Решение по делу № 2-800/2016 от 22.08.2016

Дело №2-800/2016

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

23 ноября 2016 года                                                                                   город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи                                                                       И.С. Леккеревой,
при секретаре                                                                                               А.О.Александровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой С.С. к Листову В.С. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании заработной платы, взыскании выходного пособия при увольнении, задолженности по оплате ученического отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что она работала в должности ... у ответчика - индивидуального предпринимателя Листова В.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Трудовой договор ответчик с истцом не заключил. Между тем, истец исполняла трудовые обязанности ..., ее деятельность носила длительный устойчивый характер, ей производилась оплата труда, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал ей заработную плату. Истцу был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам трудового распорядка, действовавшего у ответчика, ей было определено конкретное рабочее место. С ДД.ММ.ГГГГ г. трудовые отношения между сторонами прекращены. Истец считает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб. Также в периоды с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истец находилась на учебной сессии в .... Задолженность за неоплаченные ответчиком ученические отпуска составляет ... руб. Также ответчик не выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб. По мнению истца, в период ее трудовой деятельности у ответчика в нарушение действующего законодательства ей была установлена заработная плата ниже прожиточного минимума в Республике Карелия. Истец полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ г. ее заработная плата должна составлять не менее ... руб. Согласно расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. задолженность по невыплаченной ей заработной плате составляет ... руб. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик не оплатил истцу заработную плату за сверхурочную работу в праздничные дни в размере ... руб. Также истец считает, что ответчик в соответствии с требованиями ст. 178 Трудового кодекса РФ должен был выплатить истцу компенсацию при увольнении в размере ... руб. Истец просила установить факт трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем Листовым В.С. в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика предоставить в ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по г. Петрозаводску индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным за нее страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб., взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере ... руб., взыскать выходное пособие в размере ... руб., взыскать задолженность по оплате ученического отпуска в размере ... руб., взыскать задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере ... руб., взыскать задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В ходе рассмотрения дела истец отказалась от требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в праздничные дни (...) размере ... руб.

Также в ходе рассмотрения дела истец уменьшила заявленные требования в части взыскания задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. с суммы ... руб. до ... руб., и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб.

Истец в судебном заседании поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям с учетом частичного отказа от иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности адвокат Шаланина Е.Н. с заявленными требованиями не согласилась, заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о защите трудовых прав. Пояснила, что истец была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ г., уволена ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с прекращением ответчиком деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, указала на отсутствие у ответчика задолженности перед истцом за период работы истца у ответчика. Не возражала против принятия частичного отказа от иска.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. между индивидуальным предпринимателем Листовым В.С. и Ульяновой С.С. был заключен трудовой договор, согласно которого Ульянова С.С. была принята на работу на должность ... с ДД.ММ.ГГГГ г. В п. 7.2 договора установлено, что заработная плата истца составляет ... руб. в час, включая районный коэффициент - 15% и северную надбавку-50%). В силу п. 5.1 договора на работника распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как указывает истец, она была принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ г. и уволена ДД.ММ.ГГГГ г., полагая, что ответчиком нарушены ее трудовые права, истец ДД.ММ.ГГГГ г. обратилась в суд. Представитель ответчика в суде заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Указанный срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд (Определение Конституционного Суда РФ от 18.10.2012 N 1877-О).

Согласно абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как следует из абз. 5 п. 5 указанного постановления в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

По мнению суда, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами истцом должны были быть предъявлены в период, когда ответчик не исполнил свою обязанность по заключению трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Соответственно, еще ДД.ММ.ГГГГ г. истцу было известно о нарушении ее прав. Кроме того, истец, подписывая трудовой договор с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г., знала, что в силу данного договора трудовые отношения с ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ г., однако, в суд с настоящим требованием истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, исходя из приведенных правовых норм и представленных доказательства, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд для разрешения требования об установлении факта трудовых отношений. При этом истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска указанного срока.

Поскольку судом не установлен факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ г., то оснований для возложения на ответчика обязанности, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г., перечислить страховые взносы, взыскания среднего заработка за периоды учебных отпусков ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ г., пособия за период нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ г. не имеется, в связи с чем в удовлетворении указанных требований надлежит отказать.

Относительно требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб. суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия подготовлено Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и заключено между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия 29 декабря 2014 года.

Согласно п. 1 указанного Соглашения размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия, работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей, устанавливается на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

Постановлением Правительства Республики Карелия от 13 ноября 2014 г. N 335-П «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за третий квартал 2014 года» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения по Республике Карелия кроме северной части в размере 10179 руб.

Иное соглашение о размере минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, отсутствует.

Ввиду того, что размер ежемесячной заработной платы истца ДД.ММ.ГГГГ г. превышал минимальный размер оплаты труда, установленный законом Республики Карелия, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика среднего заработка за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб. Между тем из материалов дела следует, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истцу была начислена заработная плата в размере ... руб. и выплачена в размере ... руб., что истцом не оспаривалось. Поскольку в указанный период истец работала, ей начислялась заработная плата, листок нетрудоспособности работодателю не предъявляла, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части не имеется.

Относительно заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб., суд приходит к следующему.

В силу выше приведенных норм права, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Учитывая, что судом не установлено, что трудовые отношения между сторонами возникли с ДД.ММ.ГГГГ г., и достаточных доказательств того, что истец была допущена к работе работодателем ранее ДД.ММ.ГГГГ г., а именно ДД.ММ.ГГГГ г., и с этой даты приступила к исполнению трудовых обязанностей с согласия работодателя, суду представлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований.

Относительно исковых требований о взыскании выходного пособия в размере ... руб. суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу части 2 статьи 20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Ульяновой С.С. (работником) и индивидуальным предпринимателем Листовым В.С. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что нарушений прав истца со стороны ответчика по рассматриваемым требованиям суд не установил, оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                                      И.С.Леккерева

Мотивированное решение составлено 28 ноября 2016 года.