Решение по делу № 2-2973/2020 от 03.09.2020

Дело ....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С.,

при секретаре Филипповой Н.М.,

с участием истца Кнутовой Е.А.,

представителя истца Самченко С.В.,

представителя ответчика Сидоренко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

26 октября 2020 года гражданское дело № 2-2973/2020 по исковому заявлению Кнутовой ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Безгрязин» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Кнутова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Безгрязино взыскании задолженности по заработной плате в размере 17757,67 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2020 по 03.08.2020 в размере 298,33 руб., с 04.08.2020 до дня вынесения решения суда и со дня вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда ответчиком, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование иска указав, что в период с 07.04.2017 по 10.06.2020 состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин» на основании трудового договора от 07.04.2017. При увольнении работодателем окончательный расчет по заработной плате с ней не произведен. Незаконными действиями ответчика по невыплате заработной плате истцу причинен моральный вред. В связи с чем, заявлены вышеуказанные исковые требования.

Истец Кнутова Е.А. и её представитель Самченко С.В. в судебном заседании на требованиях настаивали, доводы заявления поддержали.

Представитель ответчика ООО «Безгрязин» Сидоренко Ю.А., выступая в суде, с исковыми требованиями согласилась, размер задолженности не оспаривала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что Кнутова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Безгрязин», работая на основании трудового договора от 07.04.2017 в период с 07.04.2017 по 30.09.2018 менеджером объектов «Мобильной бригады», с 01.10.2018 по 10.06.2020 – технологом производственного отдела (п. 2 дополнительного соглашения от 01.10.2018 к трудовому договору от 07.04.2017).

На основании приказа от 12.05.2020 .... трудовой договор от 07.04.2017 с Кнутовой Е.А. расторгнут по инициативе работника 10.06.2020, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке истца.

Согласно представленной записке-расчету при прекращении трудового договора от 07.05.2020 ...., а также расчетному листку за май 2020 года, выданным ООО «Безгрязин», задолженность предприятия (за вычетом НДФЛ) перед Кнутовой Е.А. на конец месяца составляет 59765,29 руб. Указанная сумма ответчиком не оспаривается.

Как следует из справок Сбербанк Онлайн от 21.07.2020 по операциям зачисления денежных средств на карту ...., держателем которой является ФИО1 К., а также представленных ответчиком реестров от 25.05.2020 ...., от 04.06.2020 .... и платежного поручения от 02.06.2020 ...., подтверждающих факт перечислении ООО «Безгрязин» денежных средств на банковский счет ...., открытый в ПАО Сбербанк на имя Кнутовой Е.А., ответчиком произведена выплата заработной платы в следующих суммах: 25.05.2020 в размере 3353,07 руб., 02.06.2020 в размере 38654,55 руб., 04.06.2020 в размере 2962,17 руб. Оставшаяся сумма задолженности по заработной плате в размере 14795,50 руб. до настоящего времени не выплачена. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что задолженность ООО «Безгрязин» по заработной плате перед Кнутовой Е.А. по состоянию на 26.10.2020 составляет 14795,50руб. и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик своевременно не произвел в полном объеме выплату истцу сумм окончательного расчета при увольнении, то требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты сумм заработной платы за период с 11.06.2020 по 26.10.2020 (день вынесения решения) в размере 600,70 руб.

Расчет денежной компенсации произведен судом следующим образом:

за период с 11.06.2020 по 21.06.2020 – 14 795,50 руб. * 11 дней * 1/150 * 5,5% = 59,68 руб.;

за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 14 795,50 руб. * 35 дней * 1/150 * 4,5% = 155,35 руб.;

за период с 27.07.2020 по 26.10.2020 – 14 795,50 руб. * 92 дня * 1/150 * 4,25% = 385,67 руб.

Принимая во внимание, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений, то требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 27.10.2020 по день фактической уплаты суммы задолженности в размере 14 795,50 руб., также является законным и подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав Кнутовой Е.А. в связи с несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении, суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда. Определяя размер компенсации, суд с учетом размера задолженности, длительности периода невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, полагает взыскать в пользу истца в счет указанной компенсации 2 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 696 руб., от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Кнутовой ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Кнутовой ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14 795 рублей 50 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 июня 2020 года по 26 октября 2020 года в размере 600 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 17 396 рублей 20 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в пользу Кнутовой ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисляемой на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ на непогашенную сумму задолженности в размере 14 795 рублей 50 копеек, с учетом её уменьшения в случае погашения, начиная с 27 октября 2020 года по день фактической уплаты суммы задолженности.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Безгрязин» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину в размере 696 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 30.10.2020

Судья С. С. Логинов

УИД: 11RS0005-01-2020-005069-33