Решение по делу № 2-1056/2024 от 05.09.2024

УИД 61RS0053-01-2024-001118-08

дело № 2-1056/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года сл. Большая Мартыновка

Семикаракорский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Галимуллиной Н.Ф.,

при секретаре: Талалайко Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО6 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилась в суд с иском к Ли Е.С. о взыскании расходов на обучение, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Москва-Ярославская – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» ФИО4 и ФИО7 заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, находящимся в поиске работы. В соответствии с условиями договора истец обязался направить ответчика на профессиональную подготовку, который должен успешно пройти обучение и заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 1 года по данной профессии. Однако в нарушение данной обязанности трудовой договор, заключенный с ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Просят взыскать с ФИО9. денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля.

Представитель истца - АО «ФПК» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО14 в судебное заседание не явилась, судебная повестка направленная по адресу регистрации возвращена по истечении срока хранения.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком Москва-Ярославская - структурным подразделением Московского филиала АО «ФПК» (работодатель) и ФИО4 (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение № (л.д. 16-18).

В соответствии с условиями договора работодатель обязуется направить ученика, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «Проводник 3 разряда» в объеме утвержденной учебной программы, срок обучения сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения определена в размере <данные изъяты> рублей. Ученику в период обучения предусмотрена стипендия в размере <данные изъяты> рубль. Работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается истцом в соответствии с установленной в АО «ФПК» системой оплаты труда.

Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать по данной профессии не менее одного года, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 9 договора).

Пунктом 11 договора предусмотрено, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением профессии (квалификации).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице Вагонного участка Москва-Ярославская - структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» и ФИО10 заключен трудовой договор № на неопределенный срок (л.д. 19-23).

Согласно приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ) Ли Е.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25).

Таким образом, ответчик не исполнила, принятые на себя обязательства по ученическому договору.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО15 было направлено претензионное требование с расчетом суммы задолженности, которое осталось без ответа (л.д. 14).

Согласно расчетному листку за март и апрель 2024 ФИО11 в период обучения начислена стипендия в размере <данные изъяты> рублей и перечислена с учетом удержания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей (платежное поручение №,№). Кроме того понесены расходы на оплату обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно представленного расчета, сумма расходов подлежащих возмещению составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 26), расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Обстоятельства, которые бы являлись уважительными, освобождающими ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, судом не установлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, выразившихся в выплате стипендии и несении затрат на обучение, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ФПК» к ФИО12 о взыскании расходов на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО13 (паспорт № №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН №) денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рубля, а всего <данные изъяты> рублей 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Семикаракорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись

КОПИЯ ВЕРНА

Судья Галимуллина Н.Ф.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.