Решение по делу № 2-510/2016 от 16.08.2016

                          Дело № 2-510/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2016 года                                           с. Красный Чикой

Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи                                         Гусмановой И.С.,

при секретаре                                                                  Черняевой Ю.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Андреевской И.Л. к Государственному учреждению здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница», Министерству здравоохранения <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Андреевская И.Л. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.

Она работает в должности воспитателя детского отделения в Государственном учреждении здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» (далее по тексту ГУЗ «Красночикойская ЦРБ») с ДД.ММ.ГГГГ.

Размер её начисленной заработной платы за май 2016 года, который она отработала полностью, составил <данные изъяты>

Размер её начисленной заработной платы за июнь 2016 года, который она отработала полностью, составил <данные изъяты>

Размер её начисленной заработной платы за июль 2016 года, который она отработала полностью, составил <данные изъяты>

Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в размер её заработной платы, как метод доведения её до уровня МРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ (ч.2 ст.7, ч.3 ст. 37) и российскому трудовому законодательству (ч. 1 ст. 129, ч.2 ст. 146, ст. 147, ст. 148, ст. 132 ТК РФ).

Полагает, что районный коэффициент, процентная надбавка за стаж должны выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяйся как средство доведения размера всей её зарплаты до МРОТ, поскольку являются одними из видов государственных гарантий.

С 1 января 2016 года Федеральным законом от 14.12.2015 N 376-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 6204 рубля в месяц.

При полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисленная за май, июнь 2016 года заработная плата должна была составить 10546,8 рублей в месяц (МРОТ 6204 рубля + 2481,6 рублей 40% - районный коэффициент + 1861,2 рублей 30% за стаж).

Таким образом, ей недоначислена и не выплачена в мае 2016 года заработная плата в размере <данные изъяты> Выплаченная в июне 2016 г. премия в размере <данные изъяты> рублей в расчёт не должна включаться, так как в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ премия не является составляющей её заработной платы.

С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

При полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда начисленная за июль 2016 года заработная плата должна составить <данные изъяты>

Ей недоначислена и не выплачена в июле 2016 года заработная плата в размере <данные изъяты>

Всего за период с мая 2016 года по июль 2016 года ей недоначислена и не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> которая подлежит взысканию с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ».

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица.

Согласно п. 1.4. и п. 1.5. Устава ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени <адрес> осуществляют Министерство здравоохранения <адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений <адрес>. Учреждение находится в ведомственном подчинении Министерства <адрес>. Финансирование для формирования фонда оплаты труда ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» осуществляется из бюджета <адрес>.

В соответствии со ст. 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации главный распорядитель бюджетных средств (главный распорядитель средств соответствующего бюджета) - орган государственной власти (государственный орган), орган управления государственным внебюджетным фондом, орган местного самоуправления, орган местной администрации, а также наиболее значимое учреждение науки, образования, культуры и здравоохранения, указанное в ведомственной структуре расходов бюджета, имеющие право распределять бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств между подведомственными распорядителями и (или) получателями бюджетных средств, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Главным распорядителем бюджетных средств при финансировании ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» является Министерство здравоохранения <адрес>.

В соответствии со ст. 158 БК Российской Федерации главный распорядитель бюджетных средств полномочен отвечать от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования по денежным обязательствам подведомственных ему получателей бюджетных средств (пп. 12.1 п. 1); осуществлять планирование соответствующих расходов бюджета, составлять обоснования бюджетных ассигнований; составлять, утверждать и вести бюджетную роспись, распределять бюджетные ассигнования, лимиты бюджетных обязательств по подведомственным распорядителям и получателям бюджетных средств и исполнять соответствующую часть бюджета (пп. 4, 5 п. 1 ст. 158).

При таких обстоятельствах дополнительную ответственность по выплате заработной платы, в случае невозможности исполнить решение суда за счёт средств ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» необходимо возложить на Министерство здравоохранения <адрес>.

Недобросовестными действиями ответчика ей были причинены нравственные страдания, так как мизерный размер её заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Свои нравственные страдания она оценивает в сумме <данные изъяты>) рублей.

В связи с тем, что не обладает достаточными юридическими познаниями для подготовки настоящего искового заявления, она обратилась за юридической помощью к ИП М.Б.М. За оказание юридических услуг по подготовке искового заявления в суд она уплатила М.Б.М. <данные изъяты> рублей, которые являются судебными расходами в соответствии со ст. 94 ГПК РФ. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в суд в размере <данные изъяты> рублей.

Просила взыскать в её пользу с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2016 года по июль 2016 года в сумме 3587,85 рублей. Взыскать с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в её пользу компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. Возложить на ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» обязанность в дальнейшем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплачивать истице при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с начислением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>. Возместить ей судебные расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в суд в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей с ГУЗ «Красночикойская ЦРБ». При недостаточности находящихся в распоряжении ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» денежных средств названные денежные суммы взыскать с Министерства здравоохранения <адрес>.

Истец Андреевская И.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска в полном объёме.

Представитель ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» Ишкильдина С.П., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать.

Представитель ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» Сенечев М.Ю., действующий на основании прав по должности, исковые требования не признал по следующим основаниям. Выплата заработной платы истице производится на основании заключенного с ней трудового договора, Положения об оплате труда работников ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», в котором установлены размеры базовых окладов по категориям работников. Компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы. Трудовой договор в части размера заработной платы истицей оспорен не был. Требования в части взыскания компенсации морального вреда необоснованны, так как ничем не подтверждены. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик Министерство здравоохранения <адрес> своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представил, об отложении судебного заседания не просил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика Министерство здравоохранения <адрес>.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (ч. 2 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>» введена выплата 30-процентной надбавки к заработной плате в районах <адрес>, не приравненных к районам Крайнего Севера, была введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Однако в соответствии с <адрес> №-ЗЗК от ДД.ММ.ГГГГ «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций» с ДД.ММ.ГГГГ работникам организаций, финансируемых из бюджета <адрес>, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициенты (далее - процентная надбавка), в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов (ст. 2).

<адрес> статьей 1 указанного <адрес> установлен районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях <адрес>, в размере 1,4.

Из системного анализа ст. ст. 2, 20, 22, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В противном случае включение районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы приведет к умалению прав работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, на повышенную оплату труда работникам, занятым на работах в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» и Андреевской И.Л., последняя принята на работу на должность воспитателя детского отделения на 1 ставку с должностным окладом <данные изъяты> рублей, районным коэффициентом 40%, забайкальским коэффициентом 30 %, сельскими - 25 %, надбавкой за вредность 20 % (л.д.___).

Согласно представленным расчетным листкам, в мае 2016 года истцу было начислено <данные изъяты> рублей, из которых оклад - <данные изъяты> рублей, сложность - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - <данные изъяты> рублей, Забайкальский коэффициент - <данные изъяты> рублей; в июне 2016 года истице было начислено <данные изъяты> рублей, из которых оклад составил <данные изъяты> рублей, сложность - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - <данные изъяты> рублей, Забайкальский коэффициент - <данные изъяты> рублей, премия - <данные изъяты> рублей; в июле 2016 г. начислено <данные изъяты> рублей, из которых оклад - <данные изъяты> рублей, сложность - <данные изъяты> рублей, районный коэффициент - <данные изъяты> рублей, Забайкальский коэффициент - <данные изъяты> рублей (л.д.____).

Таким образом, размер заработной платы Андреевской И.Л. без учета районного коэффициента, процентных надбавок за непрерывный стаж работы и сложность составил: в мае, июне и июле 2016 года по <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, в соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 14.12.2015г.№ 376-ФЗ) с 01 января 2016 года размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен 6 204 рублям, с 01 июля 2016 г. (в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) - 7500 рублям.

Истице в спорные периоды вознаграждение за труд выплачивалось менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с действующим трудовым законодательством заработная плата Андреевской И.Л., полностью отработавшей в спорный период норму рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), а обратного суду не доказано, без учета районного коэффициента и процентных надбавок должна быть начислена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентные надбавки за непрерывный стаж работы сложность должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть применительно к настоящему делу следующим образом: 6204+4342,80(70%)=10546,8 рублей за 1 ставку в мае и июне 2016 года; 7500+5250(70%) =12750,00 рублей в месяц за 1 ставку в июле 2016 года.

В мае 2016 года истице фактически было начислено <данные изъяты> рублей, а должно было быть начислено <данные изъяты> рублей, разница составляет <данные изъяты> рубль; в июне 2016 года фактически начислено (без учета премии в размере <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей, а должно было быть начислено <данные изъяты> рублей, разница составляет <данные изъяты> рублей; в июле 2016 года истице фактически начислено <данные изъяты> рублей, а должно было быть начислено <данные изъяты> рублей, разница составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, разница по заработной плате за май, июнь и июль 2016 года составляет <данные изъяты>

Представленный истицей расчет в части размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу по занимаемой должности ответчиками не оспорен, суд находит его верным и подлежащим применению.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной истицу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 3587,85 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ». Из указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог.

Доводы представителя ответчика Сенечева М.Ю. о том, что выплата заработной платы истице производилась на основании заключенного с ней трудового договора, который не был оспорен последней, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку положения трудового договора, в том числе о размере заработной платы не должны противоречить трудовому законодательству. То обстоятельство, что истица не оспорила трудовой договор, не лишает её права требовать по суду взыскания недоплаченной заработной платы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. На что также указал представитель ответчика Сенечев М.Ю. При этом компенсации в смысле ст. 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При таких обстоятельствах в силу вышеприведенной нормы следует, что собственник имущества работодателя несет дополнительную ответственность по вытекающим из трудовых отношений обязательствам учреждений, финансируемых собственником.

Согласно Уставу ГУЗ «Красночикойская ЦРБ», утвержденному Министерством здравоохранения <адрес> и Департаментом государственного имущества и земельных отношений <адрес> в декабре 2011 года, функции учредителя и собственника имущества Учреждения от имени <адрес> осуществляют Министерство здравоохранения <адрес> и Департамент государственного имущества и земельных отношений <адрес>, финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации (п. 1.4, п. 4.14).

Следовательно, Министерство здравоохранения <адрес>, являющееся учредителем ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» и оказывающее финансовое обеспечение указанного учреждения здравоохранения, несет субсидиарную ответственность по трудовым обязательствам бюджетного учреждения - работодателя.

Разрешая требования истца в части возложения обязанности на работодателя выплачивать с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством (п. 3, п.3.2).

В соответствии с ч. 3 ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

По мнению суда, нарушение трудовых прав со стороны работодателя нашло свое подтверждение в суде, при этом избранный способ защиты будет служить целям восстановления этих прав.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере не соответствующем трудовому законодательству, суд считает необходимым требования в данной части удовлетворить, обязать ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» с ДД.ММ.ГГГГ начислять и выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда заработную плату не ниже МРОТ с начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы.

Требования истца о возмещении компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 постановления от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя их конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца с ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, подтвержденные квитанцией-договором № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст. 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Таким образом, в соответствии с абз. 3 п.п. 1 и п.п. 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ГУЗ «Красночикойская ЦРБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованию о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, по требованию о взыскании компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Андреевской И.Л. удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Андреевской И.Л. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>. Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Андреевской И.Л. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в пользу Андреевской И.Л. судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг, в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать Государственное учреждение здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ производить начисление и выплату Андреевской И.Л. заработной платы при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Возложить на Министерство здравоохранения <адрес> обязанность по финансированию Государственного учреждения здравоохранения «Красночикойская центральная районная больница» денежными средствами для выплаты взысканных сумм в пользу Андреевской И.Л. при недостаточности денежных средств за счет и в пределах выделенных на эти цели субвенций.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Красночикойский районный суд.

Решение суда принято в окончательной форме 09 сентября 2016 года.

Председательствующий:                                     И.С. Гусманова