Решение по делу № 2-72/2019 от 05.09.2018

Дело № 2-72/2019

(2-1423/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Ермаковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 06 февраля 2019 года дело по иску Брехуновой Г.И. к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Брехунова Г.И. обратилась в Печорский городской суд с иском к МУП «Горводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 01.11.2013г. между ней и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец была принята на работу в качестве специалиста отдела сбыта восьмого разряда. 04.09.2018г. трудовой договор с истцом подлежал расторжению по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников организации. Коллективным договором МУП «Горводоканал» от 25.11.2015г. было утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Горводоканал». В соответствии с п.1.2 Положение разработано на основании Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22.03.1999г. №..., Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми. Согласно п.2.4 Положения об оплате труда, тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ. В соответствии с приложением №... к соглашению, минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляют: на 01.07.2017г. – 9616,73руб., на 01.01.2018г. - 9905,23руб. для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе организации, осуществляющие деятельность по дноотчистке и дноуглублению очистных сооружений. МУП «Горводоканал» является членом ассоциации предприятий ЖКХ РК. Соглашением №... от 28.04.2017г. о внесении изменений в трудовой договор №... от 01.11.2013г., было внесено изменение в п.5.1 трудового договора, согласно которого за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере 18 892,00 руб., рассчитанного с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда на основании соглашения об оплате труда работников МУП «Горводоканал» с 01.05.2017г. с 01.02.2018г. размер оклада увеличился до 20 782,00 руб. В соответствии с п.4.1.2 соглашения, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми. П.4.1.3 соглашения, указанный в п.4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда считается основным для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением №... «Рекомендуемая таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми» (не приводится). Истец считает, что ее должностной оклад не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

Брехунова Г.И. просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 августа 2017г. на момент подачи искового заявления, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства РК на 2017-2019г. со всеми изменениями и дополнениями, а также моральный вред в сумме 20 000 руб.

01.12.2018г. в Печорский городской суд поступили уточненные исковые требования истца с подробным расчетом, согласно которым Брехунова Г.И. просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01 августа 2017г. по 04 сентября 2018г. в сумме 295 511,09 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (л.д.101-102).

В судебном заседании истец Брехунова Г.И. на уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и дополнений к нему.

Представитель ответчика Казначеева В.М., действующая на основании доверенности от 02.04.2018г. (л.д.115), уточненный иск Брехуновой Г.И. не признала, просила в удовлетворении требований отказать, поддержала доводы, изложенные в отзыве по существу иска и дополнительном отзыве (л.д.96-97,114), расчет задолженности, приведенный истцом в исковом заявлении, не оспаривает, размер денежной компенсации морального вреда считает завышенным.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация МР «Печора», Государственная инспекция труда в Республике Коми Печорский отдел.

Дело рассматривается в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие представителя администрации МР «Печора», государственной инспекции труда в РК Печорский отдел, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания (л.д. 121,120), администрация МР «Печора» просила о рассмотрении дела в отсутствие их представителя (л.д.123).

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в т.ч. на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В соответствии с Уставом МУП «Горводоканал» МО МР «Печора» является коммерческой организацией и находится в муниципальной собственности. Учредителем Предприятия является администрация МР «Печора». Функции и полномочия собственника предприятия осуществляет: Совет МР «Печора» и Комитет по управлению муниципальной собственностью МР «Печора». Предприятие является юридическим лицом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом (л.д.58-74).

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от **.**.**. истец принята на работу к ответчику в АУП на должность специалиста отдела сбыта восьмого разряда ЕТС, установлен оклад 11 565,00 рублей (л.д.35,75-76).

Дополнительным соглашением от 28.04.2017г. с 01.05.2017г. истцу установлен оклад в размере 18 892,00 рублей (л.д.78).

Дополнительным соглашением от 01.02.2018г. с 01.02.2018г. истцу установлен оклад в размере 20 782,00 рублей (л.д.79).

Приказом директора МУП «Горводоканал» №...-лс от 28.08.2018г. истец уволена с работы на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с 4 сентября 2018 года с выплатой денежной компенсации за 16 календарных дней неиспользованного отпуска (л.д.144).

Коллективным договором МУП «Горводоканал» от 25 ноября 2015 года было утверждено Положение об оплате труда работников МУП «Горводоканал» (л.д.36-57).

В соответствии с пунктом 1.2. Положение разработано на основании Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утверждённых приказом Госстроя России от 22.03.1999 г. №66. Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми.

Пунктом 2.1. Положения об оплате труда предусмотрено, что стороны договорились руководствоваться в работе Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

Согласно пункта 2.4. Положения об оплате труда, тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РК.

В соответствии со ст. 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления, в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

Согласно справки, представленной ответчиком, МУП «Горводоканал» является членской организацией Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми» и Общественной организации профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми. На МУП «Горводоканал» распространяется действие отраслевого тарифного соглашения по организациям ЖКХ Республики Коми на 2017-2019 гг. (л.д. 125).

Согласно пункта 1.1. «Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2017 - 2019 годы» (утв. Советом POOP "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми", Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ Республики Коми 11.11.2016) (Зарегистрировано в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми 08.12.2016 N 9-с/2016) (далее Соглашение), настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми заключено в целях согласования интересов работодателей и работников жилищно-коммунального хозяйства для обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищно-коммунальных услугах, создания социально-экономических условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социальной защиты работников, установления норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников жилищно-коммунального хозяйства в Республике Коми.

