Решение по делу № 2-2882/2015 от 27.03.2015

Дело № 2-2882/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2015 года                                    г. Ярославль

    Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,

при секретаре Папаевой Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Открытого Акционерного Общества «Управляющая компания» об оспаривании предписания государственной инспекции труда в Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ,

установил:

ОАО «Управляющая компания» обратилась с заявлением о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ года. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ГИТ в ЯО проведена плановая проверка в ОАО «Управляющая компания» продолжительностью <данные изъяты> рабочих дней. По результатам проверки государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Ярославской области ФИО1 составлен акт проверки № от ДД.ММ.ГГГГ года, в котором указано о выявленных нарушениях: в нарушение ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работники не извещаются под роспись не позднее, чем за две недели до его начала, в нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч.2 ст.4 Федерального Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест. На основании указанного акта проверки ДД.ММ.ГГГГ Государственным инспектором труда государственной инспекции труда в Ярославской области ФИО1 вынесено предписание №, которым генеральный директор ОАО «Управляющая компания» ФИО2, обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. С указанным предписанием истец не согласен, поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График отпусков утверждается в ОАО «Управляющая компания» в строгом соответствии со ст. 123 ТК РФ и с ним незамедлительно под роспись знакомятся все сотрудники ОАО «Управляющая компания». Поскольку график отпусков утверждается не менее, чем за две недели до окончания календарного года, то все работники уведомляются надлежащим образом о времени начала отпускав срок не менее, чем за две недели. Для проведения специальной оценки условий труда Федеральным законом № 426-ФЗ предусмотрены переходные положения о сроках. Оценка условий труда на ранее не аттестовывавшихся рабочих местах, не включенных в п.п. 1,2 ч.6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ, должна быть проведена по ДД.ММ.ГГГГ года. Работников по специальностям, имеющим рабочие места, включенные в п.п. 1,2 ч.6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ в ОАО «Управляющая компания» нет.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Гордеев С.В. доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель заинтересованного лица ГИТ в ЯО в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменный отзыв на заявление, в котором     против удовлетворения заявления возражал.

Выслушав представителя заявителя, исследовав письменные материалы дела, суд полагает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Заявителем в материалы дела представлен график отпусков сотрудников ОАО «Управляющая компания» на ДД.ММ.ГГГГ, который содержит подписи работников об ознакомлении с указанным графиком.

    Таким образом, работодателем обеспечивается требование ст. 123 ТК РФ об ознакомлении работника о времени начала отпуска не позднее чем за <данные изъяты> недели до его начала.

    Федеральным законом № 426-ФЗ от 23.12.2013 года «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

    Вместе с тем, в соответствии с п.6 ст. 27 указанного Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

Работников по специальностям, имеющим рабочие места, включенные в п.п. 1,2 ч.6 ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ в ОАО «Управляющая компания» нет.

Следовательно, требования заявителя являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

    Заявление Открытого Акционерного Общества «Управляющая компания» об оспаривании предписания государственной инспекции труда в Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить.

    Признать незаконным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Ярославской области № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное в отношении Открытого Акционерного Общества « Управляющая компания».

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья:                                            В.В.Барышева