Решение по делу № 2-246/2014 от 27.05.2014

                                                                           К делу № 2 -246/2014 г.

                                           Р Е Ш Е Н И Е

        И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Белая Глина                                             24 июня 2014 года.

Белоглинский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего           Минко В.В.

при секретаре                           Хорольской Г.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Юрьеву А.А. об устранении нарушений трудового законодательства,

                                         У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Белоглинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к ИП Юрьеву А.А. об устранении нарушений трудового законодательства.

В обоснование заявления прокурор указывает, что Прокуратурой района с привлечением специалистов ГКУ КК «ЦЗН Белоглинского района» Завальнюк Г.М. и Гайвороновой В.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ИП Юрьева А.А.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российском Федерации охраняются труд и здоровье людей (ст.7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ч.3 ст.37, ч.1 ст.41).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ).

Вместе с тем, в результате проведенной проверки установлено, что ИП Юрьевым А.А. допускаются многочисленные нарушения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно:

- в нарушение ст.87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных не установлен работодателем.

- в нарушение п.8 ст.86 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

- в нарушение ч.3 ст.189 Трудового кодекса РФ трудовой распорядок не определен правилами внутреннего трудового распорядка (при проведении проверки правила внутреннего трудового распорядка не представлены).

- в нарушение ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работника Радченко В.А. под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника..

- в нарушение ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу Радченко В.А. не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

-в нарушение ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу Радченко В.А. не объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

- в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с изменениями на 1 марта 2008 года отсутствует приходно–расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

- в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 с изменениями на 1 марта 2008 года отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

- в нарушениеч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ отсутствует утвержденный работодателем график ежегодных оплачиваемых отпусков

-в нарушение ч.4 ст.136 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны сроки выплаты заработной платы.

- в нарушение постановления Госкомстата России от 05.01.2004г.№1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» личные карточки работников отсутствуют.

- в нарушение ст. 217 ТК РФ отсутствует приказ о возложении обязанностей ответственного лица по охране труда или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.

- в нарушение требований ст. 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 не обеспечено обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда руководителя ИП (не реже одного раза в три года).

- в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует программа проведения вводного инструктажа по охране труда

- в нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» отсутствует инструкция проведения вводного инструктажа.

- в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» отсутствует журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

- в нарушение ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» не обеспечено ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

-в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда» не разработана Программа проведения инструктажа на рабочем месте.

- в нарушение постановления Минтруда РФ от 17.12.2002 №80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» отсутствуют утвержденный перечень профессий и видов работ, действующих в ИП, утвержденный перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда для работников, журнал учета инструкций по охране труда, журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам.

- в нарушение ст.221 ТК РФ работникам не выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и др. средства индивидуальной защиты.

- в нарушение п.5.7.1. ГОСТ Р 12.0.006-2002, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями от 27 января 2010 пост) не обеспечено ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам.

- в нарушение Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122 работникам ИП не выдаются смывающие и обезвреживающие средства, за работу, связанную с загрязнением рук.

- в нарушение требований ст.226 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем ИП не выделяются средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

- в нарушение Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013 не обеспечено проведение специальной оценки условий труда.

- в нарушение Межотраслевых правил по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 5 января 2001 г. N 3 и Приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163 работникам не присвоена 1 группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Отсутствует журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

-в нарушение требований ГОСТ 12.0.004-90 (п. 5.5.), (п.3.4.) Постановления Минтруда № 1 и Министерства образования РФ № 29 от 13 января 2003 года в ИП    не создана постоянно-действующая комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда.

- в нарушение п.2.2.4. постановления Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ № 29 от 13.01.2003 не организовано проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

В судебном заседании старший помощник прокурора Врублевский Э.Н. требования иска поддержал в полном объеме.

Ответчик Юрьев А.А. требования иска признал в полном объеме.

Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это процессуальное действие не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые интересы сторон.

         Руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                  Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Белоглинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП Юрьеву А.А. об устранении нарушений трудового законодательства удовлетворить.

Обязать ИП Юрьева А.А. устранить выявленные нарушения трудового законодательства, а именно:

- установить порядок хранения и использования персональных данных.

- ознакомить работников под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

- разработать приходно–расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них.

- разработать книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

- разработать утвержденный работодателем график ежегодных оплачиваемых отпусков

- разработать личные карточки работников.

- разработать приказ о возложении обязанностей ответственного лица по охране труда или договор о привлечении специалистов (организации), оказывающих услуги в области охраны труда.

- обеспечить обучение и профессиональную подготовку в области охраны труда руководителя ИП (не реже одного раза в три года).

- разработать программу проведения вводного инструктажа по охране труда.

- разработать инструкцию проведения вводного инструктажа.

- разработать журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

- обеспечить ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

- разработать Программу проведения инструктажа на рабочем месте.

- разработать утвержденный перечень профессий и видов работ, действующих в ИП, утвержденный перечень инструкций по охране труда, инструкции по охране труда для работников, журнал учета инструкций по охране труда, журнал учета выдачи инструкций по охране труда работникам.

- обеспечить ведение личных карточек учета выдачи спецодежды работникам.

- выделять средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0.2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

- обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 23.12.2013

- присвоить 1 группу по электробезопасности неэлектротехническому персоналу. Разработать журнал учета присвоения 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу.

- создать постоянно-действующую комиссия по проверке знаний по вопросам охраны труда.

- организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Белоглинский районный суд в течение месяца.

         Судья:                                               /В.В.Минко/