Решение по делу № 2-4599/2018 от 20.04.2018

Дело № 2- 4599/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца Осиповой С.М.,

представителя ответчика Цуман А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 21 мая 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Осиповой С.М. к ГУ РК Центр занятости населения города Сыктывкара о восстановлении выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый – шестой месяцы со дня увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Осипова С.М. обратилась в суд с указанным иском.

В судебном заседании истица требования поддержала. Представитель ответчика иск не признал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Осипова С.М. работала в ГБУ РК Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара.

Приказом работодателя от ** ** ** № ... Осипова С.М. уволена ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).

В течение месяца после увольнения Осипова С.М. обратилась в центр занятости населения с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.

В течение четырех месяцев истица не была трудоустроена, при этом Центром занятости населения Осиповой С.М. было выдано решение от 8 февраля 2018 года об отказе в сохранении средней заработной платы за четвертый месяц со дня увольнения.

Также ответчиком 21 марта 2018 года, 5 апреля 2018 года были выданы решения об отказе в сохранении среднего месячного заработка за пятый и шестой месяцы.

В обосновании решений ГУ РК Центр занятости населения города Сыктывкара указано на отсутствие исключительного случая, отсутствие оснований, установленных ст. 318 ТК РФ.

Истица не согласна с данными решениями ответчика, в судебном заседании указала, что состоит на учете у врача – ..., имеет заболевание ... с ** ** **, по данному заболеванию обеспечена бесплатно лекарственными препаратами. Кроме того, она страдает ..., представленные кассовые чеки подтверждают понесенные расходы на приобретение лекарственных препаратов для лечения данных заболеваний. Считает состояние своего здоровья исключительным случаем. Подтвердила, что иждивенцев не имеет, с ** ** ** получает пенсию по старости в размере ...

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося увольнения работника.

Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017) к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика указал на отсутствие исключительного случая, дающего право на получение сохраняемого заработка в течение четвертого – шестого месяцев после увольнения, наличие у Осиповой С.М. средств к существованию.

Как было установлено судом, Осипова С.М. с ** ** ** является получателем страховой пенсии по старости, на 15 мая 2018 года размер пенсии составил ...., что превышает установленный законом размер прожиточного минимума (9 892 руб. на 1 квартал 2018 года). В качестве малоимущей не зарегистрирована, получателем мер социальной поддержки и иных социальных выплат не является.

Несмотря на то, что Осипова С.М. была уволена по сокращению штата работников организации, своевременно встала на учет в органах службы занятости, не была трудоустроена по независящим от нее причинам, отсутствуют исключительные обстоятельства для получения сохраняемого среднего заработка за четвертый – шестой месяцы со дня увольнения. Несение Осиповой С.М. расходов на приобретение лекарственных препаратов не являются исключительными случаями для сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

При установленных обстоятельствах суд считает заявленные требования об отмене решений об отказе в сохранении среднего месячного заработка не обоснованными, не подлежат удовлетворению производные требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Осиповой С.М. к ГУ РК Центр занятости населения города Сыктывкара о восстановлении выплат среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый – шестой месяцы со дня увольнения, взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова