Решение по делу № 2-2251/2017 от 31.08.2017

Дело № 2-2251/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 РЅРѕСЏР±СЂСЏ 2017 РіРѕРґР°                         Рі. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего СЃСѓРґСЊРё            РњР°РєСЃРёРјРѕРІР° Рђ.Р•.,

РїСЂРё секретаре                        Р•РЅРёРєРµРµРІРѕР№ Рў.Р’.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Златоуста в интересах Новорусовой Татьяны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехноГаз-Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р» :

Прокурор г.Златоуста в интересах Новорусовой Т.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СпецТехноГаз-Урал» (далее – ООО «СпецТехноГаз-Урал») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 60 516,84 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал, что в прокуратуру города поступило заявление Новорусовой Т.И. о невыплате ООО «СпецТехноГаз-Урал» расчета при увольнении. В ходе проверки заявления установлено, что Новорусова Т.И. принята на работу в ООО «СпецТехноГаз-Урал» с 26.05.2005 года. Приказом от 14.03.2017 трудовой договор расторгнут, однако в нарушение трудового законодательства заработная плата Новорусовой Т.И. за ноябрь, декабрь 2016 года, январь, февраль и 8 дней марта 2017 года, а также расчет при увольнении, составляющий 60 516,84 руб., не выплачены.

Истец Новорусова Т.И. в ходе судебного разбирательства, дополнив требования, заявленные в ее интересах прокурором, просила также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9 681,57 руб.

В судебном заседании прокурор Казакова Т.Б. на удовлетворении заявленных в интересах Новорусовой Т.И. требованиях настаивала, дополнения к исковому заявлению Новорусовой Т.И. также полагала подлежащими удовлетворению, пояснив, что в тексте искового заявления содержится опечатка, задолженность ответчика по выплате заработной плате истцу исчисляется с октября 2016 года, что соответствует представленному расчету.

Истец Новорусова Т.И. в судебном заседании заявленные в ее интересах прокурором требования поддержала. На удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении настаивала.

Представитель ответчика ООО «СпецТехноГаз-Урал» Жуковский Я.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление и дополнении к нему (л.д.51-53,72), указав, что задолженность предприятия по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, поскольку трудовую функцию истец в заявленный период не осуществляла, возложенных на нее обязанностей не исполняла, по месту нахождения предприятия отсутствовала. Также отметил, что расчет задолженности произведен истцом неверно, без учета выплаченных ранее сумм, кроме того, компенсация за отпуск не полагается, поскольку истцом право на отпуск было реализовано.

Заслушав прокурора, стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (ст.22 ТК).

Статьями 56, 61, 67 ТК предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.ст. 56-57 ТК оплата труда и продолжительность рабочего времени регулируется трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, Новорусова Т.И. с 26 мая 2005 года работала в ООО «СпецТехноГаз-Урал» в должности экономиста, 14 марта 2017 года уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (копия трудового договора и дополнительных соглашений – л.д.10-14, копия приказа о прекращении трудового договора – л.д.15, копия трудовой книжки – л.д.5-8).

    РўСЂСѓРґРѕРІС‹Рј РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё дополнительными соглашениями Рє нему РќРѕРІРѕСЂСѓСЃРѕРІРѕР№ Рў.И. установлен оклад РІ СЃСѓРјРјРµ 9 770 СЂСѓР±., районный коэффициент 1 465,50 СЂСѓР±. (СЃ 01.01.2016 РіРѕРґР°), СЃСЂРѕРє выплаты зарплаты – 5 Рё 25 число месяца, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ записке-расчету в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, составленной бухгалтером РћРћРћ «СпецТехноГаз-Урал», РќРѕРІРѕСЂСѓСЃРѕРІРѕР№ Рў.И. РЅРµ использовано 23,33 дней отпуска Р·Р° период работы СЃ 26.05.2005 РіРѕРґР° РїРѕ 14.03.2017 РіРѕРґР°. Задолженность предприятия составляет 60 516,84 СЂСѓР±., РІ том числе: компенсация Р·Р° неиспользованный отпуск – 8 786 СЂСѓР±. (Р».Рґ.9).

