Решение по делу № 2-4473/2021 от 31.08.2021

                Дело № 2-4473/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2021 года                                                                  г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

при секретаре Попинако В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова Игоря Вячеславовича к войсковой части 45603 о признании приказа от 19.07.2021 года в части привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов и расходов, понесенных на копирование документов,

У С Т А Н О В И Л:

Наумов И.В. обратился в суд с иском к войсковой части 45603 о признании приказа от 19.07.2021 года в части привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов и расходов, понесенных на копирование документов.

В обоснование заявленных требований указал, что с 11.03.2021 истец осуществлял трудовую деятельность в войсковой части 45603 в должности пожарного пожарной команды радиопередающего центра. ДД.ММ.ГГГГ приказом и.о. командира войсковой части 45603 №52 дсп п.2 истец привлечен к дисциплинарной ответственности, в связи с проносом на территорию части мобильного телефона. С данным приказом, истец не согласен, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.

Представитель ответчика войсковой части №45603 в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен.

Руководствуясь положениями ст. 167 ПК РФ, суд определил перейти к рассмотрению дела по существу при данной явке.

Изучив материалы дела, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что истец занимает должность пожарного пожарной команды радиопередающего центра в войсковой части 45603, что следует из трудового договора №121 от 10.03.2021 года, с преступлением к работе с 11.03.2021.

На основании п. 2 приказа №52дсп от 19.07.2021 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение требований п. 5 Порядка использования технических средств, в которых применяются беспроводные технологии передачи данных и средств доступа к открытым информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных сил Российской Федерации от 23 ноября 2018 года №666дсп, пожарному пожарной команды передающего радиоцента работнику Наумову И.В. объявлено замечание.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 ноября 2018 года № 666 дсп утвержден порядок использования технических средств, в которых применяются беспроводные технологии передачи данных и средства доступа к открытым информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям, в органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - Порядок).

Требования о соблюдении Порядка до Наумова И.В. доводились 13 июня 2021 г., о чем свидетельствует его роспись и дата, написанная им лично в ведомости доведения до личного состава передающего радиоцентра основных требований Порядка (Инв. № 158).

Объяснить факт данного нарушения Наумов И.В. отказался, о чем свидетельствует акт об отказе от дачи письменных объяснений по факту нарушения требований п. 5 Порядка (инв. № 177), с актом изъятия технического средства и материалами разбирательства Наумов И.В. ознакамливаться отказался.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьями 59, 60, 67, 71 ГПК РФ, суд приходит к выводу об обоснованности привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании п. 2 приказа №52 дсп, с учетом характера дисциплинарного проступка, обстоятельств и последствий его совершения, что нашло свое доказательственное подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена, нарушений судом не установлено.

Требования искового заявления о выплате премии, взыскании расходов на почтовые отправления и ксерокопию, являются производными от основного, в удовлетворении которого судом отказано, в связи с чем, данные требования также подлежат оставлению без удовлетворения.

Поскольку судом не установлено каких-либо нарушений прав истца со стороны работодателя, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

При таких данных, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Наумова Игоря Вячеславовича к войсковой части 45603 о признании приказа от 19.07.2021 года в части привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, обязании выплатить премию, взыскании компенсации морального вреда, почтовых расходов и расходов, понесенных на копирование документов – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме 11 октября 2021 года.

Судья                                                Артемова Е.Н.