Решение по делу № 2-626/2018 от 15.05.2018

дело № 2-626/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 26 сентября 2018 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием истца Богдановой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановой ФИО8 к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска «Городской коммунальный сервис» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Богданова В.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию г. Енисейска «Городской коммунальный сервис» (далее – МУП «Горкомсервис») о взыскании компенсации за отпуск, задолженности по пособию по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, пособия по больничным листам, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что она работает в МУП г. Енисейска «Горкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до
1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ ей выдали оповещение о сокращении в связи с ликвидацией предприятия и отправили в отпуск без содержания на 2 месяца. ДД.ММ.ГГГГ она получила на руки трудовую книжку и приказ о сокращении, при этом специалист по кадрам заставила ее написать дату получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ Руководство предприятия было уведомлено истцом об ее второй беременности, но никаких предложений о предоставлении работы не последовало. За период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачено пособие по сокращению. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в угрозе прерывания беременности.

По изложенным основаниям истец просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за отпуск без содержания по инициативе организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; задолженность по пособию по сокращению в связи с ликвидацией предприятия; выплату по больничным листам; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Определением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания с ответчика компенсации за отпуск без содержания по инициативе организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; задолженности по пособию по сокращению в связи с ликвидацией предприятия; выплаты по больничным листам прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебном заседании истец Богданова А.В. требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала в полном объеме, указав, что моральный вред причинен в результате несвоевременной выплаты заработной платы.

Ответчик МУП г. Енисейска «Горкомсервис» о времени и месте слушания дела уведомлен своевременно и надлежащим образом, в суд представитель не явился. Представитель Ушаков А.Г. направил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.06.2017 МУП г. Енисейска «Городской коммунальный сервис» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должником утверждён Кустиков Владимир Викторович. Сообщение конкурсного управляющего об открытии в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано в газете «Коммерсантъ» от 01.07.2017 № 117.Определением арбитражного суда от 26.12.2017 г., от 07.06.2018 г. срок конкурсного производства в отношении должника продлён до 22.06.2018 г., 22.12.2018 г. соответственно. Полагал доводы истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим обстоятельствам.Богданова В.А. была уведомлена о предстоящем увольнении в рамках действующего Закона о банкротстве. При выходе из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ ей было вручено уведомление о сокращении должности работника от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Богданова В.А. уволена с ДД.ММ.ГГГГ.Произведен расчет пособия в сумме 12293,88 руб. Согласно справке Агентства труда и занятости населения КГКУ «ЦЗН г. Енисейска» Богданова В.А зарегистрирована в целях поиска подходящейработы с ДД.ММ.ГГГГ Выплата пособия по безработице производились по ДД.ММ.ГГГГ Согласно предоставленных документов в МУП г. Енисейска «Горкомсервис», Богдановой В.А. производились выплаты по сокращению с июля 2017 г. Согласно карточке сотрудника Богдановой В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 123972,63 руб.Задолженность по заработной плате работников МУП г. Енисейска «Горкомсервис» включенная в реестр задолженности на ДД.ММ.ГГГГ по Богдановой В.А. составляет за 10 месяц - 12293,88 руб., за 11 месяц -
12293,88 руб., за 12 месяц - 9203,53 руб. В конкурсном производстве реестр текущей задолженности погашается при наличии денежных средств на предприятии.Таким образом, начисления по пособию Богдановой В.А. произведены, и выплаты пособия производились согласно карточки в мае 2018 г., о чем Богданова В.А. не могла не знать.Довод истца о выплате морального вреда в размере 50 000 руб. является несостоятельным по следующим обстоятельствам.Истец предъявил листок нетрудоспособности дата выдачи с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в то время как является уволенной с предприятия ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с прекращением трудовых отношений больничный лист не подлежит оплате.

Третьи лица – конкурсный управляющий МУП г. Енисейска «Горкомсервис» Кустиков В.В., КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела уведомлены своевременно и надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Разрешая исковые требования истца Богдановой В.А. в части взыскания компенсации морального вреда, исследовав материалы дела, заслушав истца, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ввиду следующего.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В ходе рассмотрения дела установлено, Богданова В.А. состояла в трудовых отношениях с МУП г. Енисейска «Горкомсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ).

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.06.2017 г.
МУП г. Енисейска «Городской коммунальный сервис» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство.

Определениями Арбитражного суда Красноярского края от 26.12.2017 г., от 07.06.2018 г. срок конкурсного производства в отношении МУП г. Енисейска «Городской коммунальный сервис» продлён до 22.06.2018 г., 22.12.2018 г. соответственно.

В обоснование причинения морального вреда, истец указывает на незаконные действия работодателя, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации за отпуск, пособия по безработице, выплаты по больничным листам.

Как следует из содержания отзыва представителя ответчика на исковое заявление, задолженность по заработной плате, включенная в реестр задолженности на 01.07.2018 г. в отношении Богдановой В.А. составляет за 10 месяц – 12293,88 руб., за 11 месяц – 12293,88 руб., за 12 месяц – 9203,53 руб. В конкурсном производстве текущая задолженность погашается при наличии денежных средств на предприятии.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии в действиях работодателя, выразившихся в невыплате истцу причитающихся денежных сумм, нарушения трудовых прав истца, следовательно, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ, имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

При этом суд исходит, что заявленная ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 50000 руб. является необоснованно завышенной.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты денежных средств, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, требования разумности и справедливости, а также принимает во внимание, что отсутствие выплат связано с финансовым положением ответчика, наличием процедуры банкротства, а не с нежеланием работодателя произвести данные выплаты, что указывает на степень вины работодателя, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богдановой ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Енисейска «Городской коммунальный сервис» в пользу Богдановой ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через Енисейский районный суд Красноярского края путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение изготовлено 01 октября 2018 г.

Судья Н.М. Ларионова