке и сроки, вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и которые документально не подтвердили медицинское противопоказание к вакцинации оформленное в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическими рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов. Данным приказом также предусмотрены сроки отстранения от работы.

С приказом № от 09.12.2021 Сечкарева О.С. ознакомлена 10.12.2021 года.

Приказом № от 13.12.2021 года Сечкарева О.С. отстранена от работы с 16.12.2021 года до предоставления работодателю документов, подтверждающих вакцинацию профилактической прививкой против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинские противопоказания к вакцинации, оформленных в соответствии с действующими медицинскими инструкциями и методическим рекомендациями по медицинскому применению иммунобиологических лекарственных препаратов. Сечкарева О.С. ознакомлена с данным приказом по роспись 14.12.2021 года.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю Д.В. Горяевым № от 12.05.2022 года о внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07.2021 № 43, «пункт 4.4. Отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) к установленному в настоящем Постановлении сроку» признан утратившим силу.

С 13.05.2022 Сечкарева О.С. допущена к работе в АО «НТЭК» на основании приказа № от 13.05.2022 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об отстранении его от работы, а также производного требования о взыскании заработной платы за период отстранения, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что утвержденным Минздравом России Календарем профилактических прививок предусмотрено обязательное проведение профилактических прививок, при наличии эпидемических показаний, в том числе работниками организации, являющейся субъектом электроэнергетики, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, что требует обязательного проведения профилактических прививок, в связи с чем отсутствие профилактических прививок у работников ответчика влечет обязанность последнего по их отстранению от работы на основании абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, подтверждается имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.

Доказательств, подтверждающих факт самостоятельной вакцинации, либо наличия противопоказаний, либо наличия сведений о перенесенной болезни COVID-19 истцом на момент ее отстранения от работы работодателю не предоставлялось.

Принимая во внимание, что действиями ответчика не были нарушены трудовые права работника, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца о незаконности приказа об отстранении его от работы судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку истец в спорный период работала в организации, осуществляющей деятельность в сфере энергетики, связанную с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, для сотрудников которой вакцинация от новой коронавирусной инфекции на территории Красноярского края являлась обязательной, что подтверждается Календарем профилактических прививок, утвержденным Минздравом России, а также постановлением Главного государственного санитарного врача по Красноярскому краю от 23.07.2021 года № 4, устанавливающим наличие эпидемических показаний для вакцинации различных категорий работников, к которым в том числе относятся работники сферы энергетики.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 11 октября 2022 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Сечкаревой О.С. – Костриковой О.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 января 2023 года.