Решение по делу № 2-683/2022 (2-7659/2021;) от 25.11.2021

Дело № 2-683/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2022 г.                                      г. Видное Московской области

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Побединской М.А.,

при секретаре Кельциной А.В.,

с участием: истца Семенов СВ, представителя истца адвоката ДКИ, представителя ответчика ЮАО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенов СВ к обществу с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение должностей, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семенов СВ обратился в суд с иском к ООО «АЗУР эйр» о взыскании невыплаченной заработной платы за совмещение должностей, компенсации за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АЗУР эйр» в должности бортпроводника. В период работы истец привлекался к выполнению трудовых обязанностей, связанных с погрузочно-разгрузочными работами на грузовых рейсах, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией бортпроводника. За выполненную работу по погрузке и разгрузке истцу не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Кроме того, ответчиком допущена задержка заработной платы за апрель 2020 года. Поскольку согласно расчетному листку выплата состоялась в июле 2020 года, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию в размере <данные изъяты> и проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не выплачена часть заработной платы за перемещение пассажиром в общей сумме <данные изъяты>., в связи с чем обязан уплатить компенсацию в размере <данные изъяты>. Компенсацию морального вреда, причиненного работнику, истец оценивает в <данные изъяты>. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за выполненную работу по погрузке и разгрузке за период с января 2020 года по февраль 2021 года в размере <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., заработную плату за переработки (сверхурочно и в выходной день) в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку указанной выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец Семенов СВ и его представитель адвокат ДКИ представили заявление об отказе от исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., остальные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за выполненную работу по погрузке и разгрузке, за совмещение должностей бортпроводника и грузчика за период с января 2020 года по февраль 2021 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату указанной заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы за апрель 2020 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>., заработную плату за переработки (сверхурочно и в выходной день) период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. прекращено.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «АЗУР эйр» ЮАО, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за 2018 год, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АЗУР эйр» в должности бортпроводника на основании трудового договора №-тд, по условиям которого истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, компенсационная выплата за работу с вредными и опасными условиями труда в размере 4% от должностного оклада. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты>

При заключении трудового договора Семенов СВ ознакомлен с должностной инструкцией бортпроводника. Последняя редакция должностной инструкции утверждена генеральным директором ООО «АЗУР эйр» ДД.ММ.ГГГГ. С данной редакцией Семенов СВ ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется подпись работника от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно должностной инструкции на бортпроводника возложены следующие функции: обеспечение безопасности пассажиров при нахождении их на борту ВС; эвакуация пассажиров при возникновении на борту ВС нештатных ситуаций; контроль порядка в пассажирском салоне; обслуживание пассажиров на борту ВС.

Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за выполненную работу по погрузке и разгрузке грузового ВС за период с января 2020 года по февраль 2021 года, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статьей 60.2 ТК РФ регламентировано правовое положение работника при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В соответствии с указанной нормой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Из материалов дела следует, что между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, связанный с оплатой дополнительной работы истца при увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания.

Приходя к выводу об отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за расширение зоны обслуживания и недоказанности поручения работнику дополнительной работы, суд, оценивая представленные доказательства в их совокупности, исходит из того, что доказательств поручения работнику работодателем дополнительной работы истцом не представлено. Из пояснений истца в судебном заседании следует, что со стороны руководства ему поступали устные поручения, от которых он не имел возможности отказаться.

При этом доказательств таких поручений в деле не имеется, с требованием об оплате дополнительно выполненных работ, с претензиями к работодателю или в трудовую инспекцию истец не обращался.

Суд учитывает, что отсутствие соглашений с работниками о размере доплаты по трудовым договорам в силу ч. 2 ст. 151 ТК РФ, основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может, однако поскольку ответчик оспаривает увеличение объема работы и его выполнение истцом, отрицает наличие у него документов, подтверждающих данное обстоятельство, а доказательства уклонения ответчика от заключения таких соглашений с истцом не представлено, оснований для вывода об увеличении объема работ и расширения зоны обслуживания в отношении истца не имеется.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за апрель 2020 года по ст. 236 ТК РФ, суд исходит из того, что ответчик признал факт несвоевременной выплаты истцу части заработной платы за перемещение пассажиром, в связи с чем ответчиком представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за апрель 2020 года, согласно которому компенсация составила 41,48 руб. Доказательства выплаты данной компенсации в материалах дела отсутствуют.

При этом суд признает несостоятельным довод представителя ответчика о применении последствий пропуска Семенов СВ предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями суд, руководствуясь статьями 21, 22, 140, 236, 381, 382, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и исходит из того, что ответчик до увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) не выплатил установленную законом компенсацию работнику, окончательный расчет при увольнении с Семенов СВ работодателем не произведен, имеющаяся перед истцом задолженность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы не произведена, что свидетельствует о длящимся характере нарушения работодателем трудовых прав истца и имело место в течение всего периода по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашаясь с расчетом компенсации за задержку заработной платы, представленной ответчиком, суд полагает, что данный расчет произведен верно, с учетом периода выплаты данной компенсации. При этом расчет, представленный истцом, суд оценивает как ошибочный в силу того, что он произведен начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть без учета установленной даты выплаты, которая, являясь частью заработной платы за апрель 2020 года, подлежала выплате в мае 2020 года.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд пришел к выводу о том, что истцом срок для обращения в суд не пропущен, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию за несвоевременно выплаченную сумму начисления <данные изъяты> «перелет пассажиром» компенсация в размере в размере <данные изъяты> и компенсация за несвоевременную выплату данной компенсации в размере <данные изъяты>

Исковые требования о взыскании заработной платы сверхурочную работу период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи со следующим.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Отказывая в удовлетворении требований о выплате компенсации за сверхурочную работу, с учетом положений ст. ст. 99, 149 Трудового кодекса РФ суд учитывает, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для работников в соответствии и нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, при этом определенная истцам норма рабочих часов в неделю - 36, не превышена.

В связи с отказом истца от иска в части требований о компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация за несвоевременную выплату данной компенсации взысканию не подлежит.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд, установив факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за перемещение в качестве пассажира в апреле 2020 года, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание неправомерные действия ответчика, приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма подлежит взысканию в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Семенов СВ удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» в пользу Семенов СВ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за перемещение в качестве пассажира в апреле 2020 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

    В удовлетворении исковых требований Семенов СВ о взыскании компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы за апрель 2020 года, компенсации за несвоевременную выплату по ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда в большем размере, а также о взыскании невыплаченной заработной платы за выполненную работу по погрузке и разгрузке, за совмещение должностей бортпроводника и грузчика за период с января 2020 года по февраль 2021 года, компенсацию за несвоевременную выплату указанной заработной платы по ст. 236 ТК РФ, заработную плату за переработки (сверхурочно и в выходной день) период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку указанной выплаты, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области.

Мотивированное решение составлено 18 февраля 2022 года.

Председательствующий                             М.А. Побединская