Решение по делу № 2-416/2018 от 16.05.2018

Дело № 2-416/2018 31 мая 2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.

при секретаре Чекменевой В.И.,

с участием истца Малых В.В., представителя ответчика Ткачевой Е.А., помощника прокурора г. Коряжмы Тихонова Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 31.05.2018 гражданское дело по исковому заявлению Малых В. В. к Акционерному обществу «Группа Илим» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Малых В.В. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к АО «Группа Илим» филиал в г. Коряжме (с учетом уточнения заявленных требований в судебном заседании 31.05.2018) о признании незаконным приказа № ФК-16-НК «О наложении дисциплинарного взыскания», восстановлении на работе в АО «Группа Илим» в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 16.05.2018 по 31.05.2018 в размере 36 770,56 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований Малых В.В. указал, что ранее являлся слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме. 11.05.2018 руководителем организации издан приказ № ФК-16-НК «О наложении дисциплинарного взыскания», которым принято решение об увольнении истца с 15.05.2018 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно появление на рабочем месте 26.04.2018 в состоянии алкогольного опьянения. С данным приказом истец не согласен, так как 26.04.2018 находился на больничном, на рабочее место пришел с целью передачи работодателю больничного листа. Малых В.В. указанный приказ от 11.05.2018 просит признать незаконным, отменить, восстановить его на работе в прежней должности. В обоснование заявленного требования о компенсации морального вреда истец в судебном заседании указал, что моральный вред причинен ему следующими незаконными действиями работодателя: 1) вызов на работу 26.04.2018, то есть в период нахождения на больничном, 2) незаконное увольнение, 3) незаконное использование ответчиком персональных данных Малых В.В., выразившееся в ознакомлении с оспариваемым приказом коллектива филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме.

Представитель ответчика Ткачева Е.А. в судебном заседании пояснила, что уточненные требования истца просит оставить без удовлетворения по доводам, изложенным в ранее представленных возражениях, какими-либо действиями ответчика моральный вред Малых В.В. не причинен, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Прокурор Тихонов Н.Г. полагал необходимым заявленные исковые требования оставить без удовлетворения, так как в судебном заседании факт нарушения прав истца ответчиком не нашел своего подтверждения.

Заслушав истца Малых В.В., представителя ответчика Ткачеву Е.А., прокурора Тихонова Н.Г., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник, помимо прочего, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарных взысканий.

Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено, что Малых В.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Группа Илим» на основании заключенного трудового договора от ... (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № от ..., № от ..., №№ от ..., от ..., от ..., от ..., от ...) в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда в структурном подразделении Цех по ремонту и обслуживанию оборудования КИП и А ДПО, Служба сервисного обслуживания Дирекции по производственному обеспечению, Техническая дирекция, филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме. На основании приказа директора филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме № ФХ-16-НК от 11.05.2018 «О наложении дисциплинарного взыскания» трудовые отношения с Малых В.В. прекращены на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения 26.04.2018 в смену с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Согласно пунктам 4.2.2., 4.2.3, 4.2.4 трудового договора от 01.04.2009 (с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору № 1 от 01.03.2011, № 2 от 15.12.2011, №№ 3 от 16.01.2012, от 01.07.2015, от 01.10.2015, от 11.03.2016, от 01.04.2018) указанного трудового договора работник обязан, помимо прочего, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, установленный внутриобъектовый режим прохода/нахождения на территории работодателя и порядок его выполнения в соответствии с требованиями локальных нормативных актов работодателя.

Пунктом 8.2.3, 8.2.12 Правил внутреннего трудового распорядка филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме, с которыми Малых В.В. ознакомлен 11.01.2016, предусмотрено, что работник, помимо прочего, обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране объектов, пропускном и внутриобъектовом режиме, приходить на работу в состоянии, исключающем наличие признаков алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Пунктом 8.2.1 Положения ДЗА 01-16 «Об охране объектов, пропускном и внутриобъектовом режиме филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме», с которым Малых В.В. ознакомлен 26.08.2016, предусмотрено, что запрещен проход на территорию филиала и нахождение на территории лиц, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из пояснений истца и представителя ответчика, письменных материалов дела, рабочей сменой Малых В.В. 26.04.2018 была смена с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются пояснениями представителей истца и ответчика, исследованными в судебном заседании письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают.

Как следует из материалов дела, 26.04.2018 в 08 часов 05 минут при входе на территорию филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме через КПП-1 с подозрениями на нахождение в состоянии алкогольного опьянения был остановлен Малых В.В., при медицинском осмотре которого установлено его алкогольное опьянение (согласно показаниям алкометра 0,50 мг\л). Об указанном факте составлен акт № 30 от 26.04.2018, с которым ознакомлен Малых В.В. Истец был направлен на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница». В период времени с 09 часов 14 минут до 09 часов 35 минут 26.04.2018 врачом ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» проведено освидетельствование Малых В.В., которое установило факт его нахождения в состоянии алкогольного опьянения. В 10 часов 05 минут 26.04.2018 истец удален с территории работодателя.

26.04.2018 в 11 часов 05 минут Малых В.В. осмотрен фельдшером (терапевтом) Васильевым Н.В. ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница» в связи с обращением истца с жалобами на слабость, озноб, повышение температуры, першение в горле. По результатам указанного осмотра фельдшером (терапевтом) Васильевым Н.В. поставлен диагноз истцу: «Острая инфекция верхних дыхательных путей неуточненная, алкогольная интоксикация легкой степени», выдан листок нетрудоспособности, который был закрыт 08.05.2018.

Доводы истца о том, что 26.04.2018 состояние алкогольного опьянения выявлено у него в связи с употреблением медицинских препаратов на основе спирта, а также обусловлено наличием у него хронических заболеваний суд находит несостоятельными, так как каких-либо доказательств в обоснование данных доводов Малых В.В. суду не представлено, стороной ответчика указанные обстоятельства оспариваются.

Также суд находит несостоятельными доводы Малых В.В. о том, что 26.04.2018 он пришел на работу около 08 часов с целью передачи работодателю копии листка нетрудоспособности, выданного ему немногим ранее в этот же день ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», и что данное время не являлось его рабочим в связи с нахождением на больничном. Указанные обстоятельства оспариваются стороной ответчика, опровергаются исследованными в судебном заседании письменными материалами, в том числе документами, представленными ГБУЗ АО «Коряжемская городская больница», согласно которым на прием к фельдшеру (терапевту) Васильеву Н.В., выдавшему Малых В.В. больничный лист, истец обратился после проведенного освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что Малых В.В., являясь 26.04.2018 работником филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме, появился на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

Указанные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что у ответчика имелись основания для применения к Малых В.В. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истцом допущено грубое нарушение дисциплины - работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Порядок и условия привлечения 11.05.2018 Малых В.В. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в полном объеме соответствуют требованиям ст. 192 и ст. 193 ТК РФ, стороной истца не оспариваются. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем также учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, характеристики личности Малых В.В.

Доводы истца о возможности применения к нему иного вида дисциплинарной ответственности суд находит несостоятельными, так как определение конкретного вида дисциплинарной ответственности работника относится к компетенции работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ директора филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме № ФХ-16-НК от 11.05.2018 «О наложении дисциплинарного взыскания» трудовые отношения с Малых В.В. прекращены на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения 26.04.2018 в смену с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, является законным и обоснованным.

Разрешая требования Малых В.В. о взыскании компенсации морального вреда, связанного с незаконным использованием ответчиком персональных данных истца, выразившееся в указании в обжалуемом приказе на необходимость ознакомления с ним всех работником филиала АО «Группа Илим» в г. Коряжме, суд приходит к выводу, что сведения о привлечении Малых В.В. к дисциплинарной ответственности и обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка не относятся к персональным данным Малых В.В., предусмотренным Федеральным законом РФ № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных». Кроме того, в судебном заседании истцом доказательств распространения указанной информации среди неопределенного круга лиц и предоставление указанной информации определенному кругу лиц ответчиком, а также причинения иными действиями АО «Группа Илим» морального вреда Малых В.В. суду не предоставлено.

В связи с тем, что оснований для признания увольнения Малых В.В. незаконным, фактов причинения действиями ответчика морального вреда истцу, судом не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об отмене приказа № ФХ-16-НК от 11.05.2018, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Малых В. В. к Акционерному обществу «Группа Илим» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Председательствующий А.П. Спиридонов