Решение по делу № 2-684/2013 от 11.11.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Батыревский районный суд Чувашской Республики

в составе:

председательствующего судьи Шайдуллиной А.Х.,

с участием истца ФИО2,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2

к ООО «<данные изъяты>» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» <адрес> Чувашской Республики о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы, морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<данные изъяты>» в лице ФИО4.А. был заключен трудовой договор, который расторгнут по инициативе истца. При увольнении работодателем не выполнены обязанности, предусмотренные п.п. 5, 9 раздела 3 "Основные права и обязанности работодателя" указанного трудового договора, поскольку заработная плата в последний день работы - истцу не была выплачена, ее точный размер в трудовом договоре не указан. Расчет истец до сих пор не получил. Кроме того, истцу не выплатили надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором. На основании изложенного истец просит суд признать незаконным и нарушающим его права факт невыплаты ему ответчиком в день прекращения трудового договора - всех сумм, причитающихся истцу как работнику, взыскать с ответчика полный расчет зарплаты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск и моральный ущерб в размере двух месячного оклада.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил суд признать трудовой договор нарушающим трудовые права истца в части отсутствия в этом трудовом договоре условий оплаты труда, обязательных для включения в данный трудовой договор, а именно условий оплаты труда взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты> рублей за каждый месяц и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование уточненных требований указал, что работодатель не исполнил возложенную на него обязанность произвести с работником окончательный расчет в день увольнения, которая возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец ФИО2 иск с уточнениями поддержал просил его удовлетворить.

Ответчик ООО «<данные изъяты>», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела своего представителя не направил, ходатайств об отложении не поступало. В связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 45 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2 и ООО «<данные изъяты>», в лице ФИО4, был заключен трудовой договор №№ Истец был принят на должность водителя.

В связи с тем, что ответчик не выплачивает заработную плату в сентябре 2013 года истец был вынужден уволиться. При этом трудовую книжку ему не выдали.

Как видно из трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, раздел 4 "Условия настоящего трудового договора" содержит размер должностного оклада работника, который составляет <данные изъяты>, указание на установление работнику надбавок и доплат согласно Положению по оплате труда, и Положением об условиях премирования и материального стимулирования сотрудников, размер которых определяется соглашением сторон на основании приказа директора при наличии экономии фонда заработной платы. Также трудовой договор предусматривает очередной отпуск длительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальностью). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Кроме того, согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы за два месяца в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд руководствуется разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", положениями ст. ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет взыскиваемой суммы ответчиком не оспаривался.

Что касается требований истца о выдаче ему трудовой книжки работодателем, то оно также подлежит удовлетворению.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины по делам, освобождаются.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1000 <данные изъяты>)).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> тысяч) рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты>(десять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей,

Обязать ООО «<данные изъяты>» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в размере <данные изъяты>) рублей в пользу местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме с подачей жалобы через районный суд.

Судья: А.Х. Шайдуллина

Копия верна:

Судья: А.Х. Шайдуллина