     Из представленных СЃСѓРґСѓ расчетных листков РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ октября 2016 РіРѕРґР° РїРѕ март 2017 РіРѕРґР° (Р».Рґ.49-50), расчета компенсации Р·Р° неиспользованный отпуск (Р».Рґ.46-47) следует, что РЅР° день увольнения истцу РЅРµ была выплачена заработная плата Р·Р° октябрь 2016 РіРѕРґР° РІ СЃСѓРјРјРµ 9 774,50 СЂСѓР±., Р·Р° РЅРѕСЏР±СЂСЊ 2016 РіРѕРґР° – 9 775,50 СЂСѓР±., Р·Р° декабрь 2016 РіРѕРґР° – 9 774,50 СЂСѓР±., Р·Р° январь 2017 РіРѕРґР° – 9 774,50 СЂСѓР±., Р·Р° февраль 2017 РіРѕРґР° – 9 775,50 СЂСѓР±., Р·Р° март 2017 РіРѕРґР° – 11 642,34 СЂСѓР±., включая компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск Р·Р° 23 РґРЅСЏ, Р° всего – 60 516,84 СЂСѓР±.

При этом по состоянию на октябрь 2016 года за предприятием числилась задолженность в сумме 20 288,95 руб., в феврале 2017 года Новорусовой Т.И. произведена выплата в сумме 9 774,50 руб., в марте 2017 года – 10 314,45 руб. (всего на сумму 20 288,95 руб.). Иных выплат в спорный период, в том числе, отпускных, не производилось.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.46-47) истец исходила из того, что за весь период работы на предприятии ей полагается 11 лет 9 месяцев 18 дней отпуска. Поскольку за фактически отработанное время она использовала 11 отпусков по 28 календарных дней каждый, при увольнении имеет право на компенсацию 23 дней неиспользованного отпуска.

Как следует из положений ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, исходя из того, что ежегодно работнику предоставляется 28-дневный отдых, за каждый отработанный месяц ему полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. : 12 мес.).

Из расчета компенсации следует, что Новорусовой Т.И. не использован отпуск в количестве 9 месяцев 18 дней (л.д.46).

Представитель ответчика, оспаривая доводы истца о том, что ей положена компенсация за неиспользованный отпуск, ссылается на то, что все положенные отпуска Новорусова Т.И. использовала, последний отпуск истцу предоставлялся в сентябре 2016 года.

Действительно, как следует из заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56), Новорусова Т.И. просила предоставить ей очередной отпуск с 05.09.2016 года.

Из табеля учета рабочего времени следует, что Новорусова Т.И. в период с 05.09.2016 по 02.10.2016 года находилась в отпуске.

При этом установить период работы, за который истцу предоставлялся указанный отпуск, возможным не представляется, поскольку заявление Новорусовой Т.И. о предоставлении отпуска не содержит периода работы, за который он предоставляется, приказ о предоставлении работнику отпуска в материалы дела ответчиком не представлен. Иные документы, позволяющие суду самостоятельно установить период работы, за который истцу был предоставлен указанный отпуск, суду также не представлены.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в отсутствие иных доказательств, принять во внимание расчет компенсации, составленный главным бухгалтером ООО «СпецТехноГаз-Урал» ФИО1

Кроме того, из записки-расчета, составленной представителем ответчика Жуковским Я.В., являющимся одновременно бухгалтером, работником кадровой службы и генеральным директором (л.д.77,78) следует, что при увольнении Новорусовой Т.И. полагалась компенсация в сумме 8 786 руб., что соответствует расчету компенсации, произведенной ранее главным бухгалтером ФИО1

Таким образом, учитывая, что истец использовала отпуска за одиннадцать лет работы, ею по день увольнения не использован отпуск за период с 27 мая 2016 года по 14 марта 2017 года, что составляет 9 месяцев 16 дней.

В соответствии со ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в редакции от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Следовательно, истцу полагается компенсация за 23 дня неиспользованного отпуска (10 мес. х 2,33 дн. отпуска).

Как следует из записки-расчета при прекращении трудового договора (л.д. 9), средний дневной заработок истца за последние 12 мес. работы составил 382 руб. Размер компенсации за 23 дня неиспользованного отпуска составляет 8 786 руб. (382 руб. х 23 дн.), за вычетом суммы налога на доходы физических лиц 13% к выплате истцу причитается сумма компенсации в размере 7 644 руб.

Таким образом, согласно условиям трудового договора о размере заработной платы истца, расчетным листкам (л.д. 49-50), записке-расчету при увольнении (л.д.9), расчету задолженности (л.д.46-47), задолженность ответчика перед истцом по расчету при увольнении с применением уральского коэффициента и за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 60 516,84 руб., в том числе:

заработная плата за октябрь 2016 года – 9 774,50 руб.(оклад в сумме 9 770 руб. + районный коэффициент 1 465,50 руб. – налог на доходы физических лиц 1 461 руб.);

заработная плата за ноябрь 2016 года – 9 775,50 руб. (оклад в сумме 9 770 руб. + районный коэффициент 1 465,50 руб. – налог на доходы физических лиц 1 460 руб.);

заработная плата за декабрь 2016 года – 9 774,50 руб. (оклад в сумме 9 770 руб. + районный коэффициент 1 465,50 руб. – налог на доходы физических лиц 1 461 руб.);

заработная плата за январь 2017 года – 9 774,50 руб. (оклад в сумме 9 770 руб. + районный коэффициент 1 465,50 руб. – налог на доходы физических лиц 1 461 руб.);

заработная плата за февраль 2017 года – 9 775,50 руб. (оклад в сумме 9 770 руб. + районный коэффициент 1 465,50 руб. – налог на доходы физических лиц 1 460 руб.);

заработная плата за март 2017 года – 11 642,34 руб. (оклад в сумме 3 996,81 руб. + районный коэффициент 599,53 руб. + компенсация за неиспользованный отпуск 8 786 руб. – налог на доходы физических лиц 1 740 руб.)

Ответчик со своей стороны расчет размера заработной платы в спорный период, а также доказательства ее выплаты суду не предоставил, сославшись на то, что при смене в марте 2017 года директора предприятия новому руководителю не была в полном объеме предоставлена бухгалтерская документация.

Указывает, что согласно расчетным листкам за февраль и март 2017 года истцу была произведена выплата денежных средств в общей сумме 20 288,95 руб. Кроме того, согласно платежным ведомостям, дополнительно истцу в феврале и марте 2017 года произведена выплата на общую сумму 11 000 руб. (л.д.73-76).

Поскольку согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, составленной работником кадровой службы ООО «СпецТехноГаз-Урал», Новорусовой Т.В. при увольнении полагалась выплата в сумме 19 904,81 руб. (л.д.77-78), с учетом произведенных выплат задолженность предприятия перед истцом отсутствует.

Вместе с тем, исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности суд полагает, что указанные документы во внимание при определении размера задолженности приняты быть не могут, поскольку из расчетного листка за октябрь 2016 года следует, что долг работодателя составлял 20 288,95 руб. и был погашен путем выплат в феврале 2017 года и марте 2017 года в сумме 9 774,50 руб. и 10 314,45 руб., соответственно.

Из платежных ведомостей по выплате истцу в феврале 2017 года и марте 2017 года денежных сумм в общем размере 11 000 руб. (5 000 руб. + 6 000 руб.) следует, что расчетным периодом являлись периоды с 01.08.2016 по 31.08.2016 и с 01.09.2016 по 30.09.2016 г., т.е. до даты, с которой истцом произведен расчет задолженности.

Следовательно, указанные документы, вопреки доводам представителя ответчика, не опровергают задолженность ООО «СпецТехноГаз-Урал» перед Новорусовой Т.И. в установленном судом размере в сумме 60 516,84 руб.

Представитель ответчика ООО «СпецТехноГаз-Урал», оспаривая задолженность предприятия перед истцом, также ссылается на то, что Новорусова Т.И. в период с октября 2016 года по март 2017 года трудовую функцию не выполняла, поскольку на рабочем месте не находилась.

В ходе судебного разбирательства истец Новорусова Т.И. пояснила, что по согласованию с директором ООО «СпецТехноГаз-Урал» возложенные на нее должностные обязанности исполняла удаленно, находясь дома, поскольку необходимость в ее присутствии по месту нахождения предприятия отсутствовала. Табель учета рабочего времени вела самостоятельно, иные кадровые и учетные документы ею оформлялись, все поручения руководителя были исполнены, при этом никаких претензий к ее работе не высказывалось.

Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности суд полагает, что указанные доводы представителя ответчика в основу решения суда положены быть не могут, в силу следующего.

Согласно трудовому договору, заключенному с истцом (л.д.10-14), рабочее место Новорусовой Т.И. не определено. Из табеля учета рабочего времени за 2016 год следует, что истец в спорный период осуществляла трудовую деятельность, не допуская прогулов.

Доводы представителя ответчика о том, что табель учета рабочего времени не является надлежащим доказательством выполнения Новорусовой Т.И. трудовой функции, поскольку составлен и подписан самим истцом, не может быть принят судом во внимание, поскольку помимо подписи Новорусовой Т.И. содержит подпись директора ООО «СпецТехноГаз-Урал».

Иных доказательств, свидетельствующих о невыполнении истцом в спорный период должностных обязанностей суду не представлено.

Следовательно, оснований полагать, что Новорусова Т.И. в спорный период не исполняла возложенные на нее трудовым договором должностные обязанности у суда не имеется.

К доводам представителя ответчика о том, что при увольнении Новорусова Т.И. о наличии задолженности не сообщала, каких-либо заявлений на этот счет не писала, а также то, что расчет задолженности при увольнении составляла ФИО1 – дочь истца которые, действуя совместно, имея доступ к учетным документам предприятия, умышленно, с целью получения необоснованной материальной выгоды, вели бухгалтерскую отчетность таким образом, чтобы за предприятием числилась задолженность, суд относится критически, поскольку соответствующими доказательствами, в нарушение ст.56 ГПК они не подтверждены.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом ранее, заработная плата истцу за период с октября 2016 года по март 2017 года, в том числе, окончательный расчет в день увольнения 14 марта 2017 года не выплачены.

Истцом произведен расчет компенсации по состоянию на 17 октября 2017 года, сумма которого составляет 9 687,51 руб.

Принимая во внимание, что дополнительным соглашением к трудовому договору от 06 мая 2010 года (л.д.12), срок выплаты заработной платы установлен 5 и 25 числа месяца, учитывая, что заработная плата за октябрь 2016 года должна была быть выплачена в полном объеме истцу не позднее 25 ноября 2016 года, за ноябрь 2016 года – не позднее 25 декабря 2016 года, за декабрь 2016 года – не позднее 25 января 2017 года, за январь 2017 года – не позднее 25 февраля 2017 года, за февраль 2017 года и март 2017 года – в день увольнения 14 марта 2017 года, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2016 года по январь 2016 года, произведенный истцом и составляющий 6 833,23 руб. (2 006,39 руб. + 1 811,07 руб. + 1 608,89 руб. + 1 406,88 руб.) суд признает обоснованным, арифметически верным (л.д.44-45).

Вместе с тем, поскольку в силу действующего законодательства последним днем выплаты окончательного расчета при увольнении является 14 марта 2017 года, при расчете компенсации следует учитывать период с 15 марта 2017 года, а не 14 марта 2017 года, как ошибочно полагает истец.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года и март 2017 года, составляющей 21 417,84 руб. (9 775,50 руб. + 11 642,34 руб.), за период с 15 марта 2017 года по 17 октября 2017 года составит 2 840 руб., из расчета:

СЃ 15.03.2017 РїРѕ 26.03.2017 (12 РґРЅ.) 21 417,84 * 12 * 1/150 * 10% = 171,34 СЂСѓР±.

СЃ 27.03.2017 РїРѕ 01.05.2017 (36 РґРЅ.) 21 417,84 * 36 * 1/150 * 9.75% = 501,18 СЂСѓР±.

СЃ 02.05.2017 РїРѕ 18.06.2017 (48 РґРЅ.) 21 417,84 * 48 * 1/150 * 9.25% = 633,97 СЂСѓР±.

СЃ 19.06.2017 РїРѕ 17.09.2017 (91 РґРЅ.) 21 417,84 * 91 * 1/150 * 9% = 1 169,41 СЂСѓР±.

СЃ 18.09.2017 РїРѕ 17.10.2017 (30 РґРЅ.) 21 417,84 * 30 * 1/150 * 8.5% = 364,10 СЂСѓР±.

С учетом изложенного, общий размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы Новорусовой Т.И. за период с октября 2016 года по март 2017 года, по состоянию на 17 октября 2017 года, составит 9 673,23 руб. (6 833,23 руб. + 2 840 руб.).

В соответствии со ст. 98 ГПК, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК, п.п.1 п. 1 ст. 333.19, пп. 9 п. 1 ст. 333.36, пп.8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «СпецТехноГаз-Урал» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 2 305,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Златоуста в интересах Новорусовой Татьяны Ивановны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «СпецТехноГаз-Урал» в пользу Новорусовой Татьяны Ивановны сумму задолженности по расчету при увольнении в размере 60 516 рублей 84 копейки, в том числе, заработную плату за период с октября 2016 года по март 2017 года в сумме 52 872 рубля 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 644 рубля; компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 9 673 рубля 23 копейки, а всего 70 190 (семьдесят тысяч сто девяносто) рублей 07 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 52 872 (пятьдесят две тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 84 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехноГаз-Урал» в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 2 305 (две тысячи триста пять) рублей 70 копеек.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «СпецТехноГаз-Урал» компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении Новорусовой Татьяне Ивановне отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий                    Рђ.Р•. Максимов

Решение в законную силу не вступило.