Пунктом 1.3 Соглашения предусмотрено, что оно распространяется:

на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности:

на работодателей, являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми;

на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, действие соглашения распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

Пунктом 4.1.1 ОТС по ЖКХ РК определено установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 июля 2017 года 9616,73 рубля, с 01.01.2018г. 9905,23 рубля умноженную на коэффициенты особенностей работ предприятий, согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства РФ.

Согласно пункту 4.1.2 ОТС по ЖКХ РК, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит ежегодной индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

В соответствии с пунктом 4.1.3 ОТС по ЖКХ РК, указанный в пункте 4.1.1 размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, умноженный на коэффициент особенностей работ, считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением № 1 «Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ Республики Коми» (л.д.7-16).

Из материалов дела следует, что соглашением №... от **.**.** о внесении изменений в трудовой договор №... от **.**.**, было внесено изменение в пункт 5.1. трудового договора, согласно которого, за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере 18 892 рубля 00 копеек, рассчитанного с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда, установленной на предприятии - с 01.05.2017г. (л.д.78).

Соглашением №... от **.**.** о внесении изменений в трудовой договор №... от **.**.**, было внесено изменение в пункт 5.1. трудового договора, согласно которого за работу, выполняемую по настоящему договору, работодатель уплачивает работнику заработную плату, исходя из оклада в размере 20 782 рубля 00 копеек, рассчитанною с учетом минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 (первого) разряда, установленной на предприятии - с 01.02.2018г. (л.д.79).

На основании пункта 4.1.4. ОТС по ЖКХ РК, условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

Установленный истцу должностной оклад (в спорный период времени с 01.08.2017г. по 04.09.2018г.) не соответствовал минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Соглашением.

Согласно расчета истца, представленного в уточненном исковом заявлении, должностной оклад истца должен был составлять за период работы с 01.08.2017 г. по 31.01.2018г. 28 080 рублей (оклад 1 разряда 9 616.73 руб. * межтарифный коэффициент 2.92 (приложение №1 к Положению об оплате труда работников МУП «ГВК» (л.д.55-57); за период с 01.02.2018 г. по 04.09.3018 г. 28 923 рубля (оклад 1 разряда 9 905.23 руб. * межтарифный коэффициент 2.92) (л.д.101-102).

Судом проверен данный расчет и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и ОТС по ЖКХ РК, содержащего нормы трудового права и представителем ответчика не оспаривается.

Согласно расчетных листков, представленных в материалы дела, истцу за спорный период была начислена заработная плата, в обшей сумме 709 345.92 рублей (л.д.80-84), однако, в соответствии с ОТС по ЖКХ РК начисленная заработная плата истца должна была составлять 1 004 857.01 рублей, расчет которой, приведен истцом в уточненном исковом заявлении.

Судом проверен расчет недоначисленной заработной платы на сумму 295 511,09 рублей и принимается, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и ОТС по ЖКХ РК, содержащего нормы трудового права, и представителем ответчика данный расчет не оспаривается.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период работы с 01.08.2017г. по 04.09.2018г. в сумме 295 511,09 рублей.

Доводы представителя ответчика о том, что истец не является членом профсоюза и не производила отчисления профсоюзных взносов, а поэтому на неё данное ОТС не распространяется, судом отклоняются, как необоснованные, поскольку ответчик присоединился к данному ОТС, а поэтому оно распространяется на всех работников МУП «ГВК» не зависимо от того, является ли работник членом профсоюза или нет, а поэтому оклад истца должен был соответствовать окладу, размер которого предусмотрен ОТС.

Также не принимаются доводы представителя ответчика о том, что выплата премии работникам предприятия не носит обязательный характер, а является правом работодателя и поэтому требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с учетом премии в размере 30%, а с 01.08.2018г. в размере 20% от оклада не подлежат удовлетворению, поскольку Коллективным договором МУП «ГВК» МО МР «Печора» предусмотрено премирование работников предприятия исходя из результатов хозяйственной деятельности предприятия за прошедший месяц (п.5.10.).

В соответствии Положением о премировании работников МУП «ГВК» (приложение №... к Коллективному договору) (п.1.2.), оно распространяется на всех работников, состоящих в штате предприятия. Премия начисляется на заработок работника за фактически отработанное время (п.1.5.). Невыплата премии, снижение или увеличение её размера оформляются приказом руководителя предприятия с указанием оснований. Предельный размер премии, на которую истец могла рассчитывать – до 40% (л.д.126-130).

Как следует из материалов дела, ответчиком в спорный период времени издавались приказы о выплате премии работникам предприятия, где, в период времени с 01.09.2017г. по 31.07.2018г., истцу была установлена премия в размере 30%, за август и сентябрь 2018г. – 20% (л.д.131-143), что также подтверждается и расчетными листками (л.д.80-84).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме оплату труда в спорный период, что повлекло для последнего нравственные страдания, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.    

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО МР «Печора» в сумме 6455,11 рублей (6155,11 рублей - по требованию имущественного характера; 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда) (ст. 103 ГПК РФ).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и на которых истец настаивала в судебном заседании (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с МУП «Горводоканал» в пользу Брехуновой Г.И. задолженность по заработной плате за период с 01.08.2017г. по 04.09.2018г. в сумме 295 511,09 (двести девяносто пять тысяч пятьсот одиннадцать рублей 09 копеек) рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с МУП «Горводоканал» госпошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 6455,11 (шесть тысяч четыреста пятьдесят пять рублей 11 копеек) рублей.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2019 года.