Решение по делу № 2-191/2015 (2-4181/2014;) от 29.09.2014

Дело № 2-191/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2015 года

Дзержинский районный суд города Перми в составе

судьи Мелединой М.А.

при секретаре Бурдиной Е.С.,

с участием представителя истца Жучкова А.В., действующего по доверенности,

представителя ответчика Посягина В.Ф., действующего по доверенности.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой И. А. к ООО Научно-производственная «Камская химическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных, компенсации при увольнении,

установил:

    истец обратилась в суд с заявлением (в том числе с учетом уточненных) к ООО Научно-производственная «Камская химическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере ... рублей за каждый день просрочки начиная с Дата и по дату вынесения судом решения, компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка. Свои доводы истец мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была уволена, но при увольнении не произведен расчет по заработной плате за период её работы, в соответствии с дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору от Дата её заработная плата составляла ... рублей. Кроме того, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск и компенсацию при увольнении в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

    В суд истец не явилась, извещена о дне рассмотрения дела, не просила рассмотреть дело без неё, но интересы истца представляет представитель, действующий по доверенности, который исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика с иском не согласен, просит применить срок исковой давности, поскольку об увольнении истец узнала Дата, с иском о взыскании заработной платы и восстановлении на работе обратилась только Дата. Кроме того, просит признать дополнительное соглашение от Дата к трудовому договору от Дата подложным, поскольку такое соглашение в ходе судебного разбирательства не было приобщено к материалам гражданского дела и к исковому заявлению истец приложила только трудовой договор от Дата. Как следует из выписки по счету, истец производила начисление заработной платы из расчета ... рублей, на счете «70» плана счетов бухгалтерского учета также отражены сведения о начисленной и выплаченной заработной платы, из которых следует, что истец производила расчет заработной платы исходя из оклада в ... рублей.

    Представитель истца возражает против применения срока исковой давности, т.к. полагает, что истец узнала о факте своего увольнения с должности директора ООО «НП «КХК» только Дата, после чего в суд подано заявление о восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула и взыскании задолженности по заработной плате.

    Выслушав представителей истца и ответчика. суд приходит к следующему.

    В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации даны основные понятия и определения.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса закреплены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Как установлено материалами дела, истец являлась единственным учредителем и генеральным директором ООО Научно-производственная «Камская химическая компания» с Дата.

Смена собственника произошла Дата.

При предъявлении иска о восстановлении на работе Дата истец представила трудовой договор (л.д.11-12), из которого следовало, что предприятие обязуется выплачивать директору должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием. Кроме того, в договоре указано, что по решению общего собрания участников директору может выплачиваться премия по итогам работы за квартал, полугодие и год и больше никаких дополнительных соглашений к трудовому договору представлено не было.

Более того, в судебных заседаниях истец присутствовала, давала пояснения по существу своего иска, в том числе, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, но ни разу не сделала ссылку на дополнительное соглашение от Дата, которым установлена заработная плата в размере ... рублей.

Данное дополнительное соглашение от имени работодателя и директора подписано только Семеновой И.А.

После прекращения трудовых отношений дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата истец директору юридического лица не передала, хотя Семенова И.А. возложила на себя обязанности не только генерального директора, но и бухгалтера, поэтому после прекращения трудовых отношений была обязана передать документы, касающиеся сотрудников общества, в том числе в отношении себя, платежные документы, касающиеся установления заработной платы, штатное расписание на ... годы, поскольку в трудовом договоре оклад сотрудника не был установлен и его размер устанавливался штатным расписанием.

Из выписки из лицевого счета по вкладу Семеновой И.А. следует, что ей была перечислена на счет в банке заработная плата Дата в сумме ... рублей (за январь, февраль), Дата – ... рублей (за март), Дата – ... рублей (за апрель), Дата – ... рублей (за май), Дата – ... рублей (за июнь), Дата – ... рублей (за июль), Дата – ... рублей (за август), Дата – ... рублей (за сентябрь), Дата – ... рублей (за октябрь), Дата – ... рублей(за ноябрь).

