Решение по делу № 2-1294/2015 от 20.04.2015

Дело № 2-1294/2015

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2015 год                                                                                    город Симферополь            Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе: председательствующего - судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре - Сулыма Т.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о взыскании причитающихся премиальных выплат за отработанные третий квартал 2014 года, четвертый квартал 2014 года, годовой премии за 2014 год, единовременной премиальной выплаты, выплаченной работникам АНО «ЕТД» ДД.ММ.ГГГГ года, производства перерасчета и выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка с учетом перечисленных премиальных выплат и производства перерасчета и выплаты сохраняющегося за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства с учетом премиальных выплат,

                         установил:             ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании причитающихся премиальных выплат за отработанные третий квартал 2014 года, четвертый квартал 2014 года, годовой премии за 2014 год, единовременной премиальной выплаты, выплаченной работникам АНО «ЕТД» ДД.ММ.ГГГГ года, производства перерасчета и выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка с учетом перечисленных премиальных выплат и производства перерасчета и выплаты сохраняющегося за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства с учетом премиальных выплат, мотивируя свои требования следующим. ФИО1, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № 502-2013/С была принята на работу в Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» (АНО «ЕТД», до ДД.ММ.ГГГГ - Автономная некоммерческая организация «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (АНО «ТДОИ»)) в Департамент управления делами и кадровой политики на должность референт. В соответствии с изменением организационной структуры, истец была переведена в Аппарат Генерального директора Департамента управления делами на должность референт (дополнительное соглашение к Договору от 17.04.2014). В связи с изменением наименования юридического лица с Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на Автономная некоммерческая организация «Единая транспортная дирекция» (решение Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №71); запись в Единый государственный реестр юридических лиц внесена 05.05.2014) ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к Договору. Во всем остальном, что не было оговорено настоящим дополнительным соглашением, продолжили действовать условия договора от ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с изменением места работы ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к Договору. Остальные существенные условия Договора остались без изменений. ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена в Общий отдел Департамента управления делами на должность заместителя начальника Общего отдела (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору). Решением Наблюдательного совета АНО «ЕТД» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ № 84) было принято решении о сокращении предельной численности до 230 единиц с 12.01.2015. Т.е., начиная с 12.01.2015, вводится новая организационная структура АНО «ЕТД», а старая ликвидируется 11.01.2015. Должность ФИО1 попала под сокращение штата работников и поскольку истец работала на основании бессрочного трудового договора, получила уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по 11.01.2015), выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при этом заработная плата была выплачена не в полном объеме, а именно не были произведены выплаты премий за отработанные третий квартал 2014 года, четвертый квартал 2014 года и годовой премии за отработанный календарный 2014 год. Приказом АНО «ТДОИ» от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - приказ) утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» в редакции приказа АНО «ЕТД» от ДД.ММ.ГГГГ № 221, которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников АНО «ТДОИ». Положением об оплате труда и премировании работников АНО «ЕТД» (глава 3) установлена структура заработной платы, в связи с чем АНО «ЕТД» производит квартальные и годовые премиальные выплаты в пределах средств, предусмотренных в Финансовом плане АНО «ЕТД» в порядке и на условиях, предусмотренных порядком премирования работников на основе ключевых показателей эффективности. В соответствии с пунктами 1.12. и 1.13 Порядка плановый размер квартальной премии составляет 30% от суммы окладов работника АНО «ЕТД» за соответствующий квартал без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время; плановый размер годовой премии составляет 30% от суммы окладов работника АНО «ЕТД» за соответствующий год без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время. Пунктом 1.15 порядка установлено, что выплата квартальной премии производится не позднее 60 календарных дней после окончания расчетного периода. Таким образом, выплата премии за второй квартал 2014 года должна была быть произведена работникам АНО «ЕТД» в срок до ДД.ММ.ГГГГ (а не ДД.ММ.ГГГГ как это было сделано Работодателем), премия за третий квартал - не позднее ДД.ММ.ГГГГ и т.д. Работодатель невыплату премии за III квартал мотивировал тем фактом, что отчет об исполнении Плана деятельности за III квартал не был утвержден Наблюдательным советом АНО «ЕТД». Однако, в соответствии с п. 3.9. Порядка премирования также установлено, что результаты выполнения Плана деятельности Дирекции за отчетный период обобщаются Департаментом экономики и финансов на основании информации, представляемой ответственными исполнителями по соответствующему пункту Плана деятельности Дирекции. Данную информацию, в соответствии с порядком подготовки отчетов об исполнении Плана деятельности Дирекции, ответственные исполнители должны представлять в ДЭФ до 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Также п. 6.2. Порядка установлено, что сведения с результатами оценки деятельности работников Дирекции должны направляться в Управление по работе с персоналом на позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, а п. 6.3. Порядка определено, что Управление по работе с персоналом в течении 5-ти календарных дней со дня получения в соответствии с п. 6.2. Порядка сведений с результатами оценки деятельности работников Дирекции должно рассмотреть, систематизировать и передать их на рассмотрение Комиссии по премированию АНО «ЕТД». На основании вышеизложенного, ввиду того, что выплата премии за III квартал 2014 года была произведена несвоевременно, а именно, 09.02.2015, имеет место факт «затягивания» со стороны работодателя подготовки сводного отчета об исполнении Плана деятельности за III квартал 2014 года, а также несвоевременного представления в Управление по работе с персоналом сведений с истца результатами оценки деятельности. Более того, по практике, сложившейся в АНО «ЕТД» для стимулирования работников и соблюдения сроков - не позднее 60 календарный дней после окончания расчетного периода (п. 1.15 Порядка премирования работников АНО «ЕТД») выплата квартальных и годовых премий неоднократно осуществлялась до утверждения Наблюдательным советом АНО «ЕТД» отчета о Плане деятельности. Данная выплата производилась без учета процента, зависящего от Плана деятельности Дирекции. То есть, даже в случае не утверждения отчета о Плане деятельности АНО «ЕТД» до момента истца увольнения, истцу могла быть выплачена премия без процента, зависящего от Плана деятельности дирекции. Истец считает, что в ее случае, поскольку она работала в Департаменте управления делами, являющемся «обеспечивающим структурным подразделением» (п. 5.2.9 Порядка), процент, зависящий от Плана деятельности Дирекции, соответствует 3 % из 30 % возможных на должности референт (с ДД.ММ.ГГГГ по 31.07.2014) и 4,5 из 30 возможных на должности заместитель начальника Общего отдела (с ДД.ММ.ГГГГ по 11.01.2015), а остальные 27 или 25,5 % напрямую зависят от ее личного вклада в работу АНО «ЕТД» (соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и прочее). За время работы в АНО «ЕТД» (ранее - АНО «ТДОИ») в отношении истца дисциплинарное взыскание не применялось, от руководителя подразделения нареканий на работу не было. Кроме того, в АНО «ЕТД» истец проявила себя как ответственный, добросовестный и исполнительный работник, успешно реализовала все поставленные руководством АНО «ЕТД» задачи, что в том числе подтверждается благодарственным письмом Министра транспорта Российской Федерации за работу по организации перевозок пассажиров через Керченский пролив (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № 39/нр). На основании вышесказанного, работодатель, в соответствии с Порядком премирования, а также в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, должен был произвести ФИО1 выплату премии за III квартал - не позднее ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме (или 27 % от суммы моего оклада за июль 2014 года и 25,5 % от суммы окладов истца за август и сентябрь 2014 года без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время; премии за IV квартал 2014 года в расчет при увольнении в размере 25,5 % от суммы моих окладов за октябрь-декабрь 2014 года без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время и премии за отработанный 2014 год в размере 27% от суммы окладов истца за период январь-июль и 25,5 % от суммы окладов истца за период август-декабрь 2014 года без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время. Кроме того, по имеющейся информации, работникам АНО «ЕТД» 13.01.2015    была выплачена единовременная премия в размере 1    должностного оклада, расчет которой был проведен в декабре 2014 года из средств 2014 года и которая также должна была войти в расчет при увольнении. Однако руководство АНО «ЕТД» приняло решение о выплате вышеуказанной премии работникам АНО «ЕТД» уже после реорганизации, чем также нарушило права истца. Истец уточнила свои требования, окончательно просила суд обязать Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» произвести перерасчет при увольнении ФИО1, а именно включить в расчет и произвести выплату премий за третий, четвертый кварталы 2014 года (без учета процента, зависящего от Плана деятельности АНО «ЕТД»), годовой премии за отработанный 2014 год (без учета процента, зависящего от Финансового плана деятельности АНО «ЕТД»), единовременной премиальной выплаты, которая была выплачена работникам АНО «ЕТД» 13.01.2015, произвести перерасчет и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка с учетом перечисленных премиальных выплат и произвести перерасчет и выплатить сохраняющийся за истцом средний месячный заработок на период трудоустройства с учетом премиальных выплат, согласно ориентировочных выплат, а именно премию за 3 квартал (без учета процента, зависящего от Плана деятельности АНО «ЕТД»): (6125,00-67 125,00х0,13)х0,27+(91 290х2-91 290х2х0,13)х,255=56 272 рублей, премию за 4 квартал (без учета процента, зависящего от Плана деятельности АНО «ЕТД»): (91 290х3-91 290х3х0,13)х0,255=60 758 рублей, премию за 2014 год (без учета процента, зависящего от Финансового плана деятельности АНО «ЕТД»): (67 125х7-67 125х7х0,13)х0,27+(91 290х5-91 290х5х0,13)х0,255=211 636 рублей, единовременную премию (в размере оклада): 91 290-91 290х0,13=79 422 рублей, разницу между фактически выплаченным выходным пособием и с учетом пп. 1-4 настоящего приложения: (2 336 195,14-303 705+408 088)/12=203 381-151 000=52 381 рублей, разницу между фактически выплаченным сохраняющимся за истцом средним месячным заработком на период трудоустройства 52 381х2=104 762 рублей, а всего 562 231 рублей.

           В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила удовлетворить на основаниях, изложенных в иске.

          Представитель ответчика - Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» в судебное заседание не явилась, предоставила письменные возражения, где исковые требования не поддержала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

           Суд полагает возможным рассмотреть в отсутствие не явившегося ответчика.

           Суд, выслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу о том, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований и полагает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1ВН. согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № 502-2013/С была принята на работу в Автономную некоммерческую организацию «Единая транспортная дирекция» (АНО «ЕТД», до ДД.ММ.ГГГГ - Автономная некоммерческая организация «Транспортная дирекция Олимпийских игр» (АНО «ТДОИ»)) в Департамент управления делами и кадровой политики на должность референт на неопределенный срок с окла<адрес> 125 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 502-2013/С от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 переведена в Аппарат генерального директора Департамента управления делами Дирекции на должность референта с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 125 рублей согласно п.5 настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №502-2013/с от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 502-2013/С от ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с изменением наименования юридического лица с Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» на Автономная некоммерческая организация «Единая транспортная дирекция» (решение Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации «Транспортная дирекция Олимпийских игр» от ДД.ММ.ГГГГ (протокол №71); запись в Единый государственный реестр юридических лиц внесена 05.05.2014) ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к Договору. Во всем остальном, что не было оговорено настоящим дополнительным соглашением, продолжили действовать условия Договора, согласно п.5 настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №502-2013/с от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 502-2013/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Аппарат генерального директора Департамента управления делами Дирекции на должность референта с ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.4 с ДД.ММ.ГГГГ Пункт 1.3. Трудового договора №502-2013/с от ДД.ММ.ГГГГ читать следующей редакции: «Местом работы Работника является Обособленное структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>а», согласно п.6 настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №502-2013/с от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № 502-2013/С от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в Общий отдел Департамента управления делами Дирекции на должность заместителя начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 91290 рублей согласно п.6 настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №502-2013/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что оплата труда (заработная плата) работника состоит из должностного оклада, доплат, надбавок, премий и других выплат, определенных Положением об оплате труда и премировании работников и настоящим договором.

Согласно абз.1 ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абз. 1,2 статьи 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда и премировании работников АНО «Транспортная дирекция Олимпийских игр» от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата сотрудников состоит из фиксированной и переменной частей. Фиксированный размер оплаты труда – это должностной оклад, надбавка к должностному окладу работникам Дирекции, допущенным к государственной тайне. Переменная часть заработной платы (п.3.7) включает стимулирующие выплаты: квартальные и/или годовые премиальные выплаты. Дирекция производит квартальные и/или годовые премиальные выплаты в пределах средств, предусмотренных в финансовом плане Дирекции по ст. 211 «Заработная плата» в порядке и на условиях, предусмотренных Порядком премирования работников на основе ключевых показателей эффективности, являющемся Приложением № к настоящему Положению.

Согласно п.1.2 Порядка настоящий Порядок распространяется на работников Дирекции, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии с п. 1.6 Порядка премирования работников, являющимся приложением к Положению об оплате труда и премировании работников премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Дирекции и зависит от количества и качества труда работников Дирекции, финансового состояния Дирекции и других факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

Согласно п.1.8 настоящий Порядок распространяется на всех работников Дирекции, кроме Генерального директора Дирекции.

Пунктом 1.10 Порядка предусмотрено, что в системе премирования работников Дирекции применяются показатели эффективности, определяющие размер премии за достижения работника Дирекции, и показатели, уменьшающие размер премии за наличие зафиксированных нарушений.

Пунктом 1.11 Порядка предусмотрено, что размер премирования по каждому работнику Дирекции определяется приказом Генерального директора на основании предложений, представленной Комиссией по премированию работников Дирекции.

Пунктом 3.9 Порядка установлено, что результаты выполнения плана деятельности Дирекции за отчетный период обобщаются Департаментом экономики и финансов на основании информации предоставляемой ответственными исполнителями по соответствующему пункту Плана деятельности Дирекции. Оценка показателей эффективности осуществляется по вертикали: вышестоящие руководители оценивают результаты деятельности подчиненных. Утверждение квартального отчета о выполнении плана деятельности относится к компетенции Наблюдательного совета.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с АНО «ЕТД» в связи с сокращением штата работников организации согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с правилами ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке АНО «ЕТД» на дату увольнения ФИО1 начислены и перечислены все причитающиеся ей выплаты, премии за 3 и 4 квартал 2014 года и за 2014 год ФИО1 не начислены.

ДД.ММ.ГГГГ Наблюдательным советом АНО «ЕТД» утвержден отчет о выполнении плана деятельности АНО «ЕТД» за 3 квартал 2014 года, согласно которому план деятельности для целей премирования признан выполненным на 92,3 %. Решено осуществить выплату премии за 3 квартал 2014 года только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

ДД.ММ.ГГГГ Наблюдательный совет АНО «ЕТД» утвердил отчет о выполнении плана деятельности за 4 квартал 2014 года, согласно которому план признан выполненным, в том числе, и для целей премирования на 100%. Решено осуществить выплату премии за 4 квартал 2014 года только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

Таким образом, на дату принятия решения о премировании работников, ФИО1 не состояла в трудовых отношениях с АНО «ЕТД».

Кроме того, как следует из вышеприведенных положений о премировании, решение вопроса о премировании относится исключительно к компетенции работодателя, и является его правом, а не обязанностью. Размер премирования по каждому работнику Дирекции определяется приказом Генерального директора. Результаты деятельности работника оцениваются исключительно работодателем, при этом применяются показатели эффективности, определяющие размер премии за достижения работника Дирекции, и показатели, уменьшающие размер премии за наличие зафиксированных нарушений В зависимости от результатов деятельности работника размер премии может быть уменьшен, а также работник может быть лишен премии за отчетный период.

Поскольку АНО «ЕТД» решение о выплате ФИО1 премии по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2014 года, за 2014 год не принималось, приказы о выплате премии за 3 и 4 кварталы 2014 года были изданы после увольнения ФИО1 в связи с чем выплата премии ей не производилась, спорные выплаты носят стимулирующий характер и не являются обязательными, предусмотренными системой оплаты труда, а выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, задолженности по выплатам у работодателя перед ФИО4 отсутствуют, в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований об обязательстве осуществить перерасчет, выплатить премии за 3,4 кварталы 2014 года и годовую премию за 2014 год надлежит отказать.

Ответчик не просил взыскать с истца судебные расходы.

         На основании ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

                                                                      решил:

Исковые требования по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Единая транспортная дирекция» о взыскании причитающихся премиальных выплат за отработанные третий квартал 2014 года, четвертый квартал 2014 года, годовой премии за 2014 год, единовременной премиальной выплаты, выплаченной работникам АНО «ЕТД» ДД.ММ.ГГГГ года, производства перерасчета и выплаты выходного пособия в размере среднемесячного заработка с учетом перечисленных премиальных выплат и производства перерасчета и выплаты сохраняющегося за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства с учетом премиальных выплат, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым.

Судья                                        Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года