Решение по делу № 2-877/2016 от 01.11.2016

дело № 2-877/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2016 года                            г. Медвежьегорск

                                        Республика Карелия

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» о взыскании денежных сумм, причитающихся при увольнении, среднемесячного заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, обязании восстановить сведения о трудовой деятельности в трудовой книжке,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 16.06.2014 по 02.08.2016 истец работала в должности <данные изъяты> ООО «Алания-Фиш», уволена 02.08.2016 в связи с сокращением численности работников организации. В нарушение норм Трудового кодекса РФ, условий трудового договора ответчик в течение 2016 г. не производил истцу выплату заработной платы, при увольнении не произвел окончательный расчет по выплате сумм заработка, не выдал трудовую книжку. Истец в числе других работников ООО «Алания-Фиш» обращалась по вопросам выплаты заработной платы и нарушения трудовых прав в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Во внесудебном порядке задолженность ответчиком не выплачена. С учетом измененных исковых требований Иванова Н.Г. просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по май 2016 года включительно в сумме <данные изъяты> задолженность по оплате ежегодного отпуска <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении <данные изъяты> сохраняемый средний месячный заработок за три месяца после увольнения в сумме <данные изъяты> компенсацию за утрату трудовой книжки <данные изъяты> компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>., обязать ответчика восстановить утраченную трудовую книжку и записи в ней о стаже работы.

В судебном заседании Иванова Н.Г. исковые требования по изложенным основаниям поддержала. Пояснила, что в ООО «Алания-Фиш» была устроена по переводу, до этого работала у ИП Сергеева В.Ю., позже он заверил её, что трудовая книжка была передана в ООО «Алания-Фиш». У неё имеется копия прежней трудовой книжки. В ноябре 2016г. ответчик через третьих лиц без каких-либо расписок передал её новую трудовую книжку, в которую внесена запись о стаже работе в ООО «Алания-Фиш», иные записи отсутствуют, что в будущем вызовет проблемы с назначением страховой пенсии по возрасту. Требование о компенсации морального вреда мотивировала тем, что заработная плата не выплачивалась ответчиком с января 2016г., она была вынуждена занимать деньги, собирать ягоды и грибы для последующей их сдачи. Её супруг Иванов В.А. также работал в ООО «Алания-Фиш» и ему также не выплачивалась заработная плата. Поскольку семья была лишена средств к существованию, она и супруг были вынуждены брать деньги в займы, в том числе в кредитных кооперативах. Из-за невыплат по договорам займам кредитными кооперативами начислены проценты и штрафы. Невыплата заработной платы привела к возникновению задолженности по оплате электроэнергии. В поселковом магазине продукты ей давали в долг, однако ныне из-за возникшей задолженности магазин продукты в долг не выдает. Невыплата ответчиком заработка и, как следствие, отсутствие средств к существованию, материальные трудности, утрата трудовой книжки и несвоевременная выдача новой трудовой книжки, причинили ей существенные нравственные страдания. Поскольку ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, просила указанный срок восстановить.

Представитель ответчика ООО «Алания-Фиш» не явился, извещен. В представленном письменном отзыве возражает против требований, полагая, что истцом не доказан факт наличия трудовых отношений, пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы. Также указывает, что определением Арбитражного суда Республики Северная Осетия-Алания по делу № А61-1048/2016 от 23.06.2016 в отношении ООО «Алания-Фиш» введена процедура банкротства, утвержден временный управляющий.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что 16.06.2014 между ООО «Алания-Фиш» в лице генерального директора Кравца А.П. и Ивановой Н.Г. заключен трудовой договор, местом исполнения трудовых обязанностей Ивановой Н.Г. по должности <данные изъяты> определено обособленное подразделение организации, расположенное по адресу: Республика Карелия, <адрес>. Указанным договором установлено, что труд Ивановой Н.Г. осуществляется в местностях с особыми климатическими условиями (МКС), работнику устанавливается оклад с выплатой 30%-районного коэффициента, премия согласно «Положению об оплате труда», пятидневная рабочая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в МКС 16 календарных дней. Как следует из трудовой книжки, приказов о приеме и увольнении, прием на работу был оформлен приказом № 32 от 16.06.2014. На основании приказа № 15 от 02.08.2016 истец уволена с 02.08.2016 по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ч. 1 ТК РФ). Факт увольнения истца по сокращению численности работников организации, подтверждается приказом ООО «Алания-Фиш» от 28.05.2016 № 5, уведомлением от 02.06.2016г., согласно которому на основании данного приказа работодатель известил Иванову Н.Г. о сокращении занимаемой ею должности <данные изъяты> и расторжении трудового договора с 02.08.2016. С уведомлением о сокращении истец ознакомлена 10.06.2016.

Справкой ООО «Алания Фиш» от 18.11.2016 подтверждается, что ответчик имеет перед Ивановой Н.Г. по состоянию на 18.11.2016 задолженность в сумме <данные изъяты> в том числе задолженность по выплате заработной платы за период с января по апрель 2016 г. в сумме <данные изъяты>., задолженность по оплате очередного отпуска <данные изъяты> задолженность по выплате выходного пособия при увольнении <данные изъяты>.

Свидетель Е.А.Н. показал суду, что работал в ООО «Алания Фиш» мастером, на него также были возложены обязанности по учету рабочего времени, табели учета направлял в бухгалтерию. Задолженность по выплате заработной платы существовала с 2015г., с января 2016 заработную плату работодатель выплачивать перестал. Работники не обращались в суд, поскольку верили обещаниям работодателя о погашении задолженности, боялись потерять работу. Свидетелю лично известно, что работники ООО «Алания Фиш» Иванов В.А. и его супруга Иванова Н.Г. бедствовали, собирали для продажи грибы и ягоды. По заявлениям работников проводились проверки Государственной инспекцией труда, предприятие было оштрафовано, однако задолженность по заработной плате не выплачена поныне.

Таким образом, суд полагает доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 16.06.2014 по 02.08.2016, наличие у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы с 01.01.2016, факт невыплаты заработной платы и денежных сумм, причитающихся при увольнении.

Суд соглашается с размером суммы задолженности, указанной в справке ООО «Алания-Фиш» от 18.11.2016 и не усматривает оснований для взыскания суммы задолженности по заработной плате в большем размере. Так, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.01.2016 по май 2016 года включительно в сумме <данные изъяты>. Указанная сумма обоснована истцом справкой ООО «Алания-Фиш» от 02.08.2016 о сумме заработной платы и иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год. Однако данная справка не подтверждает размер невыплаченной истцу задолженности. Кроме того, рассматривая дело в пределах заявленных исковых требований, суд учитывает данные табелей учета рабочего времени за период с января по август 2016г., из которых следует, что в мае рабочих дней не было, с 18.04.2016 по 17.05.2016 истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 18.05.2016 по 31.05.2016 находилась в дополнительном отпуске, с 01.06.2016 по 02.08.2016 («нн) по мотивировке работодателя «отсутствовала на рабочем месте по невыясненным причинам».

Суд соглашается с размером задолженности ООО «Алания-Фиш» по оплате очередного отпуска в размере <данные изъяты> поскольку указанный расчет составлен бухгалтером ООО «Алания-Фиш» с учетом сведений об использованных истцом отпусках, среднего заработка истца, количества дней отпуска. Факт использования отпусков подтверждается копиями заявлений Ивановой Н.Г. от 14.12.2014, 18.09.2015, 18.04.2016, приказами о предоставлении отпусков от 14.12.2014, 18.09.2015, 13.04.2016 и запиской-расчетом о предоставлении отпуска от 18.04.2016.

Относительно требования о взыскании выходного пособия суд приходит к следующему.

В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, в течение трех месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения работник обращался в орган занятости и не был трудоустроен. Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из справки ГКУ РК «Центр занятости населения Медвежьегорского района» № 684 от 09.11.2016, Иванова Н.Г. по вопросу трудоустройства в 2016 г. не обращалась. Согласно представленной истцом трудовой книжки, в ней имеется запись только о стаже работы в ООО «Алания Фиш» и увольнении 02.08.2016. Доказательств трудоустройства истца не представлено.

Таким образом, поскольку Иванова Н.Г. проживает и исполняла трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, была уволена в связи с сокращением численности работников организации, в силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации она имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Поскольку при указанных обстоятельствах Иванова Н.Г. в течение последующих после увольнения месяцев не была трудоустроена, и доказательств обратного суду не представлено, исковые требования о взыскании сохраняемого среднего месячного заработка за 1, 2, 3 месяцы после увольнения являются обоснованными. В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие засчитывается в сохраняемый средний заработок за первый месяц после дня увольнения.

Согласно справке ООО «Алания-Фиш» о среднем заработке за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, среднедневной заработок истца составил <данные изъяты> Указанный расчет произведен бухгалтером ООО «Алания-Фиш» в соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Выходное пособие истца при увольнении составит <данные изъяты> (<данные изъяты>. х 23 раб. дня в августе). Расчет составлен бухгалтером ООО «Алания-Фиш» от 18.11.2016.

Поскольку истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, сумма сохраняемого среднего заработка за 2-ой месяц после увольнения за период с 03.09.2016 по 02.10.2016 составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> х 20 раб.дней за данный период). Сумма сохраняемого среднего заработка за 3-ий месяц после увольнения за период с 03.10.2016 по 02.11.2016 составит <данные изъяты> ( <данные изъяты>. х 23 раб. дня за данный период).

Таким образом, в силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на взыскание с ответчика выходного пособия в размере <данные изъяты> сохраняемого среднего заработка за 1,2,3 месяцы после увольнения (с зачетом выходного пособия) в сумме <данные изъяты>.(<данные изъяты>.)

На основании изложенного, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за три месяца после увольнения в общей сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. х 4), поскольку представленный истцом расчет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка не основан на вышеуказанном Порядке исчисления средней заработной платы, не подтвержден справкой о среднедневном заработке. При этом истец ошибочно полагает, что выходное пособие и сохраняемый средний заработок за первый месяц после увольнения являются самостоятельным выплатами и зачету не подлежат.

Статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда установлено ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерное бездействие, выразившееся в невыплате заработной платы и иных денежных сумм, подлежащих выплате, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда по существу заявлены обоснованно.

Рассматривая вопрос о размере подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает длительность периода нарушения трудовых прав истца, а также, что невыплата сумм заработной платы повлекла для истца психологический дискомфорт и материальные сложности.

С учетом фактических обстоятельств данного дела, объема и характера нравственных страданий, объема представленных суду доказательств, требований разумности и справедливости, суд оценивает подлежащий возмещению истцу моральный вред в <данные изъяты>

Суд не находит оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в более крупном размере. Размер компенсации морального вреда не может зависеть от размера задолженности истца по добровольно заключенным ею договорам займа, от размера начисленных по данным договорам процентов и штрафов.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом суду представлена копия трудовой книжки, выданной 17.10.1991 Медвежьегорским КЛПХ и подлинник трудовой книжки, выданной 6.06.2014 ООО «Алания-Фиш». Факт утери трудовой книжки по вине ответчика Ивановой Н.Г не доказан, доказательства передачи ответчику трудовой книжки при приеме на работу истцом не представлены. Факт увольнения истца из ИП Сергеев В.Ю. в ООО «Алания-Фиш» по переводу указанными трудовыми книжками и иными материалами дела не подтверждается. Как следует из пояснений генерального директора ООО «Алания-Фиш» от 28.11.2016 при трудоустройстве Ивановой Н.Г. оригинал трудовой книжки представлен не был, была представлена ксерокопия, с заявлением о восстановлении либо об оформлении новой трудовой книжки от сотрудника не поступало.

Поскольку вина ответчика в утрате трудовой книжки истцом не доказана, суд не усматривает оснований для удовлетворений исковых требований о взыскании с ООО «Алания-Фиш» компенсации за утерю трудовой книжки, и возложении на ответчика обязанности по восстановлению утраченной трудовой книжки. Вопрос о восстановлении сведений о трудовом стаже может быть разрешен истцом в другом порядке.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате <данные изъяты> задолженность по оплате очередного отпуска <данные изъяты> выходное пособие при увольнении <данные изъяты> сохраняемый средний заработок за 2 и 3 месяцы после увольнения в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), компенсация морального вреда <данные изъяты>

Доводы представителя ответчика о недоказанности трудовых отношений являются несостоятельными, опровергаются исследованными судом доказательствами. Ссылки ответчика на пропуск срока обращения в суд основаны на неверном толковании положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» в пользу Ивановой Н.Г. задолженность по заработной плате, оплате ежегодного отпуска за период с 18.04.2016 по 31.05.2016, задолженность по выходному пособию в сумме <данные изъяты>., сохраняемый средний заработок на период трудоустройства с 03.09.2016 по 02.10.2016 в размере <данные изъяты> и за период с 03.10.2016 по 02.11.2016 в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» в пользу Ивановой Н.Г. компенсацию морального вреда в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате, оплате ежегодного отпуска, выходного пособия и выплате среднего заработка обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья                                     Ерохова Л.А.

Полный текст решения составлен 26 декабря 2016 года.