Решение по делу № 2-552/2013 от 15.01.2013

Дело № 2-552/2013

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

04 марта 2013 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Вилочкова Г.Ю., его представителя Малкова И.М., представителя ответчика Чепелинского С.Ф., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вилочкова Г.Ю. к Елисееву Д.А. о признании трудового договора заключённым, взыскании задолженности по заработной плате, обязании внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вилочков Г.Ю. обратился в суд с иском к ответчику Елисееву Д.А. и просит признать заключенным между Вилочковым Г.Ю. и ИП Елисеевым Д.А. срочный трудовой договор на проведение работ с <дата> по <дата>, выходящим за рамки его обычной деятельности; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку Вилочкова Г.Ю. о приеме на работу <дата> и увольнении <дата> по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ответчик является индивидуальным предпринимателем, видом деятельности которого является изготовление гранитных ритуальных изделий. Сам ответчик находится по адресу: <адрес>. По просьбе ответчика истцом по указанному адресу должны были быть проведены следующие работы: демонтаж существующего навеса с металлоконструкциями, монтаж и строительство ангара, изготовление и монтаж козырьков при помощи оборудования истца. Заработная плата ответчиком была определена в размере <данные изъяты>. Для проведения указанных работ ответчик выделил своего штатного сотрудника К.. <дата> истец приступил к производству работ, порученных ответчиком, а ответчиком были выплачены денежные средства в качестве аванса в размере <данные изъяты>. <дата> работы были окончены. До начала проведения работ или в течение 3 дней с момента допущения к работе, ответчик должен был заключить с истцом срочный трудовой договор на выполнение определенных работ с указанием периода его действия и условий оплаты труда. Однако, последним, ни до начала проведения работ, ни по их завершению, срочный трудовой договор заключен не был, а также не была предоставлена смета с указанием сдельной оплаты труда. Кроме того, ответчиком также не был произведен в полном объеме расчет с истцом за выполненные работы, согласно локально-сметного расчета, предоставленного истцом. Просит суд также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Вилочков Г.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам указанным в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить, пояснив, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, в соответствии с которыми он должен был построить навес и козырьки над входными воротами, а ответчик должен был оплатить указанную работу в размере <данные изъяты>. В качестве подсобного рабочего, в его распоряжение был выделен работник К.. Работа, которой он занимался, была сдельной. В качестве аванса, ответчик заплатил ему <данные изъяты>. Официально трудовой договор заключен с ним не был. Однако, ответчик фактически допустил его к исполнению трудовых обязанностей. В начале декабря 2012 года он закончил порученную ему работу, однако ответчик отказался ее оплатить, а также отказался внести в трудовую книжку запись о периоде его работы.

Представитель истца Малков И.М. в судебном заседании заявленные исковые требования своим доверителем поддержал в полном объеме по доводам, указанным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить.

Ответчик Елисеев Д.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, передав свои полномочия представителю.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика Елисеева Д.А. в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Елисеева Д.А. Чепелинский С.Ф. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, указанным в письменных возражениях, согласно которым, истец и ответчик не состояли в трудовых отношениях, работа по демонтажу старого навеса и возведению ангара была сдельной и оценена сторонами в сумме <данные изъяты>, которые истец получил в полном объеме. Выполненная истцом работа являлась работой по гражданско-правовому договору бытового подряда, поскольку ответчика интересовал конечный ее результат. Отношения между истцом и ответчиком не могли быть трудовыми, поскольку истец не подавал заявления о приеме на работу, ответчиком не издавались приказы о приеме истца на работу и увольнении, трудовая книжка постоянно находилась у истца. Сведения о доходах истца за 2012 года ответчиком в МРИ ФНС России № 11 по Московской области не подавались, отчисления за истца в Пенсионный фонд не производились. Поскольку между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме. Кроме того, в указанных работах участвовали и другие лица в качестве подрядчиков. В штате ответчика работников не имеется, также как не имеется и самого штатного расписания.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля М. показал, что по просьбе истца он выезжал на место выполнения работ и составил строительную справку, согласно которой, сметная стоимость выполненных работ составляет <данные изъяты>. Указал, что для строительства данного ангара необходим профессиональный подход. Исходя из объема произведенных работ, считает, что сумма в размере <данные изъяты> за проведении монтажных и сварочных работ является заниженной. По его мнению, ангар собирал специалист 5 разряда. Данная работа выполнена качественно.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Л. показал, что с истцом он познакомился в период работы у ответчика, когда занимался отделкой офиса. Ему известно, что ответчику было необходимо произвести демонтаж ангара и в сентябре 2012 года он вместе с истцом по просьбе ответчика, проводил работы, связанные с демонтажем ангара. Все работы были выполнены в полном объеме. Стоимость данной работы составляла <данные изъяты>, из которых: истец получил <данные изъяты>, он – <данные изъяты>, а Ч. и К. получили по <данные изъяты>. В трудовых отношениях с ответчиком они не состояли, на них не распространялись правила внутреннего распорядка работы у ответчика, если таковые и были.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ч. показал, что он вместе с Л. производил косметический ремонт офиса ответчика. По окончанию данной работы, ответчик предложил им произвести демонтажа ангара, на что они согласились. После этого, ответчик познакомил их с истцом, пояснив, что он будет помогать в демонтаже ангара. Стоимость указанных работ составила <данные изъяты>. Ни у кого не было претензий к ответчику по поводу оплаты работы. На каких условиях работал истец, ему не известно. Денежные средства в размере <данные изъяты> он получил, при этом, нигде не расписываясь за указанную сумму. Какие-либо соглашения с ответчиком он не подписывал.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В. показала, что помогает ответчику убираться в офисе. Ей известно о том, что истец с помощниками возводил ангар, принадлежащий ответчику. По окончании работ ответчик попросил передать Л. и истцу за выполненную работу <данные изъяты>. В последствии она передала истцу <данные изъяты>. Претензий со стороны истца по поводу оплаты работы не поступало.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С. показал, что к нему обратился истец с просьбой произвести разметку под ангар для своего рабочего места, что он и сделал. Также, он присутствовал при разговоре истца с ответчиком, в ходе которого истец интересовался у ответчика составлением сметы по объему выполненных работ.

Судом установлено, что Елисеев Д.А. с <дата> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем имеется свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (л.д. 21).

Из представленной копии трудовой книжки следует, что истец Вилочков Г.Ю. имел последнее место работы в ООО «Р», откуда был уволен по собственному желанию <дата> (л.д. 18).

Согласно строительной справке, составленной начальником строительно-монтажного участка ООО «П» М., по адресу: <адрес> был возведен ангар, демонтажные работы, монтажа и строительство ангара, изготовление и монтаж козырьков, согласно локально-сметному расчету оценены в <данные изъяты> (л.д. 40 - 42).

К строительной справе приложена фототаблица с изображением ангара и материалов, использованных при его строительстве (л.д. 46 - 51).

Из сообщения МРИ ФНС России № 11 по Московской области от 25.02.2013 года <номер> усматривается, что налоговый орган не располагает сведениями о доходах Вилочкова Г.Ю. за 2012 год (л.д. 60).

Согласно сообщению из ГУ УПФ РФ № 11 по г. Москве и Московской области от 15.02.2013 года <номер>, Вилочков Г.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Р» с <дата> по <дата>. В течение 2012 года, по указанному предприятию Вилочкову Г.Ю. были начислены страховые взносы в сумме <данные изъяты>, в том числе: в 1 квартале – <данные изъяты>, во 2 квартале – <данные изъяты> и в 3-ем квартале – <данные изъяты> (л.д.30).

Выслушав объяснение истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В соответствии со ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

В соответствии со ст.740 ГК РФ по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта, а также на выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, между сторонами по делу в период времени с сентября по декабрь 2012 года фактически сложились правоотношения, в рамках которых истец, являясь квалифицированным специалистом в области выполнения строительно-монтажных работ, в частности, электросварочных, вместе с подсобными рабочими произвёл вышеуказанные работы по возведению ангара по заказу ответчика, являющегося индивидуальным предпринимателем. Стоимость данных работ <данные изъяты>. За выполнение указанных работ ответчиком была выплачена истцу денежная сумма в размере <данные изъяты>. Данные фактически сложившиеся правоотношения не нашли своего документального подтверждения.

Таким образом, системный анализ положений вышеуказанных норм и установленные фактические обстоятельства позволяют характеризовать данные правоотношения сторон как подрядные, основанные на договоре строительного подряда.

Исследовав доводы истца о том, что данные правоотношения должны быть квалифицированы как трудовые, суд считает возможным не согласиться с ними, так как они входят в противоречие с представленными ответчиком доказательствами в виде указанных свидетельских показаний, не доверять которым у суда не имеется оснований в виду их незаинтересованности в исходе рассмотрения данного дела (доказательств обратного не представлено), а установленные фактические правоотношения не соответствуют требованиям глав 10 и 11 Трудового кодекса РФ.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.16, 21, 56-59, 61, 66, 67, 68, 127, 129, 132, 135, 140, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 12 марта 2013 года.

Судья Крючков С.И.