cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 33-15099/2024 от 09.08.2024

Мотивированное определение изготовлено 20.09.2024

Дело № 33-15099/2023

УИД 66RS0015-01-2024-000066-09

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 12.09.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Хрущевой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Волковым К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к Кузнецовой Светлане Алексеевне о взыскании расходов на обучение, неустойки,

по апелляционной жалобе Кузнецовой С.А. на решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 13.05.2024.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя Министерства здравоохранения Свердловской области - Соколова Д.Н., Кузнецовой С.А. и её представителя - Альпер Л.М., судебная коллегия

установила:

Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском к Кузнецовой С.А. о взыскании расходов на целевое обучение в размере 1086280 руб., а также неустойки в размере 110800 руб. 56 коп.

В обоснование иска указало, что 07.08.2015 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» (далее - учреждение здравоохранения) и Кузнецовой С.А. (далее - студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области №ЛФ-15-42, по условиям которого студент принял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом, в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения, в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет, а в случае неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство для направления на работу, возвратить в течение 30 календарных дней в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку. Стоимость обучения Кузнецовой С.А. по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 составила 686280 руб. По окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь». По итогам вступительных испытаний 06.07.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), и Кузнецовой С.А. заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета №0/21-235. Ответчик продолжил получение первого высшего образования (ординатуры) за счет средств областного бюджета. По условиям договора Кузнецова С.А. приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается), в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае отказа от трудоустройства либо неприбытия без уважительных причин в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» до 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации. Стоимость обучения Кузнецовой С.А. по договору от 06.07.2021 №0/21-235 составила 400 000 руб. В установленном порядке Кузнецова С.А. освоила образовательную профессиональную программу по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договору от 06.07.2021 №0/21-235, однако после окончания образовательного учреждения, не трудоустроилась в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест». Поскольку ответчиком в добровольном порядке не возмещены расходы, связанные с её обучением, последние, наряду с неустойкой подлежат возмещению Кузнецовой С.А. в истребуемых размерах.

Решением Асбестовского городского суда Свердловской области от 13.05.2024 иск Министерства здравоохранения Свердловской области удовлетворен частично.

Судом постановлено:

взыскать с Кузнецовой С.А. в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области расходы на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 в размере 686280 руб., договору на подготовку специалиста от 06.07.2021 №0/21-235 в размере 400000 руб., а всего 1086280 руб.;

в удовлетворении иска в остальной части отказать;

взыскать с Кузнецовой С.А. в доход бюджета государственную пошлину в размере 13631 руб. 40 коп.

Не согласившись с решением суда, Кузнецовой С.А. подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление в части удовлетворении иска о взыскании денежных средств, затраченных на её обучение, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано на то, что контракт на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 не содержит указания на конкретное учреждение здравоохранения, в которое Кузнецова С.А. должна трудоустроиться после завершения обучения. При том, что Министерство здравоохранения Свердловской области не выдало ответчику направление на трудоустройство. Причиной не трудоустройства Кузнецовой С.А. в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» также послужили обстоятельства не заинтересованности учреждения здравоохранения, которое не организовало прохождение производственной практики, в приеме её на работу по полученной специальности. Ссылается на то, что возмещению подлежат расходы, понесенные исключительно с предоставлением мер социальной поддержки, которые Кузнецовой С.А. не предоставлялись, в связи с чем оснований для взыскания денежных средств не имеется. Полагает, что срок обращения в суд, предусмотренный ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании расходов на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 пропущен, поскольку о причинении ущерба Министерству здравоохранения Свердловской области стало известно в 2021 году после освоения Кузнецовой С.А. образовательной программы по специальности и последующего не трудоустройства.

В суд апелляционной инстанции явились Кузнецова С.А. и её представитель - Альпер Л.М., настаивавшие на доводах апелляционной жалобы, представитель Министерства здравоохранения Свердловской области Соколов Д.Н., указавший на законность и обоснованность решения суда, не подлежащего отмене по доводам апелляционной жалобы.

Третьи лица ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции посредством заблаговременного (15.08.2024) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет», направления 15.08.2024 заказных писем с уведомлением о вручении, явку своих представителей, наделенных в установленном порядке полномочиями в судебное заседание, не обеспечили.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, которым в целом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки, имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07.08.2015 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» (далее - учреждение здравоохранения) и Кузнецовой С.А. (далее - студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области №ЛФ-15-42.

Предметом контракта является подготовка специалиста с высшим медицинским образованием по специальности лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующее трудоустройство студента.

Согласно условиям контракта Министерство приняло на себя обязательства обеспечить финансирование подготовки студента за счет средств областного бюджета, в пределах сумм и в сроки, установленные настоящим контрактом, организовать трудоустройство Кузнецовой С.А. (п.п.1,4 п.2.1).

Пунктом 2.4 контракта предусмотрено, что Кузнецова С.А. обязана освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками с соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом(п.п.1); в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство здравоохранения Свердловской области для направления на работу в учреждение здравоохранения (п.п.8); в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет (п.п.9).

В силу требований п.п.10 п.2.4 контракта в течение 30 календарных дней Кузнецова С.А. должна возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку в случае:

отчисления из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение дисциплины, по собственному желанию, в связи с переводом в другое учебное заведение;

неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство для направления на работу;

отказа от поступления на работу в областное государственное либо муниципальное учреждение здравоохранения Свердловской области по направлению Министерства;

неприбытия в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления в учреждение здравоохранения, указанное в направлении;

прекращения трудового договора с учреждением здравоохранения, в которое направлен для работы Министерством, и увольнения до истечения пятилетнего срока.

Разделом 6 контракта установлено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении Кузнецовой С.А. своих обязательств, последняя возмещает в полном объеме расходы, связанные с подготовкой, а в случае невозвращение денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойки (пени).

Оплата по контракту за обучение Кузнецовой С.А. произведена в размере 686280 руб. за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путём перечисления денежных средств Министерством здравоохранения Свердловской области на счет образовательной организации, в соответствии с п.4.3 контракта, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки-сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг.

По окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь».

По итогам вступительных испытаний 06.07.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), и Кузнецовой С.А. заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета №0/21-235.

Предметом договора является подготовка Кузнецовой С.А. по программам специалитета по специальности «скорая медицинская помощь» за счет средств областного бюджета и её последующее трудоустройство.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Кузнецова С.А. приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации (п.п.1); не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором, и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается) (п.п.9); в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае отказа от трудоустройства либо неприбытия без уважительных причин в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» до 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации (п.п.10).

Оплата по договору за обучение Кузнецовой С.А. произведена в размере 400 000 руб. за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путём перечисления денежных средств Министерством на счет образовательной организации в соответствии с п.4.3 контракта, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки - сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг.

В установленном порядке Кузнецова С.А. освоила образовательную профессиональную программу, в соответствии с условиями контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235, ею получен документ об образовании, пройдена аккредитация, однако после окончания образовательного учреждения, она не трудоустроилась в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест», в добровольном порядке расходы по оплате обучения не возместила.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. ст. 1, 198, 199, 204, 205 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, пришел к выводу о том, что к правоотношениям сторон должны применяться нормы трудового законодательства, согласно которым работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу. Оценив в совокупности представленные сторонами в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, исходил из того, что Министерство здравоохранения Свердловской области выполнило принятые на себя по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договору от 06.07.2021 №0/21-235 за счет средств бюджета Свердловской области обязательства, связанные с несением расходов на обучение Кузнецовой С.А., однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства, в частности отработать в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» по окончании обучения не менее 5 лет, что влечет его обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела, подтверждены исследованными доказательствами, в том числе содержанием заключенных сторонами контракта, договора и основанием ответственности ответчика, которые носят трудоправовой характер. Заключенные между сторонами контракт от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договор от 06.07.2021 №0/21-235 и вытекающие из них обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны, как следует из анализа содержания контракта и договора, на положениях гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор» (ст. ст. 198 - 208).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из определенных контрактом от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договором от 06.07.2021 №0/21-235 на подготовку специалиста за счет областного бюджета условий следует, что последние заключены между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и Кузнецовой С.А. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» по окончании обучения.

Такие контракт, договор по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации являются ученическими договорами, заключаемыми между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры, в силу положений ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 №70-КГ19-3.

Обстоятельства того, что Министерство здравоохранения Свердловской области выполнило принятые на себя по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договору от 06.07.2021 №0/21-235 за счет средств бюджета Свердловской области обязательства, связанные с несением расходов на обучение Кузнецовой С.А., однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства, в частности отработать в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» по окончании обучения не менее 5 лет, что влечет обязанность возместить затраты, понесенные на её обучение, нашли своё надлежащее подтверждение.

Проверяя доводы апелляционной жалобы о том, что контракт на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 не содержит указания на конкретное учреждение здравоохранения, в которое Кузнецова С.А. должна трудоустроиться после завершения обучения, судебная коллегия признаёт их не состоятельными.

Из материалов дела следует, что предметом контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, заключенного между Министерством здравоохранения Свердловской области, ГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (образовательная организация), ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» (учреждение здравоохранения) и Кузнецовой С.А. (студент) являлась подготовка специалиста с высшим медицинским образованием по специальности лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующее трудоустройство студента.

Таким образом, исходя из субъектного состава лиц, заключивших контракт на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» изначально являлось учреждением здравоохранения, в которое после освоения образовательной программы по специальности должна быть трудоустроена Кузнецова С.А.

По окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь».

Договором от 06.07.2021 №0/21-235 на подготовку специалиста за счет областного бюджета предусмотрена непосредственная обязанность Кузнецовой С.А. не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором, и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается) (п.п.9 п.2.3).

Направление Кузнецовой С.А. после освоения образовательной программы 30.08.2023 заявления в адрес Министерства здравоохранения Свердловской области о перераспределении её для трудоустройства из ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф.Капиноса г.Екатеринбург», также свидетельствует об осведомленности ответчика о необходимости исполнения обязанности по трудоустройству в конкретном учреждении здравоохранения.

Приведенные апеллянтом доводы о том, что Министерство здравоохранения Свердловской области не выдало ответчику направление на трудоустройство, не освобождали Кузнецову С.А., исходя из условий контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235 от исполнения обязанности после освоения образовательной программы трудоустроиться в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест».

Кроме того, из содержания контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235 следует, что выдача Министерством здравоохранения Свердловской области направления на работу, корреспондировала и являлась производной от исполнения Кузнецовой С.А. обязанности в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения, в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении.

В нарушение требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих, что Кузнецовой С.А. такая обязанность исполнена, материалы дела не содержат.

Не свидетельствуют о наличии оснований для отмены оспариваемого судебного акта и возражения апеллянта о том, что причиной не трудоустройства Кузнецовой С.А. в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» послужили обстоятельства не заинтересованности учреждения здравоохранения, которое не организовало прохождение производственной практики, в приеме её на работу по полученной специальности.

Как следует из п.2.2 контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 на образовательную организацию (ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации) возложены обязанности по организации и обеспечению подготовки студента (Кузнецовой С.А.) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и образовательной программой высшего профессионального образования по выбранной специальности; обеспечить необходимые условия для освоения образовательной программы по выбранной специальности; осуществлять учебно-методическое руководство самостоятельной работой студента.

Аналогичные положения изложены в договоре от 06.07.2021 №0/21-235.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.11.2010 №1118 (действовавшим на момент заключения контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42) утвержден и введен в действие федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 060101 Лечебное дело (квалификация (степень) «специалист»)», которым обязанность по самостоятельной разработке и утверждению основной образовательной программы подготовки специалиста, которая включает в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практик, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии, возложена на образовательную организацию (п.7.1).

Пунктом п.7.15 Стандарта предусмотрено, что практики проводятся в сторонних организациях - медицинских и научных организациях, обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом, основная деятельность которых предопределяет наличие объектов и видов профессиональной деятельности выпускников по данному направлению подготовки (специальности), или на кафедрах и в клиниках вуза.

Принятый в последующем приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.02.2016 №95 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 31.05.01 Лечебное дело (уровень специалитета)» содержит аналогичные требования к образовательной деятельности.

Как следует из п.6.7 Стандарта при разработке программ специалитета организация выбирает типы практик в зависимости от вида (видов) деятельности, на который (которые) ориентирована программа специалитета. Организация вправе предусмотреть в программе специалитета иные типы практик дополнительно к установленным настоящим федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования. Учебная и (или) производственная практики могут проводиться в структурных подразделениях организации. Выбор мест прохождения практик для лиц с ограниченными возможностями здоровья производится с учетом состояния здоровья обучающихся и требований по доступности.

Исходя из изложенного выше, именно на образовательной организации (ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации), а не на учреждении здравоохранения (ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест»), в которое надлежало трудоустроить Кузнецову С.А., возложена обязанность по организацию практики последней на базе различных медицинских и научных организаций, обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом.

На наличие каких-либо иных причин не трудоустройства в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест», которые бы носили уважительный характер, либо свидетельствовали о фактическом отказе учреждения здравоохранения в трудоустройстве Кузнецовой С.А., последней не указано и судом таковых не установлено.

Напротив, из содержания направленного Кузнецовой С.А. после освоения образовательной программы 30.08.2023 в адрес Министерства здравоохранения Свердловской области заявления о перераспределении её для трудоустройства из ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф.Капиноса г.Екатеринбург», следует, что отказ в трудоустройстве в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» не обусловлен какими-либо исключительными обстоятельствами, которые бы носили уважительный характер (проживает в г.Екатеринбурге с 2015 года, обеспечена в г.Екатеринбурге жилым помещением, намерена создать семью, фактически трудоустроилась в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф.Капиноса г.Екатеринбург»).

Обстоятельства трудоустройства Кузнецовой С.А. в ГБУЗ СО «Станция скорой помощи имени В.Ф. Капиноса г.Екатеринбург», не являются надлежащим исполнением ответчиком условий контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235, в связи с чем обоснованно не признаны судом в качестве основания для его освобождения от исполнения обязанности по возмещению расходов на обучение.

В отсутствие доказательств, подтверждающих наличие у Кузнецовой С.А. уважительных причин для не выполнения обязательства трудоустроится по окончании обучения в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и отработать в учреждении здравоохранения не менее 5 лет, ответчиком подлежат возмещению затраты, понесенные на его обучение.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том,, что срок обращения в суд, предусмотренный ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании расходов на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 пропущен, поскольку о причинении ущерба Министерству здравоохранения Свердловской области стало известно в 2021 году после освоения Кузнецовой С.А. образовательной программы по специальности и последующего не трудоустройства, судебная коллегия признаёт несостоятельными.

В силу ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работодателем срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работодателю обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

При рассмотрении заявления Кузнецовой С.А. о пропуске Министерством здравоохранения Свердловской области, предусмотренного ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд за разрешением спора о возмещении расходов на обучение, судебная коллегия исходит из того, что о наличии ущерба, причиненного в результате не исполнения ответчиком обязанности не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором, и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет, истцу стало известно не ранее 06.10.2023 (из ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» поступило уведомление об отказе Кузнецовой С.А. от трудоустройства, после рассмотрения её заявления о перераспределении).

Обращение Министерства здравоохранения Свердловской области в суд последовало 26.12.2023, т.е. в пределах срока, установленного ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возражения апеллянта относительно исчисления срока обращения в суд, предусмотренного ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании расходов на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, с момента не трудоустройства Кузнецовой С.А. в учреждение здравоохранения в 2021 году, основаны на ошибочной трактовке существа спорных правоотношений.

Как указано выше по окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь». По итогам вступительных испытаний 06.07.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (образовательная организация), и Кузнецовой С.А. заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета №0/21-235, по условиям которого Кузнецова С.А. приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается), в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае отказа от трудоустройства либо неприбытия без уважительных причин в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» до 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации.

Таким образом, заключение договора от 06.07.2021 №0/21-235 порождало у Министерства здравоохранения Свердловской области правомерные ожидания, что соответствующая обязанность будет исполнена Кузнецовой С.А. после освоения образовательной программы по специальности.

В силу положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из разъяснений, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом перечисленных выше положений, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом степени и формы вины, материального положения Кузнецовой С.А. правомерно не установил оснований для снижения размера расходов на обучение, подлежащих возмещению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца неустойки, исходя из условий контракта, суд не установил, с учетом того, что такой вид ответственности нормами трудового законодательства не предусмотрен (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации), размер ответственности может быть ограничен лишь прямым действительным ущербом (кроме прямо определенных в законе случаев).

Судебное постановление в указанной выше части, никем из сторон не обжалуется, доводов о несогласии с решением в данной части апелляционная жалоба ответчика не содержит.

В целом доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Её содержание по существу содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Решение суда в части распределения между сторонами судебных расходов постановлено в соответствии с требованиями ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 13.05.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецовой С.А. – без удовлетворения.

Председательствующий: О.Г. Колесникова

Судья: Е.В. Кокшаров

Судья: О.В. Хрущева

Мотивированное определение изготовлено 20.09.2024

Дело № 33-15099/2023

УИД 66RS0015-01-2024-000066-09

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 12.09.2024

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Хрущевой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Волковым К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Свердловской области к Кузнецовой Светлане Алексеевне о взыскании расходов на обучение, неустойки,

по апелляционной жалобе Кузнецовой С.А. на решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 13.05.2024.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя Министерства здравоохранения Свердловской области - Соколова Д.Н., Кузнецовой С.А. и её представителя - Альпер Л.М., судебная коллегия

установила:

Министерство здравоохранения Свердловской области обратилось в суд с иском к Кузнецовой С.А. о взыскании расходов на целевое обучение в размере 1086280 руб., а также неустойки в размере 110800 руб. 56 коп.

В обоснование иска указало, что 07.08.2015 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» (далее - учреждение здравоохранения) и Кузнецовой С.А. (далее - студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области №ЛФ-15-42, по условиям которого студент принял на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом, в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения, в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет, а в случае неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство для направления на работу, возвратить в течение 30 календарных дней в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку. Стоимость обучения Кузнецовой С.А. по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 составила 686280 руб. По окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь». По итогам вступительных испытаний 06.07.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), и Кузнецовой С.А. заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета №0/21-235. Ответчик продолжил получение первого высшего образования (ординатуры) за счет средств областного бюджета. По условиям договора Кузнецова С.А. приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается), в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае отказа от трудоустройства либо неприбытия без уважительных причин в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» до 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации. Стоимость обучения Кузнецовой С.А. по договору от 06.07.2021 №0/21-235 составила 400 000 руб. В установленном порядке Кузнецова С.А. освоила образовательную профессиональную программу по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договору от 06.07.2021 №0/21-235, однако после окончания образовательного учреждения, не трудоустроилась в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест». Поскольку ответчиком в добровольном порядке не возмещены расходы, связанные с её обучением, последние, наряду с неустойкой подлежат возмещению Кузнецовой С.А. в истребуемых размерах.

Решением Асбестовского городского суда Свердловской области от 13.05.2024 иск Министерства здравоохранения Свердловской области удовлетворен частично.

Судом постановлено:

взыскать с Кузнецовой С.А. в пользу Министерства здравоохранения Свердловской области расходы на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 в размере 686280 руб., договору на подготовку специалиста от 06.07.2021 №0/21-235 в размере 400000 руб., а всего 1086280 руб.;

в удовлетворении иска в остальной части отказать;

взыскать с Кузнецовой С.А. в доход бюджета государственную пошлину в размере 13631 руб. 40 коп.

Не согласившись с решением суда, Кузнецовой С.А. подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление в части удовлетворении иска о взыскании денежных средств, затраченных на её обучение, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано на то, что контракт на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 не содержит указания на конкретное учреждение здравоохранения, в которое Кузнецова С.А. должна трудоустроиться после завершения обучения. При том, что Министерство здравоохранения Свердловской области не выдало ответчику направление на трудоустройство. Причиной не трудоустройства Кузнецовой С.А. в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» также послужили обстоятельства не заинтересованности учреждения здравоохранения, которое не организовало прохождение производственной практики, в приеме её на работу по полученной специальности. Ссылается на то, что возмещению подлежат расходы, понесенные исключительно с предоставлением мер социальной поддержки, которые Кузнецовой С.А. не предоставлялись, в связи с чем оснований для взыскания денежных средств не имеется. Полагает, что срок обращения в суд, предусмотренный ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании расходов на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 пропущен, поскольку о причинении ущерба Министерству здравоохранения Свердловской области стало известно в 2021 году после освоения Кузнецовой С.А. образовательной программы по специальности и последующего не трудоустройства.

В суд апелляционной инстанции явились Кузнецова С.А. и её представитель - Альпер Л.М., настаивавшие на доводах апелляционной жалобы, представитель Министерства здравоохранения Свердловской области Соколов Д.Н., указавший на законность и обоснованность решения суда, не подлежащего отмене по доводам апелляционной жалобы.

Третьи лица ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции посредством заблаговременного (15.08.2024) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети «Интернет», направления 15.08.2024 заказных писем с уведомлением о вручении, явку своих представителей, наделенных в установленном порядке полномочиями в судебное заседание, не обеспечили.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, которым в целом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки, имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07.08.2015 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» (далее - учреждение здравоохранения) и Кузнецовой С.А. (далее - студент) заключен контракт на подготовку специалиста с высшим образованием за счет средств бюджета Свердловской области №ЛФ-15-42.

Предметом контракта является подготовка специалиста с высшим медицинским образованием по специальности лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующее трудоустройство студента.

Согласно условиям контракта Министерство приняло на себя обязательства обеспечить финансирование подготовки студента за счет средств областного бюджета, в пределах сумм и в сроки, установленные настоящим контрактом, организовать трудоустройство Кузнецовой С.А. (п.п.1,4 п.2.1).

Пунктом 2.4 контракта предусмотрено, что Кузнецова С.А. обязана освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками с соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом(п.п.1); в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство здравоохранения Свердловской области для направления на работу в учреждение здравоохранения (п.п.8); в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении, заключить трудовой договор и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее пяти лет (п.п.9).

В силу требований п.п.10 п.2.4 контракта в течение 30 календарных дней Кузнецова С.А. должна возвратить в областной бюджет денежные средства, выплаченные Министерством за подготовку в случае:

отчисления из образовательной организации за неуспеваемость, нарушение дисциплины, по собственному желанию, в связи с переводом в другое учебное заведение;

неприбытия в течение 1 месяца после завершения обучения в Министерство для направления на работу;

отказа от поступления на работу в областное государственное либо муниципальное учреждение здравоохранения Свердловской области по направлению Министерства;

неприбытия в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления в учреждение здравоохранения, указанное в направлении;

прекращения трудового договора с учреждением здравоохранения, в которое направлен для работы Министерством, и увольнения до истечения пятилетнего срока.

Разделом 6 контракта установлено, что при невыполнении или ненадлежащем выполнении Кузнецовой С.А. своих обязательств, последняя возмещает в полном объеме расходы, связанные с подготовкой, а в случае невозвращение денежных средств за подготовку в течение 30 календарных дней с даты начала неисполнения обязательств на сумму, подлежащую возврату, начисляется неустойки (пени).

Оплата по контракту за обучение Кузнецовой С.А. произведена в размере 686280 руб. за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путём перечисления денежных средств Министерством здравоохранения Свердловской области на счет образовательной организации, в соответствии с п.4.3 контракта, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки-сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг.

По окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь».

По итогам вступительных испытаний 06.07.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - образовательная организация), и Кузнецовой С.А. заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета №0/21-235.

Предметом договора является подготовка Кузнецовой С.А. по программам специалитета по специальности «скорая медицинская помощь» за счет средств областного бюджета и её последующее трудоустройство.

Пунктом 2.3 договора предусмотрено, что Кузнецова С.А. приняла на себя обязательства освоить образовательную программу по специальности в полном объеме, овладеть знаниями и навыками в соответствии с государственным образовательным стандартом и пройти аккредитацию специалиста, получить документ об образовании и (или) о квалификации (п.п.1); не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором, и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается) (п.п.9); в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае отказа от трудоустройства либо неприбытия без уважительных причин в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» до 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации (п.п.10).

Оплата по договору за обучение Кузнецовой С.А. произведена в размере 400 000 руб. за счет средств областного бюджета в безналичном порядке путём перечисления денежных средств Министерством на счет образовательной организации в соответствии с п.4.3 контракта, что подтверждается платежными поручениями, актами приемки - сдачи оказанных услуг, реестрами оказанных услуг.

В установленном порядке Кузнецова С.А. освоила образовательную профессиональную программу, в соответствии с условиями контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235, ею получен документ об образовании, пройдена аккредитация, однако после окончания образовательного учреждения, она не трудоустроилась в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест», в добровольном порядке расходы по оплате обучения не возместила.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. ст. 1, 198, 199, 204, 205 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, пришел к выводу о том, что к правоотношениям сторон должны применяться нормы трудового законодательства, согласно которым работодатель имеет право заключать ученический договор, как с работником данной организации, так и с лицом, ищущим работу. Оценив в совокупности представленные сторонами в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, исходил из того, что Министерство здравоохранения Свердловской области выполнило принятые на себя по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договору от 06.07.2021 №0/21-235 за счет средств бюджета Свердловской области обязательства, связанные с несением расходов на обучение Кузнецовой С.А., однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства, в частности отработать в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» по окончании обучения не менее 5 лет, что влечет его обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют обстоятельствам дела, подтверждены исследованными доказательствами, в том числе содержанием заключенных сторонами контракта, договора и основанием ответственности ответчика, которые носят трудоправовой характер. Заключенные между сторонами контракт от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договор от 06.07.2021 №0/21-235 и вытекающие из них обязательства, в том числе, обязанность ответчика возместить расходы на его обучение, основаны, как следует из анализа содержания контракта и договора, на положениях гл. 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор» (ст. ст. 198 - 208).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ч.1, 2 ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из определенных контрактом от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договором от 06.07.2021 №0/21-235 на подготовку специалиста за счет областного бюджета условий следует, что последние заключены между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и Кузнецовой С.А. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» по окончании обучения.

Такие контракт, договор по смыслу ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации являются ученическими договорами, заключаемыми между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры, в силу положений ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 №70-КГ19-3.

Обстоятельства того, что Министерство здравоохранения Свердловской области выполнило принятые на себя по контракту от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договору от 06.07.2021 №0/21-235 за счет средств бюджета Свердловской области обязательства, связанные с несением расходов на обучение Кузнецовой С.А., однако ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства, в частности отработать в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» по окончании обучения не менее 5 лет, что влечет обязанность возместить затраты, понесенные на её обучение, нашли своё надлежащее подтверждение.

Проверяя доводы апелляционной жалобы о том, что контракт на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 не содержит указания на конкретное учреждение здравоохранения, в которое Кузнецова С.А. должна трудоустроиться после завершения обучения, судебная коллегия признаёт их не состоятельными.

Из материалов дела следует, что предметом контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, заключенного между Министерством здравоохранения Свердловской области, ГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (образовательная организация), ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» (учреждение здравоохранения) и Кузнецовой С.А. (студент) являлась подготовка специалиста с высшим медицинским образованием по специальности лечебное дело за счет средств областного бюджета и последующее трудоустройство студента.

Таким образом, исходя из субъектного состава лиц, заключивших контракт на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» изначально являлось учреждением здравоохранения, в которое после освоения образовательной программы по специальности должна быть трудоустроена Кузнецова С.А.

По окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь».

Договором от 06.07.2021 №0/21-235 на подготовку специалиста за счет областного бюджета предусмотрена непосредственная обязанность Кузнецовой С.А. не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором, и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается) (п.п.9 п.2.3).

Направление Кузнецовой С.А. после освоения образовательной программы 30.08.2023 заявления в адрес Министерства здравоохранения Свердловской области о перераспределении её для трудоустройства из ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф.Капиноса г.Екатеринбург», также свидетельствует об осведомленности ответчика о необходимости исполнения обязанности по трудоустройству в конкретном учреждении здравоохранения.

Приведенные апеллянтом доводы о том, что Министерство здравоохранения Свердловской области не выдало ответчику направление на трудоустройство, не освобождали Кузнецову С.А., исходя из условий контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235 от исполнения обязанности после освоения образовательной программы трудоустроиться в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест».

Кроме того, из содержания контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235 следует, что выдача Министерством здравоохранения Свердловской области направления на работу, корреспондировала и являлась производной от исполнения Кузнецовой С.А. обязанности в течение 1 месяца после завершения обучения прибыть в Министерство для направления на работу в учреждение здравоохранения, в течение трех рабочих дней с момента вручения Министерством направления прибыть в учреждение здравоохранения, указанное в направлении.

В нарушение требований ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих, что Кузнецовой С.А. такая обязанность исполнена, материалы дела не содержат.

Не свидетельствуют о наличии оснований для отмены оспариваемого судебного акта и возражения апеллянта о том, что причиной не трудоустройства Кузнецовой С.А. в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» послужили обстоятельства не заинтересованности учреждения здравоохранения, которое не организовало прохождение производственной практики, в приеме её на работу по полученной специальности.

Как следует из п.2.2 контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 на образовательную организацию (ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации) возложены обязанности по организации и обеспечению подготовки студента (Кузнецовой С.А.) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и образовательной программой высшего профессионального образования по выбранной специальности; обеспечить необходимые условия для освоения образовательной программы по выбранной специальности; осуществлять учебно-методическое руководство самостоятельной работой студента.

Аналогичные положения изложены в договоре от 06.07.2021 №0/21-235.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 08.11.2010 №1118 (действовавшим на момент заключения контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42) утвержден и введен в действие федеральный государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 060101 Лечебное дело (квалификация (степень) «специалист»)», которым обязанность по самостоятельной разработке и утверждению основной образовательной программы подготовки специалиста, которая включает в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практик, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии, возложена на образовательную организацию (п.7.1).

Пунктом п.7.15 Стандарта предусмотрено, что практики проводятся в сторонних организациях - медицинских и научных организациях, обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом, основная деятельность которых предопределяет наличие объектов и видов профессиональной деятельности выпускников по данному направлению подготовки (специальности), или на кафедрах и в клиниках вуза.

Принятый в последующем приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 09.02.2016 №95 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 31.05.01 Лечебное дело (уровень специалитета)» содержит аналогичные требования к образовательной деятельности.

Как следует из п.6.7 Стандарта при разработке программ специалитета организация выбирает типы практик в зависимости от вида (видов) деятельности, на который (которые) ориентирована программа специалитета. Организация вправе предусмотреть в программе специалитета иные типы практик дополнительно к установленным настоящим федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования. Учебная и (или) производственная практики могут проводиться в структурных подразделениях организации. Выбор мест прохождения практик для лиц с ограниченными возможностями здоровья производится с учетом состояния здоровья обучающихся и требований по доступности.

Исходя из изложенного выше, именно на образовательной организации (ФГБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации), а не на учреждении здравоохранения (ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест»), в которое надлежало трудоустроить Кузнецову С.А., возложена обязанность по организацию практики последней на базе различных медицинских и научных организаций, обладающих необходимым кадровым и научно-техническим потенциалом.

На наличие каких-либо иных причин не трудоустройства в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест», которые бы носили уважительный характер, либо свидетельствовали о фактическом отказе учреждения здравоохранения в трудоустройстве Кузнецовой С.А., последней не указано и судом таковых не установлено.

Напротив, из содержания направленного Кузнецовой С.А. после освоения образовательной программы 30.08.2023 в адрес Министерства здравоохранения Свердловской области заявления о перераспределении её для трудоустройства из ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф.Капиноса г.Екатеринбург», следует, что отказ в трудоустройстве в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» не обусловлен какими-либо исключительными обстоятельствами, которые бы носили уважительный характер (проживает в г.Екатеринбурге с 2015 года, обеспечена в г.Екатеринбурге жилым помещением, намерена создать семью, фактически трудоустроилась в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф.Капиноса г.Екатеринбург»).

Обстоятельства трудоустройства Кузнецовой С.А. в ГБУЗ СО «Станция скорой помощи имени В.Ф. Капиноса г.Екатеринбург», не являются надлежащим исполнением ответчиком условий контракта от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, договора от 06.07.2021 №0/21-235, в связи с чем обоснованно не признаны судом в качестве основания для его освобождения от исполнения обязанности по возмещению расходов на обучение.

