Решение по делу № 2-407/2015 (2-2909/2014;) от 15.12.2014

Дело 2-407/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2015 года

Кировский районный суд г.Перми

в составе председательствующего Селиверстовой О.Ю.

при секретаре Ивановой Н.Ю.

с участием истца Федякова И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску Федякова И.Н. к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате

установил

Федяков И.Н. обратился в Кировский райсуд г. Перми с иском к ООО «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб., в качестве оснований заявленного требования указав следующие обстоятельства

Истец работал в ООО «Верхнекамская строительная компания» с 04.06.2013 г. по 12.12.2014 г., на день увольнения начислена но не выплачена заработная плата, в сумме ... руб. ... коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе из-за отсутствия денежных средств, неблагоприятной обстановке в семье из-за отсутствия денежных средств, невозможности покупать жизненно необходимые лекарства.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен за период с 17 марта 2014 г. по 12 декабря 2014 г. – 271 день, по ставке рефинансирования ЦБ РФ ... % от суммы ... руб. ... коп.,, задолженность по заработной плате была каждый месяц с февраля 2014 г. по декабрь 2014 г. и менялась от ... руб. (минимум в июле) до ... руб. (ноябрь).

В суде истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 Трудового кодекса РФ, где указано, что Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

в соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суде установлено, что 4 июня 2013 г. между ООО «Верхнекамская строительная компания» и Федяковым И.Н. заключен трудовой договор №... приказом №... от 04.06.2013 г. Федяков И.Н. принят на работу в должности ..., оплата труда согласно штатному расписанию, оклад ... руб. Договором предусмотрена возможность выплаты премий, сроки выплаты заработной платы – ... число текущего месяца, окончательный расчет – ... число следующего месяца.

Дополнительным соглашением к договору от 01.07.2014 г. изменен п. 5.1.1 договора – установлен оклад в ... руб.

Приказом директора ООО «Верхнекамская строительная компания» №... от 12.12.2014 г. трудовой договор прекращен с 12.12.2014 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетных листков за период с марта по декабрь 2014 года долг за предприятием перед Федяковым И.Н. образовался следующим образом -

март долг на начало месяца - ... руб., начислено ... руб., удержано ... руб., выплачено ... руб., долг на конец месяца - ... руб. ... коп.,

апрель начислено ... руб. ... коп., удержано ... руб., выплачено ... руб., долг за предприятием на конец месяца ... руб. ... коп.

май - начислено ... руб., удержано ... руб., выплачено ... руб., на конец месяца долг за предприятием ... руб., июнь – долг за предприятием на начало месяца ... руб., начислено ... руб., удержано ... руб., выплат нет., долг на конец месяца ... руб. ... коп.,

июль - долг за предприятием на начало месяца ... руб. ... коп., ... руб., начислено ... руб.... коп., удержано ... руб., выплачено ... руб. ... коп., долг на конец месяца ... руб., премии ... руб.

сентябрь – долг на начало месяца ... руб., начислено ... руб. ... коп., удержано ... руб., выплачено ... руб., долг на конец месяца ... руб.,

октябрь – начислено ... руб., удержано ... руб., выплачено ... руб., долг за предприятием на конец месяца ... руб.,

ноябрь начислено ... руб., удержано ... руб., выплачено ... руб., долг за предприятием на конец месяца ... руб.,

декабрь – начислено ... руб., в т.ч. ... руб. ... коп. компенсация отпуска при увольнении, удержано ... руб., выплат нет, долг за предприятием ... руб.

На основании изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что требования Федякова И.Н. обоснованны и подлежат удовлетворению, поскольку

из расчетных листков и пояснений истца следует, что долг работодателя перед работником по выплате заработной платы составляет по состоянию на день увольнения ... руб. ... коп., доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено, сроки исполнения обязательства по выплате заработной платы работнику работодателем нарушены.

ответчик обязан уплатить истцу задолженность по заработной плате с начислением на нее компенсации в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактической выплаты включительно.

При этом суд считает необоснованным представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму ... руб. ... коп., и соответственно не находит оснований для взыскания заявленной истцом суммы компенсации.

в соответствии со ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Работодателем нарушены трудовые права работника на получение заработной платы в установленные сроки, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, при этом суд учитывает, что погашение задолженности производилось частично и у работодателя имеется долг перед работником в течение более трех месяцев.

Суд также считает возможным удовлетворить исковые требования в части компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нарушения трудовых прав работника работодателем, все обстоятельства дела, длительность нарушения трудовых прав, и оценивает причиненный работнику действиями работодателя моральный вред в сумме ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» в пользу Федякова И.Н. задолженность по оплате труда в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Взыскать с ООО «Верхнекамская строительная компания» госпошлину в доход бюджета в сумме ... руб. ... коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Верхнекамская строительная компания выплатить задолженность по заработной плате Федякову И.Н. м с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ... действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (выплаты) включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований Федякову И.Н. отказать.

На решение суда в течение месяца может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский райсуд г. Перми..

Председательствующий