Таким образом, заработная плата была перечислена истцом самой себе исходя из оклада в ... рублей, а не из оклада в ... рублей, поэтому в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может признать дополнительное соглашение от Дата к трудовому договору от Дата, заключенного между Семеновой И.А. и ООО НП «Камская химическая компания» достоверным доказательством установления Семеновой И.А. заработной платы в размере ... рублей в месяц, но при этом суд не может признать данное дополнительное соглашение подложным в соответствии со статьей 186 ГПК РФ, поскольку ответчиком не заявлено ходатайство о назначении экспертизы для определения давности дополнительного соглашения, судом не принято дополнительное соглашение в качестве достоверного доказательства.

Ответчиком не отрицается, что за период Дата истцу должна была быть начислена заработная плата в сумме ... рублей. Фактически истец произвела выплату заработной платы в сумме ... рублей, задолженность составила ... рублей (л.д.111), что подтверждено выпиской по счету по зачислению заработной платы за период Дата.

Истец не могла не знать о неначислении заработной платы Дата, поскольку она исполняла обязанности не только директора, но и главного бухгалтера, т.е. именно на себя возложила обязанности по начислению заработной платы, в связи с чем была обязана в силу требований трудового законодательства производить начисление и выплату заработной плате себе как сотруднику общества, следовательно, о факте неначисления заработной платы истец знала с Дата.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от Дата в удовлетворении требований Семеновой И.А. о восстановлении её на работе отказано, при этом изменена дата увольнения и изменена формулировка увольнения на часть 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата, при этом судебным решением установлен факт оглашения Семеновой И.А. Дата решения участника общества о досрочном прекращении её полномочий как директора

Апелляционным определением Пермского краевого суда от Дата решение Дзержинского суда оставлено без изменения, таким образом, Семенова И.А. знала о том, что она освобождена от должности директора общества с Дата.

Кроме того, представителем ответчика в суд представлено письмо в адрес руководителя Пермского УФАС России, зарегистрированного за входящим № от Дата, в котором она указывает, что директор ООО НП «КХК» ФИО нарушает закон о добросовестной конкуренции, т.е. то обстоятельство, что на Дата директором ООО НП «КХК» являлась не Семенова И.А., истец знала достоверно, следовательно, последним днем обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы является Дата. Исковое заявление подано в суд Дата, т.е. за пределами срока исковой давности.

Доводы представителя истца, что Семенова И.А. узнала о своем увольнении с должности директора ООО НП «КХК» Дата, не принимаются судом, поскольку опровергаются судебными решениями и представленным в суд заявлением Семеновой И.А. от Дата и решением управления Федеральной антимонопольной службы по Пермскому краю от Дата по делу №, из которого следует, что проверка проведена именно в связи с заявлением Семеновой И.А. от Дата.

В соответствии со статьей 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (л.д.203 Гражданского кодекса Российской Федерации).

После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Истец не заявила ходатайство о восстановлении срока подачи искового заявления о взыскании заработной платы, поэтому в удовлетворении требований истца должно быть отказано в связи с пропуском срока предъявления требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск. Также подлежит отказать в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку решение Дзержинским судом об изменении даты и формулировки увольнения принято Дата, истцом решение суда получено, срок обращения в суд с требованием о взыскании компенсации истек Дата, требование о взыскании компенсации предъявлено в суд Дата, т.е. по истечении срока давности.

Доводы истца, что ответчик фактически признал задолженность общества перед истцом по невыплаченной заработной плате, что приостанавливает течение срока исковой давности, не принимается судом, поскольку для прерывания течения срока давности необходимо совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга, но само по себе представление ответчиком справки о наличии задолженности по невыплаченной заработной плате не свидетельствует о совершении ответчиком действий по выплате задолженности по заработной плате, следовательно, предоставление справки о фактически выплаченной сумме заработной плате и о долге предприятия по заработной плате не прерывает течение срока давности.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Семеновой И. А. к ООО Научно-производственная «Камская химическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в размере ... рублей за каждый день просрочки начиная с Дата и по дату вынесения судом решения, компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка – отказать.

    Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

    Судья -                                 М.А.Меледина