Решение по делу № 2-1811/2016 от 29.07.2016

Дело № 2-1811/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2016 года г. Баксан

Баксанский районный суд КБР в составе судьи Карпова В.В., секретаря судебного заседания Т., с участием Т, представителя ответчика Т, помощника прокурора хх Т

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т

у с т а н о в и л :

Т обратилась в Баксанский районный суд с исковым заявлением к Т в котором просила:

-признать незаконным хх

-обязать ответчика восстановить мои прав и охраняемые законом интересы путём отмены хх

-взыскать с ответчика в мою пользу в счёт компенсации морального вреда хх рублей.

Основанием обращения в суд с иском истец обосновывает тем, что она хх

хх

Считает что такое сокращение носит хх направлен только на то, чтобы уволить её с работы.

Из данного уведомления следует, что на основании хх

В постановлении от хх

-сократить хх

хх

В судебное заседание истец Т просила удовлетворить исковые требования, поддержав при этом доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика-Т., действующий по доверенности исх. хх от хх исковые требования не признал и пояснил, что хх.

Выслушав объяснения сторон, изучив представленные письменные доказательства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав действующее законодательство, заслушав заключения участвующего помощника прокурора хх, полагавших иск не подлежащим удовлетворению, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п. 11 трудовой книжки хх

Постановлением хх

Уведомлением хх

Исходя из положений, закрепленных в ст. 8, ч.1 ст. 34, ч.ч.1 и 2 ст. 35 Конституции РФ, ч.1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), в том числе касающиеся установления работникам заработной платы.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от хх N 3-П; определения от хх хх-О и от хх хх-О).

Таким образом, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от хх хх «О применении судами Российской Федерации Трудового законодательства Российской Федерации» исходя из содержания ст. 8, части 1 ст. 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

хх.

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда N хх

Оснований для признания действий ответчика - хх

В случае увольнения Т по хх она также вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, хх.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Т к Т хх отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР через Баксанский районный суд КБР в течение месяца.

Судья В. Карпов