Решение по делу № 2-13811/2016 от 01.09.2016

Дело № 2-13811/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 01 ноября 2016 года гражданское дело по иску Бессонова Н.А. к ООО «Управляющая компания Альфа» о восстановлении на работе, признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, предоставлении отпуска, выплате отпускных, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Управляющая компания Альфа» к Бессонову Н.А. об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Бессонов Н.А. обратился в суд с иском ООО «Управляющая Компания Альфа» и с учетом уточнений просил признать приказ от ** ** ** незаконным, восстановить в должности ... с ** ** **, обязать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить отпускные, изменить формулировку и дату увольнения на ** ** ** по собственному желанию, обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу ** ** ** и увольнении с работы ** ** **, обязать выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату с ** ** **, взыскать компенсацию морального вреда в размере ...

В обоснование требований истец указал, что с ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Однако заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем он ** ** ** направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности. ** ** ** он получил от ответчика приказ от ** ** ** об увольнении по п. 9 ст. 81 ТК РФ, считает увольнение незаконным, так как им не принималось каких-либо решений, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества. В связи с этим, просит признать приказ незаконным и взыскать невыплаченную заработную плату.

Определением суда от ** ** ** производство по делу по исковому заявлению Бессонова Н.А. к ООО «Управляющая Компания Альфа» в части восстановления на работе в должности ... с ** ** **, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить отпускные прекращено.

ООО «Управляющая компания Альфа» обратилось с встречным иском к Бессонову Н.А. об установлении факта отсутствия трудовых отношений, в обоснование указав, что никаких трудовых отношений между сторонами не имелось, Бессонов Н.А. на рабочем месте с момента приема на работу не появлялся, должность ... занимала ... Н.В., ... В.В., принимавший истца, решением Арбитражного суда Республики Коми был избран на должность ... незаконно.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивает, со встречным иском не согласен.

Представитель ответчика с иском не согласен, поддержал встречные исковые требования.

Истец в судебном заседании отсутствует, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок вступления трудового договора в силу, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4).

Установлено, что истец ** ** ** был принят в ООО «Управляющая Компания Альфа» на должность ....

... ООО «Управляющая Компания Альфа» ... В.В. ** ** ** Бессонову Н.А. выдана доверенность о представлении интересов общества в отношениях с филиалом КБ «...» (ООО).

** ** ** ... ООО «Управляющая Компания Альфа» ... З.И. истцу направлено уведомление об отмене доверенности на представление интересов в любых организациях.

Исполнение истцом обязанностей ... ООО «Управляющая Компания Альфа» подтверждается счетами-фактурами, письмом общества от ** ** ** об уведомлении арендаторов нежилых помещений в ТРЦ «...», уведомлением ИП ... С.О.

** ** ** истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы.

Приказом от ** ** ** истец уволен с ** ** ** по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ за нарушение условий кредитного договора. Копию приказа истец получил по почте ** ** **, что подтверждается почтовым извещением, почтовым конвертом и описью вложения.

... А.В., допрошенный в качестве свидетеля, подтвердил, что истец работал в должности главного бухгалтера общества.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В связи с этим, доводы ответчика о том, что в обществе на должности главного бухгалтера работает иное лицо, налоговых и страховых отчислений на истца не производилось, судом не принимается.

Отсутствие личного дела истца у ответчика не может являться фактом того, что истец не работал в обществе.

Никаких доказательств, указывающих на то обстоятельство, что истец не работал в обществе, ответчиком не представлено.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что решением Арбитражного Суда Республики Коми от ** ** ** признано недействительным решение собрания участников ООО «Управляющая Компания Альфа», оформленное дополнительным соглашением от ** ** ** о назначении генеральным директором общества ... В.В., судом не принимается, так как тот факт, являлся ли ... В.В. полномочным ... общества, а также допущенные участниками Общества нарушения процедуры при созыве собрания, не могут повлиять на трудовые права работника и не могут являться основанием для признания приказа о приеме на работу истца незаконным.

Таким образом, суд не находит оснований для признания факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Управляющая Компания Альфа» и Бессоновым Н.А.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как указывает истец, с момента приема на работу с ** ** ** заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, он ** ** ** направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении трудовой деятельности.В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы истцу и отсутствия задолженности по выплате, ответчиком не представлено.

Приказом от ** ** ** истец уволен по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием к увольнению послужило нарушение условий кредитного договора. С данным приказом истец не ознакомлен.

Согласно пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Пунктом 48 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части 1 статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового Кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ допустимо лишь в отношении руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и должно производиться с соблюдением сроков и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленных статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Поскольку увольнение по основанию пункта 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным, то работодатель обязан соблюсти требования трудового законодательства в части наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ответчиком факт принятия истцом необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерного его использования или иной ущерб имуществу организации, не доказан. В связи с этим, требование истца о признании приказа от 22.01.2016 незаконным подлежит удовлетворению.

Исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ).

В связи с этим, требование истца об изменении формулировки основания и даты увольнения с увольнения ** ** ** по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, подлежит удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность ... ** ** ** и об увольнении с работы с ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Задолженность истца по выплате заработной платы за период с ** ** ** по ** ** ** составит ..., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составит ...

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ....

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Бессонова Н.А. удовлетворить.

Признать приказ о прекращении трудового договора от ** ** ** незаконным.

Изменить формулировку основания и даты увольнения Бессонова Н.А. с ООО «Управляющая Компания Альфа» с увольнения ** ** ** по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Управляющая Компания Альфа» внести в трудовую книжку Бессонова Н.А. запись о приеме на работу на должность ... ** ** ** и об увольнении с работы с ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Альфа» в пользу Бессонова Н.А. задолженность по выплате заработной платы в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в сумме ...

Требования ООО «Управляющая Компания Альфа» об установлении факта отсутствия трудовых отношений между ООО «Управляющая Компания Альфа» и Бессоновым Н.А., взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья О.А. Машкалева