Решение по делу № 2-5215/2018 от 25.09.2018

К делу № 2-5215-2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

10 декабря 2018 года                          г.Таганрог        

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Волковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воробьевой Валентины Ивановны к ООО УК «Мой Дом» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Воробьева В.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что работала дворником в ООО УК «Мой Дом» по уборке территории многоквартирного дома по <адрес> с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2016 год. За период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2016 год ей не была выплачена заработная плата при увольнении в размере 24000 рублей, которую она просит взыскать с ООО УК «Мой Дом».

В ходе судебного разбирательства суд привлек в качестве третьего лица без самостоятельных требований конкурсного управляющего ООО УК «Мой Дом»-Гаркуша К.С.

В судебном заседании истица и её представитель Бреус С.Н. допущенный судом в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ поддержали заявленные исковые требования по доводам изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО УК «Мой Дом» и представитель конкурсного управляющего в судебное заседание не явились, извещены судом. В их отсутствии суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав мнение истца, её представителя, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением ) работодателя.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на то обстоятельство, что она была принята на работу к ответчику. Трудовой договор не оформляли, трудовую книжку работодатель не требовал, за получение заработной платы расписывалась в ведомости.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о том, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, с достоверностью подтверждающих возникновение между сторонами трудовых отношений в спорный период, а также выполнение истицей работы дворника, в соответствии с которыми истице была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01 января 2016 г. по 30 апреля 2016 год, суду не представлено. Требований об установлении между сторонами факта трудовых отношений в спорный период, истицей в ходе рассмотрения дела заявлено не было.

В материалы дела истицей предоставлена копия трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме её на работу в ООО УК «Мой Дом» с 1 мая 2014 года и об увольнении 30 апреля 2016 года.

Кроме этого, согласно ответу на запрос суда, ИФНС России по г.Таганрогу предоставило сведения о том, что за 2016 год ООО УК «Мой Дом» не представляло сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ. В период с мая 2016 года по декабрь 2016 г. истица работала в ООО «Строй Центр Ремонт».

В соответствии с Приказом МНС РФ от 01.11.2000 г. №БГ-3-08/379 (ред. от 30.10.2001) «Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц» код дохода 2000, это есть вознаграждении, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей (заработная плата и другие выплаты во исполнение трудового договора).

Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истицей требований о взыскании с ответчика ООО УК «Мой Дом» задолженности по заработной плате в размере 24000 рублей за период с 01 января 2016 года по 30 апреля 2016 год.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 17.12.2018 ░.