Решение по делу № 2-601/2016 от 16.05.2016

Дело № 2-601/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2016 года г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Летуновой В.Н.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Новиковой Т.Н. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 33 «Ивушка» о взыскании денежных сумм,

установил:

Истица работает в учреждении ответчика в качестве <Данные изъяты> по трудовому договору с 12.01.2005 года, а также <Данные изъяты>. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 3960 рублей, в то время как МРОТ составляет 6204 рубля.

В связи с тем, что ответчиком нарушены требования ст. 391 ТК РФ истица просит взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату с февраля по апрель 2016 года включительно в сумме 9575 руб. 76 коп.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала, указав, что сама она не обладает достаточными познаниями по расчетам заработной платы, поэтому сумму задолженности ей рассчитал специалист. Не согласна с тем, что работодатель установил ей оклад менее МРОТ. Как повару ей доплачивают ежемесячно за вредность. В феврале, марте и апреле работодатель ей доплачивал стимулирующую выплату за то, что со стороны родителей и воспитателей отсутствовали жалобы в отношении <Данные изъяты>. Кроме того, она также без отрыва от основной деятельности замещала ставку второго <Данные изъяты> в период больничного.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно, предоставил по запросу суда документы, необходимые для рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Администрации Сортавальского муниципального района в суд не явился, представил возражения, в которых указывает, что согласно п. 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и структурных подразделений администрации Сортавальского муниципального района, утвержденного постановлением от 30.10.2008 № 115 (в ред. от 27.06.2012 № 69) системы оплаты труда работников включают в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Работодателем разработано и утверждено Положение о системе оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, согласно которому система оплаты труда включает и ставку заработной платы (должностной оклад); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

Суд, заслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определена заработная плата работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даны понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, согласно которым компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в составе обозначенных понятий не учитываются.

Согласно ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Конституцией Российской Федерации определено, что в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, в силу ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ).

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316, 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в указанных районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Ст. 1 ФЗ № 376-ФЗ от 14.12.2015 г. размер МРОТ на 2016 год установлен законодателем в сумме 6204 рубля.

Истица работает в учреждении ответчика по трудовому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору в должности <Данные изъяты> с 12.01.2005 г. Согласно трудовому договору ей установлен оклад в сумме 3960 рублей с 30.09.2013 г.

Согласно сведениям из производственного календаря количество рабочих дней в феврале 2016 года - 20 дней, в марте - 21 день, в апреле - 21 день.

Из расчетных листков истицы следует, что за исковой период истицей в должности повара отработана норма рабочего времени - в феврале - 20 дней, в марте - 21 день, в апреле - 21 день.

За февраль истице начислено 4970 рублей (3960+485 (постоянная стимулирующая надбавка за немеханизированный труд)+475,20 (за вредные условия труда)+50 (за отсутствие жалоб к качеству пищи)). Соответственно размер доплаты за месяц составляет 2035,77 руб. (6204-4970,20)х1,65).

За март истице начислено 5020,20 руб. (3960+485 (постоянная стимулирующая набдавка за немеханизированный труд)+100 (за отсутствие жалоб к качеству пищи)+475,20 (за вредные условия труда)). Размер доплаты будет составлять 1953,27 руб. (6204-5020,20)х1,65).

В апреле истице начислено 5020,20 руб. (3960+485 (постоянная стимулирующая надбавка за немеханизированный труд)+100 (за отсутствие жалоб к качеству пищи)+475,20 (за вредные условия труда)). Размер доплаты будет составлять 1953,27 руб. (6204-5020,20)1,65)

При этом судом в расчет приняты постоянно выплачиваемые стимулирующие и компенсационные выплаты за немеханизированный труд (приказ № 17 от 10.09.2015) и за вредные условия труда, а также стимулирующие выплаты за отсутствие жалоб к качеству приготовленной пищи, поскольку п.п. 2 должностных обязанностей повара предусматривает обязанность по приготовлению вкусной и доброкачественной детской пищи.

Из материалов дела следует, что истица в марте замещала должность <Данные изъяты> с 21.03.2016 г. по 27.03 2016 г. в связи с чем ей осуществлялось начисление ставки по соответствующей должности в сумме 1131,43, а также 12% за вредность в сумме 153,77(610,97-475,20). Размер МРОТ за фактически отработанное время составляет 2363 руб. 43 коп. (6204:21)х8). Размер доплаты составит 1078,23 руб. (2363,43-1131,43-153,77).

Таким образом, размер доплаты за заявленный истицей период составляет 7020,54 руб.

Представленные истицей расчеты суд не может принять за основу, поскольку при осуществлении расчетов не принимались во внимание выплаты, которые носят постоянный стимулирующий и компенсационный характер.

В трудовом договоре от 12.01.2005 г. имеются сведения о том, что истица обязуется выполнять обязанности по должности «<Данные изъяты>», однако документальных данных, свидетельствующих о том, что указанные обязанности в период февраля-апреля 2016 года Новикова Т.Н. исполняла, не имеется.

Учитывая, что Детский сад является бюджетным учреждением, суд считает возможным разрешить вопрос о снижении размера госпошлины до 50 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Решил:

Заявленные требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 33 «Ивушка» в пользу Новиковой Т.Н. недоплаченную заработную плату за февраль, март, апрель 2016 года в сумме 7020 рублей 54 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Сортавальского муниципального района РК Детский сад № 33 «Ивушка» госпошлину в бюджет Сортавальского муниципального района в сумме 50 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Летунова В.Н.

В окончательной форме решение принято 03 июня 2016 года.