В отсутствие доказательств, подтверждающих наличие у Кузнецовой С.А. уважительных причин для не выполнения обязательства трудоустроится по окончании обучения в ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и отработать в учреждении здравоохранения не менее 5 лет, ответчиком подлежат возмещению затраты, понесенные на его обучение.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы о том,, что срок обращения в суд, предусмотренный ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании расходов на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42 пропущен, поскольку о причинении ущерба Министерству здравоохранения Свердловской области стало известно в 2021 году после освоения Кузнецовой С.А. образовательной программы по специальности и последующего не трудоустройства, судебная коллегия признаёт несостоятельными.

В силу ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работодателем срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работодателю обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

При рассмотрении заявления Кузнецовой С.А. о пропуске Министерством здравоохранения Свердловской области, предусмотренного ч.4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд за разрешением спора о возмещении расходов на обучение, судебная коллегия исходит из того, что о наличии ущерба, причиненного в результате не исполнения ответчиком обязанности не позднее 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) квалификации, заключить трудовой договор с ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» и работать в должности врача по специальности, полученной в ходе подготовки, в соответствии с трудовым договором, и на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, не менее 5 лет, истцу стало известно не ранее 06.10.2023 (из ГАУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» поступило уведомление об отказе Кузнецовой С.А. от трудоустройства, после рассмотрения её заявления о перераспределении).

Обращение Министерства здравоохранения Свердловской области в суд последовало 26.12.2023, т.е. в пределах срока, установленного ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возражения апеллянта относительно исчисления срока обращения в суд, предусмотренного ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованию о взыскании расходов на обучение по контракту на подготовку специалиста от 07.08.2015 №ЛФ-15-42, с момента не трудоустройства Кузнецовой С.А. в учреждение здравоохранения в 2021 году, основаны на ошибочной трактовке существа спорных правоотношений.

Как указано выше по окончании специалитета ответчик, на основании личного заявления, с учётом кадровой потребности ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» включен в список лиц, направляемых на подготовку в ординатуру по специальности «скорая медицинская помощь». По итогам вступительных испытаний 06.07.2021 между Министерством здравоохранения Свердловской области, ФБОУ ВО «Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (образовательная организация), и Кузнецовой С.А. заключен договор на подготовку специалиста за счет областного бюджета №0/21-235, по условиям которого Кузнецова С.А. приняла на себя обязательства отработать в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» не менее 5 лет (период обучения в ординатуре и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в указанный срок не включается), в течение 30 календарных дней возвратить в областной бюджет денежные средства, затраченные Министерством на подготовку, в случае отказа от трудоустройства либо неприбытия без уважительных причин в ГБУЗ СО «Станция скорой медицинской помощи г.Асбест» до 1 сентября года, в котором получен документ об образовании и (или) о квалификации.

Таким образом, заключение договора от 06.07.2021 №0/21-235 порождало у Министерства здравоохранения Свердловской области правомерные ожидания, что соответствующая обязанность будет исполнена Кузнецовой С.А. после освоения образовательной программы по специальности.

В силу положений ч. 1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Из разъяснений, содержащихся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч.2 ст.250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом перечисленных выше положений, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом степени и формы вины, материального положения Кузнецовой С.А. правомерно не установил оснований для снижения размера расходов на обучение, подлежащих возмещению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца неустойки, исходя из условий контракта, суд не установил, с учетом того, что такой вид ответственности нормами трудового законодательства не предусмотрен (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации), размер ответственности может быть ограничен лишь прямым действительным ущербом (кроме прямо определенных в законе случаев).

Судебное постановление в указанной выше части, никем из сторон не обжалуется, доводов о несогласии с решением в данной части апелляционная жалоба ответчика не содержит.

В целом доводов, опровергающих выводы суда, апелляционная жалоба не содержит. Её содержание по существу содержит иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, что основанием к отмене решения явиться не может.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Решение суда в части распределения между сторонами судебных расходов постановлено в соответствии с требованиями ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Асбестовского городского суда Свердловской области от 13.05.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецовой С.А. – без удовлетворения.

Председательствующий: О.Г. Колесникова

Судья: Е.В. Кокшаров

Судья: О.В. Хрущева

33-15099/2024

Категория:
Гражданские
Истцы
Министерство здравоохранения Свердловской области
Ответчики
Кузнецова Светлана Алексеевна
Другие
Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области Станция скорой медицинской помощи г. Асбест
Соколов Д.Н.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Уральский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения Российской Федерации
Суд
Свердловский областной суд
Дело на странице суда
oblsud.svd.sudrf.ru
13.08.2024Передача дела судье
12.09.2024Судебное заседание
24.09.2024Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
09.10.2024Передано в экспедицию
12.09.2024
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее