Решение по делу № 2-1047/2016 (2-6549/2015;) от 31.08.2015

Дело №2-1047/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                      г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В.,

при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца Орлова В.И. - адвоката Ярлыкова В.Н. (действующего на основании удостоверения №, выданного №),

представителя ответчика БУ Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии Олангаевой А.В. (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орлова В. И. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница имени Осипова Петра Николаевича - заслуженного врача РСФСР» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о взыскании недоплаченного выходного пособия,

установил:

Орлов В.И. обратился в суд с иском к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница имени Осипова Петра Николаевича - заслуженного врача РСФСР» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее БУ Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии, Учреждение) о взыскании недоплаченного выходного пособия.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в БУ Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница               им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии на должность ДОЛЖНОСТЬ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по сокращению штатной должности ДОЛЖНОСТЬ на основании штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком при увольнении, размер среднего заработка истца составляет 30 817 руб. Однако в нарушение требований трудового законодательства Учреждение выплатило ему выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в меньшем размере, в частности, за ДД.ММ.ГГГГ - 23 970 руб. 24 коп., за ДД.ММ.ГГГГ - 22 665 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 26 233 руб. 34 коп. Всего за три месяца - 72 868 руб. 58 коп., тогда как исходя из средней заработной платы ему должны были выплатить 92 452 руб.

Таким образом, ответчик недоплатил истцу 19 582 руб. 42 коп.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика недоплаченное выходное пособие в размере 19 582 руб. 42 коп.

На судебное заседание истец Орлов В.И. не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца Ярлыков В.Н. исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме, по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика БУ Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии Олангаева А.В. исковые требования не признала по следующим основаниям.

Орлов В.И. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность ДОЛЖНОСТЬ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с оптимизацией штатного расписания в ДД.ММ.ГГГГ приказом БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии № было утверждено штатное расписание, в соответствии с которым должность ДОЛЖНОСТЬ сокращается ДД.ММ.ГГГГ. На основании утвержденного штатного расписания Орлову В.И. было дано уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором говорится, что должность ДОЛЖНОСТЬ сокращается ДД.ММ.ГГГГ. В данном уведомлении Орлову В.И. был предложен перевод на должность ДОЛЖНОСТЬ в поликлинику № на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ. С переводом на эту должность он не согласился, в связи с чем, был уволен по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, Орлову В.И. было выплачено: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Для определения выходного пособия Орлову В.И. расчетным периодом является время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В течение первого месяца после увольнения (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Орлов В.И. не смог трудоустроиться. В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением.

В течение второго месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) после увольнения Орлов В.И. также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке. Поэтому БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.

В течение третьего месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) после увольнения, Орлов В.И. также не смог трудоустроиться, что подтверждается отсутствием записей в его трудовой книжке и решением службы занятости. Так как он своевременно обратился в службу занятости, БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии выплатила ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения.

Справка № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии за последние три месяца выдана Орлову В.И. для предоставления в Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Чебоксары" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики. На основании данной справки КУ «ЦЗН города Чебоксары» госслужбы занятости Чувашии определяет размер и выплачивает пособие по безработице.

Форма данной справки о среднем заработке за последние три месяца выдается КУ «ЦЗН города Чебоксары» госслужбы занятости Чувашии для заполнения по месту работы.

На основании вышеизложенного, БУ «Первая Чебоксарская городская больница      им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии произвело расчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с Трудовым кодексом и действующим законодательством Российской Федерации, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного представитель ответчика просит суд отказать в удовлетворении иска.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьего лица КУ ЧР «Центр занятости населения г.Чебоксары» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, явку своих представителей в суд не обеспечили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Орлов В.И. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность ДОЛЖНОСТЬ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день с ним был заключен трудовой договор №

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - сокращение штата работников ДД.ММ.ГГГГ

Указывая, что ответчик выплатил истцу выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством РФ, обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года (в ред. 15 октября 2014 года) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в 4 феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В настоящем случае, поскольку истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, для определения выходного пособия расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Как видно из справки, выданной БУ «Первая Чебоксарская городская больница им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии, доход истца за указанный период составил 276 229 руб. 97 коп. Количество отработанных дней всего        244, 42. Следовательно, средний дневной заработок истца составлял 1 130 руб. 14 коп. Исходя из данного размера среднедневного заработка истцу и были произведены расчеты по сумме выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства за три месяца.

Таким образом, ответчик БУ «Первая Чебоксарская городская больница                им. П.Н. Осипова» Минздравсоцразвития Чувашии произвел расчет выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а именно исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании изложенного суд приходит к выводу о необоснованности заявленного требования.

Соответственно, доводы истца о необходимости произведения ответчиком расчета выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства исходя из средней заработной платы за последние 3 месяца перед увольнением являются несостоятельными по вышеизложенным основаниям.

Что касается справки № от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате (денежном довольствии) за последние три месяца до увольнения, выданной истцу, то, как пояснила на судебном заседании представитель ответчика, она была составлена для определения размера пособия по безработице и стипендии для предоставления в Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Чебоксары" Государственной службы занятости населения Чувашской Республики.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования Орлова В. И. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Первая Чебоксарская городская больница имени Осипова Петра Николаевича - заслуженного врача РСФСР» Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики о взыскании недоплаченного выходного пособия в размере 19 582 руб. 42 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: судья                                                                  Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.