Решение по делу № 2-5495/2018 от 10.05.2018

Дело №2-5495/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар                                      27 августа 2018 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи:                                     Грекова Ф.А.,

при секретаре:                                 Керимовой Р.А.,

с участием: представителя истца по доверенности Игнатенко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конева А. Г. к ООО «ЮгСтройМонтаж» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсаций,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда в <данные изъяты>, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование указывая, что 20.07.2017 г. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность сварщика 6-го разряда с окладом <данные изъяты> и надбавкой за вахтовый метод работы <данные изъяты>. При этом заработная плата начислялась сдельно согласно объему выполненной работы. Вместе с тем заработная плата не выплачивалась. Неоднократные обращения в прокуратуру, инспекцию труда результатов не дали. Считает, что поскольку имеет место бездействие, нарушение прав истца, как работника, то на ответчике, как работодателе лежит обязанность выплате компенсации за задержку причитающихся к выплате сумм, по возмещению морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился. Ходатайство об отложении слушания не поступало.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала, поддержала доводы, изложенные в иске.

Явка представителя ответчиком в судебное заседание не обеспечена. как следует из отзыва истец у ответчика никогда не работал.

Суд, выслушав представителя стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В подтверждение нахождения в трудовых отношениях стороной истца на обозрение предоставлялись оригинал трудового договора №б/н (работа вахтовым методом) от 20.07.2017 г., пропуска.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Из условий трудового договора следует, что работа осуществляется в нормальных условиях вахтовым методом на строительной площадке, расположенной по адресу: Краснодарский край, Темрюкский район, ст. Тамань, строительство транспортного перехода через Керченский пролив, заключен на определенный срок: начало работы 20.07.2017 г., дата окончания работы 31.08.2017 г.

За выполнение работ вахтовым методом, определенных настоящим договором, работнику устанавливается оплата труда: -тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты> в месяц; надбавка за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты> в месяц.

Исходя из расчетного табеля к выплате истцу определено <данные изъяты>.

Исходя из приведенного суд критически относится к позиции стороны ответчика об отсутствии с истцом по делу трудовых отношений.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –ч. 2 приведенной нормы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета, компенсация определена в размере <данные изъяты> 90коп.

Поскольку расчет образом не опровергнут, то доводы истца, как о наличии задолженности, так и размере задолженности обоснованны.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в п. 63 Постановления от 28.09.2010 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая приведенную норму, разъяснения, имеет место длительная задержка выплаты заработной платы, что влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя, то суд считает определить денежную компенсацию морального вреда в размер <данные изъяты>, как соответствующая степени разумности, справедливости, нарушенному праву.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> 42коп., рассчитанная от взысканной в пользу истца суммы задолженности по оплате труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Конева А. Г. к ООО «ЮгСтройМонтаж» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсаций удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЮгСтройМонтаж» в пользу Конева А. Г. задолженность по оплате труда в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> 90коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> 90коп.

Взыскать с ООО «ЮгСтройМонтаж» государственную пошлину в размере <данные изъяты> 42коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                              Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 03.09.2018 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара                              Ф.А. Греков