Решение по делу № 2-1197/2019 от 05.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2019 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Озеркевич Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ООО «Искра-Энергосбыт» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

А2 обратилась в суд с иском к ООО «Искра-Энергосбыт» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что между ней и ответчиком 16 апреля 2014 года был заключен трудовой договор, согласно которому она принята была на должность директора сроком с 9 октября 2015 года по 8 октября 2017 года. На основании протокола годового общего собрания участников ООО «Искра-Энергосбыт» от 16 апреля 2016 года с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, сроком на 2 года, начиная с 9 октября 2017 года, т.е. до 9 октября 2019 года. Условиями трудового договора предусмотрено условие о компенсации в размере шести среднемесячных заработков в случае досрочного расторжения договора. Согласно протоколу очередного общего собрания участников от 2 апреля 2018 года, решением участников было принято решение уволить ее по п. 2 ст. 278 ТК РФ, однако в трудовой книжке правовым основанием увольнения указан п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В приказе У от 13 апреля 2018 года указано о прекращении трудового договора от 31 января 2011 года, однако она выполняла свои трудовые обязанности на основании трудового договора от 16 апреля 2014 года и дополнительного соглашения к нему. Учитывая, что ее уволили 15 апреля 2018 года, а срок договора истекал 9 октября 2019 года, то правовое основание увольнения в связи с истечением срока трудового договора необоснованно. Также приказ об увольнении и запись в трудовой книжке противоречат принятому решению участников общества. Поскольку трудовой договор расторгнут ранее окончания срока его действия, просит взыскать с ответчика компенсацию в сумме 380880 рублей, исходя из среднемесячного заработка в размере 63480 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за расторжение договора с 14 апреля 2018 года по 5 октября 2018 года в размере 32336, 71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель А5, действующая на основании устного заявления, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика А6, действующий на основании доверенности от 23 июля 2018 года, иск не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ч.1, 4 ст. 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом; отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Согласно ч.1, ч. 2 ст. 32 Федерального закона 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее «Закон об обществах») высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным; Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно ч. 1, п. 4 ч.2 ст. 33 Закона об Обществах компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом; к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

В силу ч.1 ст. 40 Закона об Обществах единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Как следует из Устава ООО «Искра-Энергосбыт» (далее «Общество»), высшим органом управления Обществом является общее собрание, единоличным исполнительным органом – директор, к компетенции общего собрания относится, в том числе избрание директора, досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций.

В соответствии с п. 9.8, п. 9.2 Устава Общества, контракт с директором от имени Общества подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников Общества, на котором был избран директор или одним из участников общего собрания, уполномоченным решением общего собрания участников общества, срок полномочий директора составляет 2 года и может быть переизбран неограниченное количество раз.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Положениями п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В судебном заседании установлено, что, на основании решения Годового общего собрания участников ООО «Искра-Энергосбыт» 31 октября 2011 года, между сторонами 31 октября 2011 года был заключен трудовой договор с директором, в соответствии с которым истец назначена на должность директора ООО «Искра-Энергосбыт» с 31 октября 2011 года, сроком с 31 октября 2011 года по 31 октября 2013 года, при этом ее полномочия подтверждены с 11 марта 2011 года по 30 октября 2011 года.

Впоследствии, на основании решения внеочередного общего собрания участников общества от 8 сентября 2013 года, 9 октября 2013 года между работодателем и истцом был заключен новый трудовой договор сроком на два года с 9 октября 2013 года.

16 апреля 2014 года, в соответствии с Годовым общим собранием участников общества от 16 апреля 2014 года, с истцом вновь был заключен трудовой договор, согласно п. 3.1 которого, с учетом того, что срок действия трудового договора с директором от 9 октября 2013 года установлен по 8 октября 2015 года, стороны определили срок действия настоящего договора с 9 октября 2015 года по 8 октября 2017 года.

Решением Годового общего собрания участников общества от 16 апреля 2016 года А2 назначена директором на срок предусмотренный Уставом с 16 апреля 2016 года, однако, согласно Дополнительному соглашению от 16 апреля 2016 года к трудовому договору от 16 апреля 2014 года, предусмотрено, что стороны договорились, учитывая, что срок действия трудового договора с директором от 16 апреля 2014 года установлен по 8 октября 2017 года, продлить срок полномочий А2 в должности директора с 9 октября 2017 года сроком на 2 года.

Как следует из Протокола очередного общего собрания участников общества от 2 апреля 2018 года, предоставленного по запросу суда АКБ «Ланта-банк» (АО), участниками общества принято решение о прекращении полномочий директора А2 увольнении ее по «п. 2 ст. 278 ТК РФ с даты окончания срочного трудового договора».

В тоже время, согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) У от 13 апреля 2018 года, с истцом прекращен трудовой договор от 31 января 2011 года с 15 апреля 2018 года по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основанием для чего послужил протокол общего собрания участников от 2 апреля 2018 года.

Вместе с тем, учитывая вышеприведенные обстоятельства, в том числе, что трудовой договор от 16 апреля 2014 года был продлен дополнительным соглашением от 16 апреля 2016 года на два года с 9 октября 2017 года, суд приходит к выводу о том, что последним днем срока трудового договора следует считать 8 октября 2019 года. При этом суд принимает во внимание, что все трудовые договоры с истцом заключались на новый период ранее истечения предыдущего срока, но с учетом такового, а так же, что все договоры, в том числе Дополнительное соглашение от 16 апреля 2016 года, в вышеприведенной редакции были подписаны Председателем общего собрания участников, т.е. уполномоченным Обществом лицом в силу Устава Общества, и по день увольнения истца положения трудового договора сторонами не изменялись и ответчиком не оспаривались.

Протокол очередного общего собрания участников общества от 2 апреля 2018 года, предоставленный в материалы дела ответчиком, согласно которому по вопросу У повестки дня принято решение о прекращении полномочий директора А2 и увольнении ее по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, суд не принимает во внимание, поскольку он предоставлен стороной, заинтересованной в исходе дела, при этом он противоречит редакции Протокола, предоставленной истцом, который был ею получен от ответчика 9 апреля 2018 года, и незаинтересованным лицом АКБ «Ланта-банк» (АО), в которой фактически поименовано два основания увольнения: по п. 2 ст. 278 ТК РФ и п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, исходя из фактических обстоятельств дела, приведенных выше и, принимая во внимание Уведомление ответчика об изменении в повестке дня очередного общего собрания участников Общества, направленного в адрес Участника А7 15 марта 2018 года, согласно которому Общество уведомило своих участников о дополнительных вопросах, вносимых в повестку дня собрания, среди которых включен вопрос о прекращении полномочий директора А2 и увольнении ее по п.2 ст. 278 ТК РФ, суд, оценивая все доказательства, имеющееся в материалах дела, в совокупности, приходит к выводу о том, истец, являясь руководителем Общества, была уволена до истечения срока действия договора по решению участников общества.

В силу ч.1 ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.10, п. 11 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2 июня 2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ). При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В соответствии с п.3.3 Трудового договора Общество, в случае досрочного расторжения настоящего договора, Работнику выплачивается компенсация в размере шести средних месячных заработков.

Положениями п. 5.1 трудового договора от 16 апреля 2014 года предусмотрен оклад истца в размере 39675 рублей, РК-30 %, СН - 30 %, т.е. всего 63480 рублей.

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, заработная плата ей постоянно выплачивалась в указанном размере, соответственно, учитывая, что в судебном заседании не установлено, что условиями трудового договора требования законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, не установлено, компенсация, подлежащая взысканию с ответчика, в размере шести средних месячных заработков составляет:

63480 рублей х 6 = 380880 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что компенсация при досрочном прекращении трудового договора с истцом по настоящее время не выплачена, принимая во внимание положения ч.3 ст. 196 ГПУ РФ, с ответчика в пользу А2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в размере:

период проср.	кол-во дней	начислено	выпл.	долг	кл.ставка%	1/150	сумма
14.04.18-16.09.18	156	380880	0	380880	7,25	0,048	28718,352
17.09.18-05.10.18	19	380880	0	380880	7,5	0,05	3618,36
всего							32336,71

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд находит, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, в том числе срока просрочки выплаты, допущенного ответчиком, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 7632, 16 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Искра-Энергосбыт» в пользу А2 денежную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора в размере 380880 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 32336, 71 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 418216, 71 рубля

Взыскать с ООО «Искра-Энергосбыт» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 7632, 16 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Т.Б.Кирсанова