Решение по делу № 2-1331/2018 от 04.10.2018

Гражданское дело № 2-1331/18

24RS0015-01-2018-001160-09 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

18 декабря 2018 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой Оксаны Викторовны к Управлению образования Администрации Ермаковского района Красноярского края о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Васильева О.В. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 марта 2018 по 31 августа 2018 года.

Свои требования, мотивируя тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности секретаря руководителя с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец Васильева О.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика Управление образования Администрации Ермаковского района Красноярского края в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Васильева О.В. в спорный период состояла в трудовых отношениях с Управлением образования Администрации Ермаковского района Красноярского края в должности секретаря руководителя с нагрузкой 1 ставка (трудовой договор от 17.11.2017г.).

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек за 1 ставку.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Сумма задолженности по заработной плате Васильева О.В. исходя из 1 ставки в должности секретаря руководителя составит:

- за март 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9 489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней – 11 016 рублей начисленной заработной платы);

- за апрель 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9 489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней – 11 016 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 4166,40 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 20 рабочих дней месяца х 20 отработанных в месяце дней – 11 163 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 1339,56 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 20 рабочих дней месяца х 4 отработанных в месяце дней – 2232,60 рублей начисленной заработной платы);

- за июль 2018 года в сумме 6697,80 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней – 11163 рублей начисленной заработной платы);

- за август 2018 года в сумме 3785,71 рублей (11 163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) / 23 рабочих дней месяца х 13 отработанных в месяце дней – 6309,52 рублей начисленной заработной платы);

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде, общий размер недоначисленной заработной платы Васильевой О.В. 24322 рубля 27 копеек, в связи, с чем приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма неначисленной заработной платы в размере 24 322 рубля 27 копеек.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 931 рубль 32 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь гл.22, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Управления образования Администрации Ермаковского района Красноярского края в пользу Васильевой Оксаны Викторовны недоначисленную заработную плату в сумме 24322 рубля 27 копеек.

Взыскать с Управления образования Администрации Ермаковского района Красноярского края 931 рубль 32 копейки государственной пошлины в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Н. Хасаншина

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2018 года.