Решение по делу № 2-7454/2023 от 04.07.2023

72RS0014-01-2023-007519-14

№2-7454/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                21 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Баевой О.М.,

с участием прокурора Весниной Т.А.,

при секретарем Шабаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Валовой Кристины Юрьевны к ООО «Сахалинская энергия», «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.». об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, обязании заключить трудовой договор, о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, взыскании среднего заработка за период командировки, суточных, компенсации расходов на проезд, среднего заработка за время простоя, вынужденного прогула, компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец 04.07.2023 обратилась в суд с иском к ответчикам об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.6-14 т.1), указывая, что она Валова К.Ю. (до заключения брака - <данные изъяты>) состоит в трудовых отношениях с «Сахалин Энерджи Инвестмен Компани Лтд.» (далее Компания) с 03.08.2009 по настоящее время на основании Трудового договора № в должности оператора технологических установок в Цехе по производству сжиженного природного газа Компании «Сахалин Энерджи Инвестмен Компани Лтд.». В период с 01.01.2017 по 03.05.2023 она находилась сначала на больничных, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет и отпуске без сохранения заработной платы. За время её отсутствия на рабочем месте заработная плата компанией ежегодно индексировалась. После выхода истца из отпуска - 04.05.2023, работодатель не заключил с ней дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении часовой тарифной ставки. В компании в период с 2017 по 2023 годы в отношении индексации заработной платы действовали отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, продленного до 31.12.2019 дополнительным соглашением от 12.04.2018 и на 2020 - 2022 годы, на 2023 – 2025 годы, положение об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и льготах. Считает, что Компания обязана ежегодно пересматривать размер заработной платы, установленный срок пересмотра - март 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годов. В 2022 и 2023 годах срок пересмотра локальными актами не определен, в связи с чем, полагает, что в 2020-2023 годах индексация проводится с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги, экономических условий, включая инфляцию, прожиточный минимум и рынок труда. Работодатель ежегодно индексировал заработную плату работника до 2016 года в среднем на 9,06% каждый год. В справке 2-НДФЛ за 2017 год заработная плата код дохода 2000, работнику не выплачивались, отражены коды доходов 2002 - премия, 2300 - больничное пособие, 4800 - иные доходы. В период 2017 – 2023 годы дополнительные соглашения на индексацию часовой ставки с ней не заключались по причине нахождения на больничных и в отпусках. После выхода на работу при расчете заработной платы за май 2023 года работодатель указал часовую тарифную ставку - 244,63 руб., при этом дополнительное соглашение к трудовому договору не предложил заключить. Ей известно, что другим сотрудникам Компании заработная плата повышена на 11% за каждый год. Предоставленные работодателем по её запросу приказы об индексации заработной платы за 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 годы, которые истец считает фиктивными и оформлены работодателем после её требования. Считает, что индексация заработной платы работников на разный процент или разный принцип индексации являются незаконными, поскольку ст.ст.2,3,132 ТК РФ установлено равенство прав работников и запрещается дискриминация в сфере труда и при установлении, изменении условий труда. Истцом произведен анализ экономических условий, включая инфляцию, прожиточный минимум и рынок труда, роста потребительских ценза период 2017-2023 годы. В связи с чем, при установлении уровня оплаты труда с учетом рынка труда часовая ставка работника может составлять 352,35 руб., что превышает предложенную работодателем ставку 244,63 руб. на 44,03%, с учетом рынка инфляции часовая ставка может составлять 290,84 руб., что превышает предложенную работодателем ставку 244,63 руб. на 18,89%, с учетом индекса потребительских цен часовая ставка может составлять 290,64 руб., что превышает предложенную работодателем ставку 244,63 руб. на 18,8%. В связи с чем, установленный Компанией в приказах коэффициент индексации не обеспечивает справедливого повышения уровня реального содержания её заработной платы. Считает возможным требовать от Компании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием часовой тарифной ставки в размере 311,28 руб. из расчета ((352,35 + 290,84 + 290,64)/3). Полагает, что отсутствие в локальных нормативных актах механизма индексации заработной платы, издание задним числом приказов об установлении коэффициентом индексации, не заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с размером часовой ставки повлияло на не заключение между работником и ООО «Сахалинская Энергия» трудового договора, вручение ей уведомления о сокращении должности, нарушение Компанией и ООО «Сахалинская Энергия» права работника на труд. В нарушение постановления Правительства РФ № 1369 не обеспечен в 14-тидневный срок прием истца на работу в ООО «Сахалинская Энергия», к которому перешли все права и обязанности «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.». Ответчик предложил ей занять вакантную должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» вахтовым методом. Она согласилась занять вакантную должность, однако, трудовой договор не заключен по причине разногласий в части размера часовой ставки, предлагаемой ответчиком. 12.11.2022 ей направлен обществом проект трудового договора на электронную почту, 09.02.2023 она направила обществу заявление о пересмотре условий труда с просьбой установить часовую тарифную ставку, 10.03.2023 ей общество сообщило, что размер часовой ставки определен с учетом индексации, в этот же день она направила обществу возражения на расчет индексации, 17.03.2023 ей вновь направлено предложение занять вакантную должность, 20.03.2023 истец направила обществу согласие занять вакантную должность, 05.05.2023 Компания вручила истцу уведомление о сокращении, 31.05.2023 Общество ознакомило её с проектом трудового договора и составило акт, Валова К.Ю. в акте указала, что согласна занять должность, но не согласна с предложенной часовой тарифной ставкой.

    Просила обязать «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» заключить с ней дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.08.2009, заключенному между ними, с указанием условия об оплате труда - часовой тарифной ставки в размере 311,28 руб., обязать ООО «Сахалинская энергия» заключить с ней трудовой договор с указанием следующих условий: - работник принимается на должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «<данные изъяты>»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» вахтовым методом; - условия об оплате труда - часовая тарифная ставка в размере 311,28 руб.

    04.08.2023 истец Валова К.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд» о восстановлении на работе, признании приказ об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за период командировки, суточных, компенсации расходов на проезд, среднего заработка за время простоя, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда (л.д.9-25 т.3), указывая, что приказом от 06.07.2023 №-К трудовой договор с ней прекращен по сокращению численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Считает свое увольнение незаконным, так как ответчик обязан был в течении 14 дней перевести ее в ООО «Сахалинская Энергия» с сохранением действующих условий вознаграждения и социального обеспечения. 02.08.2022 по поручению Президента РФ Правительством РФ создано ООО «Сахалинская Энергия», к которому перешли все права и обязанности «Сахалинская энерджи инвестмент компани, лтд». Фактически её перевод в Общество не состоялся из-за наличия разногласий по условиям оплаты труда, ей предложена заниженная сумма 244,63 руб., определив, указанный размер тарифной ставки самостоятельно и необоснованно.

12.11.2022 - работодатель направил ей на электронную почту проект трудового договора с ООО «Сахалинская Энергия» с частой тарифной ставкой 240,99 руб.,

09.02.2023 - она направила обществу электронное письмо с заявлением о пересмотре условий труда с просьбой установить часовую тарифную ставку,

10.03.2023 - работодатель сообщил, что размер часовой ставки определен с учетом индексации, путем направления письма,

10.03.2023 - истец направила обществу электронное письмо с возражением на расчет индексации,

17.03.2023 - работодатель направил письмо с предложением занять вакантную должность в ООО «Сахалинская Энергия»,

20.03.2023 - истец направила обществу электронное письмо с согласием занять вакантную должность в ООО «Сахалинская Энергия»,

20.04.2023 - работодатель издал распоряжение о необходимости работнику явится в офис в <адрес> для решения кадровых вопросов,

21.04.2023 - работодатель направил на электронную почту истца проездные документы, приобретенные авиабилеты на 04.05.2023 по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> и на 11.05.2023 авиабилеты по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес>,

04.05.2023 - работнику предоставлено жилое помещение для проживания на период с 04.05.2023 по 05.07.2023,

05.05.2023 – в офисе истцу вручено уведомление о сокращении и предложение занять должность в ООО «Сахалинская Энергия» с часовой тарифной ставкой 244,63 руб.,

10.05.2023 – работодатель самостоятельно отменил бронь на билеты, обеспечивающие возвращение работника домой 11.05.2023,

11.05.2023 – работодатель электронным письмом пригласил работника в офис для решения вопроса о перечислении денежных средств на обеспечение проживание истца,

- 16.05.2023 истца электронным письмом пригласили в офис на 17.05.2023 к 15.00 час.,

- 26.05.2023 работник электронным письмом уведомил работодателя о том, что работает вахтовым методом по графику 28 дней работы, 28 дней отдыха. 02.06.2023 заканчивается 28 дней пребывания в <адрес>. В покупке билетов для перелета домой ей было отказано. В связи с летним сезоном существуют проблемы с приобретением билетов, она вынуждена приобрести билеты самостоятельно

- 26.05.2023 истец электронным письмом информировала работодателя о приобретении билетов с вылетом 02.06.2023,

- 31.05.2023 работодатель электронным письмом пригласил работника в офис на 31.05.2023 к 16:00, при явке в офис работнику вручили проект трудового договора с новым работодателем ООО «Сахалинская Энергия» с часовой тарифной ставкой 244,63 руб. Работник в акте написал, что согласен занять новую должность, не согласен с размером часовой ставки,

- 02.06.2023 работник вылетел в г.Тюмень по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> в 11:45,

- 02.06.2023 работодатель электронным письмом пригласили в офис 02.06.2023 к 14:00, зная, что работник вылетела домой,

- 05.06.2023 работнику письмо сообщено, что он пребывает в <адрес> по распоряжению работодателя, билеты к месту жительства будут приобретены по факту решения кадровых вопросов,

06.07.2023 - трудовой договор с работником расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Поскольку ей вызвали работодатель с датой возврата истца к месту жительства 11.05.2023, но впоследствии отменил бронь, она вынуждена была находится в чужом городе без средств к существованию. При этом работодатель планировал удерживать работника в <адрес> до истечения двухмесячного срока, исчисляемого с даты уведомления о сокращении (до 06.07.2023), что подтверждается договором на проживание до 05.07.2023. Считаю, данные действия работодателя говорят о давлении на работника и направлены на понуждение последнего подписать трудовой договор на условиях ответчика - по заниженной часовой ставке. В то время как работодателем в нарушение действующего законодательства не был утвержден порядок индексации заработной платы, который обязан был индексировать заработную плату ежегодно в соответствии с локальными актами в марте 2017 года, марте 2018 года, марте 2019 года, марте 2020 года, марте 2021 года. В 2020-2023 годах индексация проводится с учетом прогнозного или фактического роста потребительских цен на товары и услуги. По условиям трудового договора индексация проводится с учетом экономических условий, включая инфляцию, прожиточный минимум и рынок труда. При отсутствии нормативного регулирования индексации заработной платы подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший период. Она запросила запросил официальную статистическую информацию об ИПЦ по Российской Федерации и Сахалинской области в 2016-2023 годах, исходя из представленных данных, часовая ставка работника по состоянию на 2023 год должна составлять 290,65 руб. (ИПЦ по РФ) или 280,10 руб. (ИПЦ по Сахалинской области). В данном случае при индексации заработной платы работника необходимо применять ИПЦ по Российской Федерации, так как работники ответчика проживают в разных субъектах Российской Федерации. Согласно локальным нормативным актам работодателя пересмотр заработной платы производится, в том числе и в целях обеспечения конкурентоспособности заработных плат на рынке труда. Поскольку работодатель не разработал порядок индексации заработной платы, у последнего отсутствует механизм определения величины коэффициента, то в данном случае применяется официально установленные индексы потребительских цен за истекший период, между работником и работодателем возникли разногласия по размеру часовой ставки, что привело к не оформлению перевода работника в ООО «Сахалинская Энергия», и увольнению истца по сокращению численности или штата работников. Указанные действия считает не правомерными, увольнение незаконным.

    После окончания отпуска по уходу за ребенком ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 24.03.2023 по 03.05.2023. Распоряжением от 20.04.2023 её вызвали в офис в <адрес> для решения кадровых вопросов, при этом срок вызова распоряжением не установлен. Она в соответствии с указанным распоряжением 04.05.2023 вылетела в <адрес>, где находилась до 02.06.2023, то есть 30 календарных дней, в то время как ей установлен режим рабочего времени: - вахтовый метод работ по графику 28 дней работы, затем 28 дней отдыха; - суммированный учет рабочего времени за год (раздел 5 Трудового договора). При нахождении Валовой К.Ю. в служебной командировке, в указанный период во время рабочей вахты ей должен оплачиваться средний часовой заработок за 11 часов каждый день в течение 28 дней, во время между вахтового отдыха ей должно оплачиваться в двойном размере средний часовой заработок за 8 часов каждый день в течение 28 дней. Расчет среднего заработка ей должен производится за период с 01.01.2016 по 31.12.2016, который составляет 2 011 107,56 руб., количество отработанных часов в 2016 года – 2 178. Дополнительным соглашение от 01.04.2016 к Трудовому договору с 01.04.2016 часовая тарифная ставка была повышена со 177,08 руб. до 196,74 руб., то полагает, что коэффициент индексации будет разным за период с 01.01.2016 по 31.03.2016 и за период с 01.04.2016 по 31.12.2016. По расчетам истца, поскольку она считает, что часовая тарифная ставка должна быть в размере 290,65 руб., задолженность ответчика за период с 04.05.2023 по 02.06.2023 составляет 256 534,70 руб.

Кроме того приказом от 13.08.2018 утвержден размер суточных - 1 920 руб. для командировки в <адрес>, то она вправе требовать оплату суточных в сумме 57 600 руб. (1920 х 30дней) и расходов на проезд для возвращения из командировки по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> на электронный авиабилет, приобретенному истцам экономического класса на сумму 29 940 руб.

За период с 29.06.2023 по 06.07.2023 (на дату увольнения) с ответчика подлежит взысканию средний заработок. Поскольку после окончания между вахтового отдыха она должна была прибыть на вахту к 29.06.2023: время рабочей вахты с 04.05.2023 по 31.05.2023; между вахтовый отдых с 01.06.2023 по 28.06.2023; время рабочей вахты с 29.06.2023 по 26.07.2027. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Считает, что простой возник по вине работодателя, который не перевел её в ООО «Сахалинская Энергия», повлекло за собой невозможность - исполнения ею трудовых обязанностей, в связи с чем, за период простоя, исходя из часовой тарифной ставки в размере 290,65 руб., задолженность ответчика за период простоя с 29.06.2023 по 06.07.2023 составляет 79 717,44 руб..

