Решение от 15.09.2015 по делу № 2-5693/2015 от 21.07.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

под председательством судьи Мещеряковой А.П.

при секретаре ФИО2

с участием истца - ФИО1

с участием представителя ответчика – ФИО3 действующей на основании доверенности № от 10.12.2014г.

с участием представителя ответчика - ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению « Центру занятости населения <адрес>» о восстановлении срока исковой давности, признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка на период второго и третьего месяца трудоустройства, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л :

Истица обратилась в суд с иском к КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» о восстановлении срока исковой давности, признании незаконным приказа, взыскании среднего заработка на период второго и третьего месяца трудоустройства, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что работала в КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инспектора, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истица была восстановлена в прежней должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением <адрес>вого суда решение отменено и вынесено новое решение по делу об отказе в удовлетворении исковых требований. ДД.ММ.ГГГГ г., на основании апелляционного определения был издан приказ № 34к об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.11 ч. 1 ст. 83 ТК. С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 34к истица не была ознакомлена, так как на момент его издания уже не состояла в трудовых отношениях с КГКУ ЦЗН <адрес> в результате чего, а так же по причине болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., ей пропущен срок исковой давности на обращение в суд. ДД.ММ.ГГГГ ответчик почтовым отправлением направил истцу приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и письмо с предложением предоставить трудовую книжку для внесения изменения в запись об увольнении и возвратить в добровольном порядке выплаченное выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, которое получила ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о несогласии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 34к и заявление о выплате сохраняемого среднего заработка за второй месяц трудоустройства и предъявила трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление на имя директора КГКУ ЦЗН <адрес> о выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц трудоустройства, с приложением справки КГКУ ЦЗН <адрес> от 07.07.2015г. № и предъявила трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве. Ответчик изменил формулировку увольнения на п.11 ч. 1 ст. 83 ТК и не выплатил сохраняемый средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Просит суд восстановить срок исковой давности, признать незаконным и отменить приказ КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № 34к об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты> рублей сохраняемого среднего заработка за период второго и третьего месяца трудоустройства, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Просит суд восстановить срок исковой давности, признать незаконным и отменить приказ КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № 34к об увольнении, взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере <данные изъяты> рублей сохраняемого среднего заработка за период второго и третьего месяца трудоустройства, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, представили отзыв на исковое заявление в котором просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Как следует, из материалов дела, истица не была ознакомлена под роспись с приказом об увольнении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. истица находилась на больничном.

Таким образом, суд полагает возможным истице восстановить срок предъявления иска в суд.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в <адрес>вом центре занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ на должности ведущего специалиста, а затем с ДД.ММ.ГГГГ в КГКУ ЦЗН <адрес> на должности начальника отдела бухгалтерского учета, главным бухгалтером, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № 1-к от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности с ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомлена о сокращении должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа Центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № 30к ФИО1 была уволена по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. - отменено, вынесено новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ., КГКУ ЦЗН <адрес> издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ.№ к « Об увольнении ФИО1, отменен приказ КГКУ ЦЗН <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № к « О прекращении трудового договора» с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. по основанию п.2 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников. Расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № б\н, уволить с ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 главного бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности КГКУ ЦЗН <адрес> по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе.

В соответствии ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение судебного постановления влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.

С учетом изложенного, суд признает не состоятельным довод истицы о неправомерном вынесении приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ., поскольку Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ., решение Индустриального районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. отменено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № к.

Заявленные требования, производные от основного требования о взыскании в пользу истца среднего заработка на период второго и третьего месяца трудоустройства, компенсации морального вреда, так же не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ « ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░