Решение по делу № 2-1-589/2024 от 26.04.2024

дело (УИД) № 57RS0014-01-2024-000971-94

производство № 2-1-589/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2024 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Тихоновой А.В.,

с участием старшего помощника Мценского межрайонного прокурора Орловской области Егоркиной А.В.,

истца Самсоновой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного района города Орла, действующего в интересах Самсоновой Валентины Михайловны, к Лыловой Наталье Александровне об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

заместитель прокурора Железнодорожного района города Орла, действующий в интересах Самсоновой В.М., обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Лыловой Наталье Александровне (далее по тексту ИП Лылова Н.А.) об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Железнодорожного района города Орла проведена проверка по коллективному обращению работников ИП Лыловой Н.А. по вопросу нарушения трудовых прав. В ходе проверки установлено, что 31.10.2022 года между Управлением Федеральной налоговой службы по Орловской области (далее по тексту УФНС России по Орловской области) и ИП Лыловой Н.А. заключен государственный контракт № на оказание клининговых услуг по уборке помещений административных зданий УФНС России по Орловской области и прилегающих к ним территорий. По условиям государственного контракта исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги профессиональной уборки надлежащего качества в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в техническом задании, являющемся приложением к контракту. Заказчик обязался оплатить указанные услуги в соответствии с таблицей цен, являющейся приложением к контракту, в предусмотренные данным контрактом сроки. Сторонами контракта согласован срок оказания услуг - с 01.12.2023 года по 30.11.2024 года. ИП Лылова Н.А. также приняла на себя обязательство для оказания услуг привлекать персонал необходимых специальностей и использовать оборудование малой механизации. Во исполнение условий контракта ИП Лылова Н.А. представила заказчику список работников для оформления в отношении них пропусков с целью обеспечения доступа на объект. С 17.01.2024 года государственный контракт расторгнут по соглашению сторон, денежные средства за оказанные услуги в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года ИП Лыловой Н.А. выплачены в полном объеме. В рамках проведенной проверки также установлено, что Самсонова В.М. была принята ИП Лыловой Н.А. на работу с 01.12.2023 года на должность «уборщик служебных помещений», осуществляла свою трудовую деятельность по месту нахождения помещений административного здания УФНС России по Орловской области по адресу: <адрес>. В целях заключения с работником трудового договора ИП Лыловой Н.А. были переданы паспортные данные Самсоновой В.М., сведения о ее расчетном счете, однако, договор между сторонами трудовых правоотношений заключен не был. Вместе с тем, Самсонова В.М. совместно с другими работниками в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года осуществляла трудовую деятельность на указанном выше объекте. Установление факта трудовых отношений предполагает наличие у работодателя обязанности по выплате работнику заработной платы. Между ИП Лыловой Н.А. и Самсоновой В.М. была согласована оплата труда в сумме 13000 рублей ежемесячно, которая за период действия государственного контракта ответчиком не выплачена. За декабрь 2023 года задолженность по заработной плате составила 13000 рублей, в период с 01.01.2024 года по 16.01.2024 года включительно (6 рабочих дней) задолженность составила 4588,24 рублей, а всего общая сумма долга равна 17588,24 рублей. Поскольку ИП Лыловой Н.А. допущено нарушение трудовых прав работника, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу Самсоновой В.М. подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая с учетом требований разумности и справедливости определена в размере 20000 рублей.

По указанным основаниям просит установить факт трудовых отношений между Самсоновой В.М. и ИП Лыловой Н.А. в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года в должности «уборщик служебных помещений».

Кроме того, просит взыскать с ИП Лыловой Н.А. в пользу Самсоновой В.М. задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года в сумме 17588,24 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В ходе подготовки дела к судебному заседания установлено, что 03.05.2024 года Лылова Н.А. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием ею соответствующего решения, в связи с чем судом определено считать ответчиком по делу Лылову Н.А.

Представитель истца старший помощник Мценского межрайонного прокурора Егоркина А.В., действующая в рамках поручения прокуратуры Железнодорожного района города Орла, поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Истец Самсонова В.М. исковые требования поддержала, подтвердила изложенные прокурором обстоятельства. В судебном заседании пояснила, что трудовую деятельность по уборке помещений административного здания УФНС России по Орловской области по адресу: Орловская область, г. Мценск, ул. Красноармейская, д. 24, она осуществляет с 2013 года. На протяжении более 10 лет она работает на одном месте, выполняет одни и те же трудовые функции, при этом налоговый орган ежегодно заключает государственные контракты с различными исполнителями услуг. До заключения контракта с ИП Лыловой Н.А. вопросов по оплате труда ни с кем из работодателей не возникало, заработную плату всегда платили вовремя, сумма оплаты труда никогда не менялась и составляла 13000 рублей в месяц. С ИП Лыловой Н.А. она не встречалась, по телефону обсуждались рабочие вопросы, а также размер заработной платы. На имя истца был оформлен пропуск, по которому она проходила на территорию объекта, где выполняла свои трудовые функции. Все обязательства по условиям договора она выполнила, однако, заработную плату не получила, что ухудшило ее материальное положение и повлекло нравственные страдания.

Ответчик Лылова Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом по известному суду месту жительства, об уважительности причин неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, УФНС России по Орловской области не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в адресованном суду ходатайстве просили рассмотреть дело в их отсутствие. В письменных возражениях указано, что 31.10.2022 года по итогам электронного аукциона Управление заключило с ИП Лыловой Н.А. государственный контракт № на оказание клининговых услуг. Цена контракта составила 4611023 рубля, срок оказания услуг по контракту - с 01.12.2023 года по 30.11.2024 года. Ответчик представила в адрес УФНС России по Орловской области список работников для оформления пропусков с целью обеспечения их доступа на объект по адресу: <адрес>, в том числе в отношении Самсоновой В.М., которой был выдан временный пропуск с 01.12.2023 года по 30.01.2024 года. Считают, что фактически ИП Лылова Н.А. приняла Самсонову В.М. на работу в должности «уборщик служебных помещений», работник приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, однако, трудовой договор с ней не заключался. Согласно счетам-фактурам от 11.01.2024 года № № и от 16.01.2024 года № № услуги оказанные исполнителем были приняты УФНС России по Орловской области без замечаний. 17.01.2024 года государственный контракт расторгнут по соглашению сторон, денежные средства за период действия контракта с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года были выплачены исполнителю в полном объеме. Отметил, что отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, полагал необходимым исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района города Орла, действующего в интересах Самсоновой В.М. удовлетворить в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, в том числе, в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которое представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общим правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в п. 18 и п. 21 Постановления от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, ст. 59 и ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя - графики работы, графики отпусков; приказы о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности; договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; счета-фактуры; акты о выполненных работах; переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений трудовыми может осуществляться, в частности, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что 31.10.2022 года между УФНС России по Орловской области (Заказчик) и ИП Лыловой Н.А. (Исполнитель) заключен государственный контракт № на оказание клининговых услуг по уборке помещений административных зданий УФНС России по Орловской области и прилегающих к ним территорий.

По условиям государственного контракта исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги профессиональной уборки - клининговые услуги надлежащего качества, в объеме, перечне, в сроки и в соответствии с требованиями, указанными в техническом задании (приложение № 1 к контракту), а заказчик обязуется оплатить указанные услуги в соответствии с таблицей цен (приложение № 2 к контракту), в порядке и в сроки, предусмотренные условиями контракта.

Сторонами согласован срок оказания услуг - с 01.12.2023 года по 30.11.2024 года.

В соответствии с Техническим заданием, являющимся приложением к государственному контракту от 31.10.2022 года №, для оказания услуг исполнитель должен привлекать персонал необходимых специальностей и использовать оборудование малой механизации.

ИП Лылова Н.А. во исполнение условий контракта представила заказчику список работников для оформления в отношении них пропусков с целью обеспечения доступа на объекты, в том числе по адресу: <адрес>, в указанном списке значится Самсонова В.М., на имя которой УФНС России по Орловской области оформило временный пропуск.

17.01.2024 года государственный контракт от 31.10.2022 года № расторгнут по соглашению сторон.

Установлено, что за период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года работниками ИП Лыловой Н.А. выполнялись работы по уборке помещений административного здания по указанному выше адресу, и прилегающей к нему территории, данные работы приняты заказчиком без замечаний и оплачены исполнителю в полном объеме исходя из определенной государственным контрактом стоимости услуг, что подтверждается представленными в деле счетом-фактурой от 11.01.2024 года №, счетом фактурой от 16.01.2024 года №, платежным поручением от 17.01.2024 года № о перечислении ответчику денежных средств в сумме 204934,28 рубля, платежным поручением от Дата № о перечислении ИП Лыловой Н.А. денежных средств в сумме 384251,91 рубль.

Кроме того, факт трудовых отношений и наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается, Лылова Н.А. была опрошена в рамках проводимой прокуратурой Железнодорожного района города Орла проверки и подтвердила данные обстоятельства, указала общую сумму долга по заработной плате перед работниками - 280000 рублей, которую обязалась выплатить в течение 7-10 дней.

Таким образом, факт того, что Самсонова В.М. была принята на работу ИП Лыловой Н.А. с 01.12.2023 года в должности «уборщик служебных помещений», по 16.01.2024 года выполняла свою трудовую функцию по месту нахождения административного здания УФНС России по Орловской области по адресу: <адрес>, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Установление факта трудовых отношений предполагает наличие у работодателя обязанности по оплате работнику заработной платы.

Заместителем прокурора заявлены требования о взыскании с ИП Лыловой Н.А. в пользу Самсоновой В.М. задолженности по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года в сумме 17588,24 рублей. Данная задолженность рассчитана исходя из количества отработанных дней.

Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 9 и 10 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в ЕГРИП или непосредственно с момента его смерти.

В силу ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации физическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, не которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Исходя из вышеуказанных норм законодательства Российской Федерации, утратив статус индивидуального предпринимателя, физическое лицо лишается возможности заниматься предпринимательской деятельностью, но продолжает нести перед кредиторами имущественную ответственность по неисполненным обязательствам.

03.05.2024 года Лылова Н.А. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием ею соответствующего решения, о чем внесены сведения в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Следовательно, и после прекращения предпринимательской деятельности ответчик продолжает нести имущественную ответственность по исполнению принятых на себя обязательств по трудовому договору.

В силу положений ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 23 Постановления от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъясняет, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Самсонова В.М. пояснила, что на протяжении более десяти лет она работает на одном месте, выполняет одни и те же трудовые функции, сумма оплаты труда никогда не менялась и составляла 13000 рублей в месяц, такая же сумма заработной платы была согласована с ИП Лыловой Н.А.

Однако заработная плата Самсоновой В.М. за период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года включительно не оплачена.

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений ст. 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Кроме того, истец представила суду действующий в настоящее время договор, заключенный 22.02.2024 года с ООО «ЮЛИОН», согласно которому стоимость выполняемых работ составляет 571,50 рубль в день. В декабре 2023 года Самсонова В.М. отработала у ИП Лыловой Н.А. 21 рабочий день (571,50 руб. х 21 день = 12001,50 руб.).

Принимая во внимание условия действующего в настоящее время договора, заявленная к взысканию сумма заработной платы соответствует вознаграждению работника при аналогичных условиях государственного контракта и при том же объеме выполняемых работ.

Поскольку доказательств, свидетельствующих об исполнении ответчиком обязанности по выплате заработной платы, суду не представлено, исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района города Орла, действующего в интересах Самсоновой В.М., в указанной части следует удовлетворить и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате из расчета 13000 рублей за декабрь 2023 года, 4588,24 рублей – за период с 01.01.20224 года по 16.01.2024 года включительно, что составляет в общей сумме 17588,24 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 12 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняет, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ИП Лыловой Е.Н. прав работника, учитывая продолжительность неисполнения возложенной на ответчика законом обязанности по оплате труда (с декабря 2023 года по настоящее время, то есть более 5 месяцев), заявленная прокурором сумма компенсации морального вреда - 20000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости.

Также на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования город Мценск Орловской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1303,53 рубля от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск заместителя прокурора Железнодорожного района города Орла, действующего в интересах Самсоновой Валентины Михайловны, к Лыловой Наталье Александровне об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Самсоновой Валентиной Михайловной (паспорт № №) и индивидуальным предпринимателем Лыловой Натальей Александровной (ИНН 361300166686) в период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года в должности «уборщик служебных помещений».

Взыскать с Лыловой Натальи Александровны (паспорт № №) в пользу Самсоновой Валентины Михайловны (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 года по 16.01.2024 года в размере 17588 рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с Лыловой Натальи Александровны (паспорт № №) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск Орловской области в размере 1303 рубля 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 13 июня 2024 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова