Решение по делу № 2-443/2015 (2-2947/2014;) от 19.12.2014

Дело № 2-443/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2015 года Кировский районный суд г.Перми в составе председательствующего Швец Н.М., при секретаре Шадриной М.В., с участием истицы Кадниковой Ю.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску Кадниковой Ю.М. к ООО «Верхнекамская Строительная Компания» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Кадникова Ю.М. обратилась в суд с иском к ООО «Верхнекамская Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... руб., компенсации морального вреда в сумме ... руб. по тем основаниям, что в период с 02 мая 2012 года по 15 декабря 2014 года истица работала в ООО «Верхнекамская Строительная Компания», с 01 ноября по 15 декабря 2014 года ей не выплачена заработная плата в размере ... руб. Истица считает действия ответчика по невыплате заработной платы незаконными, ставящими ее в трудную жизненную ситуацию, в связи с чем моральный вред оценен истицей в ... руб.

Определением Кировского районного суда г.Перми от 12 января 2015 года производство по делу в части требования Кадниковой Ю.М. о взыскании с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» задолженности по заработной плате в сумме ... руб. прекращено в связи с отказом истицы от данного требования.

В судебном заседании истица настаивала на заявленных исковых требованиях.

Представитель ответчика участие в судебном заседании не принимал, надлежащим образом извещен, возражений не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что с 02 мая 2012 года по 15 декабря 2014 года Кадникова Ю.М. работала в ООО «Верхнекамская Строительная Компания» в должности ... на основании трудового договора №....По расчетному листку за декабрь 2014 года сумма долга за предприятием перед Кадниковой Ю.М. составила ... руб. (на начало месяца – ... руб., начислено за декабрь 2014 года – ... руб.).

Решением Кировского районного суда г.Перми от 19 декабря 2014 года с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» в пользу Кадниковой Юлии Михайловны задолженность по оплате труда по состоянию на 1 ноября 2014 года в сумме ... руб. ... коп.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №... от 26 декабря 2014 года с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» в пользу Кадниковой Юлии Михайловны взыскана задолженность по заработной плате (другим выплатам) за период с 01.11.2014 года по 15.12.2014 года в размере ... руб.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истицы в связи с не выплатой ей заработной платы установлен, у суда имеются предусмотренные ст. 237 ТК РФ основания для компенсации морального вреда. С учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность нарушения прав истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Кадниковой Ю.М. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском Кадникова Ю.М. была освобождена от уплаты госпошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с чем с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская Строительная Компания» в пользу Кадниковой Ю.М. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Верхнекамская Строительная Компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми в апелляционном порядке.

Председательствующий                                Н.М.Швец