Решение по делу № 2-132/2021 от 19.10.2020

Дело № 2-5784/2020

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2021 года                  г.о. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Колесниковой О.Д,

при секретаре судебного заседания Королевой Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова ФИО6 к ООО «Форнэкс» о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Захаров А.А., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Форнэкс» о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

В обоснование требований указал, что осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ в ФИО7 в должности слесаря-механика, затем был переведен на работу в ООО «Форнэкс» на должность слесаря-механика, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который ему на руки не выдан. За время работы к истцу дисциплинарных взысканий работодателем не применялось, однако, с декабря 2019 года заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, ввиду чего, при среднемесячном заработке в 45 978 рублей, у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 275 868 рублей.

На основании заявления Захарова А.А., ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «Форнэкс» по своей инициативе, в день увольнения ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, выдана трудовая книжка, в которой записи о приеме на работу и увольнении не внесено. Так же в день увольнения с истцом не был произведен расчет по заработной плате и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Добровольно ответчиком требования истца о внесении записи в трудовую книжку и выплаты причитающихся при увольнении работнику сумм, работодателем ООО «Форнэкс» не удовлетворены.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика, с учетом периода просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила:

- по невыплаченное заработной плате – 275 868 рублей;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 43 937,88 рублей,

компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 10 958,68 рублей.

Так же действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 275 868 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 43 937,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 10 958,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец Захаров А.А. не явился, извещен, его представитель, действующая на основании доверенности (копия в материалах дела), требования поддержала с учетом уточнения, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик - ООО «Форнэкс» в судебное заседание не явился, извещен, по месту регистрации юридического лица.

В соответствии с ч.1, 2.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

По смыслу п.1 ст. 165.1, п. 2,4 ст. 54 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное лицу, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С целью извещения о дате и времени судебного заседания, судом в адрес ответчика, указанный в актуальной выписки из ЕГРЮЛ, по месту его государственной регистрации направлялась судебная телеграмма, которая не вручена по причине выбытия организации.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Поскольку судом приняты необходимые меры по надлежащему отправлению судебной корреспонденции ответчику, суд считает последнего извещенным о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

С согласия представителя истца, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

По правилам части III Трудового кодекса РФ, работодатель, вступая с работником в трудовые отношения, издает соответствующий приказ и заключает с ним трудовой договор, в котором предусмотрены все его существенные условия, в том числе о рабочем времени, отпуске, трудовых обязанностях, размере заработной платы и иных причитающихся работнику выплатах. Прием на работу и увольнение отражается в трудовой книжке, которая, по желанию работника может быть электронной, либо на бумажном носителе.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ Захаров А.А. принят на работу в ООО «Форнэкс» на должность слесаря-механика, приказ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 30-31).

Копия трудовой книжки представлена истцом в материалы дела, даты приема и увольнения с работы истцом не оспариваются.

В данной части требования истца подлежат отклонению.

В силу ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включается в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По смыслу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление истцом доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст. 67 ГПК РФ Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.

При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Заявляя требование о взыскании с работодателя ООО «Форнэкс» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 868 рублей истец исходил из размера среднего заработка в сумме 45 978 рублей ежемесячно.

Исходя из представленных истцом доказательств, суд не может согласиться с заявленной истцом суммой.

Так, из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что в ДД.ММ.ГГГГ года им была получена заработная плата в размере 45 980 рублей ежемесячно. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 22 990 рублей ежемесячно. В мае 2020 года истцу дополнительно выплачено 25 884,19 рублей (л.д. 37-38).

При этом, согласно представленной истцом выпиской ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ, на его банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата за ноябрь 2019 года в размере 45 000 рублей (л.д. 40), в то время, как в справке о доходах заработная плата, начисленная истцу в ДД.ММ.ГГГГ года указана 22 990 рублей.

Производя расчет взыскиваемых с ответчика сумм, истец основывался на размере заработной платы, установленной пунктом 3.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО8» (л.д. 41-44), который не может быть принят судом по внимание ввиду заявленных требований к ООО «Форнэкс».

Между тем, Захаровым А.А. копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а равно как и иных документов, подтверждающих размер заработной платы, установленной ему при приеме на работу в ООО «Форнэкс» не представлены.

Одновременно, сторонами не представлено доказательств получения Захаровым А.А. выплат при увольнении. Имеющиеся справки о доходах не являются подтверждением получения денежных средств, а в расходном кассовом ордере № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись Захарова А.А. о получении суммы в размере 25 004,00 рублей (л.д. 36).

Основываясь на представленных истцом документах, суд полагает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате следующим образом:

22 990,00 *6 мес.=137 940 рублей – задолженность по заработной плате.

Поскольку в связи с непредоставлением истцом трудового договора у суда отсутствует возможность определить размер ежегодного оплачиваемого отпуска, а так же наличия права на дополнительные отпуска, отсутствие сведений о предоставленных отпусках за период работы, суд, при определении компенсации за неиспользованный отпуск, полагает возможным взяв за основу при расчете отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ.

    Таким образом, суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 28 дней, количества отработанных месяцев – 11 и среднедневной заработной платы, следующим образом:

Расчетный период (месяц, год)	Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка	В том числе премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде	Премии, подлежащие пересчету при не полностью отработанном расчетном периоде, с учетом корректировки	Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка
ДД.ММ.ГГГГ	45 980 руб.	—	—	45 980 руб.
ДД.ММ.ГГГГ.	45 980 руб.	—	—	45 980 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	45 980 руб.	—	—	45 980 руб.
ДД.ММ.ГГГГ.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	—	22 990 руб.

Расчетный период (месяц, год)	Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка	Коэффициент индексации	Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка, с учетом индексации	В неполностью отработанных месяцах	Количество календарных дней, для расчета среднего заработка
всего	в том числе	количество календарных дней в месяце	количество календарных дней, приходящихся на отработанное (не исключаемое из расчетного периода) время
не подлежащие индексации	подлежащие индексации
ДД.ММ.ГГГГ.	45 980 руб.	—	45 980 руб.	1	45 980 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ	45 980 руб.	—	45 980 руб.	1	45 980 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ г.	45 980 руб.	—	45 980 руб.	1	45 980 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ДД.ММ.ГГГГ г.	22 990 руб.	—	22 990 руб.	1	22 990 руб.	—	—	29.3
ИТОГО:	321 860 руб.	322.3

Согласно вышеприведенному расчету среднедневная заработная плата составляет 998,63 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 27 961,64 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты подлежит расчету по формуле:

сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Применяя вышеуказанную формулу расчета, размер компенсации за несвоевременную выплату при увольнении составляет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -165 901,64*19*1/150*5,5=1 155,78 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 165 901,64*35*1/150*4,5=1 741,97 рублей,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 165 901,64*58*1/150*4,25=2 726,32 рублей, итого: 5 624,07 рублей.

    Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает, в том числе, действиями или бездействием работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации, работник вправе обратиться в суд (ст. 237 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.04.2019 N 34-КГ18-22).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Данная позиция отражена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Налоговым законодательством истец освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение трудового спора, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4215,00 рублей (3915 рублей имущественный спор и 300 рублей неимущественный спор по компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Захарова ФИО10 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форнэкс» (№) в пользу Захарова ФИО11 ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 137 940 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 27 961,64 рублей, компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 624,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении требований Захарова ФИО13 к ООО «Форнэкс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в большем размере

– отказать.

В удовлетворении требований Захарова ФИО14 к ООО «Форнэкс» о внесении записи в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

– отказать.

Взыскать с ООО «Форнэкс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4215,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Д. Колесникова