Решение по делу № 2-3685/2017 от 27.09.2017

Дело № 2-3685/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Екатеринбург 22 ноября 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Вакказовой В.Г., с участием представителя истца Овсянниковой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Сартакову Д.В. о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения

установил:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании убытков, причиненных работодателю по ученическому договору.

В судебном заседании представитель истца доводам иска поддержал, пояснив, ответчик принят на работу на должность *** Укрупненной бригады №2 Эксплуатационного участка №2 станции Шарташ, станции Аппаратная, станции Путевка Свердловск – пассажирской дистанцию пути. 25.02.2015 с ответчиком заключен ученический договор № 16, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «монтер пути 2 -3 разряда» на базе Екатеринбург- пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций и отработать по полученной профессии у истца не менее двух лет. В силу п.3.1.9 ученического договора в случае расторжения договора до окончания обучения и истечения срока отработки, работник должен возместить расходы, затраченные на его обучение пропорционально отработанному времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. С Сартаковым на основании личного заявления приказом от *** трудовой договор расторгнут. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика, не возмещенных последним, составила, согласно отработанным 535 дням из 730 дней по условиям договора, 12 939,88 рублей, с учетом выплаты ежемесячной стипендии за обучение. В соответствии со ст.ст. 249,392 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать указанную сумму и оплаченную госпошлину при подаче иска в пользу истца.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, уведомленным о дате и времени заседания по месту последней регистрации (л.д.55,57). Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статья 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Поскольку участники спора извещены заблаговременно о дате и времени заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие Сартакова Д.В. в заочном порядке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствах работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что приказом № *** Сартаков Д.В. принят на работу *** разряда в Укрупненной бригады №2 Эксплуатационного участка №2 станции Шарташ, станции Аппаратная, станции Путевка Свердловск – С-пассажирской дистанцию пути (л.д.24). С работником заключен на неопределенный срок трудовой договор № *** (л.д.20-23).

25.02.2015 между ОАО «РЖД» в лице начальника Свердловск –Пассажирской дистанции пути и Сартаковым Д.В. заключен ученический договор, согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии монтера пути 2-3 разряда на базе Екатеринбург- Пассажирское подразделение УЦПК в период с 25.02.2015 по 14.04.2015, прибыть 14.04.2015 по окончании обучения в Свердловск- Сортировочную дистанцию пути и отработать не мене двух лет (пункт 3.1.7, л.д.16-19). В силу п. 3.1.9 при расторжении ученического договора до окончания обучения и истечении срока отработки, установленного п.3.1.7 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Из содержания копии свидетельства, следует, что Сартаков Д.В. прошел обучение по программе, с получением профессии «монтер пути 2-3 разряда» (л.д.36). Увольнение работника произведено на основании личного заявления (л.д.37) приказом № *** (л.д.28).

Следовательно, по условиям договора Сартаков Д.В. обязан возместить затраты работодателя на его обучение.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, работодатель, полностью оплативший обучение ответчика (л.д.27), выплачивая ему стипендию, что подтверждено расчетными листами (л.д.31-35), имеет право на возмещение понесенных расходов в связи с неисполнением обязанности ученика, предусмотренной пунктом 3.1.7 в частности, отработать по окончании обучения на должности не менее двух лет. Расчет расходов, взыскиваемых с ответчика за период обучения, представленный в судебном заседании, судом проверен, ответчиком надлежащими средствами доказывания не оспорен и принимается судом во внимание.

Размер суммы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 12939 руб. 88 коп., исходя из следующего расчета: 48 441,6 (оплата обучения и стипендия) / 730 д. (необходимое количество часов для отработки) х 195 дня (неотработанных).

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 517,6 руб. (л.д.07), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в размере, исчисленном в соответствии под. 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ – 517,6 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Сартакову Д.В. о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения удовлетворить.

Взыскать с Сартакова Д.В. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору- 12 939 рублей 88 копеек, государственную пошлину -517 рублей 60 копеек.

Сартаков Д.В. вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

РЎСѓРґСЊСЏ                       Р•.Р®.Бочкарева