Поскольку время рабочей вахты определяется с 29.06.2023 по 26.07.2027, то время вынужденного прогула составляет 20 дней с 07.07.2023 по 26.07.2023 и, исходя из часовой ставки в размере 290,65 руб., задолженность ответчика за время вынужденного прогула составляет 298 940,40 руб., которая подлежит взысканию в её пользу. Согласно расчетному листу за июль 2023 года, размер выходного пособия составляет 90 103,10 руб., то долг за предприятием составляет 20 837,30 руб.

Полагает, что в связи с нарушением ответчиком её трудовых прав в её пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Она является матерью двух малолетних детей и для их обеспечения и содержания ей нужна работа. Она вправе получать заработную плату в том же размере, что и другие сотрудники по аналогичной должности. Приехав в <адрес>, она рассчитывала, что работодатель будет соблюдать действующее законодательство и ее права, оформит перевод на работу. Не предполагала, что ее оставят в чужом городе без средств к существованию, будут применять давление и вынуждать подписать документы на условиях, ущемляющих ее права. В связи с чем, испытывает нравственные страдания из-за увольнения, так как проработала на предприятии более 15 лет и у других работодателей не работала. Ее ценили как работника, она всегда добросовестно выполняла свои трудовые функции и никак не рассчитывала, что рождение детей существенным образом скажется на размере оплаты труда. Моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просила: 1) восстановить её на работе на прежней должности - оператора технологических установок завода по производству сжиженного газа, <адрес>, производственный Директорат «Сахалин энерджи инвестмент компани, ттд.»;

2) признать незаконным приказ о прекращении трудового договора от 06.07.2023 №-К;

3) взыскать с «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» в её пользу: - сумму среднего заработка за период командировки с 04.05.2023 по 02.06.2023 в размере 256 534,70 руб.; - суточные в размере 57 600 руб.; - компенсацию расходов на проезд в размере 29 940 руб.; - сумму среднего заработка за время простоя с 29.06.2023 по 06.07.2023 в размере 79 717,44 руб.; - сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.07.2023 по 26.07.2023 в размере 208 837,30 руб.;

4) взыскать с «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» в пользу Валовой Кристины Юрьевны компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

01.09.2023 судом вынесено определение об объединении гражданских дел № по иску Валовой К.Ю. к ООО «Сахалинская энергия», «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.». об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и трудовой договор и № по иску Валовой К.Ю. к «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд» о восстановлении на работе, признании приказ об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка за период командировки, суточных, компенсации расходов на проезд, среднего заработка за время простоя, за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, объединеннному гражданскому делу присвоен № (л.д.138-139 т.4).

Впоследствии истец увеличивала требования, которые были приняты к производству суда 01.09.2023 (л.д.126-129 т.4), 10.10.2023 (л.д.203-204 т.6), 06.12.2023 (л.д.21-22 т.7), 21.12.2023 (л.д.44-45 т.7), в окончательной редакции просит:

обязать «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.08.2009, с указанием условия об оплате труда - часовой тарифной ставки в размере 290,65 руб.;

обязать ООО «Сахалинская энергия» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной трудовой договор с указанием следующих условий: - работник принимается на должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» вахтовым методом; - условия об оплате труда - часовая тарифная ставка в размере 290,65 руб.;

3) восстановить Валову Кристину Юрьевну на работе на прежней должности - оператора технологических установок завода по производству сжиженного газа, поселок «Пригородное, производственный Директорат «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.»;

4) признать незаконным приказа о прекращении трудового договора от 06.07.2023 №-К;

5) взыскать с «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» в пользу Валовой Кристины Юрьевны: - сумму среднего заработка за период командировки с 04.05.2023 по 02.06.2023 в размере 256 534,70 руб.; - суточные в размере 57 600 руб.; - компенсацию расходов на проезд в размере 29 940 руб.; сумму среднего заработка за время простоя с 29.06.2023 по 06.07.2023 в размере 79 717,44 руб.; - суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.07.2023 по 21.12.2023 в размере 930 054,07 руб.; - компенсацию за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

6) взыскать с ООО «Сахалинская энергия» в пользу Валовой Кристины Юрьевны компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец Валова К.Ю, в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена, для участия в деле направила своего представителя. Суд счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца Пробст В.Л. в судебном заседании, заявленные требования с учетом последних изменений поддержала по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и уточнениях к нему, письменных пояснениях об индексации заработной платы (л.д.23-24 т.7), контр расчёте (л.д.46 т.7), суду пояснила, что индексация заработной платы обязательна, в связи с чем, ответчик обязан был заключить с работником дополнительное соглашение, что предусмотрено ст.ст. 22,57, 72 ТК РФ. Увольнение незаконно, поскольку обязаны были перевести в созданное по Указу Президента общество на тех же условиях, однако предлагали тот же размер заработной платы, с которым истец не согласилась. Валова К.Ю. не отказывалась от перевода в ООО «Сахалинская Энергия», готова была подписать трудовой договор, но её не устроил размер тарифной ставки, о чем она указала в акте, в связи с чем, ей вручили уведомление о сокращении должности от 05.05.2023, полученное ею в этот же день, с предложением такой же должности и уволили 06.07.2023.. После выхода из отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы график работы ей не предоставлялся. Обычно график предоставляли на год. Ответчиком не доказан факт отказа от отраслевых соглашений, не разработан механизм индексации заработной платы. Приказы об индексации подписаны директором по персоналу, однако полномочий не представлено. Из выписок из протоколов комиссии об индексации не возможно установить кто присутствовал, было ли заслушано мнение профсоюзной организации. Нет доводов почему низкая индексация -0,01. Командировочные должны были оплатить по положению. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчиков «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», ООО «Сахалинская Энергия» ФИО10 в судебном заседании, заявленные требования с учетом последних уточнений не признала, по основаниям, изложенным в возражениях (л.д.88-91 т.2, л.д.61-67, 124-126, 167-169, 179-185, 245-250 т.6, л.д.26-31 т.7), суду пояснила, что истец сама отказалась подписать договор о переводе в другую организацию. Работодателем предприняты все меры для предоставления истцу работы. Действующим законодательством не предусмотрено заключение трудового договора на условиях работника. Индексация предприятием проводилась ежегодно, трудовая инспекция нарушений не выявила. Производственная деятельность ответчиков «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» прекращена по Указу Президента РФ и в отсутствии со стороны Валовой К.Ю. согласия на перевод в ООО «Сахалинская Энергия», что послужило основанием для сокращения, процедура которого была соблюдена, законность увольнения по основанию – сокращение численности штата истцом не оспаривается. В период с 04.05.2023 истец была вызвана для решения кадровых вопросов, не командировку. Поскольку стороны не договорились, то оснований для оплаты обратного билета не имеется. Отметила, что работодатель вправе принимать решения по кадровым вопросам самостоятельно. В соответствии с конституцией труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, истец отказалась от перевода. Выплаты истцу со стороны работодателя произведены. Против рассмотрения дела в настоящем судебном заседании с учетом увеличения иска не возражала, времени для подготовки не нужно. Просит в иске отказать в полном объеме.

    Выслушав представителя истца, представителя ответчиков, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, полагает, что сокращение истца проведено не правильно, поскольку не доказано финансовых трудностей у работодателя, который могли привести к сокращению численности штата, в связи с чем требование о восстановлении на работе подлежит удовлетворению, как и требование о взыскании компенсации морального вреда в разумных пределах и утраченного заработка, в части взыскания среднего заработка за простой требование удовлетворению не подлежит, поскольку истцу выплаты произведены, оснований для взыскания командировочных также не имеется, полагает, что в данном случае при индексации заработной платы, индекс потребительских цен и отраслевые соглашения не применимы, суд находит требования иска подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что истцом Валовой (до заключении брака Татарченко) К.Ю. (лд.38 т.3) и ответчиком «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» 03.08.2009 заключен трудовой договор № (л.д.41-50 т.3, л.д.68-72 т.6), в соответствии с условиями которого и дополнительных соглашений от 01.03.2010, от 01.04.2010, от 01.03.2011, от 05.04.2011, от 15.12.2011, от 01.03.2012, от 11.04.2012, от 01.03.2013, от 01.03.2014, от 01.03.2015 (л.д.51-63 т.3), дополнительного соглашения (л.д.4 т.3), Валова К.Ю. принята на работу на не определённый срок по основному месту работы (п.1.3) в Сахалинский филиал на должность оператора технологических установок в производственный директорат, вахтовым методом работы (п.1.1.), обычным местом выполнения трудовых обязанностей (местом работы) Работника является завод по производству сжиженного природного газа, (<адрес>), фактически проживает в <адрес>) и по мере необходимости может направляться в служебные командировки (п.1.2).

В соответствии с п.1.4 указанного трудового договора работнику с часовой тарифной ставкой с 01.04.2016 в размере 196,74 руб., процентной надбавкой за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%, районным коэффициентом 1,6 к заработной плате (л.д.64 т.3), в замен суточных за каждую полностью отработанную вахту (28 календарных дней) работнику выплачивается 12 800 руб..

В параграфе 5 трудового договора стороны согласовали, что нормальная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, вахтовый метод работы по графику 28 дней работы, затем 28 дней отдыха.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу №-К от 03.08.2009 (л.д.73 т.6).

Как следует из объяснений истца и не оспаривается ответчиками Валова К.Ю. с 01.01.2017 находилась на больничном и в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, с 24.03.2023 по 03.05.2023 в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленный ответчиком «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» (л.д.85 т.3, л.д.74 оборот-77 т.5).

В порядке реализации Указа Президента Российской Федерации от 30.06.2022 № 416 «О применении специальных экономических мер в топливно-энергетической сфере в связи с недружественными действиями некоторых иностранных государств и международных организаций» Правительством Российской Федерации создано ООО «Сахалинская Энергия». Порядок создания ООО «Сахалинская Энергия» установлен Постановлением Правительства Российской Федерации № 1369 от 02.08.2022 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30.06.2022 № 416» (л.д.78-80 т.6).

В соответствии с подпунктом «б» пункта 8 постановления Правительства Российской Федерации № 1369 от 02.08.2022 в 14-дневный срок с даты создания ООО «Сахалинская Энергия» должен быть обеспечен перевод всех работников Компании, с сохранением действующих условий вознаграждения и социального обеспечения.

В связи с чем, ООО «Сахалинская Энергия» предоставило истцу трудовой договор № от 10.11.2022 (л.д.70-72 т.3), в соответствии с которым Валова К.Ю. с 01.12.2023 принимается в ООО «Сахалинская Энергия» на должность Оператора технологических установок в Цех по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции Производственный комплекс «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственный Директорат, на не определённый срок по основному месту работы. Обычным местом выполнения трудовых обязанностей (местом работы) работника является ПК «Пригородное» (п.1.1, п.1.2, п.1.3).

В соответствии с п.1.4 Работнику устанавливается часовая тарифная савка в размере 240,99 руб., выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 час. в неделю. Метод организации работы – вахтовый (п.5).

Истец в свою очередь посредством электронной почты 09.02.2023 направила ООО «Сахалинская Энергия» заявление о пересмотре условий оплаты труда (л.д.73-75 т.3), в котором указала, что считает установленный размер тарифной ставки в размере 240,99 руб. несправедливым, ущемляющих её права по отношении в правам, которые были установлены Компанией «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», так как в период нахождения её в отпуске по беременности и родам ежегодно осуществлялась ежегодная индексация заработной платы примерно на 11%, в связи с чем, на дату трудового договора размер часовой тарифной ставки должен быть 367,98 руб.. Просила пересмотреть условие о размере часовой тарифной ставки.

17.03.2023 Валовой К.Ю. направлено предложение о переводе к новому работодателю на должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» с часовой тарифной ставкой 244,63 руб. (л.д.81 т.6).

20.03.2023 истец направила ответ на предложение, в котором указала, что согласна занять предложенную должность, однако не согласна с предложенным размером часовой тарифной ставки – 244.63 руб., поскольку по её расчетам размер часовой тарифной ставки должен составлять не менее 290,79 руб., однако с учетом доплаты на конкурентоспособность в размере 18 463,25 руб., вправе настаивать на повышении часовой тарифной ставки до 325,69 руб. (л.д.82-84).

01.04.2023 приказом Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» № в порядке реализации Указа Президента РФ от 30.06.2022 №416, в виду передачи всех производственных объектов Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» и отсутствия производственной деятельности у Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» с 01.06.2023 из штатного расписания завода по производству сжиженного природного газа производственного директората исключена должность оператора технологических установок 1 шт.ед. (л.д.85 т.6).

20.04.2023 «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» вынесло распоряжение о явке истца 05.05.2023 с 12.00 час. до 17.00 час. в офис филиала компании для решения кадровых вопросов (л.д.86 т.6). С указанным распоряжением Валова К.Ю. была ознакомлена 20.04.2023 под роспись. Для обеспечения проживания истца ООО «Сахалинская Энергия» предоставило последней жилое помещение - квартиру общей площадью 367,4 кв.м., состоящую из 2-х комнат, расположенную по адресу: <адрес>) на период с 04.05.2023 до 05.07.2023 (л.д.225-228 т.6).

Как следует из объяснений истца в исковом заявлении (а объяснение стороны является доказательством по делу (ст.55 ГПК РФ)) 05.05.2023 ей в офисе вручено уведомлением сокращении с 01.06.2023, в котором также указано об отсутствии в Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» вакансий, и предложено с целью исполнения Постановления Правительства РФ от 02.08.2022 №1369 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30 июня 2022 №416» в части приема работников компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» в ООО «Сахалинская Энергия» занять должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» с часовой тарифной ставкой 244,63 руб. вахтовым методом работы (лл.д.87 т.6).

Истец 05.05.2023 была ознакомлена с содержанием уведомления о сокращении, от подписи которого в этот день отказалась, что подтверждается актом от 05.05.2023 (л.д.88 т.6).

Уведомление о сокращении от 05.05.2023 получено Валовой К.Ю. лично 11.05.2023, что подтверждается личной подписью последней в указанном уведомлении.

Согласно выписке из штатного расписания Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» по состоянию на 05.05.2023 имеется две штатные единицы в структурном подразделении производственный Директорат одна в Службе по проектно-инженерному обеспечению в Отделе поддержки производственной деятельности – документовед и одна на Заводе по производству сжиженного природного газа - оператор технологических установок (л.д.89 т.6).

Согласно выписке из штатного расписания Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» по состоянию на 06.07.2023 имеется одна штатная единица в структурном подразделении производственный Директорат в Службе по проектно-инженерному обеспечению в Отделе поддержки производственной деятельности – документовед (л.д.90 т.6).

Сведения о предстоящем увольнении по сокращению работника Валовой К.Ю. направлены в ГУ СЗН ОКУ «Южно-Сахалиский центр занятости населения» 05.05.2023 (л.д.91-94 т.6).

31.05.2023 истцу предложено подписать трудовой договор с ООО «Сахалинская Энергия» (л.д.128-130 т.6), в соответствии с условиями которого Валова К.Ю. с 01.06.2023 принимается в ООО «Сахалинская Энергия» на должность Оператора технологических установок в Цех по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции Производственный комплекс «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственный Директорат, на не определённый срок по основному месту работы. Обычным местом выполнения трудовых обязанностей (местом работы) работника является ПК «Пригородное» (п.1.1, п.1.3).

В соответствии с п.1.4 Работнику устанавливается часовая тарифная савка в размере 244,63 руб., выплачивается районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 час., для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается сокращённая рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Метод организации работы – вахтовый (п.5).

Акт от 31.05.2023 свидетельствует о том, что Валову К.Ю. персонально ознакомили с проектом трудового договора от 31.05.2023 от подписания которого она отказалась, с актом последняя ознакомлена, что подтверждается подписью истца, указав, что «Занять должность согласна, не согласна с часовой тарифной ставкой 244,63 руб.» (л.д.131 т.6).

06.07.2023 вынесен приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Валовой К.Ю. в связи с сокращением численности или штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в качестве основания указано Уведомление от 05.05.2023, приказ от 01.04.2023 №, постановив выплатить Валовой К.Ю. премию по итогам производственно-хозяйственной деятельности за фактически отработанный период в 2023 году в размере 23 992,58 руб., с предоставлением гарантий и компенсации, предусмотренных ст.ст.178,318 ТК РФ (л.д.74 т.6).

Из ответов Государственной инспекции труда Сахалинской области от от 12.05.2023 (л.д.30-34 т.1), от 20.06.2023 (л.д.9-11 т.5), от 27.06.2023 (л.д.18-20 т.5) следует, что отсутствие индексации заработной платы Компанией не установлено, как и не установлено оснований для организации проведения мероприятий федерального государственного контроля (надзора).

Согласно расчетным листам, предоставленным истцом Валовой К.Ю. за май 2023 года (л.д. 21 т.4) выплачено 183 542,94 руб. (66 865,35 руб. + 119 633,31 руб.), за июнь 2023 года (л.д.22 т.4) выплачено 6 446,38 руб., за июль 2023 года (л.д.23 т.4) выплачено выходное пособие 90 103,10 руб. премия по итогам ПХД 23 992,68 руб., исходя из часовой тарифной ставки 244,63 руб.

Кроме того согласно справке предоставленной ответчиком (л.д.47 т.) сумма выплаченного среднего заработка на период трудоустройства 07.07.2023 по 21.12.2023 составляет 443 690,33 руб., расчет указанной сумы произведен в соответствии с производственным календарем на 2023 год в виду отсутствия графика работы в «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.».

Истец считает увольнение незаконным, поскольку она не отказывалась от занятия предложенной ей должности, а была не согласна с предложенной ей оплатой труда, с размером часовой тарифной ставки в сумме 244,63 руб., полагая, что ей должен быть установлен размер часовой тарифной ставки - 290,65 руб.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

В силу требований части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии со ст.ст. 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем, увольнении в связи с сокращением численности или штата в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения и предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность).

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

Таким образом, исходя анализа вышеизложенных обстоятельств, суд пришел к выводу, что ответчиком «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» соблюдена процедура увольнения работника при сокращении численности штата, установленная вышеуказанными нормами трудового законодательства. Уведомление профсоюзной организации данном случае не требуется, поскольку Профсоюз работников Сахалин Энерджи прекратил свою деятельность, работники Компании в списочной численности не состоят, что подтверждается письмом Профсоюза работников Сахалин Энерджи от 18.08.2022 (л.д.36 т.7).

Согласно абз.2 п.10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Исходя из анализа вышеизложенных обстоятельств, учитывая, что истец сама неоднократно отказывалась от подписания предложенных ей ООО «Сахалинская Энергия» трудовых договоров от 10.11.2022 (л.д.70-72 т.3), от 31.05.2023 (л.д.128-130 т.6), в которых ООО «Сахалинская Энергия» во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации № 1369 от 02.08.2022 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 30.06.2022 № 416» обеспечило сохранение условий трудового договора от 03.08.2009 (л.д.41-56 т.3), по причине не согласия с размером оплаты труда, требуя заключить трудовой договор с установлением ей оплаты труда по усмотрению работника, суду пришел к выводу о добровольном отказе Валовой К.Ю. от перехода на работу в ООО «Сахалинская Энергия».

Оснований для перевода Валовой К.Ю. из Компании «Сахалин Энерджи Инвест Компани Лтд.» в ООО «Сахалинская Энергия» на иных условиях не имеется.

Таким образом, требования Валовой Кристины Юрьевны об обязании «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.08.2009, с указанием условия об оплате труда - часовой тарифной ставки в размере 290,65 руб., об обязании ООО «Сахалинская энергия» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной трудовой договор с указанием следующих условий: - работник принимается на должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» вахтовым методом; - условия об оплате труда - часовая тарифная ставка в размере 290,65 руб., удовлетворению не подлежат.

     А поскольку, как указано выше, суд пришел к выводу о соблюдении Компанией «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» процедуры увольнения работника при сокращении численности штата, и учитывая отсутствие в «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» вакансий, подходящих истцу, прекращении производственной деятельности, передаче производственных объектов ООО «Сахалинская Энергия», переводе всех работников, распорядившихся правом на продолжение труда у нового работодателя, в ООО «Сахалинская Энергия», то требования о восстановлении Валовой Кристины Юрьевны на работе на прежней должности - оператора технологических установок завода по производству сжиженного газа, поселок пригородное, производственный Директорат «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 06.07.2023 №-К удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о об обязании «Сахалин энерджи инвестмент компани, лтд.» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.08.2009, с указанием условия об оплате труда - часовой тарифной ставки в размере 290,65 руб., об обязании ООО «Сахалинская энергия» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной трудовой договор с указанием следующих условий: - работник принимается на должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» вахтовым методом; - условия об оплате труда - часовая тарифная ставка в размере 290,65 руб., о восстановлении Валовой Кристины Юрьевны на работе на прежней должности - оператора технологических установок завода по производству сжиженного газа, поселок пригородное, производственный Директорат «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.», о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 06.07.2023 №-К отказано, то требования о взыскании с «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» суммы среднего заработка за период командировки с 04.05.2023 по 02.06.2023 в размере 256 534,70 руб., суммы среднего заработка за время простоя с 29.06.2023 по 06.07.2023 в размере 79 717,44 руб., суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.07.2023 по 21.12.2023 в размере 930 054,07 руб., компенсации за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб., о взыскании с ООО «Сахалинская энергия» в пользу Валовой Кристины Юрьевны компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. удовлетворению не подлежат как производные.

А также учитывает, что истцу денежные средства выплачены в полном объеме в соответствии с представленным ответчиком расчетом (л.д.47 т.7), который суд находит верным, и не принимает во внимание расчет предоставленный стороной истца, поскольку ответчик отказался от присоединения к отраслевым соглашениям, в данном случае индексация производилась работодателем, исходя из внутренних локальных актов, права истца об установлении часовой тарифной ставки в размере 244,63 руб. не ухудшают положение истца, а, следовательно, не нарушают права последнего, то и оснований при расчете часовой тарифной ставки с учетом индекса потребительских цен не имеется.

Кроме того, иснований для удовлетворения требований о взыскании с «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» суточных в размере 57 600 руб., компенсации расходов на проезд в размере 29 940 руб. суд не усматривает, поскольку материалы дела не содержат доказательств направления истца в командировку.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Валовой Кристины Юрьевны к ООО «Сахалинская энергия», Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.».

об обязании «Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 03.08.2009, с указанием условия об оплате труда - часовой тарифной ставки в размере 290,65 руб.,

об обязании ООО «Сахалинская энергия» заключить с Валовой Кристиной Юрьевной трудовой договор с указанием следующих условий: - работник принимается на должность оператора технологических установок цеха по производству сжиженного природного газа, хранению и отгрузке продукции производственного комплекса «Пригородное»: завод по производству сжиженного природного газа и терминал отгрузки нефти Производственного директората ООО «Сахалинская Энергия» вахтовым методом; - условия об оплате труда - часовая тарифная ставка в размере 290,65 руб.;

о восстановлении Валовой Кристины Юрьевны на работе на прежней должности - оператора технологических установок завода по производству сжиженного газа, поселок пригородное, производственный Директорат «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.»;

о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора от 06.07.2023 №-К;

о взыскании с Компании «Сахалин Энерджи Инвестмент Компани Лтд.» в пользу Валовой Кристины Юрьевны: - сумму среднего заработка за период командировки с 04.05.2023 по 02.06.2023 в размере 256 534,70 руб.; - суточных в размере 57 600 руб.; - компенсации расходов на проезд в размере 29 940 руб.; суммы среднего заработка за время простоя с 29.06.2023 по 06.07.2023 в размере 79 717,44 руб.; - суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.07.2023 по 21.12.2023 в размере 930 054,07 руб.; - компенсации за причиненный моральный вред в размере 100 000 руб.

о взыскании с ООО «Сахалинская энергия» в пользу Валовой Кристины Юрьевны компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                       О.М. Баева

Мотивированное решение изготовлено 28.12.2023.

Судья                                       О.М. Баева