Решение от 19.11.2024 по делу № 02-4555/2024 от 09.07.2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

    02 октября 2024 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4555/2024 по иску Шариковой Виктории Владимировны к ООО «Сименс Мобильность» о взыскании  заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

    Шарикова  В.В.  (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Сименс Мобильность» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что она работает в организации ответчика в должности ведущего бухгалтера в департаменте бухгалтерского учета и отчетности, на основании трудового договора от 25.09.2019  №277.

    Ей установлен должностной оклад в размере сумма, в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору.

    С 03.06.2024 истец  не исполняет трудовые обязанности в организации ответчика, так как 21.05.2024  направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию.

    В период с 01.11.2023 по 03.06.2024  ответчик начислил, но не выплатил ей заработную плату, чем нарушил ее права.

    Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

    Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствии.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление, возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, полагал его завышенным. В части задолженности по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы возражений не представил.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

    Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №277 от 25.09.2019  и истица работала в организации ответчика в должности ведущего бухгалтера в департаменте бухгалтерского учета и отчетности.

    01.09.2022  на основании соглашения о внесении изменений в трудовой договор, истице была установлена заработная плата в размере сумма.

    21.05.2022  истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию и фактически с 03.06.2024 года прекратила с ответчиком трудовые отношения путем расторжения трудового договора.

    Согласно расчетным листкам предприятия, ответчик имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы за период с 01 ноября 2023 г. по 03 июня 2024 г.

    Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета истицы, за указанный период ответчик проводил выплату страховых взносов за истицу за указанный выше период, что подтверждает факт начисления ответчиком истцу заработной платы.

    В ходе судебного заседания представитель ответчика не представил возражений в части утверждения истцы о наличии задолженности по заработной плате, суду документов о погашение задолженности по заработной плате истице не представил.

    В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2023 г. по 31 мая 2024 г. в размере сумма.

    Обсуждая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

    Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму сумма.

    Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, ответчик не возражал против представленного расчета, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную выше сумму процентов.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

    Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – сумма.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере   сумма.

   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,- 

Р Е Ш И Л:

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░  ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ 15 ░░░░░░░  2024 ░.