Решение по делу № 33-11228/2018 от 27.07.2018

Судья Музалевская Н.В. Дело № 33-11228/2018 А-045г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 августа 2018 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Баимовой И.А.,

судей Охременко О.В., Тарараевой Т.С.,

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Жилкина П.А.,

при секретаре Устюговой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Хаустова Сергея Владимировича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Ткачевой О.А.,

на решение Минусинского городского суда Красноярского края от 14 мая 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» (ФГУП «Почта России») в пользу Хаустова Сергея Владимировича задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за январь 2018 г. 651,78 руб.»

Заслушав докладчика, представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Бугакову Ю.А. (на основании доверенности от 20.06.2018), прокурора, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах Хаустова С.В. обратился с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» (далее - ФГУП «Почта России») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Хаустов С.В. работает в ФГУП «Почта России». Однако, работодатель производил начисление и выплату заработной платы ему не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь 2018г. в размере 651 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Ткачева О.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, решение суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Бугакову Ю.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, и прокурора, согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 1 января 2018 г. - 9 489 рублей в месяц.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.Как следует из материалов дела, Хаустов С.В. с 18.09.2012 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России». Согласно расчетному листку за январь 2018г. истцу начислена и выплачена заработная плата в размере 17255,67 руб., в том числе: повременная оплата (по часам) – 7341,18 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни – 458,82 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни – 458,82 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни – 458,82 руб., доплата при совмещении профессий – 1703,15 руб., районный коэффициент – 3126,24 руб., северная надбавка – 3126,24 руб., ежемесячная премия - 582,40 руб. Суд первой инстанции, разрешая исковые требования, пришел к выводу о наличии задолженности работодателя перед Хаустовым С.В. по заработной плате за январь 2018г. в размере 3140,31 руб., взыскав при этом задолженность в пределах заявленных требований в сумме 651,78 руб. При этом суд исходил из того, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда. Судебная коллегия данные выводы суда первой инстанции полагает неверными, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам материального права. Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки за стаж в размере 30%, размер заработной платы истца в январе 2018г. должен составлять не менее 15182,40 руб., исходя из расчета: 9489 руб. х 1,6, при выполнении нормы рабочего времени. Вместе с тем, Хаустовым С.В. в январе 2018г. отработано 16 дней при норме 17 дней. Учитывая, что истцом в январе 2018г. норма рабочего времени не выполнена, размер его заработной платы должен составлять не менее 14289,32 руб. (9489*1,6/17*16), тогда как истцу выплачено 17255,67 руб., а без учета доплаты при совмещении профессий – 15552,52 руб., за январь 2018г., что превышает предусмотренный законом минимальный размер оплаты труда. При таких обстоятельствах, учитывая, что в январе 2018г. истцу Хаустову С.В. начислена и выплачена заработная плата в соответствии с условиями трудового договора сторон, с соблюдением действующего законодательства о размере минимальной заработной платы, у суда первой инстанции не имелось законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу с работодателя задолженности по заработной плате за январь 2018г. в размере 651,78 руб.В этой связи, решение суда в соответствии с п.п. 3,4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе Минусинскому межрайонному прокурору в удовлетворении требований, заявленных в интересах Хаустова С.В., к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Минусинского городского суда Красноярского края от 14 мая 2018 года отменить. Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Минусинскому межрайонному прокурору в интересах Хаустова Сергея Владимировича к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

Председательствующий:

Судьи: