Решение по делу № 2-1407/2022 от 28.01.2022

Дело 2-1407/2022

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    31 мая 2022 года Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре ФИО5,

с участием истца ФИО3,

представителя истца – ФИО6,

представителей ответчика – ФИО2, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики «Елочка», главному врачу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Республиканский специализированный дом ребенка «Елочка» ФИО2, третье лицо – первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики «Елочка» о взыскании невыплаченной надбавки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ГБУЗ РК «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики «Елочка» с требованиями о взыскании невыплаченной надбавки, мотивируя свои требования следующим.

ФИО3 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ РК «Р Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики «Елочка» в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными.

    Приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ утверждена номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, которым к должности медицинских работников младшего медицинского персонала отнесена младшая медицинская сестра по уходу за больными.

    В п. 1 Приложения к Положению «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым» установлено, что надбавка за выслугу лет младшему медицинскому персоналу устанавливается как по основной работе, так и по совместительству (фактически отработанное время) в процентах к должностному окладу в размерах : при стаже работы от 3 до 10 лет – 10%; при стаже рабты от 10 до 20 лет – 15%; при стаже работы свыше 20 лет – 20%.

    Также установлено, что надбавка за выслугу лет осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время.

    По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стаж истицы составлял более 16 лет, в связи с чем она имела право на установление надбавки в размере 15% должностного оклада, в связи с чем она имела право на получение надбавки за выслугу лет с учетом фактически отработанных ею часов.

    За период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2020 года (включительно) истцу не оплатили надбавку за выслугу лет только за отработанные часы по основной ставке. За отработанные сверх нормы по основной должности надбавка за выслугу лет ( совместительство, заместительство, исполнение обязанностей отсутствующего работника) согласно табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда за указанный период не начислялось.

    Всего не начислено и не выплачено истцу за период с 2018 года по апрель 2020 года – 5108,04 рубля.

    В связи с вышеизложенным, истец просит обязать ГБУЗ РК «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением нервной системы и нарушением психики «Елочка» начислить и выплатить ФИО3 надбавку за выслугу лет за фактически отработанные часы сверх месячной нормы по основной должности с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2020 года включительно в сумме 5108,40 рублей, а также моральный вред причинённый неправомерными действиями ответчика в размере 10 000 рублей, и судебные расходы в размере 300 рублей.

    В судебном заседании истец, а также ее представитель ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме и просили удовлетворить на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

    Представитель ГБУЗ РК «Республиканский специализированный лм ребенка для детей с поражением нервной системы и нарушением психики «Елочка» - ФИО7 просила в удовлетворении исковых требований отказать, согласно доводам, изложенным в представленных суду письменных возражениях.

    Главный врач ГБУЗ РК «Республиканский специализированный лм ребенка для детей с поражением нервной системы и нарушением психики «Елочка» - ФИО2 также просил исковые требования оставить без удовлетворения.

    Иные лица в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщили.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

    Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ гола № ФИО3 принята на работу в ГБУЗ РК «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением нервной системы и нарушением психики «Елочка» на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными, с окла<адрес> рубля.

    Истцу установлена надбавка за выслугу лет, согласно Постановления Совета Министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 15%.

    Согласно Постановления Совета министров Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым»,     п. 1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 1.4. данного постановления Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Истец не оспаривает размер установления ей надбавки за выслугу лет, а просит выплатить не начисленную надбавку за периоды, когда она в 2018-апреле 2020 года заменяла иных работников, находящихся в отпуска и переработку во внеурочное время, т.е. за фактически отработанное время.

Работникам учреждений (организаций) могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями трудового договора являются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совмещении профессий (должностей), равно как и при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания или объема дополнительной работы.

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы, возможно в случае если сам факт выполнения таковой доказан, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает что какого-либо соглашения о поручении истцу ответчиком за дополнительную плату выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, не заключалось; соглашения о размере доплаты достигнуто не было. Сам по себе факт выполнения истцом работы по не закрепленному за ней направлению не свидетельствует об увеличении объема ее работы, так как она работает в установленное трудовым договором время и не превышает запланированные нормы, в период находящегося в отпуске сотрудника перераспределялись текущие обязанности с учетом фактической нагрузки.

Доказательств в подтверждение увеличения объема работы истцом не представлено суду.

Приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника не издавался.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Законодательством не предусмотрены правила определения размера доплаты за дополнительную работу, ее минимальная или максимальная величина. При этом следует руководствоваться положениями абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).

Оплата может быть установлена: в виде конкретной суммы; в процентах к окладу по должности (профессии), по которой выполняется работа.

Каких либо соглашений о выполнении истцом дополнительной работы и возложении на нее дополнительных обязанностей. не заключалось.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для понуждения ответчика начислить и взыскать в пользу истца с ответчика надбавки за выслугу лет за фактически отработанное время, не имеется.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Таким образом исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

При этом, суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности, исходя из того, что ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен годичный срок для обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, однако трудовые отношения между сторонами в настоящее время продолжаются, в связи с чем обязанность работодателя по выплате заработной плате сохраняя и в настоящее время.

В соответствии со ст. 98 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Ответчик не просил взыскивать судебные расходы.

Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 98, 194 – 198 Гражданско процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики «Елочка», главному врачу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Республиканский специализированный дом ребенка «Елочка» ФИО2, третье лицо – первичная профсоюзная организация Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Республиканский специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики «Елочка» о взыскании невыплаченной надбавки, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья                                                                       Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.