Решение по делу № 2-972/2024 от 17.01.2024

Дело № 2-972/2024

УИД 33RS0002-01-2024-000244-19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Владимир 24 апреля 2024 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего Крыжановского К.С.,

при секретаре Степаненко В.В.,

с участием истца Логинова Р.В.,

представителя ответчиков ФИО1 Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логинова Романа Викторовича к ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>, ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Логинов Р.В. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 159 500 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был привлечен к оплачиваемому труду в соответствии со ст. 103 УИК РФ и выполнял трудовую функцию в качестве подсобного рабочего. За весь период трудовой деятельности в исправительном учреждении размер его заработной платы составил 51 645 рублей. Выплаченная ему заработная плата оказалась ниже МРОТ. Установить объем фактически произведенной им работы не представляется возможным, поскольку он для него не устанавливался, его с ним не знакомили, учет произведенной продукции ответчиком не велся, работу у него никто не принимал. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, так как он не мог покупать в магазине, расположенном на территории исправительного учреждения, продукты питания и сигареты, приобретать через торговую сеть лекарственные препараты.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве ответчика привлечено ФИО1.

В судебном заседании истец Логинов Р.В. иск поддержал по изложенным в нем доводам, дополнительно указал, что на период его работы в исправительном учреждении норма выработки для него не устанавливалась, соответствующего документа не имеется. Установить объем работы невозможно, выполненную работу у него никто не принимал, в связи с чем, заработная плата должна была выплачиваться не ниже МРОТ. Доказательств, свидетельствующих о невыполнении им нормы выработки, ответчиком не представлено. Представленные ответчиком документы носят общий характер, не имеют конкретики. Какие-либо изделия он не изготавливал, являлся подсобным рабочим. Доказательств, о том, что он как подсобный рабочий, должен выполнить определенное количество работы, нет. Из документов не следует, что он состоял в бригаде и что эта бригада не выполнила норму. Норма рабочего времени им выполнялась, а норму выработку никто не устанавливал. Не отрицал, что норма выработки доводится, однако до швей, а не подсобных рабочих.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>, ФИО1 Е.В. иск не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что Логинов Р.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>. За время отбывания наказания Логинов Р.В. привлекался к труду: ДД.ММ.ГГГГ привлечен к труду подсобным рабочим 2 разряда в швейный цех (приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс); ДД.ММ.ГГГГ переведен в цех металлообработки подсобным рабочим 2 разряда (приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс); ДД.ММ.ГГГГ переведен в швейный цех подсобным рабочим 2 разряда (приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс); 09.12.2022    переведен на учебно-производственный участок по производству продуктов питания подсобным рабочим 2 разряда (приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс); 25.05.2023    переведен в швейный цех подсобным рабочим 2 разряда (приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс); ДД.ММ.ГГГГ переведен в швейный цех швеей 2 разряда (Приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс); ДД.ММ.ГГГГ освобожден от исполнения трудовых обязанностей (приказ ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс). Логинов Р.В. за весь период трудоустройства не выполнял установленную для него норму выработки, в связи с чем доплата до минимального размера оплаты труда ему не положена и не производилась, кроме мая 2023 года. Логинову Р.В. производились стимулирующие выплаты в январе 2023 г., феврале 2023 г., марте 2023 г., апреле 2023 г. на основании Положения об оплате труда осужденных, утвержденного приказами ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>. Доказательств наступления каких-либо неблагоприятных последствий от незаконных действий должностных лиц, а также вины государственных органов и их должностных лиц в нарушении личных неимущественных прав или нематериальных благ, истцом не представлено. Дополнительно указала, что имеются ведомости с подписью Логинова Р.В., который был ознакомлен с нормой выработки. В цехах, где осужденные выполняют обязанности, вывешивается информация об изготовлении изделия. Истец привлекался к работе со сдельной оплатой труда. В случае выполнения нормы в 100 %, производится доплата до МРОТ. В мае 2023 года Логиновым Р.В. выполнена установленная норма выработки. В январе, феврале, марте, апреле 2023 года истцу осуществлялись стимулирующие выплаты. Для подсобного рабочего устанавливается норма выработки. Основным документом является табель учета рабочего времени. Норма выработки устанавливается на основании хронометража. В табеле учета указана фактическая трудоемкость и процент. Норма рабочего времени истцом выполнялась, он присутствовал все рабочее время, норма выработки – нет. У осужденных 6-ти дневная рабочая неделя.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 13 Закона РФ "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

На основании п.п. 1-3 ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени. Время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа. Решение администрации исправительного учреждения может быть обжаловано осужденным в суд.

Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Логинов Р.В. отбывал наказание в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>.

Приказом ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-ос Логинов Р.В. привлечен к труду подсобным рабочим 2 разряда в швейный цех на полный рабочий день со сдельной оплатой труда.

На основании приказа ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-лс Логинов Р.В. переведен в цех металлообработки подсобным рабочим 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда.

Приказом ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-ос Логинов Р.В. переведен в швейный цех подсобным рабочим 2 разряда со сдельной оплатой труда.ДД.ММ.ГГГГ Логинов Р.В.    переведен на учебно-производственный участок по производству продуктов питания подсобным рабочим 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда, что подтверждается приказом ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-ос).

На основании приказа ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ Логинов Р.В. переведен в швейный цех подсобным рабочим 2 разряда со сдельной оплатой труда.

Приказом ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-ос Логинов Р.В. переведен в швейный цех швеей 2 разряда на полный рабочий день со сдельной оплатой труда.

На основании приказа ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ###-ос швее Логинову Р.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Кирово-Чепецкого районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ неотбытая часть наказания, назначенного Логинову Р.В. по приговору Октябрьского районного суда <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заменена принудительными работами на срок 4 года 6 месяцев 17 дней с удержанием в доход государства 10 % из заработной платы с перечислением на счет соответствующего территориального органа уголовно-исполнительной системы.

ДД.ММ.ГГГГ Логинов Р.В. освобожден от исполнения трудовых обязанностей на основании приказа ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> ###-ос.

Приказом ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждено Положение об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>, определяющее порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования осужденных, занятых в приносящей доход деятельности учреждения, а также повышения их заинтересованности в результатах своего труда и соблюдения требований уголовного и трудового законодательства РФ.

В зависимости от квалификации работающих, объема, сезонности, вида выполненных работ, технической оснащенности цехов и участков в учреждении могут применяться индивидуальная и коллективная (бригадная) форма организации труда. Индивидуальная форма организации труда определяется в соответствии с результатом личного труда осужденного, которая выражается в количестве изготовленных им изделий (деталей) или выполненных операций за определенный период. Коллективная (бригадная) форма организации труда устанавливается в соответствии с общим объемом работ (количеством продукции), выполненной несколькими осужденными (бригадой) за определенный период (п. 4 Положения).

П. 5 Положения предусмотрено, что в зависимости от объема затрат на выпуск продукции, товаров, услуг, необходимости снижения в их составе затрат на оплату труда, повышения заинтересованности осужденных в своевременном и качественном выполнении поручаемой им работы в учреждении применяются следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная), сдельная (индивидуальная, коллективная (бригадная), косвенно-сдельная).

Из названного Положения следует, что в случае если заработная плата осужденных, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, которая включает в себя все виды выплаты, в том числе должностной оклад, повышения за вредные условия труда, выплату компенсационного характера, так же выплат компенсационного характера составляет менее минимального размера оплаты труда производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В учреждении, в обязательном порядке до сведения осужденных доводится следующая информация: тарифная ставка (должностной оклад), тарифные разряды; утвержденные заместителем начальника учреждения – начальником центра расценки, нормы времени на единицу всех видов продукции, товаров, работ, услуг. Вся указанная информация находится непосредственно на месте проведения работ. Все выполняемые осужденными работы должны в обязательном порядке оформляться нарядами-заданиями. Все задания, нормы времени, состав бригады осужденных доводятся из расчета отработки ими полностью установленного количества рабочего времени и выполнения ими установленных норм выработки. Задания в нарядах должны доводиться в объеме соответствующем месячным плановым заданиям (п. 6 Положения).

Согласно п. 7 Положения выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам, тарифным ставкам) в виде увеличений, повышений, надбавок, доплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

П. 8 Положения установлены условия начисления стимулирующих выплат при выполнении осужденными нормы выработки.

Согласно справке о заработной плате осужденного Логинова Р.В. за период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>, справкам о доходах и суммах налога физического лица Логинова Р.В. доход истца за период с сентября 2022 года по октябрь 2023 года составил 51 645 рублей 13 копеек.

В ходе рассмотрения дела установлено, что осужденный Логинов Р.В. привлекался к исполнению обязанностей по должностям подсобного рабочего 2 разряда в швейный цех, подсобного рабочего 2 разряда в цех металлообработки, подсобного рабочего 2 разряда учебно-производственного участка по производству продуктов питания, швеи 2 разряда. Работа по занимаемым должностям осуществлялась полный рабочий день со сдельной оплатой труда.

В период с сентября 2022 года по октябрь 2023 года норма выработки осужденным Логиновым Р.В. составила от 0,14 % до 94,41 %, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени.

В мае 2023 года Логинову Р.В. осуществлена доплата заработной платы до МРОТ в размере 10 775 рублей 47 копеек с учетом выполнения истцом нормы выработки, составляющей 127,46 % (табель учета использования рабочего времени с 21.04 по ДД.ММ.ГГГГ) и 152,44 % (табель учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ).

Расчет нормы времени и нормы выработки по занимаемым истцом должностям отражен в представленных в ходе рассмотрения дела технологических последовательностях, сводных таблицах (хронокартах).

Факт ознакомления Логинова Р.В. с установленной нормой выработки подтверждается ведомостями ознакомления.

Согласно справке о заработной плате осужденного Логинова Р.В. за период его трудоустройства в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> за период с января 2023 года по апрель 2023 года Логинов Р.В. поощрялся стимулирующими выплатами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что за время работы истца в исправительном учреждении заработная плата ежемесячно начислялась пропорционально норме выработки.

Факт начисления и выплаты заработной платы за фактически отработанное время и выполненную норму выработки подтверждается справкой о заработной плате, табелями учета использования рабочего времени.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО5 показал, что он является заместителем начальника ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...> – начальником центра трудовой адаптации. Он осуществляет контроль за всем процессом трудовой деятельности осужденных, размерами хронометражей по всем цехам совместно с комиссией, главным техником учреждения. В учреждения устанавливается последовательность для создания изделия, определяется время для изготовления, после чего разрабатывается норма выработки. Норма выработки – это количество, которое должен сделать осужденный. Например, для пошива летнего костюма следует совершить около 150 операций, для пошива зимнего костюма около 200 операций. Оплата труда является сдельной, за фактически выполненную работу. Если осужденные работают в бригаде, то оплата труда сдельная. В случае работы осужденного по окладу, то выплата заработной платы осуществляется исходя из МРОТ. Для подсобного рабочего установлена сдельная оплата труда.

Из показаний свидетеля ФИО6 следует, что он является начальником швейного цеха в ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>. Он является одним из тех сотрудников учреждения, которые доводят до осужденных норму выработки. Норма выработки и ежедневный инструктаж доводятся до осужденных на общем построении. В каждом цехе на информационном стенде имеется информация по операционному распределению, касающаяся пошива изделия, карманов, пришивания пояса. Для каждой операции установлено свое время. Норма выработки утверждается плановым экономическим отделом и согласовывается с заместителем начальника производства. Перед запуском пошива костюма проводится хронометраж (затрата времени на пошив изделия). Технолог по каждой операции определяет затрату времени. Норма выработки и затрата времени на единицу изделия являются разными понятиями. Норма выработки – это то, сколько сделал осужденный. Они закрывают табели учета рабочего времени. На швейном производится все осужденные находятся на сдельной оплате труда. В исправительном учреждении имеются ведомости, в которых они расписываются по норме выработки.

Разрешая спор, руководствуясь положениями статей 103, 104, 105, Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 133, части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что заработная плата Логинову Р.В. была начислена пропорционально норме выработки; размер оплаты труда был менее установленного законом минимального размера оплаты труда в спорный период, так как Логиновым Р.В. за весь период работы, за исключением мая 2023 года, не выполнялись нормы выработки при сдельной форме оплаты труда, и начисление заработка производилось за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки.

Представленными письменными доказательствами подтверждается факт невыполнения истцом нормы труда (выработки), в связи с чем размер выплаченной истцу заработной платы правомерно был меньше минимального размера оплаты труда, что свидетельствует об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика недополученной суммы заработной платы в размере 159 500 рублей.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований Логинова Романа Викторовича к ФКУ ИК-5 УФИО1 по <...>, ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий К.С. Крыжановский

Решение суда принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.