Решение по делу № 2-1173/2015 от 01.09.2015

Гр. дело № 2-1173/2015 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 сентября 2015 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Андреевой Т.Д.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

с участием истца Михайлова Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова <данные изъяты> к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Михайлов Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Енисейский фанерный комбинат" (далее ООО «ЕФК») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.06.2009 года по 13.02.2015 года, в день его увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, с учетом произведенных ответчиком выплат задолженность по заработной плате составляет 720126 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 720126 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 13.02.2015 года по 01.09.2015 года в размере 40765 рублей 23 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, начисленную на сумму 720126 рублей в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со 02 сентября 2015 года по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец Михайлов Ю.Ю. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 720126 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 13.02.2015 года по 29.09.2015 года в размере 46310 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, начисленную на сумму 720126 рублей в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со 30 сентября 2015 года по день фактического расчета включительно. Против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика ООО «ЕФК» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года № 2873-У с 14.09.2012 года ставка рефинансирования составляет 8,25 % годовых.

Как установлено в судебном заседании, Михайлов Ю.Ю. состоял с ответчиком ООО "Енисейский фанерный комбинат" в трудовых отношениях с 18.06.2009 года по 13.02.2015 года, что подтверждается копией трудового договора от 18.06.2009 года, приказом о приеме на работу № 65-К от 18.06.2009 года, приказом об увольнении № 18лс от 13.02.2015 года.

В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Впоследствии, а именно 16.03.2015 года истцу ответчиком было выплачено 60322,44 рублей, 12.03.2015 года – 39677,56 рублей, 30.04.2015 года – 50000 рублей, 22.05.2015 года – 20000 рублей, 25.06.2015 года – 10253,67 рублей, 22.07.2015 года – 2449,14 рублей, 28.07.2015 года – 7690,07 рублей, 29.07.2015 года – 9860,79 рублей.

Согласно справке ООО "Енисейский фанерный комбинат" от 25.08.2015 года задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 720126 рублей 00 копеек. Указанный размер не оспаривается истцом.

Принимая во внимание вышеизложенное, с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в пределах заявленных исковых требований в размере 720126 рублей, а также денежная компенсация за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 13.02.2015 года по 29.09.2015 года в размере 46310,20 рублей ((706499,67*27дней*1/300*8,25%)+(666822,11*1день*1/300*8,25%)+(779109,11*3дня*1/300*8,25%)+(718786,67*28дней*1/300*8,25%)+(820379,67*17дней*1/300*8,25%)+(770379,67*22дня*1/300*8,25%)+(750379,67*34дня*1/300*8,25%)+(740126*27дней*1/300*8,25%)+(737676,86*6дней*1/300*8,25%)+(729986,79*1день*1/300*8,25%)+(720126*34дня*1/300*8,25%)+(720126*28дней*1/300*8,25%) = 46310,20).

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат при увольнении, начисленные на сумму 720126 рублей в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) за каждый день задержки, начиная с 30 сентября 2015 года по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в доход муниципального образования г. Сосновоборска подлежит государственная пошлина в размере 10864 рублей 36 копеек, от уплаты которых ответчик не освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Михайлова <данные изъяты> к ООО "Енисейский фанерный комбинат" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Михайлова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 720126 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 46310 рублей 20 копеек, всего 766436 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО "Енисейский фанерный комбинат" в пользу Михайлова <данные изъяты> проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат при увольнении, начисленные на сумму 720126 рублей в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%) за каждый день задержки, начиная с 30 сентября 2015 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Енисейский фанерный комбинат" в доход муниципального образования г. Сосновоборска госпошлину в размере 10864 рублей 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.Д. Андреева