Решение по делу № 33-10871/2020 от 13.10.2020

Судья Козлова Н.А. Дело № 33-10871/2020 2.065

Дело № 2-7697/2020 УИД 24RS0048-01-2020-004300-27

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 декабря 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по иску Михайлова Андрея Сергеевича к ООО «Швабе-Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя истца Клещина Д.С.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 10 августа 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Михайлова Андрея Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Швабе-Сибирь» в пользу Михайлова Андрея Сергеевича проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 17 039 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 49 621,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 71 660,14 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Швабе-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 499,8 рублей»

Заслушав докладчика, представителя истца Клещина Д.С. (на основании доверенности от 25.12.2019г.) и представителя ответчика- ООО «Швабе-Сибирь» Артемьеву Ю.А. (на основании доверенности от 25.05.2020г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Михайлов А.С. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Швабе-Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 039 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 589 523,76 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63 123,26 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Требования мотивированы тем, что с 14.12.2018 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора обособленного подразделения ООО «Швабе-Сибирь» в г. Красноярске с окладом 50000 рублей, 30 % районный коэффициент, 30 % северная надбавка. 23.07.2019 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. С даты увольнения до настоящего времени работодатель не выдал ему трудовую книжку, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца Клещин Д.С. просит отменить как незаконное решение суда в части отказа во взыскании компенсации не невыдачу трудовой книжки в связи с пропуском срока обращения в суд по данным требованиям, ссылаясь на длящийся характер нарушения работодателем данной обязанности.

Проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика, согласную с решением суда и возражавшую против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Положениями ст. 22, ст. 135, ст. 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84. 1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Материалами дела подтверждено и судом верно установлено, что Михайлов А.С. на основании трудового договора с 14.12.2018г. по 23.07.2019г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Швабе-Сибирь» в должности директора обособленного подразделения ООО «Швабе-Новосибирск» в г. Красноярске, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %; выплата заработной платы: за первую половину месяца (аванс) 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.

23.07.2019 года между ООО «Швабе-Сибирь» и Михайловым А.С. заключено соглашение о расторжении трудового договора (ст. 77 ч. 1 п.1 ТК РФ) с 23.07.2019 года с выплатой суммы за фактически отработанное время и выходного пособия в размере 21 000 рублей.

Приказом ООО «Швабе-Сибирь» № 6 от 23.07.2019 года, Михайлов А.С. уволен 23.07.2019 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец ознакомлен с данным приказом 23.07.2019 года и в этот же день обратился с заявлением на имя директора ООО «Швабе-Сибирь» Козорез Ф.Ф., в котором просил выслать ему трудовую книжку по адресу: <адрес> На заявлении имеется виза руководителя - на исполнение.

Удовлетворяя требования Михайлова А.С. о взыскании с ООО «Швабе-Сибирь» процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 17 039 рублей, суд первой инстанции исходил из не предоставления стороной ответчика в суд доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу в сроки, установленные трудовым договором сторон. В этой связи суд произвел расчет вышеуказанной суммы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, исходя из периода задержки выплат, указанных истцом.

Кроме того, разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу об обязанности работодателя выплатить Михайлову А.С. при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 18 дней, поскольку за период работы ему не был предоставлен отпуск, доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в материалы дела не представлено.

Принимая во внимание сведения о заработной плате истца за период с 14.12.2018г. по 23.07.2019г., суд с учетом положений ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 произвел расчет подлежащей взысканию с ООО «Швабе-Сибирь» в пользу Михайлова А.С. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 621,14 рублей, подробно приведенный в решении.

Учитывая установленные судом факты нарушения ответчиком трудовых прав работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК ОФ обоснованно взыскал с работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В вышеуказанной части решение суда в апелляционном порядке не обжалуется. Оснований для проверки решения в соответствии с ч. 2 ст. 327.1 ТК РФ в полном объеме не имеется.

Отказывая в удовлетворении требования Михайлова А.С. о взыскании с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции установил, что при увольнении 23.07.2019 года истцу трудовая книжка не была выдана, при этом работодателем не представлено в материалы дела сведений о направлении в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд по данным требованиям - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушенном праве.

Принимая во внимание ходатайство стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом данного срока, обращение Михайлова А.С. с иском 27.03.2020 года, то есть по истечению трех месяцев со дня увольнения 23.07.2019г. (когда истец, не получивший трудовую книжку, узнал о нарушенном праве), суд отказал в удовлетворении указанного требования, указав, что доказательства наличия обстоятельства препятствующих работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе указанных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2, пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" за период с 24.07.2019 года по 27.03.2020 года, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено.

Судебная коллегия выводы суда в указанной части полагает неверными, поскольку, применив при рассмотрении исковых требований Михайлова А.С. положения ст. 392 ТК РФ, суд не учел длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца в результате невыдачи ему работодателем трудовой книжки, продолжавшееся и на дату обращения Михайлова А.С. с настоящим иском в суд, в связи с чем установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд не был пропущен истцом.

При таких обстоятельствах законные основания для отказа в удовлетворении требования истца о взыскании с ООО «Швабе-Сибирь» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за весь заявленный период у суда первой инстанции отсутствовали.

Вместе с тем, положениями ст. 84-1, ст. 234 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи работнику трудовой книжки при увольнении в виде выплаты среднего заработка за период такой задержки в связи с лишением возможности трудиться.

Учитывая, что Михайлов А.С. 02.10. 2019г. назначен на должность директора ООО «СпецМедика», он с указанной даты состоит в трудовых отношениях и не лишен возможности трудиться и основания для материальной ответственности ООО «Швабе-Сибирь» по ст. 243 ТК РФ с 02.10.2019г. отсутствуют.

В этой связи, решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований Михайлова А.С. к ООО «Швабе-Сибирь» о взыскании спорной компенсации подлежит отмене с принятием нового решения о взыскании с ООО «Швабе-Сибирь» в пользу Михайлова А.С. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24 июля 2019г. по 1 октября 2019г.

Согласно представленным стороной ответчика в суд апелляционной инстанции сведениям о заработной плате Михайлова А.С. за декабрь 2018г. – июнь 2019г., его среднедневной заработок составил 4109,49 руб.= 521904,76 руб.: 127 р/дн.

Исходя из пятидневной рабочей недели истца, за период с 24 июля 2019г. по 1 октября 2019г. (50 р/дн), размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 205474,50 руб. = 4109,49 руб. х 50 р/дн. Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Швабе-Сибирь» в пользу Михайлова А.С., в связи с чем, подлежит увеличению общий размер взысканной с ответчика в пользу истца суммы до 277134,61 руб. = 205474,50 руб.+17039руб. + 49621,14 руб. + 5000 руб.

Соответственно подлежит увеличению размер государственной пошлины, взысканной с ООО «Швабе-Сибирь» в доход местного бюджета до 6221,35 рублей.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения полностью, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 10 августа 2020 года, в части отказа в удовлетворении исковых требований Михайлова Андрея Сергеевича к ООО «Швабе-Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отменить. Принять в данной части новое решение.

Взыскать с ООО «Швабе-Сибирь» в пользу Михайлова Андрея Сергеевича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24 июля 2019г. по 1 октября 2019г. в размере 205474, 50 рублей, увеличив общую сумму взыскания до 277134,61 рублей.

Увеличить размер государственной пошлины, взысканной с ООО «Швабе-Сибирь» у в доход местного бюджета до 6221,35 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: