Решение по делу № 2-11161/2015 от 10.08.2015

дело № 2-11161-15

Решение

Именем Российской Федерации

г. Якутск                             08 сентября 2015 года

Якутский городской суд РС(Я) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Давыдовой Э.И., с участием прокурора Слепцова П.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боброва А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутское» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Бобров А.Г. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Якутское» мотивируя следующими обстоятельствами. Бобров А.Г, работал у ответчика с ____2014 г. в должности ___. При приеме на работу был утвержден график отпусков на 2015 г. и истец стоял по графику на отпуск с ____2015 г. Истец ____2015 г. был направлен в командировку в ___ и при этом с его устного согласия отпуск был перенесен на ____2015 г. По возвращении с командировки истец ____2015 г. написал заявление о предоставлении очередного отпуска с ____2015 г.Работодатель в нарушение согласованного графика отпусков указал, что отпуск будет предоставлен после того, как истец съездит в командировку в ___. Истец, возмутившись таким отношением со стороны работодателя, написал заявление об отпуске с последующим увольнением, однако затем ____2015 г. отозвал указанное заявление. ____2015 г. истцу вручили отказ в предоставлении отпуска. Истец учитывая, что у него на руках были авиабилеты уехал в отпуск. ____2015 г. истец получил письмо об объяснении причин отсутствия на рабочем месте. Истец написал объяснительную, в которой указал, что с ____2015 г. по ____2015 г. находился в отпуске. Работодатель издал приказ об увольнении истца за прогул. С увольнением истец не согласен и просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и понесенные судебные расходы. Кроме того, действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценил в ___ руб.

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Чистоедов Д.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Хохлов В.Д. и Селицкая Т.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями Боброва А.Г. не согласилась. Предоставили суду утвержденный график отпусков, согласно которому в 2015 г. истец должен был идти в очередной отпуск только ____2015 г. Представители ответчика сослались также на постановление Государственной инспекции труда в РС(Я) от ____2015 г. которым предприятие ответчика хотя и привлечено к административной ответственности, но в части отказа в предоставлении отпуска Боброву А.Г. нарушений не выявлено. Истец сам незаконно ушел в отпуск, то есть допустил прогул и был правомерно уволен за прогул.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении иска, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что истец Бобров А.Г. работал в ООО «Якутское» в должности ___ в отделе ___, что подтверждается записями в трудовой книжке и срочным трудовым договором № от ____2014 г.

Также установлено, ____2015 г. истец обратился с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Якутское», с просьбой о предоставлении очередного отпуска с ____2015 г. При этом истец ссылался на график отпусков, утвержденный на 2015 г.

На указанное заявление истца ему был дан письменный ответ от ____2015 г., согласно которому предоставить отпуск в желаемое Бобровым А.Г. время не могут, так как в утвержденном графике отпусков на 2015 г., истцу предоставляется отпуск с ____2015 г.

В подтверждение своих доводов представитель ответчика предоставил суду утвержденный график отпусков работников ООО «Якутское» на 2015 г., из которого следует, что дата ухода Боброва А.Г. в очередной отпуск действительно указывается с ____2015 г. Истец Бобров А.Г. утверждает, что существовал другой график отпусков, в котором его очередной отпуск был указан значительно раньше, а именно с ____2015 г.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Суд приходит к выводу о том, что утверждение истца о том, что имелся некий другой график отпусков, никакими доказательствами кроме пояснений истца не подтверждается.

Из представленных материалов дела следует, что работодателем ____2015 г. был издан приказ о направлении истца в командировку. При этом в командировку Бобров А.Г. не поехал, поскольку ссылаясь на график отпусков, уехал в очередной отпуск, мотивируя тем, что у него на руках авиабилеты.

Работодателем были составлены акты об отсутствии Боброва А.Г. на рабочем месте с ____2015 г. по ____2015 г. Истец сам также не оспаривает того факта, что в указанные периоды времени он не находился на рабочем месте.

Приказом № от ____2015 г. истец был уволен по основаниям подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно представленным актам об отсутствии на рабочем месте истец Бобров А.Г. отсутствовал на работе с ____2015 года по ____2015 года без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что причиной отсутствия истца на работе является его поездка за пределы ___ в очередной отпуск. При этом достоверно установлено, что приказ на предоставление истцу отпуска в указанный период времени не издавался, компенсация за отпуск не начислялась.

При изложенных фактах суд приходит к выводу, что истец самовольно оставил рабочее место, то есть совершил дисциплинарный проступок - прогул без уважительных причин, в связи с чем, основания для признания увольнения незаконным отсутствуют.

Вывод о том, что самовольный уход работника в отпуск является прогулом, согласуется с разъяснениями, содержащимися в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Доводы искового заявления о том, что Бобров А.Г. в пятницу ____2015 г. находился на рабочем месте, но был уволен этим же числом не могут быть приняты судом, поскольку согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

По смыслу этой правовой нормы, при увольнении работника за прогул, в том числе имеющий длящийся характер, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей.

Таким образом, несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений с ним в связи с применением соответствующего дисциплинарного взыскания за прогул, признается допустимым и трудовые права данного работника не нарушает.

Из вышеизложенного следует, что нарушений процедуры при увольнении Боброва А.Г. допущено не было, в связи с чем исковые заявления подлежат отказу в удовлетворении.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Боброва А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Якутское» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья:                                         Е.В. Лукин