Решение от 23.08.2021 по делу № 33-6409/2021 от 21.07.2021

Судья Зайцева Т.Л.

Судья-докладчик Герман М.А.                                          № 33-6409/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 августа 2021 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Герман М.А.,

судей Коваленко В.В. и Красновой Н.С.,

при секретаре Попугаевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                      № 2-1834/2020 по иску Скардовой Натальи Олеговны                                                  к ООО «Вико-Иркутск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ООО «Вико-Иркутск» на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 9 декабря 2020 года,

установила:

Скардова Н.О. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Вико-Иркутск», просила взыскать задолженность по заработной плате (с учетом компенсации за использование личного транспортного средства) в размере 17 559,24 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 391,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Скардова Н.О. в период с 28.10.2019 по 29.01.2020 работала в должности торгового представителя в ООО «Вико-Иркутск», находилась в отпуске с 27.01.2020 по 29.01.2020. В день увольнения с ней не был произведен окончательный расчет: заработная плата (с учетом компенсации за использование личного транспортного средства) за январь 2020 года была выплачена не в полном объеме. Указанными незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

    Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 09.12.2020 исковые требования Скардовой Н.О. удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате в размере 13 202,24 руб., в счет возмещения расходов за использование личного транспорта – 4 350 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 391,08 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Также с ответчика в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 058 руб. Решение в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Вико-Иркутск» Парыгина В.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы выражает несогласие с данной судом первой инстанции оценкой заключения экспертизы от 24.11.2020. При этом ссылается на выводы, содержащиеся в заключении экспертизы от 21.10.2020, о том, что выявлена значительная вариационность признаков в подписи истца с большим количеством вариантов выполнения, данную подпись достаточно легко изменить. С учетом данных выводов полагает, что тот факт, что подпись от имени истца в получении ею расчета произведена не ею, не доказан. Также ссылается на выводы в заключении инспекции труда об отсутствии нарушений прав истца, выразившихся в несвоевременности и неполноте расчета при увольнении.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Герман М.А., объяснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Скардова Н.О. работала в ООО «Вико-Иркутск» в должности торгового представителя с 28.10.2019.

Согласно п. 12 трудового договора от 28.10.2019, а также приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 995-к от 28.10.2019 заработная плата истца включает должностной оклад в размере 12 620 руб., районный коэффициент 30%, надбавку 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15-го и 30-го числа.

В трудовом договоре указано, что работник должна управлять автомобилем, предоставляемым предприятием для выполнения должностных обязанностей.

Вместе с тем для исполнения служебных обязанностей Скардовой Н.О. работодателем не было предоставлено транспортное средство, при этом работа истца имела разъездной характер, в связи с чем истец в служебных целях использовала свое транспортное средство – автомобиль. Стороной ответчика указанные обстоятельства подтверждены.

Из приказа (░░░░░░░░░░░░) № 73-░ ░░ 24.01.2020 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 27.01.2020 ░░ 29.01.2020 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

29.01.2020 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 21 114,06 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 8 908,24 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 2 672,47 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 2 672,47 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4 925,76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ 527,76 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1 407,36 ░░░.; ░░░░ 2 745 ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 369,06 ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░ 5 166,82 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 13 202,24 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░-░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 166,82 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ № ░54 ░░ 29.01.2020, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 29.01.2020, ░░░░░░░░░ 13 202,24 ░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 1026/2-2 ░░ 17.09.2020 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29.02.2020 № ░54, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ № 79/2020 ░░ 24.11.2020 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29.01.2020 № ░54 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░54 ░░ 29.01.2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 13 202,24 ░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2019 ░ 2020 ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░. ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░ 2400). ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 4 350 ░░░. (5000 ░░░. – 13% ░░░░).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░ ░ 29.01.2020 ░░ 09.12.2020 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░54 ░░ 29.01.2020. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 327.1 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░░░░
░.░. ░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 24 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.