Решение по делу № 2-308/2013 от 15.04.2013

Дело № 2-308/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2013 года                  г. Новороссийск

Ленинский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе председательствующего судьи Спорчич О. А., при секретаре Шевченко А.В., с участием истца Демьяненко В.Н., представителя истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А., с участием представителей ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Джалилова М.Р., Субботиной С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании приказа незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Демьяненко В.Н. обратился в суд с иском к ОАО «Черномортранснефть» о признании приказа незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда, в котором просит признать п.4, п.4.1. приказа генерального директора ОАО«Черномортранснефть» №491 от 29.03.2013 г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013 г.» незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за февраль 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,расходы на представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указав, что 29.03.2013 г. Демьяненко В.Н. был ознакомлен с приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №491 от 29.03.2013 г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013 г.». В п.4, данного приказа указано, не представлять к премированию, в п.4.1. Демьяненко В.Н. - методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития за невыполнение поручений, согласно протокола организационного совещания отдела за 11.02.2013 г.С п.4, п.4.1, приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №491 от29.03.2013 г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013 г.» не согласен и считает их незаконными по следующим основаниям. Согласно протоколу организационного совещания отдела за 11.02.2013 г. совещание проводил начальник отдела Джалилов М.Р. с повесткой дня - подведение итогов поставленных задач перед отделом, согласно протокола от 20.12.2012 г.Согласно протоколу организационного совещания отдела за 20.12.2012 г. совещание проводил начальник отдела Джалилов М.Р. с повесткой дня - рассмотрение отдельных вопросов, по состоянию на 20.12.2012 г. по отделу поставлены следующие задачи - Демьяненко В.Н. 1.1. - организовать сбор информации от филиалов (структурных подразделений) по потребности в спортивных залах, с предложениями по заключению договоров на услуги по посещению, с указанием услуги. Срок исполнения: 27.12.2012 г., организовать заключение договора с Ледовым дворцом в г. Тихорецк на посещение его работниками Общества (совместно с членами семьи), организовать заключение договора на приобретение ски-пассов для работников Общества в п. Красной Поляне МО г. Сочи с января 2013 года. Срок исполнения: 17.01.2013 г., организовать сбор информации от филиалов(структурных подразделений) по потребности в компенсации стоимости спортивных абонементов. Срок исполнения: 29.29.2012 г. Согласно п.3.5. Положения «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности» от 07.04.2011 г. в зависимости от выполнения показателей премирования и при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальника служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении №3 к настоящему Положению.Согласно протоколу организационного совещания отдела за 11.02.2013 г., в нем не указано о производственных упущениях со стороны истца либо неисполнению или ненадлежащему исполнению обязанностей по должностной инструкции либо каких-либо других нарушениях указанных в Приложении №3 к Положения «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности» от 07.04.2011 г., что послужило бы к не представлению его к премированию за февраль 2013 г. Премия Демьяненко В.Н. за февраль 2013 г. составила бы размере 18 714 рублей 50 копеек. Кроме того, он проработал в ОАО «Черномортранснефть» 16 лет, за все время работы не был ни разу лишен премии, а был неоднократно поощрен, в том числе поощрен почетной грамотой Министерства энергетики РФ, почетной грамотой генерального директора ОАО «Черномортранснефть». С приказом генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №491 от 29.03.2013 г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013 г.» ознакомлены были многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть», к нему подходили многие сотрудники ОАО «Черномортранснефть» и спрашивали за что Демьяненко В.Н. руководство ОАО «Черномортранснефть» не представлен к премированию за февраль 2013 г. и он был вынужден оправдываться перед сослуживцами испытывая при этом стыд и горечь, обиду, душевные переживания, продолжительные нравственные страдания.

В настоящем судебном заседании истец Демьяненко В.Н., представитель истца Демьяненко В.Н. по доверенности Ковшар С.А. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении. Просили признать п.4, п.4.1. приказа генерального директора ОАО«Черномортранснефть» №491 от 29.03.2013 г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013 г.» незаконным, взыскать с ОАО «Черномортранснефть» в пользу Демьяненко В.Н. премию за февраль 2013 г. в размере 18 714 рублей 50 копеек,компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей,расходы на представителя в размере 20 000 рублей. Кроме того пояснив, что 20.12.2012 г. Демьяненко В.Н. начальником отдела было поручено организовать сбор информации от филиалов (структурных подразделений) по потребности в спортивных залах, с предложениями по заключению договоров на услуги по посещению, с указанием услуги до 27.12.2012 г., организовать заключение договора с Ледовым дворцом в г. Тихорецк на посещение его работниками Общества (совместно с членами семьи), организовать заключение договора на приобретение ски-пассов для работников Общества в п. Красной Поляне МО г. Сочи с января 2013 года до 17.01.2013 г., организовать сбор информации от филиалов (структурных подразделений) по потребности в компенсации стоимости спортивных абонементов до 29.29.2012 г. Данную работу он выполнял следующим образом - направил факсограммы в структурные подразделения по предоставлению ему списков лиц, желающих заниматься в спортивных залах, поручение директору ТРУМН проработать вопрос о заключении договора с ледовым дворцом в г.Тихорецке и предоставить необходимую информацию, 14-15 января 2013 г. ездил в командировку в г.Сочи для выбора соответствующей организации, с которой будет заключен договор на приобретение ски-пассов для работников общества. Менеджер организации «Свод интернешнл», которая была выбрана контрагентом для заключения соответствующего договора, должна была предоставить все необходимые правоустанавливающие документы, для заключения соответствующего договора. Однако поскольку не все структурные подразделения предоставили Демьяненко В.Н. в определенный срок списки лиц желающих заниматься в спортивных залах, договор с Ледовым дворцом в г.Тихорецк на посещение его работниками Общества не был заключен в связи с отсутствием денежных средств, а менеджер «Свод интернешнл» не предоставил все необходимые документы для заключения договора на 11.02.2013 г., т.е. на момент проведения организационного совещания отдела задачи, поставленные нему не были выполнены в полом объеме. В дальнейшем, после продления ему срока для выполнения поставленных задач, он согласовывал проект договора на приобретение ски-пассов в соответствующих отделах, согласовал служебную записку на корректировку денежных средств для заключения договора по ледовому дворцу в г.Тихорецке и выполнял другую работу. Таким образом его вины в невыполнении в установленные сроки поручений начальника отдела социального развития нет.

Представители ответчика ОАО «Черномортранснефть» по доверенностям Субботина С.В., Джалилов М.Р. иск не признали в полном объеме, просили в его удовлетворении отказать. Пояснили, что Демьяненко В. Н. работает в ОАО «Черномортранснефть» с 06 мая 1997г. по настоящее время, в том числе с 01 марта 2010г. в должности методиста по физической культуре 1-й категории отдела социального развития аппарата управления Общества.06 мая 1997г. между Демьяненко В. Н. и ОАО «Черномортранснефть» заключен трудовой договор (контракт) (per. N 7), согласно которому истец принят на должность методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.В силу п. 4.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Согласно его п. 4.2 при выполнении показателей и условий, предусмотренных Положением от 12 января 1995г., работодатель обязуется производить ежемесячные выплаты премии.В феврале 2013г. ежемесячные выплаты премии работникам Общества регламентировались Положением «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012г. (далее - Положение о премировании), являющимся Приложением N 4 к Коллективному договору ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013гг.

На основании п. 1.3 указанного Положения, премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования. В соответствии с его п. 2.1 «премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. Показатели премирования предусматривают для специалистов и других служащих аппарата управления в ОАО «Черномортранснефть» качественное выполнение работниками отделов и служб своих функциональных обязанностей».

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что размер премии по структурному подразделению с учетом выполнения показателей премирования в процентах к установленному размеру премии определяется на основании оформленных справок о выполнении показателей премирования.

Согласно его п. 4.2 премия начисляется на тарифную ставку, сдельный заработок, за фактически отработанное время (с учетом различных доплат и надбавок).

Пунктом 4.5 Положения о премировании предусмотрено, что «в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению».

В силу п. 4.7 Положения о премировании «не представление к премированию или снижение размера премии оформляется приказом с указанием причин и согласовывается с профсоюзным комитетом».

Снижение премии либо не представление к премированию производится в соответствии с приказом по Обществу за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Согласно п. 9 раздела «Перечень производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию» «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» (Приложение N 2 к Положению о премировании), основанием для полного либо частичного депремирования работников является «неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные обязанности».

Деятельность Демьяненко В. Н. в должности методиста по физической культуре АУП ОАО «Черномортранснефть» в феврале 2013г. регламентировалась его должностной инструкцией N 20-18 от 09.10.2012г., с которой он ознакомлен под роспись 17.09.2012г.В соответствии с п. 1.3 данной инструкции, он как методист по физической культуре подчиняется начальнику отдела социального развития, каковым является Джалилов М.Р..

На основании п. 2.11 указанной инструкции, к должностным обязанностям методиста по физической культуре относится выполнение служебных поручений начальника отдела социального развития, касающихся его трудовых функций.

Согласно п. 2.13 своей должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства Общества и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.

Пунктом 2.22 инструкции установлено, что Демьяненко В. Н. участвует в осуществлении в Обществе договорной работы в порядке, установленном соответствующим локальным нормативным актом и документами.

20 декабря 2012г. в отделе социального развития состоялось организационное совещание, где Джалилов М.Р. поставил перед подчиненными работниками ряд задач и установил сроки их исполнения, о чем был составлен протокол. В частности, Демьяненко В. Н. должен был организовать сбор информации от филиалов (структурных подразделений) ОАО «Черномортранснефть» по потребности в спортивных залах, с предложениями по заключению договоров на услуги по посещению, с указанием стоимости (срок исполнения 27.12.2012г.), а также организовать заключение договоров с Ледовым дворцом в г. Тихорецке на посещение его работниками Общества, и на приобретение ски-пассов в пос. Красная Поляна г. Сочи с января 2013г. (срок исполнения 17.01.2013г.). Так как истец не был на этом совещании, указанные выше задачи были доведены Джалиловым М.Р. до него устно, в присутствии работников отдела, что соответствует п. 2.13 должностной инструкции истца.

11 февраля 2013г. в отделе социального развития состоялось очередное организационное совещание, на котором в присутствии начальника отдела и шести работников установлено, что Демьяненко В.Н. не успел выполнить распоряжение своего непосредственного руководителя, после чего Джалилов М. Р. решил продлить ему сроки исполнения поручений до 15 февраля 2013г. Кроме того, истцу поручено отчитаться о выполнении первого задания (касающегося выяснения потребности в спортивных залах) в виде аналитической таблицы. После изготовления протокола совещания в письменном виде Демьяненко В.Н. 12 февраля 2013г. ознакомился с ним под роспись.

Однако в установленный срок истец поручения, данные ему согласно протоколу организационного совещания отдела от 11.02.2013г., не выполнил.

После чего их исполнение Джалиловым М.Р. было поручено другим работникам, а Демьяненко В.И. за неисполнение обязанностей по должностной инструкции (ее пунктов 2.11,2.13 и 2.22) решено не представлять к премированию за февраль 2013г. Данное решение оформлено в виде предусмотренной работодателем (п. 3.1. Положения о премировании) справки, оформленной в виде «Заключения отдела социального развития по выполнению показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности за февраль 2013 года», и согласовано с заместителем генерального директора А.Ю. В графе Заключения «Замечания и предложения» Джалиловым М.Р. указано: «Снизить размер премии на 100 % методисту по физической культуре ОСР ОАО «Черномортранснефть» Демьяненко В.Н. за невыполнение поручений согласно протокола организационного совещания отдела от 11.02.2013г.». После чего работодателем издан приказ №491 от 29.03.2013г., пунктом 4.1 которого Демьяненко В. Н. не представлен к премированию за февраль 2013г. «за невыполнение поручений, согласно протокола организационного совещания отдела от 11.02.2013г.». Данной фразой («согласно протокола организационного совещания отдела от 11.02.2013г.») обосновывается мотив депремирования истца и разъясняется, каким именно документом ему были даны поручения, и невыполнение каких поручений и нарушение каких сроков послужило причиной непредставления Демьяненко В.Н. к премированию - то есть поручений и сроков их исполнения, изложенных в вышеуказанном протоколе.

Доводы Истца об исполнении им трудовых обязанностей являются несостоятельными.Имея в виду изложенное, что по истечении установленного Джалиловым М.Р. срока все три поручения методистом Демьяненко В. Н. исполнены не были. Доказательств того, что меры к их выполнению предпринимались, и уважительности причин их невыполнения истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ как работодателю, так и суду им не представлено. В указанный период времени Демьяненко В.Н. к руководству Общества и своему непосредственному руководителю Джалилову М.Р. с заявлениями о наличии каких-либо препятствий своевременному выполнению работы не обращался.В связи с бездействием истца при отсутствии доказательств добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей он правомерно приказом №491 от 29.03.2013г. лишен премии, что премия за февраль 2013г. ему не была выплачена в соответствии с положениями локальных нормативных актов работодателя, в связи с нарушением трудовой дисциплины, связанного с неисполнением по вине работника должностных обязанностей.Законных оснований для начисления и выплаты истцу ежемесячной премии за февраль 2013г. не имелось, поскольку факт неисполнения в срок поручений, данных истцу его непосредственным руководителем Джалиловым М.Р., подтверждается представленными нами доказательствами.Ввиду обоснованности лишения премии моральный вред Истцу действиями Ответчика не причинен. Более того, поскольку в настоящее время генеральный директор уделяет большое внимание физическому состоянию сотрудников общества, поэтому Демьяненко В.Н. необходимо было выполнить все поручения в определенный срок, а связи с невыполнением истцом всех задач, именно начальник Джалилов М.Р. организовал выполнение всех порученных истцу задач.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из материалов дела установлено, что 06.05.1997 г. между ОАО «Черномортранснефть» и Демьяненко В.Н. был заключен трудовой договор №07.

На основании заключенного трудового договора, приказа №42-к от 06.05.1997 г. Демьяненко В.Н. принят на работу в ОАО «Черномортранснефть» в должности методиста по физической культуре в хозяйственный отдел.

Приказом ОАО «Черномортранснефть» о переводе работника на другую работу №90-К от 01.03.2010 г. Демьяненко В.Н. переведен на должность методиста по физической культуре 1-й категории.

В силу п. 4.1 указанного трудового договора работнику устанавливается должностной оклад. Согласно его п. 4.2 при выполнении показателей и условий, предусмотренных Положением от 12 января 1995г., работодатель обязуется производить ежемесячные выплаты премии.

На основании п. 1.3 Положения «О премировании работников ОАО «Черномортранснефть» за основные результаты хозяйственной деятельности», утвержденным генеральным директором 20 декабря 2012г. (Приложение №4 к Коллективному договору ОАО «Черномортранснефть» на 2011-2013гг.), премирование работников Общества осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижении показателей премирования. В соответствии с его п. 2.1 «премирование работников Общества осуществляется при выполнении установленных показателей премирования, с учетом выполнения в полном объеме должностных и производственных обязанностей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности Общества в целом. Показатели премирования предусматривают для специалистов и других служащих аппарата управления в ОАО «Черномортранснефть» качественное выполнение работниками отделов и служб своих функциональных обязанностей».

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что размер премии по структурному подразделению с учетом выполнения показателей премирования в процентах к установленному размеру премии определяется на основании оформленных справок о выполнении показателей премирования.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании премия начисляется на тарифную ставку, сдельный заработок, за фактически отработанное время (с учетом различных доплат и надбавок).

Пункт 4.5 Положения о премировании гласит, что в зависимости от выполнения показателей премирования при наличии производственных упущений в месяце, за который начисляется премия, работники не представляются к премированию, либо размер премии снижается. Степень виновности в производственных упущениях определяется в каждом случае индивидуально по письменному представлению начальников служб и отделов. Перечень производственных упущений приведен в Приложении N 2 к настоящему Положению.

Согласно п.4.7 Положения о премировании не представление к премированию или снижение размера премии оформляется приказом с указанием причин и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Снижение премии либо не представление к премированию производится в соответствии с приказом по Обществу за тот период, в котором было обнаружено (совершено) нарушение, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Согласно п.9 Приложению №2 к Положению о премировании раздела «Перечня основных производственных упущений, за которые премии работникам уменьшаются или работники не представляются к премированию» одним из производственных упущений, при которых размер премии уменьшается, или работники не представляются к премированию является неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по должностной инструкции и другим документам, регламентирующим служебную деятельность или служебные обязанности.

Пунктом 4, 4.1 приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №491 от 29.03.2013г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013г.» Демьяненко В.Н. - методист по физической культуре 1-й категории отдела социального развития за невыполнение поручений, согласно протокола организационного совещания отдела от 11.02.2013 г., не представлен к премированию за февраль 2013 г.

Доводы истца о том, что п.4, п.4.1, приказа генерального директора ОАО «Черномортранснефть» №491 от29.03.2013 г. «О премировании работников аппарата управления и Представительства в РД за февраль 2013 г.» незаконный, поскольку задачи, поставленные ему на организационном совещании, им были не выполнены не по его вине, суд отвергает, по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника.

В соответствии с п.1.3 должностной инструкции методиста по физической культуре №20-18 от 09.10.2012г., с которой Демьяненко В.Н. ознакомлен под роспись 17.09.2012г., подчиняется начальнику отдела социального развития, Джалилову М.Р.

На основании п.2.11 данной инструкции, к должностным обязанностям методиста по физической культуре относится выполнение служебных поручений начальника отдела социального развития, касающихся его трудовых функций.

Согласно п. 2.13 должностной инструкции, методист по физической культуре исполняет приказы и распоряжения руководства Общества и непосредственного руководителя, издаваемые в письменной и устной форме.

Пунктом 2.22 гласит, что Демьяненко В.Н. участвует в осуществлении в Обществе договорной работы в порядке, установленном соответствующим локальным нормативным актом и документами.

Согласно протоколу организационного совещания отдела социального развития от 20.12.2012г. начальником Джалиловым М.Р. перед подчиненными работниками были поставлены задачи и установлены сроки их исполнения.

Демьяненко В.Н. должен был: организовать сбор информации от филиалов (структурных подразделений) ОАО «Черномортранснефть» по потребности в спортивных залах, с предложениями по заключению договоров на услуги по посещению, с указанием стоимости (срок исполнения 27.12.2012г.), организовать заключение договоров с Ледовым дворцом в г. Тихорецке на посещение его работниками Общества, и на приобретение ски-пассов в пос. Красная Поляна г. Сочи с января 2013г. (срок исполнения 17.01.2013г.)., организовать сбор информации от филиалов(структурных подразделений) по потребности в компенсации стоимости спортивных абонементов (срок исполнения 29.12.2012 г.).

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что Демьяненко В.Н. для выполнения поставленных перед ним задач на организационном совещании от 20.12.2012г. выполнил ряд следующих действий: направил факсограммы в структурные подразделения по предоставлению ему списков лиц желающих заниматься в спортивных залах, поручил директору ТРУМН проработать вопрос о заключении договора с ледовым дворцом в г.Тихорецке и предоставить необходимую информацию, а 14-15 января 2013 г. ездил в командировку в г.Сочи для выбора соответствующей организации, с которой будет заключен договор на приобретение ски-пассов для работников общества.

Из пояснений сторон установлено, что несмотря на выполнение ряд действий по выполнению поставленных перед ним задач на организационном совещании от 20.12.2012г., Демьяненко В.Н. в установленные сроки задачи не выполнил. Данный факт истцом также не оспаривается.

Согласно протоколу организационного совещания отдела социального развития от 11.02.2013г. были подведены итоги поставленных задач перед отделом, согласно протокола от 20.12.2012 г. В связи с неисполнением Демьяненко В.Н. поставленных перед ним задач ему продлили срок сбора информации от филиалов (структурных подразделений) по потребности в спортивных залах, компенсации стоимости спортивных абонементов и поручили провести анализ, с предоставлением аналитической таблицы, по фактической потребности в спортивных залах, компенсации стоимости спортивных абонементов по отношению к утвержденным статьям сметы социальных расходов на 2013 год (срок исполнения: 15.02.2013 года), продлили срок исполнения по вопросу заключения договора с Ледовым дворцом в г.Тихорецк на посещение его работников общества (совместно с членами семьи) (срок исполнения 15.02.2013 г.), продлили срок исполнения по вопросу заключения договора на приобретение ски-пассов для работников Общества в п. Красной Поляне МО г. Сочи с января 2013 года (срок исполнения: 15.02.2013 года).

Таким образом, из материалов дела и пояснений сторон установлено, что Демьяненко В.Н. на 11.02.2013 г. не выполнил задачи поставленные перед ним, согласно протокола от 20.12.2012 г. Данный факт не оспаривает и истец.

Доводы истца о том, что своевременное выполнение поставленных задач 20.12.2012 г. помешало ему несвоевременно предоставленная информация от структурных подразделений, суд считает необоснованными по следующим основаниям.

Демьяненко В.Н. должен был организовать сбор информации от филиалов (структурных подразделений) ОАО «Черномортранснефть» по потребности в спортивных залах, с предложениями по заключению договоров на услуги по посещению, с указанием стоимости в срок исполнения 27.12.2012г., однако из представленных истцом в суд документов следует, что факсограмма №38-20/692 всем руководителям филиалов и структурных подразделений, специалистам по соц. работе, председателям проф. комитетов о предоставлении в ОСР информации о нуждающихся в посещении спортивных залов датирована 26.12.2012 г. и направлена в этот день. Аналитические таблицы не были подготовлены.

Также копия факсограммы №38-20/693 от 26.12.2012г., на имя директора Т. Ю.В. содержит лишь просьбу проработать вопрос о заключении годового договора с Ледовым дворцом.

Факт поездки истца 15-16 января 2013г. в города Сочи не подтверждает заключение договора на приобретение ски-пассов для работников Общества в п. Красной Поляне МО г. Сочи с января 2013 года.

Доказательств подтверждающих уважительные причины их невыполнения истцом, сообщение непосредственному руководителю о наличии каких-либо препятствий своевременному выполнению работы, в суд им не представлено.

Поскольку истец Демьяненко В.Н. не представил суду доказательств, обосновывающих законность своих исковых требований, поэтому в их удовлетворении следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                  РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демьяненко В.Н. к ОАО «Черномортранснефть» о признании приказа незаконным, взыскании премии и компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в аппеляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                         Судья                                          О.А. Спорчич

В полном объеме решение изготовлено 14.05.2013г.