Решение по делу № 2-3323/2020 от 19.06.2020

Гр. дело № 2-3323/2020

УИД 21RS0023-01-2020-003491-71

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 декабря 2020 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Волковой Е.Н.

при ведении протокола помощником судьи Минатуллиной Г.Х.,

с участием истца Бузмаковой А.А.,

представителя ответчика ООО «Мегаспорт» Ивановой Т.В., действующей на основании доверенности от дата 2020 года,

представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике Илюшкина К.В., действующей на основании доверенности от дата 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бузмаковой ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаспорт» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Бузмакова Алла Анатольевна обратилась в суд с исковым заявлением в Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаспорт» (далее – ООО «Мегаспорт» о признании правоотношений трудовыми, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала у ответчика в клубе «Территория Фитнеса» по адресу: ФИО1, адрес, с дата на основании договора возмездного оказания услуг от дата без номера, заключенного ею с Обществом с ограниченной ответственностью «Мир Фитнеса» (далее – ООО «Мир Фитнеса»), после реорганизации правопреемником являлось ООО «Мегаспорт», и выполняла трудовую функцию гардеробщика. Конкретная стоимость услуг в договоре не была указана, однако в октябре, дата года ей выдавались или перечислялись денежные средства в размере 10 000 руб. из расчета 11 500 руб. минус 13% НДС. Оплату труда с марта 2020 года ответчик не произвел по день обращения в суд. В апреле 2020 года ответчик предложил истцу подписать соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг без взаимных претензий, на что истец отказалась. По договору в обязанности истца входило: прием на хранение в гардеробной верхней одежды, головных уборов, обуви, других личных вещей от посетителей клуба, выдача посетителям жетонов с указанием номера места хранения вещей, выдача одежды и других вещей посетителям клуба по предъявлению жетона, что фактически соответствует квалификационной характеристике рабочей профессии «гардеробщик». Помимо истца, функции гардеробщика в клубе выполняли еще два человека. Все трое работали посменно по графику работы. График работы был в 2 смены: по будним дням 1 смена с 06.00 до 14.30 и 2смена с 1430 до 23.00, по выходным дням 1 смена с 09.00 до 15.30 и 2 смена с 15.30 до 22.00. Просит установить оклад с дата в размере минимального размера оплаты 12 130 руб. в соответствии с Федеральным законом от дата № 463-ФЗ, взыскать с ответчика заработную плату с марта 2020 года по настоящее время в размере 12 130 руб. за каждый месяц с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дата по день фактического расчета включительно. Действиями (бездействием) ответчика нарушены трудовые права истца и причинен моральный вред в размере 20 000 руб.

В дальнейшем истцом исковые требования уточнены, так как ответчиком в июне 2020 года истцу выплачены денежные средства за работу в марте 2020 года, в связи с чем истец просит признать отношения трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с дата, с дата установить оклад 12 130 руб., взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату с апреля 2020 года по настоящее время в размере 12 130 руб. за каждый месяц с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с дата по день фактического расчета включительно, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО2 поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить их. Пояснила, что факт трудовых отношений подтверждается фактическим допуском к работе по месту осуществления деятельности ответчика. Она работала гардеробщиком в помещении, в котором осуществляет свою деятельность ООО «Мегаспорт» под коммерческим названием Фитнес-клуб «Территория Фитнеса», по адресу: адрес, МЦ «Альфа Центр», что подтверждается оформленными между истцом и ответчиком актами об оказании услуг, которые составлялись ежемесячно. Указала, что по вине ответчика, по причине стресса из-за невыплаты заработной платы, у нее ухудшилось здоровье, после объявления Указа Президента Российской Федерации она осталась без средств к существованию, на проживание ей нужны деньги, о чем она поставила в известность ответчика, однако заработная плата так и не была выплачена.

Представитель ответчика ООО «Мегаспорт» ФИО5 исковые требования не признала, привела доводы, что ответчик и истец заключили гражданско-правовой договор, предметом которого не что не является осуществление трудовых функций истцом, так как указанная в договоре деятельность не связана с деятельностью истца. Полагает, что деятельность истца не подпадает под признаки осуществления трудовых функций, так как рабочий график ответчик истцу не устанавливал, не контролировал его деятельность. Работа принималась по актам. В штатном расписании нет должности гардеробщика.

Аналогичные доводы содержатся в письменном отзыве ответчика на исковое заявление.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике Илюшкина К.В. полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению, так как выполняемая истцом деятельность является трудовой, при этом отметила, что из представленных доказательств имеются основания для признания трудового договора срочным.

Иные третьи лица, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явились.

Выслушав объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация ----- о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как указал Верховный суд Российской Федерации в Определении от 18 марта 2019 года № 5-КГ 18-304, при рассмотрении дел такой категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности повара; была ли допущена истец к выполнению этой работы ответчиком; выполняла ли она эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечивалась ли она всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей.

Согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102) предусмотрена профессия «Гардеробщик» с характеристика работ: прием на хранение верхней одежды, головных уборов, обуви и других личных вещей от работников и посетителей предприятия (учреждения), выдача работнику или посетителю жетона с указанием номера места хранения вещей, выдача одежды и других вещей работнику или посетителю по предъявлению жетона, оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям при раздевании и одевании, при необходимости чистка одежды, обеспечение сохранности вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия (учреждения), содержание в чистоте и порядке помещения гардеробной. Должен знать: правила приема и хранения личных вещей; правила оформления документов в случае утери жетона; режим работы предприятия (учреждения).

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Как следует из материалов дела, между Обществом с ограниченной ответственностью "Мир Фитнеса», правопреемником которого является ООО «Мегаспорт», и Бузмаковой А.А. заключен договор возмездного оказания услуг б/н от дата сроком до дата, предметом которого является предоставление ФИО2 услуг по работе гардероба.

В соответствии с информационным письмом, представленным истцом, в связи с реорганизацией ООО «Мир Фитнеса» путем присоединения к ООО «Мегаспорт» договорные отношения с ООО «Мир Фитнеса» права и обязанности перешли к ООО «Мегаспорт», с дата оформление документов осуществляется с указанием наименования и реквизитов ООО «Мегаспорт» и договоры, заключенные ранее ООО «Мир фитнеса» продолжают действовать, права и обязанности по ним осуществляет ООО «Мегаспорт».

Истец представил суду график работы сотрудников гардероба ООО «Мегаспорт», в котором определено время работы сотрудников гардероба, в том числе ФИО2 График содержит установленные смены, периодичность работы гардеробщиков.

По данному договору между истцом и ответчиком составлялись акты об оказании услуг и определена стоимость услуг по содержанию гардероба:

- по акту от дата за период оказания услуг с дата по дата определена стоимость услуг 11 500 руб.;

- по акту от дата за период оказания услуг с дата по дата определена стоимость услуг 12 075 руб.;

- по акту от дата за период оказания услуг с дата по дата определена стоимость услуг 11 500 руб.;

- по акту от дата за период оказания услуг с дата по дата определена стоимость услуг 10 925 руб.

В справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2019 год, выданной ответчиком, отражены сведения об отчислениях ООО «Мегаспорт» как налоговым агентом за физическое лицо налогов по ставке 13% (налог на доходы физических лиц) за дата года и дата года, тем самым ответчиком фактически приняты на себя обязательства работодателя.

Отчисление ООО «Мегаспорт» суммы удержанного налога за ФИО2 за дата года отражены в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год.Ответчик направил истцу соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг б/н от дата, в котором указано, что основанием для принятия решения о расторжении договора является ФИО3 Республики ----- от дата. Соглашение подписано ответчиком, истцом не подписано.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 не отрицала работу ФИО2 в помещении Фитнес-клуба «Территория Фитнеса» по адресу: адрес МУ «Альфа Центр», занимаемом ООО «Мегаспорт», при этом утверждала, что возникшие правоотношения являются гражданско-правовыми по соглашению сторон.

В то же время согласно представленным актам, графику работы гардеробщиков ФИО2, а также лиц с именами «Лида», «Таня», справкам о доходах и суммах налога физического лица ФИО2, подтверждается выполнение истцом трудовых функций у ответчика как работодателя.

В соответствии статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, ФИО2 была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, но без оформления трудового договора; свои трудовые обязанности она выполняли в соответствии трудовым распорядком и графиком работы; ей заработная плата начислялась на основании актов об оказании услуг, подписанного со стороны ООО «Мегаспорт». Указанные обстоятельства дают суду основание признать правоотношения между истцом и ответчиком трудовыми отношениями.

Подлежит частичному удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом уточненного искового заявления истец указывает о наличии задолженности по заработной плате, начиная с апреля 2020 года, при этом заявлено требование о взыскании заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ).

Федеральный закон от дата № 82-ФЗ в редакции от дата «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда с дата в сумме 12 130 рублей в месяц.

С учетом данного положения, за дата года в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 12 130 руб.

Исковым требованием является взыскание в пользу истца с ответчика заработной платы с апреля 2020 года по настоящее время, то есть истец полагает, что с ней заключен бессрочный трудовой договор.

В ст. 58 Трудового кодекса РФ определены положения о сроке трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из разъяснений, данных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

С учетом осуществляемыми Бузмаковой А.А. трудовыми функциями по обеспечению работы гардероба, наличием длительного перерыва между периодами работы истца у ответчика (пять месяцев) и представленных доказательств, у суда нет оснований для признания заключенного договора бессрочным.

Заключенный дата между истцом и ответчиком договор заключен на определенный срок – до дата.

Представителем ответчика указано, что гардероб работает по сезонному графику: с октября по апрель, в период с мая по сентябрь гардероб не работает.

Данное обстоятельство подтверждается заключенным с Бузмаковой А.А. ООО «Мир Фитнеса» трудовым договором от дата, в соответствии с которым ООО «Мир фитнеса» принял истца на работу на должность ------. Данный договор был заключен на неопределенный срок.

Однако по соглашению сторон данный договор прекращен 30 апреля 219 года, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

Согласно справкам о доходах Бузмаковой А.А. отчисления ООО «Мир Фитнеса» (а в последующем ООО «Мегаспорт») производились за январь – дата и дата года.

Исходя из характера договорных отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу, что между Бузмаковой А.А. и ООО «Мегаспорт» как правопреемником ООО «Мир Фитнеса» был заключен срочный трудовой договор.

Таким образом, подтверждается обоснованность заключения с Бузмаковой А.А. срочного договора, который по вышеприведенным основаниям является трудовым, признаков вынужденности заключения истцом срочного договора судом не установлено.

Истец не просит обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о ее трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель, суд признает размер задолженности в размере 12 130 руб. доказанным.

Истец также просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм период с дата по день вынесения решения суда, и данное требование рассматривается судом в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ (по заявленным требованиям в части определения срока окончания периода начисления процентов).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с даты образования задолженности по дату вынесения решения суда и далее.

При исчислении срока образования задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 138 ИК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом отсутствия в договоре между истцом и ответчиком конкретной даты расчета, судом применяются положения ст. 138 ТК РФ, соответственно, задолженность по выплате заработной платы возникает с 16 числе месяца, следующего за окончанием периода, за который она начислена.

Как следует из представленных доказательств, за дата года ответчик истцу выплатил денежные средства в общем размере 11 158 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером ----- от дата на сумму 3 719 руб. 33 коп. и ----- от дата на сумму 7 438 руб. 67 коп.

Расчет процентов по выплате задолженности за март 2020 года следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
Задолжен- ность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дн.
11 500,00	дата	дата	дата	6,00 %	1/150	11 500,00 * 11 * 1/150 * 6%	50,60 р.
11 500,00	дата	дата	дата	5,50 %	1/150	11 500,00 * 19 * 1/150 * 5.5%	80,12 р.
-3 719,33	дата	Погашение части долга
7 780,67	дата	дата	18	5,50 %	1/150	7 780,67 * 18 * 1/150 * 5.5%	51,35 р.
Итого:	182,07 руб.
Сумма основного долга: 7 780,67 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 182,07 руб.

Итого проценты за несвоевременную выплату заработной платы за март 2020 года составляют 182 руб. 7 коп.

Расчет процентов по выплате задолженности за апрель 2020 года следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
Задолжен-ность	Период просрочки	Ставка	Доля став-ки	Формула	Проценты
с	по	дн.
12 130,00	дата	дата	дата	5,50 %	1/150	12 130,00 * 37 * 1/150 * 5.5%	164,56 р.
12 130,00	дата	дата	дата	4,50 %	1/150	12 130,00 * 35 * 1/150 * 4.5%	127,37 р.
12 130,00	дата	дата	129	4,25 %	1/150	12 130,00 * 129 * 1/150 * 4.25%	443,35 р.
Итого:	735,28 руб.
Сумма основного долга: 12 130,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 735,28 руб.

Итого проценты за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2020 года по день вынесения решения суда составляют 735 руб. 28 коп.

Поскольку расчет по заработной плате за апрель 2020 года ответчик не произвел по день вынесения решения суда, то в случае невыплаты заработной платы с дата с ответчика как работодателя подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) по день уплаты причитающихся истцу сумм в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная с дата по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав ФИО2 причинило ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных потерей дохода, длительностью неисполнения обязанностей работодателя по выплате заработной платы.

Поэтому суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства нарушения, характер нравственных страданий истца, недоказанность доводов об ухудшении здоровья по причине нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, и, исходя из требований разумности и справедливости, считает отвечающим критерию разумности и адекватным нарушению размер компенсации в 5 000 руб. Поэтому суд требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет частично, отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 822 руб., размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия двух требований, одного имущественного характера и одного неимущественного характера (522 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Бузмаковой ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мегаспорт», ОГРН -----, ИНН -----, удовлетворить частично.

Признать отношения Бузмаковой ФИО10 и Обществом с ограниченной ответственностью «Мегаспорт», ОГРН -----, ИНН -----, с дата по дата трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаспорт», ОГРН -----, ИНН -----, в пользу Бузмаковой ФИО11 задолженность по заработной плате за дата года в размере 12 130 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за дата года в размере 182 руб. 7 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за дата года с дата по день вынесения решения суда дата в размере 735 руб. 28 коп. и далее с дата в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 12 130 руб. не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мегаспорт», ОГРН -----, ИНН -----, в доход бюджета города Чебоксары государственную пошлину в размере 822 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий судья         Е.Н. Волкова

Мотивированное решение составлено дата