Решение от 11.11.2021 по делу № 2-5601/2021 от 13.09.2021

К делу № 2-5601/2021

61RS0022-01-2021-011223-97

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

11 ноября 2021 года                                г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи             Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания        Гальцовой А.А.,

с участием прокурора                 Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г. Таганрога в интересах Ганина М. С. к ООО «ЖКХ «Южное» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, установлении среднемесячного размера заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов, представить сведения о работе в Пенсионный фонд, произвести записи в трудовую книжку,

при участии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ИФНС по г. Таганрогу, Отделение Пенсионного Фонда России по Ростовской области, ООО «Тагстройсервис», ООО «Атлант»,

У С Т А Н О В И Л:    

И.о. прокурора г. Таганрога обратился в суд в интересах Ганина М.С. с иском к ООО «ЖКХ «Южное», третьи лица ИФНС по г. Таганрогу, Отделение Пенсионного Фонда России по Ростовской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, установлении среднемесячного размера заработной платы, обязании рассчитать и произвести уплату страховых взносов и налогов, представить сведения о работе в Пенсионный фонд, произвести записи в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г. Таганрога на основании поручения прокуратуры Ростовской области о рассмотрении обращения Ганина М.С. проведена проверка соблюдения ООО «ЖКХ «Южное» трудового законодательства.

Ганин М.С. в своем обращении и объяснении указал, что многоквартирный жилой дом <адрес> введен в эксплуатацию примерно в 2010 году. С этого периода времени он осуществляет уборку лестничных клеток, лифтов и дворовой территории, устраивалась на работу в ООО «Тагстройсервис», директором которой был ФИО1. В многоквартирном доме около 100 квартир, все жильцы могут подтвердить, что он осуществлял трудовую деятельность в качестве уборщика лестничных клеток. Ганин М.С. работал совместно со своей родной сестрой ФИО2 она осуществляла уборку одного подъезда, а он - второго. Всего в доме 2 подъезда. Когда Ганин М.С. устраивался на работу, ФИО1 познакомил его со «старшим по дому» ФИО3 который работал слесарем в этой же компании. Фактически ФИО3 являлся ее непосредственным руководителем, как пояснял ему ФИО1.

Ганин М.С. пояснил, что директор ФИО1 исправно платил ему зарплату, работал он по трудовому договору, но экземпляра у него нет. Каждый год при выдаче премий к празднику Нового года в размере 2 000 руб. он расписывался в документе о продлении трудового договора.

В 2019 году началась задержка задолженности по заработной плате, так как ФИО1 перестал быть директором. Кто стал директором, Ганину М.С. неизвестно.

Ганин М.С. получал заработную плату по ведомостям наличными денежными средствами в общей сумме 6 600 руб. один раз в месяц. График работы был ежедневный, каждый день - влажная уборка лестничной клетки 1 этажа и лифта, один раз в неделю - влажная уборка всех лестничных клеток. Неполный рабочий день.

ФИО3 сообщил Ганину М.С., что указанный многоквартирный жилой дом должен перейти в управление ООО «ЖКХ «Южное» с <дата>, о том, что этого не произошло, ему не было известно.

В <дата> года директор ФИО4 пояснил Ганину М.С. и ФИО2 что компания испытывает временные финансовые трудности, необходимо подождать с выплатой заработной платы. Крайний раз работникам была выплачена задолженность по заработной плате за март и апрель 2021 года в июне 2021 года.

Поскольку заработная плата за май, июнь и июль 2021 года не была выплачена, в мае и июле 2021 года Тарасенко Л.С. и Ганин М.С. поехали в офис ООО «ЖКХ «Южное» по адресу: г. Таганрог, ул. П. Тольятти, 32, с заявлениями о переоформлении трудового договора с прежним окладом в связи со сменой управляющей организации с <дата>. Их принял директор ФИО4 и заместитель директора ФИО5 о чем имеются их подписи и даты <дата>, <дата>. Никаких действий после этого не последовало, но ФИО2 и Ганин М.С. продолжали работать. Ганин М.С. считает, что когда он с сестрой написали в ООО «ЖКХ «Южное» заявление о переоформлении трудового договора с прежним окладом, а директор ФИО4 подписал его, то он фактически принял их на работу и допустил к исполнению трудовых обязанностей (в качестве уборщика лестничных клеток и лифтов - Ганина М.С, а его сестру - в качестве дворника придомовой территории).

Также Ганин М.С. пояснил, что директор ООО «ЖКХ «Южное» ФИО4 знает его как работника – уборщика лестничных клеток.

Факт трудовых отношений подтверждается также актами выполненных работ за апрель, май, июнь, июль 2021 года, которые ФИО2 Ганин М.С. подписывали у жильцов данного дома и «старшего по дому» ФИО3. На данных актах также имеется подпись ФИО4 и дата <дата>

В результате невыплаты задолженность по заработной плате перед Ганиным М.С. за май, июнь, июль 2021 года составляет 19 800 руб. (то есть по 6 600 руб. в месяц).

Согласно сведениям АИС «Реформа ЖКХ» многоквартирный жилой <адрес> введен в эксплуатацию в 2013 году. Указанный многоквартирный дом 11-этажный, 2-подъездный, численность жителей составляет 151 человек. Находился в управлении управляющей организации ООО «Тагстройсервис». В июле 2021 года администрацией г. Таганрога проведен открытый конкурс по отбору управляющей организации, по результатам которого таковой признано ООО «Атлант», оформляются документы для осуществления управления в соответствии с требованиями Жилищного кодекса РФ.

Изложенное свидетельствует о наличии между ООО «ЖКХ «Южное» и Ганиным М.С. трудовых отношений, однако в нарушение требований трудового законодательства работодатель не оформил приказ о приеме на работу работника Ганина М.С. по профессии уборщика лестничных клеток, уклонился от оформления трудового договора в письменной форме с работником при фактическом допуске к работе по профессии дворника придомовой территории, не уплатил налог на доходы физических лиц, не отчислил страховые взносы и не представил сведения о стаже и заработке, что также влияет на размер получаемой Ганиным М.С. пенсии. И.о. прокурора просит суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО «ЖКХ «Южное» и Ганиным М.С. с <дата> по <дата> по профессии уборщика лестничных клеток;

- обязать ООО «ЖКХ «Южное» внести в трудовую книжку Ганина М.С. записи о приеме на работу 01.04.2021 в ООО «ЖКХ «Южное» по профессии уборщика лестничных клеток и об увольнении <дата> по профессии уборщика лестничных клеток;

- взыскать с ООО «ЖКХ «Южное» в пользу Ганина М.С. задолженность по заработной плате за май, июнь и июль 2021 года в общей сумме 19 800 руб.;

- взыскать с ООО «ЖКХ «Южное» в пользу Ганина М.С. компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 391,82 руб.;

- установить среднемесячный размер заработной платы Ганина М.С. в размере 6600 руб.;

- обязать ООО «ЖКХ «Южное» рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и налогов на доходы физических лиц на Ганина М.С. в ИФНС по г. Таганрогу из сумм среднемесячного размера заработной платы 6600 руб.;

- обязать ООО «ЖКХ «Южное» представить в УПФР в г. Таганроге сведения о стаже и заработке Ганина М.С. в ООО «ЖКХ «Южное» по профессии уборщика лестничных клеток в период времени с <дата> по <дата> из сумм среднемесячного размера заработной платы 6600 руб.

Решение в части требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению на основании ст. 212 ГПК РФ.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Таганрога Ищенко И.П. и истец Ганин М.С. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЖКХ «Южное» не явился.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С учетом положения п. 2 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом.

При этом следует учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, указанным выше, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Суд предпринял меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, извещение о дате рассмотрения дела было направлено ответчику заблаговременно по месту его нахождения, адресатом не получено, возвращено в суд по истечении срока хранения. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений истцов.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, направили заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя, просили принять решение на усмотрение суда.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В обоснование исковых требований истцы ссылаются на то, что Ганин М.С. был допущен к работе в ООО «ЖКХ «Южное» в качестве уборщика лестничных клеток с ведома и по поручению уполномоченного на это представителя работодателя директора Фролкина Д.В., подписавшего заявление Ганина М.С. о переоформлении трудового договора. При этом график работы истца был ежедневный.

Так, в материалах дела имеется бланк Решения собственника помещения в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, согласно которому пунктами повестки дня являлись вопросы о расторжении <дата> договора управления с ООО «Тагстройсервис», выборе с <дата> управляющей организации ООО «ЖКХ «Южное», избрании председателем совета МКД ФИО3

В материалах дела имеется заявление уборщика лестничных клеток дома № <адрес> Ганина М.С. на имя директора ООО «ЖКХ «Южное» ФИО4. с просьбой переоформить с <дата> трудовой договор в связи со сменой управляющей компании. Заявление получено ФИО4 <дата>.

<дата> Ганиным М.С. повторно подано заявление о переоформлении трудового договора с <дата> в связи со сменой управляющей компании с ООО «Таганрогстройсервис» на ООО «ЖКХ «Южное». Заявление принято заместителем ФИО5

Аналогичные заявления поданы в ООО «ЖКХ «Южное» дворником придомовой территории дома № <адрес> ФИО2

В подтверждение факта выполнения трудовой функции в период времени с <дата> по <дата> истцом представлены акты от <дата>, <дата>, <дата> о выполнении ФИО2 и Ганиным М.С. работ по уборке лестничных клеток и дворовой территории дома <адрес> в апреле, мае, июле 2021 г., в также акт о выполнении указанных работ в июне 2021 г. Акты подписаны жильцами дома № <адрес>, старшим по дому ФИО3 Акты от <дата> и <дата> получены директором ООО «ЖКХ «Южное» ФИО4 о чем на актах имеется подпись ФИО4

В материалах дела имеется объяснение Ганина М.С., данное старшему помощнику прокурора г. Таганрога ФИО6 о том, что многоквартирный дом <адрес> введен в эксплуатацию примерно в 2010 г. С этого периода времени он осуществляет уборку лестничных клеток и лифтов, устраивался в ООО «Тагстройсервис», директором которого был ФИО1. В доме два подъезда. Он работал вместе с ФИО2 которая осуществляла уборку одного подъезда, а он – второго. Когда он устраивался на работу, ФИО1 познакомил его со старшим по дому ФИО3 который работал слесарем в указанной компании. ФИО1 пояснил, что ФИО3 – это его (Ганина М.С.) непосредственный руководитель. Работал он по трудовому договору. График работы был ежедневный. Директор ФИО1 платил зарплату. Каждый год при выдаче им премий к празднику Нового года в размере 2000 руб. они расписывались в документе о продлении трудового договора. В 2019 г. ФИО1 перестал быть директором, началась задержка выплаты заработной платы. ФИО3 пояснил ему, что указанный жилой дом должен перейти в управление ООО «ЖКХ «Южное» с <дата>. О том, что этого не произошло, ему не было известно. Он считает, что ООО «Тагстройсервис» и ООО «ЖКХ «Южное» руководят одни и те же лица.В апреле 2021 г. директор ФИО4 пояснил ему и ФИО2 что компания испытывает временные финансовые трудности, необходимо подождать с выплатой заработной платы. Крайний раз ему была выплачена задолженность по заработной плате за март и апрель 2021 г. в июне 2021 г. Поскольку заработная плата так и не была выплачена, в мае 2021 г. он и ФИО2 поехали в ООО «ЖКХ «Южное» по <адрес> с заявлениями о переоформлении трудового договора с прежним окладом в связи со сменой управляющей организации с <дата>. Заявления принял ФИО4 но никаких действий не последовало. Они продолжали работать. Считает, что когда он с ФИО2 написал заявление, а директор ООО «ЖКХ «Южное» подписал его, то фактически принял их на работу и допустил к исполнению трудовых обязанностей. Аналогичные объяснения дала ФИО2

Из объяснения ФИО3 следует, что в многоквартирном жилом доме <адрес> проживает его сын ФИО3 Бывший директор ООО «Тагстройсервис» ФИО1 привлекал ФИО3. для выполнения слесарных работ, которые ФИО3 выполнял до <дата> г. включительно. Ему известно, что с момента ввода дома в эксплуатацию ФИО2 и Ганин М.С. осуществляли уборку лестничных клеток и лифтов в данном доме. В марте 2021 г. директор ООО «ЖКХ «Южное» ФИО4 пояснил, что все дома, находившиеся в управлении ООО «Тагстройсервис» перешли в управление ООО «ЖКХ «Южное», раздал бюллетени для проведения заочного голосования. Жители были не против выбора новой управляющей организации, однако дом не был передан в управление ООО «ЖКХ «Южное».

Из объяснения ФИО6 следует, что он является представителем ООО «ЖКХ «Южное» по доверенности с ноября 2020 г. Многоквартирный жилой дом <адрес> никогда не находился в управлении ООО «ЖКХ «Южное», документы в Государственную жилищную инспекцию в Ростовской области на включение в лицензию не направлялись, поскольку жильцами этого дома была высказана позиция, что они против перехода в управляющую организацию ООО «ЖКХ «Южное». Дом находился в управлении управляющей организации ООО «Тагстройсервис» с момента ввода в эксплуатацию (примерно с 2010 г.). <дата> он, как представитель по доверенности, принял заявления от ФИО2 Ганина М.С., ФИО3 и передал их директору ФИО4 Каких-либо поручений от него на подготовку ответов на указанные заявления ему не поступало. С ФИО2 Ганиным М.С. он лично не знаком, видел их в офисе компании в июле 2021 г. по адресу: г<адрес> куда работники приносили заявления.

При разрешении споров о наличии или об отсутствии между сторонами трудовых отношений суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В силу приведенного правового регулирования, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что Ганин М.С. был допущен к работе уборщика лестничных клеток и лифтов с ведома и по поручению работодателя ООО «ЖКХ «Южное», следовательно, между истцом Ганиным М.С. и ООО «ЖКХ «Южное» фактически имели место трудовые отношения в период времени с <дата> по <дата>.

При таком положении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЖКХ «Южное» с <дата> по <дата> в должности уборщика лестничных клеток и лифтов и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Ганина М.С. записи о приеме на работу в ООО «ЖКХ «Южное» на должность уборщика лестничных клеток с <дата> и об увольнении с <дата>.

Разрешая исковые требования об установлении среднемесячной заработной платы Ганина М.С. в размере 6600 руб. и взыскании с ООО «ЖКХ «Южное» в пользу Ганина М.С. задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2021 г. в общей сумме 19 800 руб., суд исходит из следующего.

В судебном заседании установлено, что, осуществляя трудовую функцию уборщика лестничных клеток и лифтов в ООО «Тагстройсервис», истец получал заработную плату в размере 6600 руб. При таком положении суд приходит к выводу, что поскольку график работы и трудовые обязанности истца в период работы в ООО «ЖКХ «Южное» с <дата> не изменились, заработная плата за апрель 2021 г. была выплачена истцу в полном объеме, следовательно, с ООО «ЖКХ Южное» в пользу Ганина М.С. подлежит взысканию заработная плата за май, июнь и июль 2021 г. в сумме 19 800 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд принимает представленный прокурором расчет процентов по ст. 236 ТК РФ, поскольку он выполнен за период с <дата> по <дата> исходя из размера установленной заработной платы 6600 руб., с учетом действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Общий размер компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 391,82 руб.

В соответствии со ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны: уплачивать законно установленные налоги; представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов.

Плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы; представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета расчеты по страховым взносам; документы, необходимые для исчисления и уплаты страховых взносов; сведения о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

При таком положении суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогов на доходы физических лиц на Ганина М.С. в ИФНС по г. Таганрогу из суммы среднемесячного размера заработной платы Ганина М.С. 6600 руб.

В силу ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

С учетом изложенного ООО «ЖКХ «Южное» обязано представить в УПФР в г. Таганроге сведения о стаже и заработке Ганина М.С. в ООО «ЖКХ «Южное» в должности уборщика лестничных клеток в период времени с <дата> по <дата> из суммы среднемесячного размера заработной платы Ганина М.С. 6600 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

С учетом изложенного решение в части требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 п.1 пп. 1 НК РФ размер госпошлины по удовлетворенным требованиям имущественного характера составит 806 руб., по требованиям неимущественного характера - 1500 руб. (300 руб.*5 требований), а всего 2306 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ <░░░░> ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 19 800 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 391,82 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░ 6600 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6600 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6600 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2306 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                    

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 18.11.2021