Решение по делу № 2-2656/2017 от 02.05.2017

Дело № 2-2656/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2016 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гавриленко И.С.,

при секретаре Авдалян Т.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошиной Д. В. к ООО «XXXX» о взыскании невыплаченного выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Мирошина Д.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «XXXX», мотивируя свои требования следующим. Истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала у ответчика в должности дежурной справочного бюро. ДД.ММ.ГГ истцу вручено уведомление XXXX о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. ДД.ММ.ГГ истец уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. После увольнения, ответчик выплатил выходное пособие на период трудоустройства только за ДД.ММ.ГГ г., при этом оплату за ДД.ММ.ГГ г. ответчик не произвел, в связи с чем истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за два месяца, а так же компенсацию морального вреда в размере XXXX

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсацию морального вреда XXXX

Представитель ответчика ООО «XXXX» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещался надлежащим образом. Ходатайств об отложении дела не заявлено. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ истец с ДД.ММ.ГГ принята бессрочно на работу в ООО «XXXX» на должность дежурной справочного бюро. Пунктом 10 Договора заработная плата истца установлена в размере XXXX

Согласно уведомлению XXXX от ДД.ММ.ГГ за подписью директора ООО «XXXX», истцу сообщено, что в связи с ликвидацией предприятия с ней будет расторгнут договор с ДД.ММ.ГГ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с записью XXXX в трудовой книжке ВТ XXXX, истец ДД.ММ.ГГ уволена из ООО «XXXX» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия (Приказ XXXXн от ДД.ММ.ГГ).

Из ответа на обращение истца из Государственной инспекции труда в Приморском крае от ДД.ММ.ГГ следует, что в отношении ООО «XXXX» проводится процедура ликвидации.

Согласно решения КГБУ «Приморский центр занятости населения» в г. Уссурийске, за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в порядке ст. 178 ТК РФ ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX В оставшейся части заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу Мирошиной Д. В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, а всего ко взысканию XXXX

В удовлетворении требований Мирошиной Д. В. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «XXXX» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере XXXX

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере XXXX подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.06.2017 г.

Председательствующий И.С. Гавриленко