Решение по делу № 2-2098/2012 от 17.10.2012

Дело № 2-2098/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2012 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием прокурора Толстой Е.Ю., истца Ильиных А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Перми в интересах Ильиных А.Е. к Пермскому филиалу ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах Ильиных А.Е. обратился в суд с иском кПермскому филиалу ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55790 рублей.

В обоснование иска указано, что Ильиных А.Е. с 09.10.2006 г. по 22.11.2011 года работал в Пермском филиале ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» в должности .... При увольнении окончательный расчет с ним не произведен. Пол состоянию на октябрь 2012 года задолженность по заработной плате составляет 55790 рублей.

Прокурор в судебном заседании на иске настаивает, подтвердив изложенные обстоятельства.

Ильиных А.Е. подтвердил обстоятельства, изложенные в заявлении и пояснил, что до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Суд, рассмотрев материалы дела, участников процесса, приходит к следующему.

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

            В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            В силу ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

            Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

            В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение указанных требований, окончательный расчет с Ильиных А.Е. в установленные сроки ответчиком не произведен.

          Согласно приказу от 24 ноября 2011 года о прекращении трудового договора с работником, Ильиных А.Е. уволен по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

         Справка Пермского филиала ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате перед Ильиных А.Е. составляет 55790 рублей.

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком возражений по поводу размера задолженности по заработной плате в размере 55790 рублей не представлено.

           Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска: так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая). Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.

10 октября 2012 года ответчиком признана задолженность перед истцом в размере 55790 руб., что подтверждается сопроводительным письмом о направлении справки в прокуратуру Кировского района г. Перми.

Таким образом, суд считает требования прокурора в интересах Ильиных А.Е. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1873, 70 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Пермского филиала ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» в пользу Ильиных А.Е. задолженность по выплате окончательного расчета в размере 55790 рублей.

Взыскать с Пермского филиала ФГУП «Российский научный центр «Прикладная химия» государственную пошлину в доход бюджета в размере 1873, 70 рублей.

Решение в течение одного месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми.

Председательствующий: